基层党支部要激发内在活力

2021年生命重于泰山观后感（精选5篇）生命重于泰山观后感1现在科学发展，经济向好，设备先进，人命值钱，按理说人们应该更加珍惜生命，更加注重安全生产，但是事实给我们带来的却是完全不同的答案。

如矿山安全事故一发再发，先是大家把目光盯住那些资质不全的小煤窑，到后来国营大煤矿也接二连三地加入进来了，中央政府三令五申，可恶性事故就是刹不住车，看来，经济发展与搞好安全生产有时并不全是正比例关系。

如何牢固确立“安全责任重于泰山”的思想，以科学发展观统领企业的安全工作，笔者认为，必须上下同心，讲究科学，与时俱进，以人为本，切实贯彻落实《安全生产法》，真正做到把搞好企业的安全生产变为全体员工的自觉行为和自我责任。

下面笔者结合安全生产管理的实践，谈一些个人的肤浅体会。

一、抓安全生产的指导思想必须从严安全生产严是爱，松是害，这个道理似乎人人都明白，但要真正做到，又似乎说起来容易做起来难。

近几年来，发生在我们身边的事故及其血的教训告诉我们一个道理，就是安全生产管理必须从严。

曾不止一次地听到有违章肇事职工对所受处罚不满，也不止一次听到安管干部抱怨对有些违章现象难以按章处罚。

这就带来一个问题，操作规程每一条、每一款都是血的教训换来的，规章制度是大家举手通过后定下来的，为什么到执行时会出现埋怨情绪，为什么在生产现场“三违”现象还是经常发生。

一个很重要的原因，就是我们对安全生产重视程度和认识程度远远不够，我们强调的是抓安全生产的指导思想必须从严，而不单单是出了事故处罚从严。

我们单位是一个以港口装卸、仓储为主的物流企业，员工从事的大都是苦、脏、累工作，在生产一线，完成进出货物的物流量目前主要依靠劳务工来完成，而劳务工由于他们接受安全生产教育的机会较少，许多人安全生产意识比较淡薄，作业过程中“三违”现象经常出现，管严了工效不高或者干脆走人不愿干；如果睁一眼、闭一眼那是对员工、对企业、对社会不负责任，也许今天不出事，很有可能在明天、后天就要出事。

让基层党组织充满创新活力党的十七大提出，要以改革创新的精神，加强党的建立；要开展党内XX，增强党的创新活力。

改革创新、增强活力，将成为党建工作的重要主题。

改革开放近30年来，中国社会发生了巨大的变化，城乡居民加速流动，社会组织勃然兴起，社会各阶层出现使社会资源重新布局。

基层党组织要防止在市场和社会竞争中被“边缘化〞，就必须增强活力，有效激发党员的内在动力，有效凝聚各阶层群众，从而成为和谐社会基层建立的核心力量。

在开放中增强基层组织活力党组织活力，是指党员与党组织在党的工作和生活中，特别是在制订、执行、宣传和反应党的社会政策过程中所表现出的主动性、创造力与使命感，是党组织生命力的重要表征。

基层党组织的活力，是由一系列相互支撑、相互匹配的根本要素构成的。

增强基层党组织的活力，加强基层党组织的建立，首先应从以下五方面着手：一是增强组织的开放性。

这表现为各级党组织的建立及活动依据环境的变化而作出灵活调整；各级党组织积极开展自身外围组织，使自己与环境之间的关联变得更为严密；各级党组织鼓励其党员在社会舞台上扮演更多的有益角色；各级党组织不断地从社会各群体中识别与吸收优秀分子参加组织等。

二是增强组织的包容性。

这就是说，要有包容不同意见和观点的组织文化与能力；要包容体制外有不同特点与价值取向的社会群体；要使组织中的不同群体与个体都能从组织的开展中获益，使他们的个性与价值取向被组织所包容。

