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2024年银行教育培训工作方案（精选篇）银行教育培训工作方案篇1一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕“发展、转型、控险、增效”的经营方针，以全面提高全行整体工作水平为目标，加大对员工业务技能、营销能力、职业道德、合规水平和风险防控能力的教育培训力度，进一步更新教育培训观念，完善培训体系，努力建设一支适应新形势需要的学习型、创新型、开拓型的员工队伍。
二、总体目标20xx年，全行整体培训目标：储备和打造四个专业队伍、全面提升两个水平。
储备和打造四个专业队伍：一是储备和打造公司业务客户经理专业队伍;二是储备和打造个人业务客户经理专业队伍;三是储备和打造会计主管专业队伍;四是打造大堂经理专业队伍。
全面提升两个水平：全面提升柜面人员业务操作水平;全面提升中层干部经营管理水平。
三、培训计划(一)公司业务客户经理培训指导思想：以打造能力过硬、素质全面、业务精湛的公司业务客户经理队伍为目标，通过不同层次、不同方式的培训，不断提高客户经理业务理论水平、营销策划能力和营销服务技巧，从而全面提高银行核心竞争力。
培训安排：1.初级客户经理培训班(4月份—7月份)(1)培训目标：通过基础性业务知识培训，使培训员工全面、系统地了解和掌握客户经理的专业知识，以达到公司业务客户经理上岗资格。
(2)培训对象：公司业务平台客户经理、信贷管理部、风险部及合规部全体人员、微贷中心部分员工、村镇银行公司业务客户经理及报名参加培训的员工。
(3)培训方式。
邀请外部专业培训机构，利用每周周五下午、周六全天时间，持续4至6个月时间开展集中培训。
培训实行考试考核管理制度，每一个模块培训结束后，组织考试，全部培训课程结束后实行综合考试，考核全部通过者，由总行发给《公司类客户经理上岗资格证》，以达到公司业务客户经理准入条件。
2.骨干客户经理培训班(9月份)(1)培训目标：通过高层次、有深度的培训，全面提升公司业务客户经理队伍素质。
(2)培训对象：公司业务条线骨干客户经理。
专题研究文/柳家琴人事考试“警示教育月”活动的实践与思考“警示教育月”活动的主要做法●坚持问题风险查摆，着力建章立制“圣人治未病，不治已病，病已生而药之，乱已生而治之，譬犹临渴而掘井，斗而铸兵，不已晚乎！”考试安全，防大于治！扬州市人事考试管理办公室（以下简称我办）以警示教育月活动为抓手，以考试安全为中心，按照考前、考中、考后时间点，围绕考生、考场、考卷、考务四个维度，逐一深入进行考试风险点排查，积极制定风险防范措施，健全和完善考试风险防范制度。
近年来，围绕试卷安全，制定了试卷保管职责，试卷运送明确专人专车，考前双人保管全程监控制度，考后试卷题卡三核一过秤全程留痕，确保试卷答题卡一份不少。
围绕考场安全，实现视频监控全覆盖，明确考前两轮检查和试卷拷贝，考中双人值守，考后及时拷贝，同时备足移动监控，确保不时之需；规范考点考场布置要求及时间，制定检查标准，落实检查人员。
围绕考生安全，坚持人性化服务和精细化管理相结合，配足金属探测仪、无线电屏蔽仪、身份证识别仪等设备，加强无线电管制。
围绕考务安全，建立相对稳定的队伍，落实保密责任和回避要求，细化工作职责和流程，确保不培训不上岗。
力求以更加严谨、认真、细致的工作作风，确保人事考试安全有序进行。
●坚持专业练兵比武，提升工作能力我办每年组织的国家和省市级考试近三十项，达到十万左右考生二十多万科次；承接的社会化委托考试若干。
在繁忙的考试季，提升考试工作者的业务理论和技能的学习时间就比较零碎，利用“警示教育月”的时间集中开展业务学习活动成为必然。
近年来，我办一直推行“科长上课”，“警示教育月”期间，围绕人事考试安全保密法律、法规，人事考试工作人员纪律规定、人事考试三个违纪违规行为处理办法、报名承诺制等相关政策规定，每位科长明确一个主题进行宣讲。
七八月份也是考试报名较多的时候，每次报名前由该考试项目组面对全体考务人员进行培训，努力做到报名条件人人知晓，注意事项提醒到位，考生咨询能够一次性解答到位。
法律风险防控工作总结在当今复杂多变的商业环境中，法律风险犹如隐藏在暗处的陷阱，稍有不慎，企业便可能陷入困境。
