职业健康安全管理制度

职业健康安全防护用品管理制度1.目的与范围为保证员工的职业健康安全，特制订本规定；本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。

2.职责2.1 总经办负责制定职业健康安全的防护用品的发放标准与管理；2.2 总经办安全管理人员和生产管理部负责监督检查劳防用品管理制度贯彻和防护用品的使用情况。

2.3 各有关部门须严格按照职业健康安全的防护用品的要求佩戴实施。

3工作程序3.1基本原则3.1.1 为防止各种职业中毒、外伤等涉及职业健康安全而配发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。

各种劳防用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应与生产福利待遇区分开来。

3.1.2各种劳防用品是根据各工种的岗位特点和条件而相应确定。

凡属于保护员工职业健康安全的防护用品，公司严格按相关政府规定要求发放。

3.1.3各种劳保用品发放标准依照公司规定，结合岗位与生产作业条件的实际情况而制定。

随着操作条件的改变而不断调整。

3.1.4凡上岗操作的员工必须配备防护用品，并按规定穿戴。

3.2管理办法3.2.1劳保用品的发放标准的制定3.2.2各办公室、事业部、制品部根据岗位安全操作需要，由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”，经总经办审核后，按标准发放。

(发放标准见附表)3.2.3劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。

3.2.4劳保用品的发放标准一经批准后，公司全体员工原则上不得额外领取劳保用品。

如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。

特殊情况，必须有总经办批准的“岗位操作劳保用品申报单”才能领用。

3.3劳保用品的采购3.3.1仓库管理员于每月____日前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单，经总经办批准后交采购部采购。

(所有物品统一在麦德龙采购)3.3.2采购部根据采购单于每月____日之前，将所需的劳保用品采购入库。

3.4劳保用品的发放3.4.1各部门负责人每月必须严格按各岗位人员填写登记表上报总经办。

《安全管理制度》之职业健康管理制度职业健康管理制度是企业安全管理制度中的重要组成部分，它主要是为了保障员工的健康与安全，提高工作效率，实现企业可持续发展。

在现代社会，职业疾病和职业伤害越来越受到重视，因此建立健全的职业健康管理制度对企业来说至关重要。

一、职业健康管理制度的定义职业健康管理制度是指企业为了有效预防和管理职业疾病、职业事故和职业危害，规范员工的健康行为，完善保护设施，建立职业健康档案，定期开展健康检查等一系列措施的系统化管理体系。

