浙江省创建和谐劳动关系先进企业 - 浙江省总工会

工会先进单位申报材料【篇一：工会工作先进集体典型材料事迹材料】工会工作先进集体典型材料事迹材料2022年，**街道办**工会以邓小平理论、“三个代表”、“社会主义和谐发展观”重要思想为指导，紧紧围绕区委、街道办的中心工作和街道办总工会的安排部署，结合街道办机关创建学习型机关、服务型机关、创新型机关、法制型机关活动，以创建先进教工之家为载体和纽带，紧密团结，扎实工作，全面履行了区工会职能，有效促进了区机关各单位党的思想建设、组织建设和作风建设等各项工作的顺利开展。

一、领导重视，工会组织建设蓬勃发展。

工队伍建设，不断提高教职工的政治、思想、道德和业务素质。

二、依法行政，工作扎实树新风今年以来，我校工会结合保持共产党员先进性教育活动，扎实加强自身建设。

全校党员干部积极参加保先教育活动，活动参与率达到百分之百。

在“思想发动、学习动员”阶段，以支部为单位，通过集中授课、听党课、自学《保持共产党员先进性教育读本》、观看警示片等形式，每位党员干部都在思想上有了进一步提高；在“党性分析、民主评议”阶段，通过征求意见、自我剖析、民主评议，我们结合本支部各单位的岗位职责，提出了本单位本岗位保持共产党员先进性的具体要求，每位党员都明确了自己今后的努力方向；在“抓好整改、巩固提高”阶段，通过制定整改方案、整章建制、落实措施，切实为群众办了实事，真正实现“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求。

三、发挥工会作用，维护职工合法权益（一）维护职工的合法权益是工会的一项重要职能。

2022年，**街道办**工会充分发挥工会职能作用，在维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动中取得一定成效。

一是关心职工身心健康。

职工家中的红白喜事以及职工生病等，工会坚持上门探望、慰问；在国庆、元旦、春节等重大节日，慰问退休老职工已成为政府机关工会的一项制度。

通过这些活动的开展使机关各族职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。

工会先进事迹材料4篇回首x年的工作中，作为公司行政工会的一名会员，一方面立足本职好自己的本职工作，认真完成公司领导安排的工作外，另一方面积极主动参与公司工会组织的各种活动，同时还调动工会会员积极参与工会组织开展的各项活动，充分发挥工会会员的作用。

主要事迹如下：1、做为公司的行政部的工会成员，充分发挥自身工作的优势。

在x年公司组织的第四届“湖泉杯”男子篮球邀请赛中，作为工会会员当担任观众组织组长，在担任观众组织组组长的过程中认真执行公司工会对每为组长的工作职责，督促所申报比赛所用的物资是否能按时到货，对每类物资的到货前的进行认真清点保证数量和质量以申报时无误，在比赛时保证比赛所用物资的各类物资发放无误。

对公司员工观看比赛时进行认真组织保证观众能准时、有序的观看比赛及对观众助威的统一，确保能比赛能正常进行。

2、在x年公司组织的“圣诞迎新晚会”中担任道具的组工作人员。

积极主动的配合好现场的演职人员，对演出道具进行认真检查，做好对演出道具的清点及对演出过程中每项道具的发放做到准确无误，并做好对现场突发事件的处理工作，保证晚会的顺利进行。

3、在红河集团厂工会组织的车辆安检工作中，代表公司工会担任车检秩序员工作人员，作为代表公司工会参加集团工会组织的工作。

首先时刻注意自己的工作态度，耐心听取集团领导对自己的工作安排，在工作有不懂的地方主动咨询领导，带头做好上下传达的各项工作，保证车检工作秩序得以良好的进行。

4、在红河集团组织的“过年七天乐”中，代表我司工会担任工作人员，在此次活动中除了认真完成公司工会领导对安排的各项任务，对观众的组织及公司员工入场秩序维护，认真贯彻执行公司工会对活动要求，为公司员工提供周到、细心的服务，使公司员工能够全身心的投入到公司此次活动中去。

5、在XX年红河集团组织的“XX欢晚会”中，代表公司工会担任工作人员，这次活动中负责对公司对观众的组织及公司员工入场秩序维护，认真贯彻执行公司工会对活动要求，为公司员工提供周到、细心的服务，让公司员工在春节来临之际能更好体会到工会温暖，让员工能井然有序的过程中观看红河集团组织的“XX春联欢晚会”。

