企业合规管理自查报告(通用5篇)
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银行合规自查报告(15篇)银行合规自查报告1合规风险是信合信用风险、道德风险、操作风险的首要配伍。
合规是信合稳健运行的内在要求。
大多银行为减少违规主要采取了两个努力方向。
一个是改造流程与强化管理的方向,另一个是建立全员合规文化的方向,使合规行为成为全员的自觉行动一、合规文化是以“合规为荣、违规为耻”的一种集体荣辱观。
它的运作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合规行为的结合。
即让合规与犒赏情绪绑定,这样,合规行为就会使人感到一种愉悦,人们称它为荣誉感;同时让违规行为与惩罚情绪绑定,这样,违规行为会感使人到一种难受,人们称它为耻辱感。
人们提倡什么,唾弃什么,就是对正面情绪与负面情绪的分配的过程,这种自然的结合即为文化本源。
情绪经过人为的干预重新与推崇的事件相结合,即为文化建设。
二、违规经营和违规操作屡禁不止的原因与传统文化有关。
文化建设的优点是文化一旦建立就有相对的稳定性,难点是合规文化面临着传统文化的挑战。
当合规犒赏情绪遭遇亲情、友情的犒赏情绪时,往往前者不敌后者,就在寻求两全其美之策时,违规也就悄然而至。
因此,合规文化建设与传统文化之间常常会有遭遇战。
在开展合规文化建设的时环境尤为重要。
三、规范的治理结构是合规文化生存的“环境土壤”3.1监督者要给经营者制造压力。
压力的最好是机构内部的实时监督3.2监督者要受到重托才能充当守望者。
那么又怎样防止监督者自身去指使下层违规呢?监督者同样需要一种情绪支撑,这就是信任、荣誉感,它需要给予重托来建立。
给予每一聘任级的聘任权才能建立重托,进而激发信任感、荣誉感,实现一个代表的职责。
而相互制衡的机制是既没有信任也没有压力的工作环境,它是导致现实中不忠实的主要原因。
3.3环境能激发人的情感和能力。
人的综合素质是关键的,另一个关键因素就是环境。
人们有这样的经验,当人们来到一个特别美丽、洁净而又规范的旅游景点时,就会出现自觉维护,不乱扔垃圾的现象。
这时不是说一个人的素质马上得到了提高,而是环境激发的情感提高了人的精神境界。
合规建设自评自查报告一、引言为了提高企业合规水平,确保企业的经营活动符合法律法规要求,我们对企业的合规建设进行了自评自查,并编写了本报告,以汇报自评自查的情况。
二、背景本次自评自查的对象为XX公司,是一家专注于XXX领域的企业。
为了降低企业面临的合规风险、增强合规管理能力,公司开展了合规建设的自评自查工作。
三、自评自查内容1.法律法规合规我们通过对公司经营活动涉及的法律法规进行梳理和分析,确保了公司经营行为符合相关法律法规要求。
我们建立了法律法规库,并制定了警示提示制度,及时提醒员工相关法律法规的变化。
2.内控管理我们制定了内部控制制度,明确了各个部门的职责、权限和工作流程,确保了企业经营活动的合规性。
此外,我们还建立了内部控制风险评估机制,定期对企业内部控制进行评估和改进。
3.人力资源合规我们建立了完善的人力资源管理制度,严格遵守劳动法规定,保障员工权益,禁止非法违规用工和虚假招聘。
同时,我们进行了员工的培训,提高员工对合规要求的认识。
4.商业道德和反腐败我们制定了商业道德行为准则,强调员工必须恪守职业道德,杜绝任何形式的腐败行为。
我们还建立了举报渠道,鼓励员工积极举报违法违规行为,并确保举报人的合法权益。
5.数据和信息安全合规我们对企业的数据和信息安全进行了全面评估,并制定了相应的安全管理制度,保障客户和公司资料的安全和保密性。