职业健康管理制度涉及的范围广泛，包括了工作环境、工作流程、员工行为、职业卫生设施、职业保险等方面。

二、职业健康管理制度的内容1.职业健康风险评估：企业应对工作场所进行全面评估，确定存在的职业危害因素，并制定防控措施。

2.职业健康宣传教育：企业应定期开展职业健康知识培训，帮助员工了解职业危害，掌握正确的防护知识和技能。

3.职业健康检查：企业应定期开展职业健康检查，发现并及时治疗职业病，保障员工的身体健康。

4.职业卫生设施建设：企业应建立健全的职业卫生设施，如通风设备、防尘设备、防毒设备等，确保工作环境的卫生和安全。

5.职业健康监测：企业应建立职业健康监测机制，对员工进行定期的健康监测，发现潜在的职业健康问题并及时干预。

6.职业伤害应急预案：企业应建立健全的职业伤害应急预案，一旦发生职业事故，能及时采取措施，减少损失。

7.职业健康档案管理：企业应建立员工职业健康档案，记录员工的健康状况、职业暴露史和健康检查结果，为健康管理提供依据。

8.职业保险和医疗救助：企业应为员工购买职业保险，为员工提供健康救助服务，确保职业病患者得到及时治疗和赔偿。

三、职业健康管理制度的实施1.建立健全职业健康管理机构，明确职责分工，制定操作规范，配备专业人员。

2.制定详细的职业健康管理制度和操作流程，确保每一项措施的执行。

3.定期开展职业健康风险评估和检查，及时发现职业危害，采取有效措施。

职业安全健康管理制度职业安全健康是指在工作环境中，保障员工的身体健康与安全的一项管理制度。

职业安全健康管理制度的目的是为了预防和减少工伤事故的发生，保护员工的身体健康，提高员工的工作效率和生产力。

下面是一份关于职业安全健康管理制度的示例：一、目的与适用范围本制度的目的在于建立健全职业安全健康管理体系，确保员工在工作中的安全和健康。

适用于所有员工及外来人员在公司工作期间的安全健康管理。

二、责任与义务1. 公司负责人要充分重视职业安全健康工作，制定并落实相关的安全管理政策和目标。

2. 各部门负责人要贯彻执行公司的安全管理制度，保障员工的安全和健康。

3. 员工要积极参与公司的安全管理工作，遵守相关的安全规定，注意个人的安全和健康。

三、安全管理措施1. 防火安全：a. 所有员工要严禁在办公区域内使用明火，禁止抽烟。

b. 定期进行火警演练，确保员工掌握火灾逃生技能。

c. 安装火灾报警器和灭火设备，并进行定期检查和维护。

2. 劳动防护：a. 提供适当的个人防护用品，如手套、安全帽、防护眼镜等。

b. 操作危险化学品或机械设备时，必须佩戴符合安全标准的防护用具。

c. 对于有高度危险的工作，必须配备防护设备和安全带，并接受专业培训。

3. 应急管理：a. 制定应急预案，并定期组织演练。

b. 配备急救箱和医药设备，并提供急救培训给相关员工。

c. 建立有效的事故报告和处置机制，及时处理和记录事故和伤害。

四、职业健康管理1. 定期进行职业健康检查，确保员工的身体状况符合工作要求。

2. 提供健康教育和培训，加强员工的健康意识和预防意识。

3. 按规定的工作时间和工作强度，合理安排员工的工作，避免过劳损伤的发生。

五、安全培训与教育1. 新员工要参加安全教育和培训，了解公司的安全管理制度和规定。

2. 定期组织员工参加安全培训，提升员工的安全意识和技能。

六、监督与检查1. 定期进行安全检查和评估，发现问题及时整改。

2. 建立安全管理档案，记录事故和伤害情况，并进行分析和总结。

职业安全健康管理制度一、总则为保障员工的职业安全与健康，提高安全生产水平，依据国家相关法律法规和标准，制定本管理制度。

二、职业安全健康管理原则1.预防为主，强化事前管理。

2.遵守法律法规，持续改进。

3.全员参与，共同维护。

三、职业安全健康管理职责1.公司主要负责人对职业安全健康工作全面负责，各级管理人员应履行相应的职业安全健康管理职责。

2.建立健全职业安全健康管理网络，明确各级职责，确保工作有效开展。

3.制定职业安全健康目标与计划，并组织实施。

4.定期组织职业安全健康培训，提高员工的安全意识和技能。

5.定期对职业安全健康管理体系进行自查、评估，确保体系的有效性。

四、职业安全健康管理措施1.制定和完善职业安全健康管理制度和操作规程，确保制度的实用性和可操作性。

2.严格执行职业病危害项目申报制度，及时向有关部门报告。

3.定期对生产场所进行职业病危害因素检测与评价，确保符合国家卫生标准。

4.配备符合要求的劳动防护用品，并督促员工正确使用。

5.对可能产生职业病的工作岗位设置警示标识和告知卡。

6.建立员工职业健康监护档案，定期进行职业健康检查。

7.定期对生产设备、安全设施进行检查和维护，确保其正常运行。

8.加强应急救援体系建设，提高应对突发事件的处置能力。

9.鼓励员工提出职业安全健康改进意见和建议，持续改进工作。

五、监督与考核1.公司应定期对职业安全健康管理工作进行监督检查，发现问题及时整改。

2.对在职业安全健康工作中表现突出的个人或部门，应给予表彰和奖励。

3.对违反职业安全健康管理制度的行为，应依法依规进行处理。

4.定期对职业安全健康管理体系进行外部审核，确保体系的有效性。

六、附则1.本管理制度自发布之日起执行，公司有权根据实际情况对其进行修改和完善。

2.本管理制度的解释权归公司所有。

公司职业安全健康管理制度第一章总则第一条为了加强公司职业安全健康管理工作，保护员工身心健康，降低和控制员工职业安全健康风险，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所属各部门员工、临时工以及外委项目部员工、劳务工和临时工。