2024年工会工作先进事迹材料2024年是我国工会工作的关键一年，全国各地工会组织在为职工争取合法权益、提升职工福利、促进劳动关系和谐稳定等方面取得了令人瞩目的成绩。

下面就是2024年工会工作的先进事迹材料，希望对大家了解工会工作的重要性和实践意义起到积极的积极推动作用。

一、为职工争取合法权益在2024年，各级工会组织积极行动，为职工争取合法权益发挥了重要作用。

例如，浙江省某企业工会组织推动制定企业弹性工时制度，为职工提供更加灵活的工作时间安排，实现了工作与生活的有机结合；山东省某企业工会组织与公司管理层共同商讨，成功争取到了年终奖金的大幅提升，让广大职工共享企业发展成果；广东省某工地工会组织为职工争取到了更好的工作环境和工伤保险待遇，确保了职工的身心健康。

二、提升职工福利待遇2024年，工会组织积极为职工争取更好的福利待遇，提升职工的生活水平。

例如，上海市某工会组织协调政府和企业，将职工医保覆盖范围进一步扩大，提高报销比例，为职工提供更加全面的医疗保障；江苏省某企业工会组织组织职工参加职业培训和技能提升课程，提高职工的综合素质和竞争力；北京市某工会组织推出企业购房补贴政策，让职工们实现安居乐业的梦想。

三、促进劳动关系和谐稳定2024年各级工会组织积极推动企业和劳动者之间的沟通和对话，推动劳动关系的和谐发展，确保劳动关系的稳定。

例如，江苏省某工会组织与企业召开座谈会，开展员工代表选举，建立了企业与员工之间的有效沟通机制；广东省某工会组织积极参与劳资谈判，促成了企业和谐解决劳动争议；浙江省某企业工会组织开展劳动竞赛活动，激励员工创新创业，提高生产效益。

四、开展文化活动丰富职工生活2024年工会工作不仅关注职工的物质利益，也注重文化活动的开展，丰富职工的精神文化生活。

例如，湖南省某工会组织组织了一场职工文化艺术展览，让职工展示自己的才艺，激发了职工的创造力和激情；河南省某工会组织开展了一场职工运动会，增强了职工的身体素质和凝聚力；山西省某工会组织举办了一场春节联欢晚会，为职工提供了一个快乐、欢乐的节日氛围。

和谐企业典型材料--关心职工生活维护职工利益宁波＊＊化纤有限公司是一家民营性质的化纤企业，主要生产涤纶POY和聚酯切片，公司年销售额在10个亿以上，年创利税上百万元。

目前职工总数390名，外来人口占80%以上。

公司于XX年3月正式开车投产至今，以“追求卓越，成就未来”为宗旨，在追求经济效益的同时，特别注重维护广大职工的合法权益，先后成立了党支部、工会、团支部等组织，紧紧依靠广大职工群众，积极开展“劳动关系和谐企业”创建工作，为维护广大职工的合法利益和实现公司的全面发展做了大量的工作，为构建和谐的劳动关系奠定了坚实的基础。

一、加强宣传工作，增强职工创建意识市委办公室，市政府办公室转发市总工会、市劳动保障局、市工商联合会《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见》的通知下发后，公司立即召开各级会议，专题分析和谐企业创建情况，成立了以公司总经理为组长、办公室主任为副组长的创建领导小组，挑选各车间一线技术职工为组员，制订具体实施方案。

同时利用公司宣传橱窗，车间内部看板及期刊等宣传工具，大力宣传创建和谐企业的重大意义，提高企业职工对创建工作的认识，并使他们都积极参与进来，通过层层发动，公司上下创建氛围浓、意识强，形成了人人关注和谐、人人参与创建的良好局面。

二、劳动合同全面规范、集体合同切实有效目前，公司职工总人数390名，签订劳动合同390份，合同签订率100%。

劳动合同内容全面、合法，企业和职工双方认真履行劳动合同，无违约现象发生，合同的签订、续订、解除和终止等环节管理完善及时。

集体合同切实有效，有相应的集体合同平等协商制度，内容合法，程序规范，职工满意率高。

三、按月足额发放工资，尊重职工休息休假公司严格遵守最低工资标准，试用期三个月，工资分别为800、900、1000，期满后实行各岗位工资标准，目前职工月平均工资在1200元以上，每月15日为工资发放日，做到按时足额发放。

公司是连续生产装置，职工实行三班倒制度，每月可轮休。