我们加强了对网络安全的管理和监控,以防范信息泄露和网络攻击。
四、自评自查结果通过自评自查,我们发现了一些合规风险和不足之处,包括:1.员工对合规要求的认识不够深入,需要加强培训和宣传;2.内部控制风险评估机制还不够完善,需要进一步改进;3.对于新出台的法律法规了解不够及时,需要加强法律法规的监测和更新。
五、改进措施针对自评自查中发现的问题和不足,我们制定了以下改进措施:1.加强员工培训,提高员工对合规要求的认识;2.完善内部控制风险评估机制,定期对内部控制进行评估和改进;3.建立专门的法律法规监测和更新机制,保证法律法规的及时掌握和实施。
企业依法合规经营自查报告1. 引言企业作为市场主体,应当依法合规经营,履行企业公民的社会责任。
正确理解并严格遵守法律法规,是企业健康、稳定、可持续发展的基础。
本报告旨在对本企业依法合规经营情况进行全面自查,并针对存在的问题提出整改措施,以促进企业规范经营、健康发展。
2. 自查情况2.1. 法律法规合规本企业在经营过程中注重法律法规的遵守,成立了法律事务部门,定期开展法律法规培训并进行内部宣贯。
检查了企业常用的法律法规目录,未发现明显偏离问题。
2.2. 财务合规本企业重视财务合规管理,建立健全财务制度,确保财务报告真实、准确。
通过内部审计和第三方审核机构的检查,财务报告未发现违规行为。
2.3. 劳动用工合规本企业严格按照劳动法律法规,明确员工工资、工时、休假等权益,并建立健全劳动合同、工资发放、安全生产等制度。
通过劳动局的检查,未发现员工权益未得到合理保护的情况。
2.4. 知识产权合规本企业重视知识产权保护,建立了知识产权管理制度,明确保护对象和保护措施。
经过审查发现,本企业自成立以来未涉及知识产权侵权纠纷。
2.5. 环境保护合规本企业高度重视环境保护,建立环境管理制度,合理节约资源、减少污染物排放。
环保部门的定期检查以及独立第三方环评机构的评估显示,本企业在环境保护方面运营正常。
3. 存在问题3.1. 内部监管不完善尽管本企业建立了多项制度,但由于内部监管机制不完善,制度执行中存在漏洞。
部分员工尚未完全理解相关制度要求,从而导致操作不规范。
3.2. 数据管理不规范部分部门在数据管理方面存在不规范的现象,数据备份和数据安全措施不健全,存在泄密风险。
3.3. 供应链管理体系不完善企业供应链管理中存在环节薄弱的问题,对部分供应商合规性的管理不严格,存在一定的合规风险。
4. 整改措施为进一步提升企业依法合规经营水平,本企业将采取以下措施进行整改:4.1. 内部监管机制完善完善内部监管机制,明确责任分工,加强对制度执行情况的监督,提升全员对企业合规重要性的认识。
合规风险自查报告引言概述:合规风险自查报告是企业进行合规管理的重要工具之一。
通过自查报告,企业能够全面了解自身存在的合规风险,并采取相应的措施进行风险防范和治理。
本文将从五个方面详细阐述合规风险自查报告的内容和意义。
一、法律合规风险1.1 法律法规遵守情况:自查报告应包括企业在经营活动中是否遵守国家法律法规的情况,如是否存在违法行为或违规操作。
1.2 内部合规制度建设:自查报告应评估企业内部合规制度的完善程度,包括制度的制定、宣传、执行和监督等方面。
1.3 风险防范措施:自查报告应详细描述企业在法律合规方面采取的措施,如合规培训、内部审计等,以及效果评估和改进情况。
二、经营风险2.1 业务合规风险:自查报告应分析企业在经营活动中可能存在的合规风险,如合同管理、资金运作等方面的问题。
2.2 供应链合规风险:自查报告应评估企业供应链中各环节的合规情况,包括供应商选择、合同管理、质量控制等方面。
