2002—2017历年劳动法司考题

以下都是从历年司考真题中一题一题抠出来的，且作且请珍惜!!！写时请默念本文的摘录者考高分、考高分、考高分！！!（☆_☆)2002-2015历年劳动法司考题2015到2012（都混在一起了，是全的）35、以下4人的月工资、薪金所得，应分别适用下列何种税率？（）A.张某所得5000元，适用3%的税率B。

王某所得8000元,适用20％的税率C.李某所得20000元,适用25％的税率D.赵某所得85000元，适用45%的税率多选题【正确答案】 ACD【答案解析】选项A、C、D正确.《个人所得税法》第三条中规定，工资、薪金所得,适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五.扣除纳税基数，不超过1500元的,3%；超过1500元至4500元的部分，10％；超过4500元至9000元的部分，20%；超过9000元至35000元的部分,25％;超过35000元至55000元的部分,30%;超过55000元至80000元的部分，35%;超过80000元的部分，45%。

37、关于基本养老保险的个人账户,下列哪些选项是正确的？（）A。

职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户B。

用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户C.个人死亡的，个人账户余额可以继承D。

个人账户不得提前支取多选题【正确答案】 ACD【答案解析】选项A正确，选项B错误.《社会保险法》第十二条第一、二款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

选项C、D正确。

《社会保险法》第十四条规定,个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

个人死亡的,个人账户余额可以继承.38、李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。

该律师提供的下列哪些意见是合法的?（)A.解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁B.应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求C。

2017年4月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码06089)本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。

第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。

应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。

第二部分为非选择题，第5页，共1页。

应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。

第一部分选择题（共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.产业关系又称工业关系，源于BA.日本B.美国C.英国D.法国2.三方协商机制中最主要和最基本的是AA.国家一级的协商B.产业一级的协商C.地方一级的协商D.企业一级的协商3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是DA.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于BA.早期工业化时代的劳动关系时期B.管理时代的劳动关系时期C.冲突的制度化时期D.成熟的劳动关系时期劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页）5.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是BA.马克斯•韦伯B.邓洛普C.桑德沃D.安德森6.雇主组织是由谁组成的协会？BA.自然人B.企业法人C.资本家D.企业股东7.工会最早出现于18世纪90年代末的AA.英国B.法国C.德国D.西班牙8.新保守主义中最有影响力的政府理论是BA.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统多元主义理论9.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于CA.所有者的所有权B.政府的授予C.所有者的产权D.员工共同的让渡10.合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和DA. “自愿”B. “服从”C. “尊重”D. “获得满足”11.以下不适用劳动法调整的人员是AA.李某聘请的家庭保姆B.某小学校园绿化工C.某机关食堂厨师D.某乡镇企业的农民工12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的BA. 150%B. 200%C. 250%D. 300%13.经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的BA. 10%B. 20%C. 25%D. 30%14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过AA. 36小时B. 48小时C. 60小时D. 72小时劳动关系与劳动法试卷第2页（共5页）15. 根据我国《劳动法》规定，试用期限最长不得超过CA. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月16.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须AA.提前30天以书面形式通知用人单位B.提前30天以口头形式通知用人单位C.提前15天以书面形式通知用人单位D.提前15天以口头形式通知用人单位17.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付BA. 1倍的工资B. 2倍的工资C. 3倍的工资D. 4倍的工资18.西方工业国家的“员工参与”概念出现于CA. 19世纪末期B. 19世纪中叶C. 20世纪初期D. 20世纪中叶19.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是CA.英国1799年《结社法》B.英国1802年《学徒健康与道德法》C.英国1871年《工会法》D.英国1875年《企业主和工人法》20.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起多少日可以向人民法院起诉？CA. 7 日B. 10 日C. 15 日D. 30 日二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

单项选择题：1、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。

赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。

她俩同时被录用。

该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。

两人在试用期工作都很认真。

1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。

赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。

单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。

同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。

王某持医院开具的休息证明到单位请假。

单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。

该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？A．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现2、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。

盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。

合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。

饭店每月支付谭某工资1500元。

谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。

谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。

饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。

有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？C．盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效3、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。

盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。

合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。

饭店每月支付谭某工资1500元。

谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。

下载原文可修改文字和底色颜色查看原文劳动法律学习试题单选题：1、《中华人民共和国劳动法》于（）起施行，2021年关于修改《中华人民共和国工会法》的决定于（）起施行。

A、1995年1月1日；2022年1月1日B、1994年7月5日；2021年12月24日C、1995年1月1日；2021年12月24日D、1994年7月5日；2022年1月1日答案：A2、致使劳动合同终止的情形包括（）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧答案：D3、下列不属于劳动合同必备条款的是（）。