第三条公司职业安全健康工作坚持以人为本，预防为主，安全第一的原则，实行全员安全生产责任制。

第四条公司职业安全健康工作的目标是：无事故、无职业病、无环境污染，实现安全生产和职业健康可持续发展。

第二章组织机构与职责第五条公司设立职业安全健康管理部门，负责公司职业安全健康管理工作。

第六条职业安全健康管理部门的主要职责：（一）制定职业安全健康管理制度和操作规程；（二）组织职业安全健康教育和培训；（三）开展职业安全健康检查和评估；（四）制定职业病防治措施，组织职业病危害因素检测、评价和申报；（五）组织应急预案的制定和演练；（六）对违反职业安全健康管理制度的行为进行查处。

第七条公司各部门、项目的负责人对本部门的职业安全健康工作负责，确保本部门的工作符合职业安全健康管理制度的要求。

第八条公司员工有权利和义务参与职业安全健康工作，发现职业安全健康隐患应及时报告。

第三章职业安全健康管理第九条公司应建立健全职业安全健康管理体系，包括安全生产责任制、职业安全健康措施计划、职业安全健康教育制度、职业安全健康检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度等。

第十条公司应定期进行职业安全健康风险评估，根据评估结果制定相应的控制措施。

第十一条公司应制定职业病防治计划，加强职业病危害因素的监测、检测和评价，确保员工身心健康。

第十二条公司应加强生产现场的安全管理，严格执行操作规程，防止事故的发生。

第十三条公司应建立健全伤亡事故报告和处理制度，对发生的伤亡事故进行调查、处理和统计分析，及时采取措施防止类似事故的再次发生。

第四章职业安全健康教育与培训第十四条公司应定期组织职业安全健康教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

职业健康安全管理三同时制度前言职业健康安全管理在现代企业中变得越来越重要。

管理者们需要重视员工的健康安全和环境问题。

对于企业来说，职业健康安全管理是维护生产正常、维护员工利益和企业形象的重要内容。

三同时是指职业健康安全管理需遵守三个环节：同步、相同、共享。

三同时同步同步是指职业健康安全管理和生产经营管理需同时进行。

在生产过程中需要综合考虑职业健康安全管理问题，保障员工健康和安全是生产运营的前提。

在同步管理中，需要将职业健康安全管理和生产经营管理融为一体，建立职业健康安全管理体系，制定相关规章制度和流程，确保员工安全和生产顺利。

相同相同是指，在生产经营过程中不同场所对应相同的职业健康安全管理要求。

无论是在正式工作场所还是临时的作业场所，都需严格遵守相同的职业健康安全管理标准，确保员工的身体健康和安全。

共享共享是指，在职业健康安全管理过程中，员工和企业管理层应该共同分担职业健康安全管理责任。

员工应该认真遵守企业的职业健康安全管理规定，避免做出违反管理规定的行为。

企业管理层则应该建立健全的职业健康安全管理体系，为员工提供健康安全的工作环境。

职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度是保障员工身体健康和安全的重要措施，是企业职业健康安全管理体系的内部文化。

职业健康安全管理制度的内容主要包括以下几个方面：职业健康安全方针和目标这是企业职业健康安全管理制度的核心内容，它明确了企业在职业健康安全管理领域应该遵循的方向和目标，是职业健康安全管理的总体指南。

职业健康安全管理机构为了实现职业健康安全管理的有效实施，企业应该建立职业健康安全管理机构，明确职责和任务，保障职业健康安全管理的正常运行。

职业健康安全管理制度和规程职业健康安全管理制度和规程是明确职业健康安全管理要求和流程的基本文件，其内容包括职业健康安全管理的各项工作要求、员工和企业的权利和义务、违规处理措施等。

职业健康安全教育和培训企业应该针对员工的工作岗位和工作环境，为员工开展职业健康安全教育和培训，提高员工的职业健康安全意识和技能水平，计提供员工一个安全的工作环境。