2.3 市场竞争合规风险:自查报告应分析企业在市场竞争中可能面临的合规风险,如不正当竞争行为、价格垄断等问题。
三、财务风险3.1 财务数据合规性:自查报告应评估企业财务数据的真实性和准确性,包括会计准则的遵守、财务报表的编制等方面。
3.2 资金管理合规性:自查报告应分析企业资金管理的合规情况,如资金来源合法性、资金运用合规性等问题。
3.3 税务合规风险:自查报告应评估企业在税务方面的合规情况,如纳税申报的准确性、税务筹划的合规性等。
四、信息安全风险4.1 数据保护合规性:自查报告应分析企业对客户、员工等敏感信息的保护情况,包括数据存储、传输、处理等环节。
4.2 网络安全合规性:自查报告应评估企业网络系统的安全性,包括网络设备的防护、系统的漏洞修复等方面。
4.3 内部信息管理合规性:自查报告应分析企业内部对信息的管理情况,如文件存档、信息披露等方面的合规性。
五、员工合规风险5.1 员工行为合规性:自查报告应评估员工在工作中是否遵守企业的规章制度和行为准则,如是否存在违反规定的行为。
关于行业合规的自查报告及整改措施一、引言随着社会经济的发展和市场竞争的加剧,企业在业务操作过程中面临着越来越多的合规风险。
为了确保企业正常运营和可持续发展,行业合规的重要性日益凸显。
本报告旨在总结公司在过去一年内的自查结果,并提出具体的整改措施,以保障我们的业务活动符合相关法规和标准。
二、行业合规自查报告1. 法律合规方面在法律合规方面,我们对公司的各个部门进行了全面的自查,并通过与法律顾问的沟通,确认了以下问题:(1)某些部门在行使职能时存在偏离法律要求的行为;(2)未能按时更新和遵守相关行业法规;(3)违反劳动法规范的案例。
2. 财务合规方面在财务合规方面,我们对公司的财务管理流程进行了仔细检查,并与外部审计师进行了讨论。
我们发现了以下问题:(1)制定和执行财务政策和程序的不一致;(2)未能按时进行合规性的审计;(3)存在与财务报表相关的违规操作。
3. 信息安全合规方面信息安全合规是当前企业发展不可忽视的重要问题。
我们对公司的信息安全管理制度进行了审查,并发现以下问题:(1)缺乏完善的信息安全政策和流程;(2)未能及时修复安全漏洞;(3)对员工进行信息安全培训的不足。
三、整改措施基于以上发现的问题,我们制定了以下整改措施,以确保公司的行业合规工作得到持续改进:1. 法律合规整改(1)加强与法律顾问的沟通,及时了解最新的法律法规要求;(2)针对部门偏离法律要求的行为,加强培训和监督,确保遵守法律规定;(3)建立定期更新法律法规的机制,及时更新公司的相关制度和政策。
2. 财务合规整改(1)修订和统一财务政策和程序,确保执行的一致性;(2)建立合规性审计制度,按时进行内外部审计;(3)加强财务人员的培训,提高他们的合规意识和职业操守。
3. 信息安全合规整改(1)制定完善的信息安全政策和流程,确保信息资产的保密性、完整性和可用性;(2)建立信息安全漏洞修复机制,并加强监控和管理;(3)加强员工的信息安全意识培训,提高他们对信息安全的重视程度。
关于合规问题的自查报告及整改措施自查报告及整改措施一、背景介绍随着经济全球化的深入发展,合规问题已经成为各个企业都必须关注和面对的核心问题之一。
合规涉及到企业的执行力、道德操守、法律遵循以及社会责任等方面。
为了保障企业的合规运营,本公司自觉开展了一次自查和整改工作,对于发现的问题制定了相应的整改措施。
二、自查报告1. 内控制度检查在对内控制度的检查过程中,我们发现了以下问题:a. 部分流程、制度与实际业务操作不相符,导致资源浪费和效率低下。
b. 内部审批制度不完善,存在职权滥用等现象。
c. 内部管理监督机制不健全,责任不明确。