A、劳动报酬B、试用期C、社会保险D、工作时间和休息休假答案：B4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A、五日B、十日C、十五日D、二十日答案：C5、经营劳务派遣业务的企业，注册资本不得少于（）万元。

A、100B、200C、300D、500答案：B6、全面推行工会劳动法院监督“一函两书”制度，到（），实现基层工会劳动法律监督组织覆盖80%。

A、2024年底B、2025年底C、2026年底D、2028年底答案：C7、下列不属于全面推行工会劳动法律监督“一函两书”工作重点任务的是（）。

A、夯实组织机构B、加大培训力度C、扩大工作覆盖D、完善综合评估答案：D8、下列不属于工会劳动法律监督工作原则的是（）。

A、依法规范B、客观公正C、依靠群众D、协调配合答案：C9、工会劳动法律监督员由县级以上地方总工会负责培训，每年培训监督员不低于本区域总数的（）。

A、百分之三十B、百分之四十C、百分之五十D、百分之六十答案：B10、（）设立工会劳动法律监督委员会，在同级工会领导下开展工会劳动法律监督工作。

2017年4月份自学考试劳动法真题（最全）2017年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1、最先同意制定国际劳动法的国家是( )A、瑞士B、美国C、意大利D、英国2、季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是( )A、安排季某补休，不需要支付加班费B、按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费C、按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费3、王某与日广电子厂于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。

日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。

关于本案，下列说法正确的是( )A、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系B、日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系C、签订劳动合同是建立劳动关系的标志D、观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系4、下列选项不属于劳动者职业安全权的是( )A、参与用人单位卫生决策的权利B、拒绝危险工作的权利C、工伤保险权D、接受职业技能培训权5、职工王某的下列劳动收入，属于工资的是( )A、计划生育补贴B、稿费C、劳动竞赛奖D、合理化建议和技术改进奖6、在下列人员中，适用最低工资的是( )A、在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工B、医疗期内病休的职工C、企业内待岗的职工D、回家乡探亲的职工7、招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是( )A、文艺、体育和特种工艺单位招工B、文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工C、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工D、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工8、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( )A、女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满B、王某在公司年中考核中处于末位C、李某与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正D、韩某尚处在试用期内9、下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是( )A、企业应当事先讲理由通知工会B、工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C、企业有补正程序瑕疵的权利D、程序补正时间限定在提起劳动仲裁前10、下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是( )A、双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗B、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗C、用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗D、劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗11、某公司实行每周工作六天，每周工作时间不超过40小时的工时制度，对此下列说法正确的是( )A、该工时制度属于标准工时制B、该工时制度属于不定时工时制C、该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准D、该工时制度应当经过职工集体协商12、刑某(台湾地区居民)与森永公司于2014年11月22日签订了1年期的《聘任合同书》，担任其艺术顾问。

全国2017年10月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

的是（B）1、下列关于劳动法基本原则的说法，错误．．A、劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B、劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变C、劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D、劳动法基本原则是执法的基本准则的是（B）2、文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误．．A、文某应由甲公司工会选派B、甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同C、文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位D、文某有权监督集体合同的履行用人单位合法终止劳动关系条件的是（C）3、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于．．．A、自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同B、劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系C、向劳动者支付经济补偿D、向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬的是（C）4、下列关于最低工资的说法，错误．．A、最低工资应当低于当地社会平均工资水平B、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C、夜班津贴应计算在最低工资内D、病假工资可以低于当地最低工资标准支付5、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月劳动合同必备条款的是（A）6、根据《劳动合同法》的规定，以下不是．．A、竞业禁止B、工资C、工作地点D、用人单位的法定代表人或者主要负责人7、第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是（B）A、英国B、新西兰C、德国D、法国8、下列关于年休假的说法，正确的是（D）A、邹某于2016年8月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受2016年度年休假B、年休假不适用于有雇工的个体工商户C、国家法定休假日计入年休假的假期D、年休假一般不跨年度安排9、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令，应当依法受理支付令申请的机构是（A）A、当地人民法院B、当地劳动保障行政部门C、当地人民法院或劳动保障行政部门D、中级人民法院10、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（D）A、由当地人民政府信访机构协调处理B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决11、邢某与宏兴公司签订劳动合同时约定了保守商业秘密条款。

全国自考法学类（劳动法）-试卷20(总分：82.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.《劳动合同法实施条例》公布施行于 ( )（分数：2.00）A.2007年9月17日B.2007年9月18日C.2008年9月17日D.2008年9月18日√解析：解析：2008年9月18日国务院公布施行了《劳动合同法实施条例》。