为了保障企业的稳健发展，提高法律风险防范能力，我们积极开展了一系列法律风险防控工作。
在此，对过去一段时间的法律风险防控工作进行总结，以便更好地规划未来的工作方向。
一、工作背景与目标随着企业业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，法律风险的多样性和复杂性也不断增加。
为了应对这一挑战，我们确立了以下工作目标：1、建立健全的法律风险防控体系，涵盖企业运营的各个环节，提前识别和评估潜在的法律风险。
2、加强内部法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力，营造良好的法治文化氛围。
3、优化合同管理流程，确保合同的合法性、有效性和可执行性，降低合同纠纷的发生概率。
4、及时处理已发生的法律纠纷，最大限度地减少损失，维护企业的合法权益。
二、工作内容与成果（一）法律风险评估与识别1、全面梳理企业业务流程，对采购、销售、人力资源、知识产权等关键领域进行深入的法律风险评估。
通过与各部门的沟通协作，收集了大量的业务数据和信息，运用专业的法律知识和风险分析方法，识别出了各类潜在的法律风险点。
2、建立了法律风险数据库，对识别出的风险进行分类、分级管理，明确了风险的来源、影响程度和发生概率，为制定有针对性的防控措施提供了依据。
（二）制度建设与完善1、制定了一系列法律风险防控规章制度，包括《法律事务管理办法》《合同管理制度》《知识产权保护制度》等，明确了法律风险防控的职责分工、工作流程和监督机制。
2、对企业现有规章制度进行了法律审核和修订，确保各项制度符合法律法规的要求，避免因制度漏洞而引发法律风险。
（三）合同管理优化1、建立了合同审查标准和流程，对合同的起草、审核、签订、履行等环节进行严格把控。
加强了对重大合同的专项审查，引入外部法律顾问参与重要合同的谈判和起草工作，提高了合同的质量和安全性。
2、建立了合同履行跟踪机制，及时发现和解决合同履行过程中出现的问题，有效防范了合同违约风险。
天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市社保基金风险防控专项行动方案的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.10.31•【字号】津人社办发〔2018〕328号•【施行日期】2018.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险基金监督正文天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市社保基金风险防控专项行动方案的通知津人社办发〔2018〕328号各区人力资源和社会保障局，有关单位：为贯彻落实《人力资源社会保障部关于加强社会保险基金管理风险防控工作的意见》（人社部发〔2018〕43号，以下简称《意见》），现将《天津市社保基金风险防控专项行动方案》印发给你们，并就加强基金风险防控工作有关问题通知如下：一、要高度重视社保基金风险防控工作加强社保基金风险防控，是贯彻落实中央防范和化解重大风险总体要求的重大举措，是确保社会保险制度健康可持续发展的重要保障，是落实内控要求、控制风险增量、减少风险存量、遏制社保基金大案要案发生，维护基金安全的重要手段。
各单位和部门要高度重视社保基金征收、管理、支付各环节的内部风险、外部风险，以及社保基金中长期的运行风险，充分认识社保基金安全的重要性和紧迫性，提高政治站位，全面加强社保基金风险防控工作，把风险防控意识贯穿到政策制定、经办服务、信息系统和管理监督各环节，保障我市社会保险事业健康持续发展。
二、不断完善社保基金风险防控机制各单位和部门要结合工作实际，按照《意见》工作措施的具体要求，落实工作职责，压实工作任务，不断完善社保基金风险防控机制，确保基金风险防控措施落到实处。
政策制定部门要把好政策制定风险防控关口，确保政策的严格贯彻执行，并及时进行政策执行情况检查和纠偏工作。
经办部门要全面统筹业务、财务、信息、档案风险防控工作，业务上要注重严格执行规程和实施岗位间相互制约，财务上要切实规范会计核算和财务管理行为，信息系统建设上要不断优化管理监控功能，档案管理要做到全面、准确和规范。