2. 财务合规检查在对财务合规方面的检查过程中,我们发现了以下问题:a. 财务报表编制存在不准确、不清晰等问题。
b. 对合同的签署和履约过程中,存在程序不规范、手续不齐全的情况。
c. 未及时、准确地履行税务申报义务。
3. 人力资源合规检查在对人力资源合规方面的检查过程中,我们发现了以下问题:a. 人力资源管理制度不够完善,导致人员招聘、培训、晋升等过程存在不公平、不透明等情况。
b. 薪酬政策执行不公,存在薪资差距过大等问题。
c. 年度员工考核、绩效评估等制度不完善,无法客观评估员工表现。
三、整改措施1. 内控制度整改a. 重新评估与实际业务相符的流程和制度,优化并落实到实际操作当中。
b. 完善内部审批制度,建立更加严格的制度审批流程,严禁职权滥用。
c. 完善内部管理监督机制,明确责任归属,并建立有效的内部监控体系。
2. 财务合规整改a. 加强财务报表编制过程的监督与管理,确保准确性和清晰性。
b. 完善合同签署和履约的流程,建立完善的合同管理制度,确保程序规范和手续齐全。
c. 加强税务管理,确保及时、准确地履行税务申报义务。
3. 人力资源合规整改a. 完善人力资源管理制度,加强招聘、培训、晋升等流程的规范化,确保公平、透明。
b. 审查薪酬政策,确保薪资差距合理,公正执行。
c. 建立健全的员工考核、绩效评估制度,客观评估员工表现。
关于合规风控管理的自查报告及整改措施 一、引言 近年来,随着金融市场的不断发展和监管政策的日益严格,合规风控管理成为企业发展的重要环节。本文将就我公司近期进行的合规风控自查工作进行报告,并提出相应的整改措施,以确保公司在合规风控管理方面的稳步提升。
二、自查结果汇报 为了全面了解我公司的合规风控状况,我们组织了跨部门的自查团队进行了近期的自查工作,结果如下:
1. 内部合规制度管理情况 我们对公司的合规制度进行了全面检查,发现部分制度存在过时、复杂等问题,需要进行更新和简化。同时,部分员工对于制度的具体内容和执行要求理解不深,需要加强培训与沟通。
2. 风险监测与预警机制 在对公司的风险监测与预警机制进行检查时,我们发现部分关键风险指标的监测手段和频率不够全面和及时,需要进一步改进和完善。此外,对于风险预警机制的应急处理能力也需要提升,以应对突发风险事件。
3. 客户身份识别与反洗钱措施 针对客户身份识别和反洗钱措施,我们发现存在部分情况下未严格履行客户身份验证程序的情况,需要加强对于客户身份真实性的核实。同时,在反洗钱措施方面,我们将进一步加强风险评估和监测。
4. 信息安全保护 在我们对公司的信息安全保护体系进行自查时,发现某些部门对于信息的存储、传输和销毁等环节存在一定的漏洞,需要进一步强化信息安全意识,并加强信息安全管理。
三、整改措施 为了解决上述问题,我们制定了以下整改措施: 1. 更新合规制度 我们将对现有合规制度进行全面修订,并精简制度内容,以提高员工对于制度的理解和操作性。同时,我们将加强培训和沟通,确保全体员工掌握最新的合规制度要求。
2. 完善风险监测与预警机制 我们将引入先进的信息技术手段,提高风险监测的准确性和及时性。同时,将加强内外部信息的交流与共享,以提高对于风险预警的准确判断能力。针对突发风险事件,我们将进一步完善应急预案,保障及时有效的应对措施。
3. 强化客户身份识别与反洗钱措施 我们将制定更为严格和全面的客户身份验证程序,并加强对于非常规客户的风险评估。在反洗钱措施方面,我们将加强内部培训,提高员工的风险意识和风险防范能力。
保险公司合规自查报告尊敬的监管部门:为了进一步加强公司的合规管理,规范经营行为,防范各类风险,我公司按照相关法律法规和监管要求,对公司的业务经营、内部控制、风险管理等方面进行了全面深入的自查。