一个具有较强包容性的组织，能够进展有效的组织发动，充分发挥每个党员的主动性和创造性。

三是增强组织的整合力。

推进组织内的协商与合作，能够使不同成员在价值和观念上达成协调，使内部不同意见和行为通过协商趋于一致，从而更好地实现组织的整体目标。

整合力是建立在包容性根底之上的。

四是适度增强组织内的鼓励与竞争。

评价是成长的动力。

恰当的鼓励机制，可以使组织内成员的积极性和活力充分调动起来。

而竞争的作用那么在于使党员与党员处于一种良性的“相互比拟〞中，从而充分挖掘出党员的内在潜力，调动起党员为组织作奉献的积极性。

怎样建设好党支部党支部是基层统一领导和团结的核心，是部队建设的基础工程。

抓好了基层党支部建设，就牵住了基层建设的“牛鼻子”。

加强党支部建设，是抓基层打基础的要害和关键，只有抓好党支部，抓基层才能找到载体和突破口。

就如何抓好党支部建设，谈几点粗浅认识。

深挖内部潜力。

加强基层党支部建设，既要靠领导机关去抓，更要激发党支部建设的内在动力。

要注重通过建立和坚持有效机制，充分调动党支部加强自身建设的主观能动性。

一是指导思路要清。

指头硬不等于拳头硬。

机关各部门再强，但党委统不住、合不拢，必然造成机关乱忙、基层忙乱。

为此，支队党委要注重在“合”字上做文章，在“统”字上求效益。

要充分发挥抓基层领导小组的协调作用，凡涉及下基层的工作组和相关文件通知，统一由抓基层领导小组把关处理，能合并的合并，能取消的取消，有效防止政出多门，避免基层忙乱。

二是支部权利有保障。

凡是条令条例和《纲要》赋予基层党支部的权利，支队和大队都要充分尊重，做到不插手、不干预、不包揽，保证他们有正常行使日常工作安排的自主权，干部使用奖惩的建议权，骨干任用的决定权，战士考学、学技术、士官选改的推荐权，经费物资的使用权。

对一些关系官兵切身利益的敏感问题，要严格实行队务公开，凡党支部没有研究上报的，支队党委坚决不予研究，使党支部有职有权，当好自己的家，办好自己的事。

三是以人为本促活力。

官兵是基层的主人，只有把官兵的利益放在首位，在尊重人、关心人、培养人上下功夫，才能充分调动官兵积极性，围绕党支部开展工作。

要通过开展“理想信念教育”和“队史教育”，组织“向哨位送清凉”、“向困难官兵送温暖献爱心”、“关爱干部、研究干部”、“医疗、心理服务下基层”和“法律服务下基层”等各类活动，举办两用人才培训和退役士兵再就业培训，大力改善官兵的物质文化生活等等，使大家充分感受到党的关怀和组织温暖，最大限度地调动官兵围绕党支部开展工作的积极性、主动性和创造性。

选准配强正副书记。

如何发挥煤矿基层党支部的战斗堡垒作用摘要：本文通过对煤矿基层党支部在煤矿安全生产中的作用、活动及问题进行简单的分析并提出解决的措施，以便大家借鉴。

关键词：党支部作用；创先争优；党员示范岗；党员评星一、煤矿企业基层党支部建设的现状（一）对于基层党支部的建设为引起足够的重视基层党建工作是否能够真正发挥它真正的作用，其关键点在于我们是否对它引起重视，有没有落实建设工作。

在当前社会经济形势下，我国的煤矿企业；针对于基层党支部的建设并没有形成一个正确的态度和观念，这主要表现在以下几个方面：首先，领导干部对于党支部的建设认识不足，重视程度也不够高，主观上认为煤矿企业只要经济效益好、企业能可持续发展、安全生产落实到位就足够了，对于类似基层党支部建设这类相对虚无缥缈的东西，是可有可无的，这样的心理在我国煤矿企业内是普遍存在的；其次，煤矿企业自身的局限性也不利于基层党支部的建设，首先工作和生活环境的相对恶劣是一个客观因素，其次由于煤矿企业的事物相对其他企业略显繁琐，因此党支部书记的工作重心不得不向生产和管理方面转移，精力有限。

以上都是影响煤矿企业党建工作的不良因素之一。

（二）基层党支部未能充分发挥其监督职能基层党支部未能发挥其监督职能，在煤矿企业内主要表现在以下几个方面：1、在大部分煤矿企业内，党支部书记总是害怕得罪人以“谨言谨行”的态度来对待工作，对于出了事也大多都是大事化小、小事化了的方式来处理，久而久之就会造成党支部公信力的下降，充分发挥其监督职能自然也是纸上谈兵了。

2、很多党支部不能从一而终的贯彻从严治党的理念，并以此作用到企业的工作、生活中去，对于工作中出现的问题也不能及时有效的找到解决措施，对于那些未能真正尽到责任的党员也不能及时的进行教育和监督。