职业安全健康管理制度一、引言随着社会的发展和进步，职业安全健康问题逐渐引起人们的关注。

为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产效率和劳动力素质，建立并完善职业安全健康管理制度势在必行。

本文将从制度的概念、职业安全健康管理制度的重要性、职业安全健康管理制度的要素以及职业安全健康管理制度的实施过程等方面进行详细的分析和阐述。

二、制度的概念制度是人们为了实现某一目标所制定的一系列规则和程序的总和。

在组织管理中，制度是指组织的一种行为规范，强调按照规定的程序和方法行事，确保组织运行的稳定性和可靠性。

三、职业安全健康管理制度的重要性1、保护职工的生命安全和身体健康：职业安全健康管理制度的建立和实施，可以规范和约束组织的安全生产行为，有效减少和防止职业事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。

2、提高生产效率和劳动力素质：职业安全健康管理制度可以明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为，提高工作效率和工作质量，从而提高生产效率和劳动力素质。

3、符合法律法规和社会责任：职业安全健康管理制度的建立和实施，符合国家相关法律法规的要求，体现组织的社会责任，提升组织的社会形象和声誉。

4、促进组织的可持续发展：职业安全健康管理制度可以预防和减少职业事故的发生，降低组织的经济损失和法律风险，提高组织的竞争力和可持续发展能力。

四、职业安全健康管理制度的要素职业安全健康管理制度包括制度文化、制度体系、制度过程和制度管理等四个要素。

1、制度文化：制度文化是指一种对制度的认同和遵守的价值观念和行为准则。

组织应该树立职业安全健康管理的理念，倡导安全健康的工作态度和行为习惯，形成良好的企业文化。

2、制度体系：制度体系是指职业安全健康管理的规章制度和工作流程。

组织应该建立完善的职业安全健康管理制度，明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为。

3、制度过程：制度过程是指职业安全健康管理的实施过程。

组织应该明确职业安全健康的目标和措施，制定相关计划和策略，组织实施，监督评估，持续改进。

全院职业健康与安全管理制度第一章总则第一条为做好医院职业健康与安全工作，保障医护人员的健康和安全，维护正常的医疗秩序，提高医疗质量，促进医护人员的工作乐观性和创造力，依据有关法律法规和国家标准，订立本制度。

第二条本制度适用于医院全体职工和医务人员。

全体职工和医务人员必需遵守本制度。

第三条医院职业健康与安全管理包含人员管理、职业卫生管理、安全管理和紧急应急管理。

第二章人员管理第四条1.医院将依据工作需要，招聘具备医学相关专业、经验和资格的人员，并对其进行健康检查和体格检查。

2.新进医务人员必需参加医院组织的必需的职业卫生和安全教育培训，并通过相关考核。

第五条1.医务人员应定时参加医院组织的健康体检。

2.医务人员体检发现有职业病和其他健康问题的，医院将及时供应相应的治疗和病愈服务，并依照法律法规要求做好相关记录和报告工作。

第六条1.医务人员在工作期间应保持良好的个人卫生习惯，严禁穿着不符合职业要求的服装。

2.医务人员应依照规定佩戴个人防护用品，并合理使用，不得擅自更改或减少个人防护用品的使用。

第七条医院将定期开展职业病危害因素监测和评估工作，对存在的职业病危害因素进行掌控和防范。

第三章职业卫生管理第八条医院将建立职业病防护体系，订立和完善职业病防护措施，并落实到各个岗位和工作环节中。

第九条医院将定期开展职业病危害因素监测和评估工作，对职业病危害因素超标或存在风险的工作岗位采取相应的掌控措施。

第十条1.医院将组织医务人员参加必需的职业健康培训和教育，提高职业健康意识和卫生防护本领。

2.医院将定期组织职业健康知识宣传活动，提高全院职工的职业健康素养。

第十一条医院将配备必需的职业卫生设施和设备，如通风设备、废气排放系统、废物处理设施等，确保医护人员的职业卫生。

第四章安全管理第十二条医院将建立安全管理体系，订立和完善各类安全管理措施，并落实到各个岗位和工作环节中。

第十三条医院将订立和发布职业危害防控措施操作技术规范，明确工作人员在工作中应遵守的操作规程和安全要求。

职业健康安全管理“三同时”制度职业健康安全管理“三同时”制度1. 职业健康安全管理概述职业健康安全管理是指企业为保障员工身体健康和安全，制定的相应管理规定和程序。