现将自查情况报告如下:一、公司概况我公司成立于_____年,注册地址为_____,注册资本为_____元。
公司经营范围包括_____等。
目前,公司拥有员工_____人,下设_____个部门,分别为_____等。
二、自查工作组织情况公司高度重视本次合规自查工作,成立了以总经理为组长,各部门负责人为成员的合规自查工作领导小组。
领导小组负责制定自查方案,组织实施自查工作,协调解决自查过程中遇到的问题,并对自查结果进行审核和评估。
为确保自查工作的顺利进行,公司还组织了相关培训,使全体员工充分认识到合规自查工作的重要性,掌握自查的方法和要求。
同时,公司明确了各部门的职责分工,要求各部门密切配合,共同完成自查任务。
三、自查内容及结果(一)业务经营方面1、保险产品销售公司在保险产品销售过程中,严格遵守相关法律法规和监管要求,对销售人员进行了严格的资格审查和培训,确保销售人员具备相应的专业知识和销售能力。
同时,公司加强了对销售行为的监督和管理,严禁误导销售、虚假宣传等违规行为。
经自查,未发现公司存在违规销售保险产品的情况。
2、保险理赔服务公司建立了完善的理赔服务流程和管理制度,明确了理赔的标准和时限,确保客户能够及时、足额获得理赔。
同时,公司加强了对理赔案件的审核和监督,防止欺诈、骗赔等行为的发生。
经自查,未发现公司存在理赔服务不规范、拖延理赔等情况。
3、保险资金运用公司严格按照监管要求进行保险资金运用,建立了科学的投资决策机制和风险控制体系,确保保险资金的安全和稳健增值。
同时,公司加强了对投资项目的跟踪和管理,及时发现和解决投资过程中出现的问题。
经自查,未发现公司存在违规运用保险资金的情况。
(二)内部控制方面1、内部管理制度公司建立了完善的内部管理制度,包括财务管理、人力资源管理、行政管理等方面的制度,确保公司各项工作有章可循、规范有序。
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关于合规意识的自查报告及整改措施自查报告自查主体:某公司日期:2021年4月一、背景介绍作为一家经营多年的企业,某公司一直致力于履行法律法规,维护企业合规性。
为了进一步提升员工的合规意识,本次进行了全面的自查,并制定了针对性的整改措施。
二、自查结果1. 内部政策制定方面:在此次自查中,发现我们的内部政策制定存在一些问题。
首先,部分政策的落地执行情况不够理想,导致员工对合规要求的认知不够清晰。
其次,政策的修订与更新不及时,没有与法律法规的变化同步。
此外,一些政策的制定缺乏前瞻性和全面性,存在一定的盲区。
2. 员工培训方面:在员工培训方面,我们发现存在一些问题。
首先,培训内容的及时性和针对性不足,无法满足员工对合规知识的需求。
其次,培训形式单一,缺乏互动性,难以提高员工的学习效果。
最后,培训记录和反馈机制不够完善,难以统计员工的培训情况。
3. 内部监控方面:本次自查中,我们也发现了内部监控方面的问题。
首先,内部监控制度不够完善,部分环节没有明确的责任分工和流程安排。
其次,监控手段和工具相对滞后,无法有效地监测合规风险。
最后,监控的频率和深度不够,无法及时发现并防范问题。
三、整改措施为了解决上述问题,我们制定了以下整改措施:1. 内部政策制定方面:(1)完善内部政策制定流程,落实责任人,并明确政策的修订和更新机制。
(2)加强与法律法规的对接,建立定期审核机制,确保政策与法规的一致性。
(3)扩大政策制定的参与人员,充分收集各部门的建议和需求,提高政策的针对性和前瞻性。
2. 员工培训方面:(1)根据员工的实际需求,进行有针对性的培训计划,提供合规知识的即时更新。