3、大多煤矿企业的监督机制都不完善。

即便党支部书记或相关党员能力再强，如果没有一个健全的、强有力的监督机制作为后盾，他们的工作效率也会受到极大的影响，很容易形成保证容易、监督很难的尴尬状况。

党建论坛2018.06下李峰为政之要，重在用人；事业兴衰，系于班子。

领导班子建设是加强党的建设、推动事业发展的关键。

深入探索领导班子建设内在规律，是推进新时代党的建设伟大工程的重要课题。

探求其规律性，必须深入其内在机理，遵循其内在逻辑，在理论与实践的结合上抽丝剥茧、细致剖析、明理释道。

把领导班子成员个体作用发挥到最大化。

个体是整体中的个体，而不是独立的个体，它有机地存在于整体这个系统之中，每一个个体的活力因子都能为整体系统增添积极因素、注入正能量。

而要个体能力最大化地释放出来，需要积蓄能量、培养动能、创造势能、厚积待发。

让创造活力竞相迸发、创新源泉充分涌流，必须为每名班子成员搭建发挥聪明才智、不断有所作为的有效平台。

作为一名班子成员，既然能够走上领导岗位，必然会有不同于他人的品格和特征，只有把每个个体的鲜明品格彰显出来、个性突出出来、活力释放出来，并融入到群体力量之中，才能有力地激发个体作用效能最大化；必须靠激励机制推动个体活力的延续性、持久性。

释放个体的激情活力，既要靠内在驱动力，又要靠外在推动力。

内在驱动力能否强劲持久，既取决于自身的信念和意志力，又取决于外界的条件和推动力。

当一个物体靠自身惯性向前运动时，外界推力则起到唤醒激发内在动力的作用。

当一个干部正处于干事活力迸发期，组织上就要积极创造有利于激励、延续这种活力的外在条件，为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，助推干事创业者想干事、能干事、干成事。

把领导班子整体功能整合到最佳化。

领导班子的整体功能不是每名班子成员个体作用的简单叠加、机械组合，而是班子成员个体之间的有机整合、互动转化，从而形成1+1>2的整体合力。

领导班子的整体功能、整体作用的发挥，是一个长期积淀、质量互变的发展过程，也是班子成员个体活力转化和升华的过程。

一个结构合理、搭配科学、充满活力、有强大战斗力的领导班子，往往是既能发挥个体活力又能凝聚整体合力的集体。

之所以坚强有力，就在于通过长期积淀、互动整合而形成了班子的独特风格，彰显出非凡实力。

“并联式”党建，打造国有企业党组织共建网作者：唐波张利锋陈海凤胡凡来源：《海外文摘·学术版》 2019年第17期唐波张利锋陈海凤胡凡（中建西部建设湖南有限公司，湖南长沙 410007）摘要：基层党建工作的开展对新时代国有企业的稳定发展发挥了重要作用。

创新基层党建工作方式，激活基层党组织内在活力是党建工作的重中之重。

基层党组织“结对”“联建”“共建”是基层党建工作的新道路，通过“并联式”党建将各党支部打造成一张信息交流网，为基层党建工作发展提供参考。

关键词：基层党建；联建共建；并联式；党建；政工中图分类号：D05文献标识码：A文章编号：1003-2177(2019)17-0000-001国有企业党建新形势国有企业作为国民经济的重要支柱，进入新时期，做强做大做优国有企业迫切需要国有企业改革。

深化企业改革也已经成为各级国企的重要任务，是国企提质增效的前提。

国企改革的根本目的是实现高质量发展，高质量发展呼唤国有企业党建工作引领。

要持续发挥国有企业党建的引领作用，适应新时期国企高质量发展的需要，迫切需要国企党建工作求新求突破。

十九大报告指出，要以提升党的组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

要在巩固深化上下功夫，着力提升组织力，增强政治功能，提高基层党建质量。

要完善“一体两翼”格局，落实十九大扩大基层党组织覆盖面要求，不断完善以中央企业境内独资全资控股企业党建为“主体”，混合所有制企业和境外企业党建为“两翼”的党建工作体系。

这就要求国有企业把党建工作的重点逐步放到基层党建工作中来。

国企基层党建作为基层单位工作高效开展的保障，携带着重要的政治属性。

基层党建一是要做好基层单位组织建设，二是要带来工作的质效提升，以党组织凝聚力激发个体创造力，实现个体价值与组织价值同频，解决基层单位发展遇到的问题和挑战，其重要性不言而喻。