它是企业安全管理体系中的重要组成部分，也是企业的社会责任和法定义务。

随着我国经济的快速发展和产业结构的调整，职业安全健康问题越来越引起人们的关注，对职业健康安全管理制度的建立和完善提出了新的要求。

职业健康安全管理“三同时”制度是指企业在生产和经营活动中应在同一时间内，同时解决职业安全、职业卫生和职业环境污染问题，以减少劳动者的职业伤害和疾病发生率，提高企业生产效率和经济效益，保障员工的合法权益。

2. 职业健康安全管理“三同时”制度的内容2.1. 职业安全职业安全是指在工作环境中员工不受到危及健康和生命安全的任何因素的威胁。

企业应根据生产活动的安全特点和风险评估结果，制定相应的职业安全管理规定和程序，以保障员工的人身安全。

2.2. 职业卫生职业卫生是指在工作环境中员工不受到有害物质侵害和职业病威胁的状态。

企业应通过对工作环境的监测和评价，确定有害物质的种类和浓度，制定相应的职业卫生管理规定和措施，以保护员工的健康。

2.3. 职业环境污染职业环境污染是指在工作环境中员工不受到各种污染物质（如噪声、振动、辐射等）的危害，和对人体健康产生负面影响。

企业应根据工作环境的特点，采取预防污染的管理措施，保证员工的工作环境无污染，从而提高员工的工作效率和生产质量。

3. 职业健康安全管理“三同时”制度的意义3.1. 保障员工身体健康和安全职业健康安全管理“三同时”制度的实施，能够减少员工的职业伤害和疾病发生率，提高员工的身体健康和安全保障，从而保障员工的合法权益。

3.2. 提高企业生产效率和经济效益职业健康安全管理“三同时”制度的实施，能够降低员工伤害和疾病的发生率，减少员工的离职和停工时间，提高员工的工作效率和生产质量，从而提高企业的生产效率和经济效益。

安全生产与职业健康目标管理制度一、总则为了进一步加强企业的安全生产管理和职业健康保障工作，确保全体员工的生命安全和身体健康，制定本《安全生产与职业健康目标管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于全体员工、管理人员以及与本企业有业务关系的项目方和供应商。

二、目标管理原则1. 安全生产目标原则：预防为主，综合管理，目标明确。

2. 职业健康目标原则：科学防护，康复治疗，促进健康。

三、安全生产目标管理1. 设定安全生产目标根据企业的实际情况和业务特点，制定安全生产目标。

目标应符合国家和地方相关法律法规的要求，并与企业的发展战略相一致。

2. 制定科学的安全生产计划根据安全生产目标，制定科学的安全生产计划，明确任务和责任，并合理分配资源。

计划应包括安全设备及设施的建设和维护、培训和教育、事故应急预案等内容。

3. 实施安全生产目标通过定期检查、巡查和隐患排查，及时发现和解决安全生产问题，确保制定的目标得到有效落实。

对于已经达到的目标，要及时总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析并制定改进措施。

4. 目标考核与奖惩根据安全生产目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。

对于完成目标优秀的，给予奖励和表彰；对于未能完成目标的，要进行批评教育，并制定改进措施。

五、职业健康目标管理1. 设定职业健康目标根据员工的职业健康需求，制定职业健康目标。

目标应包括职业病防治、健康体检、职业危害因素控制等内容。

2. 制定职业健康计划根据职业健康目标，制定职业健康计划，包括健康宣教、职业健康监测、职业病防治、康复治疗等。

计划要有明确的任务和责任，并合理分配资源。

3. 实施职业健康目标通过健康宣教、职业健康监测、职业病防治等措施，推动职业健康目标的实现。

对于已经达到的目标，要总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析，并制定改进措施。

4. 目标考核与奖惩根据职业健康目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。