(2)多样化培训形式,包括线上培训、面对面培训、案例分享等,提高培训的效果和参与度。
(3)建立培训记录和反馈机制,及时记录员工的培训情况,并根据反馈进行调整与改进。
3. 内部监控方面:(1)优化内部监控制度,明确各环节的责任和流程,并建立相关的监控指标和评估机制。
企业合规管理自查报告(通用5篇)企业合规管理自查报告(通用5篇)不经意间,工作已经告一段落,回顾这段时间的工作存在了许多问题,非常值得我们做好总结和完成自查报告。
为了让您不再为写自查报告头疼,下面是小编帮大家整理的企业合规管理自查报告(通用5篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
企业合规管理自查报告1按照山食药监{20xx}37号文件通知要求开展企业安全生产自查自纠活动。
我公司领导高度重视,积极组织相关人员抓好组织发动,认真开展自查自纠,不留死角。
针对存在的问题和薄弱环节按照定人员、定时间、定措施、定资金的原则制定整改计划,落实整改措施,严防事故发生。
现就自查情况总结如下。
一、强化管理,明确责任为切实加强对我公司安全生产工作的领导,公司调整充实了公司安全生产工作领导组,力争做到目标明确,责任落实,工作到位,防患于未然。
二、细化措施,落实到位全面贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针和市安全生产工作有关文件精神,坚持做到依法管理,强化监督,严格检查,督促整改,让隐患得到消除,事故得到控制。
以监管工作为重点,严防一般安全事故,杜绝重、特大安全事故,确保员工生命财产安全。
三、工作内容及措施办法得当1.加强安全知识的宣传教育,努力提高全公司职工安全生产意识。
认真开展安全生产法律法规和政策的宣传教育,倡导和抓好安全文化建设,增强公司职工安全生产意识。
我企业按照有关要求,积极主动选派人员参加上级主管部门组织的安全培训和复训,并切实抓好企业职工安全生产知识和生产技能的培训,努力确保特种作业人员和从业人员持证上岗率达100%。
2.强化安全责任管理,建立健全各项规章制度。
本单位安全工作的第一责任人,对本单位安全生产工作负直接责任,必须切实履行职责,加强监督检查,及时排除各类安全隐患,严防各类安全事故的发生。
一是要认真贯彻落实好与公司签订的安全生产目标管理责任书,做到有岗、有位、有责。
二是公司安全生产领导组定期组织人员对各个部门落实的情况进行检查、督促,并将情况登记在册,作为年终综合考核的评分依据。
三是各单位要结合自身实际,制定和完善各项安全生产规章制度及安全生产规程,并严格执行,杜绝“三违”现象,切实做到安全生产有章可循。
3.突出重点,狠抓落实,加大隐患排查整改力度。
a.开展了综合性安全生产大检查。
企业安全生产领导组每季度组织开展一次综合性的安全生产大检查,对车间存在的重大隐患,督促其制定整改措施,安排专人督促整改,并将隐患排查以及整改情况备案存档;各车间和安全责任单位每月组织一次安全大检查,发现隐患,制定措施,落实专人,限期整改,并将情况及时上报企业安全生产领导组。
b.车间内安全隐患排查。
车间用电规范化,建立了临时搭接电线使用档案,并组织电力维修部门统一检查了车间内用电线路,保障车间内用电安全。
二是重点检查了生产设备,对检查出的隐患问题由车间主任牵头负责整改,并记录在案,对车间物品分类规划做出相应调整,要求归类、规范存放相关物料、产品、机械备件。
完善车间内消防标志、注意事项、指示标志等安全标识。
四、存在的问题与不足1.企业员工(车间)安全生产意识较为淡薄,安全法律法规宣传教育工作有待加强。
2.安全生产工作投入不足。