112中国军转民高校“支部建在专业上”的学生党建模式创新实践与探索——以济宁医学院中西医结合学院为例【摘要】学生党建工作是一项系统工程，以党支部建设为出发点，着力提高学生党员的政治素质和综合素养，是落实立德树人根本任务的必由之路。

目前高校学生党支部存在支部结构不合理，组织生活不规范；党建业务融合度低，引领作用不强；支部特色不鲜明，组织凝聚力不大等问题，本文探索“支部建在专业上”的学生党建模式，分析师生共建支部的必要性，通过有效运行方式提高支部建设成效。

【关键词】支部建在专业上｜党建模式｜创新实践王金铭一、当前高校学生党支部建设现状（一）支部设置不合理，组织生活不规范学生党建工作是一项系统工程，以党支部建设为出发点，着力提高学生党员的政治素质和综合素养，是落实立德树人根本任务的必由之路。

目前高校党支部主要以学生党支部和教工党支部为主，学生党支部由辅导员和学生组成，教师占比极低，大多以年级为单位进行党员的培养与教育工作，支部覆盖面较大，仅由辅导员教育培养，难以兼顾。

支部组织活动困难，活动效果不明显，组织生活质量低，导致很多党建工作流于形式、模式化。

同时自主开展工作的意识薄弱，学生党员积极性低，主动参与率不高。

（二）党建业务融合度低，引领作用不强将教工支部和学生支部分开开展党建工作，长此以往逐渐出现党建与育人“两张皮”现象。

主要表现为党建活动与业务工作不交叉、师生党员单向沟通和教师党员引领学生不够等问题。

支部党建工作成了理论学习念报告，实际工作谈心得，支部建设缺乏创新，活力有限。

教师党员对学生的模范和示范作用有限，教师党员的育人功能发挥不够，服务意识和引领范围受到制约。

学生党员相仿相效，离开支部模范作用发挥不到位。

二、“支部建在专业上”党建模式意义（一）提升党支部建设质量的迫切要求习近平总书记在党的二十大报告中明确提出，“要坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。

新形势下加强基层党建工作的几点认识作者：陶冀来源：《商情》2013年第10期摘要：结合新形势下基层党建工作存在的主要问题及原因分析，提出创新队伍管理，提升素质能力，增强基层党建工作的战斗力；创新内容领域，扩大覆盖面，增强基层党建工作的影响力；创新工作机制，激发内在活力，增强基层党建工作的生命力等对策。

关键词：基层党建工作党组织党员队伍党的基层组织是党执政的组织基础，面对新形势、新任务、新发展，如何更好地发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，需要企业各级党组织和党务工作者需要认真研究、探索。

一、新形势下基层党建工作存在问题及原因分析存在问题主要包括，部分党员干事创业的责任心有所淡化，服务基层与员工的意识较弱，先锋模范作用不能得到很好发挥。

有的基层党政领导对党建工作重视不够，责任制不落实，因而形成“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的局面。

部分基层党组织对党建工作面临的新情况、新问题研究不够、不透，提出的对策和措施解决不了深层次问题。

教育管理方式也有所欠缺，面对党员中出现的多层次的需求实际，工作方法上“规定动作”多，“自选动作”少，缺乏新举措、新招术。

分析其中的原因主要是部分基层组织不能及时补充新生力量，影响了党组织先进性的发挥；部分党员忽视政治理论学习，致使自身素质不高。

同时，党员教育管理手段欠缺，影响了党员队伍先进性作用的发挥。

对于这些问题，要从根本上找准症结，采取针对性地措施加以解决。

二、新形势下加强基层党建工作的有益探索（一）创新队伍管理，提升素质能力，增强基层党建工作的战斗力坚持班子选配、素质提升双管齐下，铸就强有力的战斗堡垒。

加强党支部的领导班子建设，是增强党的战斗力、发挥党支部战斗堡垒作用的关键，必须高度重视，认真抓好，并在探索新思路，创造新办法上下功夫。

严抓基层班子选配，实现传统方式向现代方式转变。

胜兴集团实施“双推双考”，即员工推荐、个人自荐，组织考试、考核的方法进行支部班子的选配，创造了公开、平等、竞争、择优的新机制。

如何创建基层党建品牌激发党建工作活力摘要：党建品牌建设，是运用科学方法创新党建工作的有益实践和探索。

面对新时期、新形势，企业基层党组织聚焦科研生产经营任务，通过更新理念，创新载体，积极探索开展“支部品牌”创建工作，不断激发基层党支部的创新活力和内生动力，打造党建与安全生产经营管理相辅相成，同频共振的互动格局，推动各项目标任务全面完成，为促进企业安全生产与创新发展提供坚强的组织保证。