2.历史上出现得最早的劳动法规是 ( )（分数：2.00）A.1906年在瑞士通过的《关于禁止丁厂女工夜间工作公约》B.德国的《疾病保险法》C.美国的《劳资关系法》D.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》√解析：解析：《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”(又称“工厂法”)的开端，而“工厂立法”与以前的“劳工法规”有了质的变化，它是为了保护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的标志。

3.就业促进的目标是 ( )（分数：2.00）A.消灭周期性失业B.实现绝对就业C.实现充分就业√D.完全消除失业解析：解析：就业促进是指国家采取的帮助公民实现就业的一系列措施的总称。

就业促进的目标是充分实现就业。

但充分就业绝不是完全消除失业。

4.下列不属于劳动保障监察的基本属性的是 ( )（分数：2.00）A.专门性B.多元性√C.行政性D.法定性解析：解析：劳动保障监察的基本属性包括：法定性、行政性、专门性。

5.我国狭义上的劳动法是指 ( )（分数：2.00）A.包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等√B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总称D.1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》解析：解析：狭义上的劳动法是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，也称为劳动基本法。

以下都是从历年司考真题中一题一题抠出来的，且作且请珍惜！！！写时请默念本文的摘录者考高分、考高分、考高分！！！(☆_☆)2002—2015历年劳动法司考题2015到2012（都混在一起了，是全的）35、以下4人的月工资、薪金所得，应分别适用下列何种税率？（）A.张某所得5000元，适用3%的税率B.王某所得8000元，适用20%的税率C.李某所得20000元，适用25%的税率D.赵某所得85000元，适用45%的税率多选题【正确答案】 ACD【答案解析】选项A、C、D正确。

《个人所得税法》第三条中规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。

扣除纳税基数，不超过1500元的，3%；超过1500元至4500元的部分，10%；超过4500元至9000元的部分，20%；超过9000元至35000元的部分，25%；超过35000元至55000元的部分，30%；超过55000元至80000元的部分，35%；超过80000元的部分，45%。

37、关于基本养老保险的个人账户，下列哪些选项是正确的？（）A.职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户B.用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户C.个人死亡的，个人账户余额可以继承D.个人账户不得提前支取多选题【正确答案】 ACD【答案解析】选项A正确，选项B错误。

《社会保险法》第十二条第一、二款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

选项C、D正确。

《社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

个人死亡的，个人账户余额可以继承。

38、李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。

该律师提供的下列哪些意见是合法的？（）A.解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁B.应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求C.如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉D.即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉多选题【正确答案】 ACD【答案解析】选项A正确。

2002年-2012年劳动与社会保障法司法考试历年真题解析单选题27.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（）（2010年卷一单选第27题）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工合同不得约定试用期C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日「答案」C「考点」非全日制用工「解析」选项A符合《劳动合同法》规定。

《劳动合同法》第69条第2款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

选项B符合《劳动合同法》规定。

《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

选项C不符合《劳动合同法》规定。

选项D符合《劳动合同法》规定。

《劳动合同法》第72条第2款，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

26.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。

张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。

现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。

下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元C.按照A、B方案平均计算，每月扣除190元D.按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元答案：A解析：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%，若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付。

本案中张某月工资900元，每月扣除20%是180元，扣除后张某实得工资为720元，超过了最低工资标准，所以每月扣除180元即可。

2002年11．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议【解析】：本题考查劳动争议的知识。

我国劳动法第二条规定了劳动法处理争议范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

而选项A、C、D发生争议的当事人之间都没有形成劳动关系，因而不属于劳动法规定的劳动争议范畴。

【答案】：Ｂ14．某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？A．甲应当提前３０日以口头或书面形式通知企业解除合同B．甲应当提前３０日以书面形式通知企业解除合同C．甲可以随时通知企业解除合同D．甲在试用期内不得解除合同【解析】：本题考查劳动合同解除条件的知识。

劳动法中涉及劳动合同解除的有第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，第二十六条规定的用人单位应提前３０日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形，第二十九条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，第三十二条规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，该条规定的情形之一即在试用期之内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

预计今后司法考试可能会在第二十五、二十六、二十九条规定的情形内出题，需要考生予以关注。

【答案】：Ｃ48．在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第２日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。

该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？Ａ．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的２００元行政管理费用Ｂ．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用１万元Ｃ．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失２万元Ｄ．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失４万元【解析】：本题考查劳动法有关劳动者解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿规定的知识。