在安全生产工作上虽然取得了一定的成绩,但离上级管理部门的要求还有一定的差距,我们将在今后的工作中发扬成绩,找出差距,弥补不足。
我们将牢固树立安全就是保障,安全就是效益。
抓安全就是抓发展,抓安全就是顾大局。
进一步增强责任心和紧迫感,树立“生产必须安全,安全为了生产”的指导思想,切实履行职责,警钟长鸣,常抓不懈,确保公司上下生产安全,经济发展。
企业合规管理自查报告2公司在建设之初即严格按照环保“三同时”要求认真做好了各项环保工作,公司环保制度建全,各类烟尘、噪声和污水处理环保设施运行平稳,所有废气、废水均达标排放,有效的保护了周边环境。
一、20xx年的经营情况20xx年,全年计划生产水泥110万吨,20xx年1-12月份,公司实际生产水泥108.2万吨,完成年计划的98.36%,实现销售收入190426万元,上缴税金2343万元。
单位产品标煤耗83.49kg/t,XX 年单位产品标煤耗86.54kg/t,同比下降了3.05 kg/t。
20xx年1-12月份,累计节约标煤0.33万吨。
与20xx年省政府下达给公司的节能目标0.29万吨标煤相比,超出目标值0.04万吨。
由此可见,公司顺利并超额完成了省政府下达的节能目标。
二、节能组织机构为进一步贯彻执行和落实国家节能减排政策,强化企业节能主体责任,20xx年初,公司在去年能源管理组织、机构基础上,进一步完善了企业能源管理工作,调整了能源计量、节能领导小组和节能工作小组,积极采用节能新技术等,加强企业能源管理工作。
(一) 进一步完善健全节能管理、组织、标准体系。
公司责成一名副总具体负责节能管理和领导工作,各相关部门负责人为成员的节能管理和领导小组,设立了公司节能办公室,各职能部门、单位明确了节能专、兼职负责人,形成了三级节能管理网络,由生产综合处相关人员具体负责节能工作,同时,建立了节能工作机构和管理体系,成立了节能工作管理和领导小组,公司总经理任能源管理领导小组组长;在完善组织体系的基础上进一步贯彻执行国家的能源政策、法规及标准,组织贯彻、制定能源管理标准,编制节能规划及计划,贯彻执行能源管理中的技术标准,负责组织节能检查,对用能计量、统计进行监督,组织节能技术培训和宣传,发出节能倡议,进一步完善公司能源管理制度。
(二) 分解节能目标,落实节能职责制定产品消耗定额,并对各部门进行考核。
对生产中各项工序、产品的能源消耗进行定额管理,签订节能目标责任书,将节能任务目标层层分解,把能源消耗与工资薪酬、效能挂钩,力争吨熟料、吨水泥能耗达到同行业先进水平;节能技术管理部门建立成本控制管理体系,制定成本考核评价制度,考核指标细化分解到有关车间、部门、责任人,定期评价和考核;制定车间消耗指标,考核指标执行情况;设立能源统计岗位,专人负责建立能源消耗和成本台帐。
对现有生产工艺系统进行优化平衡改造,窑温热效率利用、单机台时较上年有明显提高;在立窑安装变频器,对磨机选粉系统进行改造,制定消除跑、冒、滴、漏的有效措施,并付诸实施,相关部门进行监督和定期检查。
(三) 加强能源计量管理,严格执行高耗能产品能耗限额标准。
能源的管理和节约离不开计量,能源消耗以计量检测为基础,而能源计量检测以能源的消耗和供能为服务对象,两者密切结合,互相协调。
公司利用计算机技术、erp网络通信技术和dcs集散控制技术实现对诸多能源数据的自动采集、统计,并在重要计量岗位安装监控系统,保证计量的准确性与客观性。
通过公司电脑局域网实现信息共享,提高了工作效率。
公司认真贯彻落实《加强能源计量工作的意见》,进一步完善能源计量组织机构加强能源计量管理,制定了《能源测量和监控装置管理制度》,按照《企业能源计量器具配备和管理通则》要求配置计量器具,设专人负责能源计量和测试及计量器具的日常管理,计量部门采用一级管理的管理机制,由公司专门成立组织机构承担公司的生产、办公所需要的能源及载能工质的节能降耗的管理和推进工作,实行对供配电、煤炭的统一调配和计量统计。