关键词：如何创建；基层党建；品牌激发；党建工作；活力1导言党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。

随着改革的不断深入发展，给党的基层组织建设增加了丰富的时代内容，带来了新的要求，创建适合基层党组织发展的品牌，为基层党建工作注入新鲜的活力，是有效地提升基层党组织建设的一种好的方式。

2党建品牌的内涵“品牌”，在《现代汉语词典》里，解释为“产品的牌子，特指著名产品的牌子”。

目前对品牌的研究和实践更多是从经济层面来阐述，将“品牌”的理念引入到党建工作中，就是借用品牌管理理念和经营品牌的市场经济手段，创新党建工作。

本文中的基层党建品牌，指企业基层党建领域中的品牌，具有较强的创新性、先进性、推广性、影响力的特点和经验，是企业基层党建工作中较好地体现党的先进性要求，代表了一个企业（单位）党建工作的水平，反映了基层党组织和党员在职工心目中的地位和影响。

3企业基层党建品牌建设的意义3.1党建品牌建设是推进基层党组织探索创新的需要坚持创新是我们党保持生机和活力的决定性因素，坚持创新才可以使我们党始终走在时代前列，胜任领导和执政的使命和责任。

党建品牌创建，体现了基层党建工作中的创新探索。

通过“品牌创建”这一创新举动，进一步提升了党组织建设的规范化、科学化，实现思路上有创新，内容上有特色，机制上有突破，方法载体上有变革。

3.2党建品牌建设是保持基层党组织先进性的体现提高生产力和经济效益是企业重要的工作目标。

党建品牌是以保持党的先进性为核心，以服务经济发展为重点，以加强基层组织建设为保证,凝聚党的执政理念，体现党的执政方式，具有较强号召力、凝聚力和影响力，具有较高党员职工认同感和鲜明时代特点的党建工作理念、标识或载体。

如何发挥党支部作用促进安全生产一、准确定位基层党支部在煤矿安全生产管理中的地位煤矿基层党支部在安全生产中起到安全堡垒作用。

第一，突出党支部自身建设。

第二，主动参与安全生产管理，激发基层党支部的内在活力。

一、准确定位基层党支部在煤矿安全生产管理中的地位煤矿基层党支部在安全生产中起到安全堡垒作用。

首先要突出党支部自身建设。

党支部必须把健全规章制度、完善机制体制、创新载体方法、激发活力动力作为发挥安全堡垒作用的起点，使党的建设基础更加牢固，作用更加明显。

其次党支部要主动参与煤矿的安全生产管理，激发基层党支部的内在活力。

基层党支部协同行政管理正确处理安全与效益等各方面的关系，为实现安全生产保驾护航。

基层党支部要参与分析安全生产中的重点、难点问题，注重从源头上参与安全管理，从安全生产的宣传工作入手，把党支部工作与安全生产过程紧密结合起来，并切实发挥实际作用。

当前，我们公司职工队伍中老龄化人员多，而且普遍文化水平不高，这些人一下子不能适用公司安全管理的硬杠杠和迅速发展的快节奏，而传统的安全管理多偏重于行政和技术手段，往往忽视了职工的内心情感和现实诉求。

针对这种情况，基层党支部要认真研究职工队伍结构及思想动态，发挥思想政治工作优势，主动参与安全管理，与行政管理相互配合，双管齐下，形成责任共担的安全管理新体系。

同时，基层党支部大胆介入安全管理，将保持党员先进性与保持安全生产良好局面有机统一，带领党员和职工学习安全知识，提高安全意识，切实抓好安全工作。

二、创新方式，发挥党支部在安全教育>中的主渠道作用首先，煤矿企业要牢固树立安全第一的思想。

其次，坚持贴近职工、贴近基层的原则，丰富安全教育宣传的各种载体。

第三，要把职工安全技术培训作为重点，通过多种途径进行理论和实践培训。

第四，注重企业文化环境建设，努力营造安全生产的良好氛围。

二、创新方式，发挥党支部在安全教育>中的主渠道作用。