按照《用能单位能源计量器具配备和管理通则》的要求,进一步完善主要耗能岗位、设备的计量器具配备,以满足能源计量和管理考核的要求。
加强了计量管理人员业务培训,增强其工作责任心,完善了能源计量器具、原始记录、基础台帐,加强用能的计量和检测,提高企业计量检测的能力,充分发挥计量检测数据在节能降耗中的作用等,计量部门负责能源计量器具测量的适应性配备、检定、校验、计量确认工作,计量管理体系的审核由节能办公室统一制定,通过有效实施,不但增强了全体员工的.能源计量意识,提高了员工对节能降耗的积极性,提升了企业能源计量的地位。
公司积极组织开展节能协议与能效对标活动。
(四) 加强能源统计管理。
完善能源统计管理体系,对各种能源的消耗进行统计。
设立能源统计岗位,建立各种能源消耗台帐;按照上级和能源管理部门的要求,定期填报能源报表;按照国家有关的统计管理规定,进行能源统计管理。
统计部门对数据报送涉及部门、时间、内容、计算方法等做了明确界定与规范,并将该项工作纳入日常考核范围,与个人绩效挂钩,提高统计人员的积极性和工作责任心。
公司还收集整理国家、省、市各类相关制度与规定,掌握相关信息,利用电脑使信息实现共享,对各分厂提供的基础数据进行确认、汇总、整理,登记统计台帐,编报能源报表。
建立健全各种能源的购入量、消耗量、库存量等记录,能源质量的化验记录,建立和完善能源统计台帐。
(五) 开展节能宣传活动、能源计量和统计的培训工作。
公司认真贯彻执行千家企业节能工作精神,深入开展“节能降耗、降本增效”和“节约光荣、浪费可耻”活动活动,将节能作为一项重要指标强力推动,同时对职工加强节能宣传,增强了全体员工的节能意识,同时建立激励机制,鼓励节能降耗,充分发挥员工的积极性、主动性和创造性,使全体员工真正意识到节约能源与切身利益息息相关。
20xx年4月份,公司从市安监局聘请专家来公司,对看火工煅烧理论和现场操作技能进行直到和考核,进一步提高了看火工的业务水平和操作技能;加强了能源管理、统计人员的业务培训,公司先后两次安排能源计量和能源统计人员外出学习,增强其工作责任心,提高了能源统计管理的能力;建立和完善能耗定额、能源计量与统计、节能奖惩、问责制、一票否决制等各项规章制度,并认真组织实施。
四、层层分解节能目标、逐月考核和落实。
公司将年初与省政府签订的节能目标层层分解到各分厂,分厂又层层分解到车间和班组,使人人肩上有担子,有压力、有责任,并逐月考核,优奖劣罚。
三、建立节能专项资金,进行节能技术改造(1)公司加大节能技术改造工作管理力度和节能研发资金投入力度。
进一步优化工艺配方,采用无烟煤、天然焦搭配配料,立窑采用小料球、浅暗火煅烧,熟料煤耗由原来的160g/t降至150kg/t左右。
熟料台时产量也明显增加,出厂水泥指标优于国家标准,节能也较为明显。
该方案经过试验达到优质、高产、节能之目的,目前正在公司内推广使用,年可节约原煤近0.3万吨;(2)针对各分厂进行节能技术改造,加大节能减排力度。
在南分厂安装2台水泥大磨∮3.2×13m替代原∮2.2×7m水泥磨;20xx年初,公司投资144万元,在南分厂1#、2#窑安装砖混收尘器,由南京旋立集团设计安装;20xx年7月至9月,投资358.2万元,将原3#—11#窑使用潍坊除尘设备厂,型号:fscm8x127,大布袋除尘器,更换为先进淄博鑫鹏环保设备有限公司除尘器,型号:ldc-442-1000;与此同时,对两磨和窑底熟料破碎收尘设施进行更换和改造,投资210.4万元。