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国企新员工入职培训内容国企新员工入职培训内容随着国家经济的发展，越来越多的毕业生选择进入国企工作。
为了保障新员工能够快速适应企业工作，提高工作效率，在人力资源管理方面，国企越来越注重对新员工的入职培训。
本文将探讨国企新员工入职培训的内容。
一、企业文化企业文化是企业活动的重要组成部分，也是一家企业在经营过程中的精神支持和凝聚力的来源。
国企通常具有悠久的历史和良好的品牌形象。
通过对企业文化的介绍，新员工能够了解企业的价值观、经营理念、企业使命、战略目标等方面的信息，从而帮助新员工更好的适应企业文化，并且更好的实现公司目标。
企业文化培训是国企新员工入职培训的重点所在。
二、组织架构了解企业的组织架构，对新员工熟悉公司的各部门和职能，有利于新员工更快地融入公司的工作环境。
新员工学习组织架构的目的是清楚地了解公司的管理结构、工作流程和内部组织的联系，避免出现管理层面的误解或问题，还能有效地协调各部门之间的工作，提高员工的工作效率。
三、规章制度规章制度是国企内部管理体系的重要组成部分。
入职培训中，公司会详细介绍各种与员工相关的制度和规定，例如考勤制度、加班制度、休假制度、工龄和福利制度等，加深新员工对公司的内部规定的了解，保证员工工作时遵纪守法，同时建立良好的工作秩序，并且有效地规范员工的行为准则和工作标准。
四、岗位培训新员工入职后，会被分配到特定的岗位上。
入职培训中，国企会针对新员工岗位进行岗位技能培训，教授岗位操作规程、操作要领、工作例程以及如何应对常见故障等，帮助新员工快速熟悉在岗位上的工作，并能准确地处理各种工作事项。
在培训过程中，新员工还要参加现场实践，通过实践，进一步掌握操作技能，更加融入新岗位，同时也有助于提高工作效率。
五、安全培训国企注重员工健康和安全，工作中要求员工严格遵守安全操作规程和预防措施。
在入职培训中，公司会向新员工推荐安全防护方案、熟悉简单的急救技能并结合常见安全事故来教导员工预防化解危险，确保员工在工作中不发生重大伤害和事故。
新员工入职培训的内容新员工入职培训的内容现代企业在追求经济效益的同时,逐渐改善员工的利益以满足员工的需求,用意留住人才,这就要求员工培训更加有效合理。
这是店铺整理的新员工入职培训的内容，希望你能从中得到感悟!新员工入职培训的内容一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献;二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。
使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉;四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作;五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识;六、介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识;七、企业的文化、价值观和目标的传达。
让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么;八、介绍企业以员工行为和举止的规范。
如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。
新员工入职培训的意义企业意义新员工培训对企业的意义:如果说招聘是对新员工管理的开始，那么新员工培训是企业对新员工管理的继续。
这种管理的重要性在于通过将企业的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工时，对员工进入工作岗位有很大的激励作用，新员工明确了企业的各项规章制度后，员工可以实现自我管理，节约管理成本。
新进员工培训内容随着企业发展和员工流动，新进员工培训已成为许多公司的必备环节。
通过培训，新员工可以更快地适应工作环境，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
本文将结合实际情况，为大家介绍新进员工培训的内容和方法。
一、岗位职责及工作流程介绍新进员工首先需要了解自己所负责的岗位职责及工作流程。
公司可以通过提供详细的岗位职责说明书或者给予专人讲解的方式，向新员工介绍相关的工作内容以及各项工作流程。
这样可以帮助新员工准确把握自己的工作职责，同时也能帮助他们了解整个工作流程中各个环节的关系和配合方式。
二、公司文化和价值观传递作为新进员工，了解和融入公司的文化和价值观是非常重要的。
公司可以通过组织文化培训或者邀请相关部门负责人给予讲解，向新员工介绍公司的核心价值观、目标和愿景。
这样可以帮助新员工更好地理解公司的理念，增强对公司的归属感，提高工作积极性和主动性。
三、工作规范和制度培训公司的工作规范和制度对员工的日常工作非常重要。
新员工入职后，需要了解公司的工作规范和各项制度，包括但不限于考勤制度、福利待遇、薪资结算等。
此外，还需要了解公司的安全生产规定以及各类突发事件的处理流程。
通过系统的培训，新员工可以更加清楚地了解公司的工作规范，遵守制度，保证工作的顺利进行。
四、技术和业务培训根据不同岗位的需求，公司可以为新员工提供相关的技术和业务培训。
这一环节可以由岗位上的资深员工或者行业专家进行指导，包括理论知识的讲解和实践操作的演示。
通过技术和业务培训，新员工可以快速掌握相关的技能，提高工作能力，更好地适应岗位需求。
五、沟通和团队合作能力培训沟通和团队合作是公司员工必备的基本能力。
在新员工培训中，可以加强对沟通和团队合作能力的培训，包括有效的沟通技巧、团队合作的原则和方法等。
通过案例分析、角色扮演等形式，让新员工亲身体验团队合作的重要性和效果，培养良好的沟通和协作能力。
六、职业素养培训职业素养是员工在工作中所需要的综合素质，包括职业道德、职业操守、职业形象等。
企业新进人员岗前培训计划一、前言企业的发展离不开优秀的员工，而新进人员的岗前培训是保障员工能够胜任工作的重要环节。
本文将介绍企业新进人员岗前培训计划，旨在为新员工提供全面、系统的培训，使其尽快适应工作环境，提高工作效率。
二、培训目标1. 了解企业文化、核心价值观和公司战略发展规划；2. 掌握公司业务流程、操作规范和工作流程；3. 掌握与本职工作相关的专业知识和技能；4. 提高员工的职业素养和团队合作能力；5. 增强员工的服务意识和客户导向能力。
三、培训内容1. 公司企业文化和价值观培训- 公司历史和发展概况介绍；- 公司的使命、愿景和核心价值观；- 公司的发展战略和愿景发展规划。
2. 业务流程与操作规范培训- 公司的各个业务部门介绍；- 组织结构、岗位职责和工作流程介绍；- 公司的质量管理体系和相关操作规范。
3. 专业知识和技能培训- 针对不同岗位的专业知识和技能培训；- 熟练掌握所需的工具和软件操作；- 工作中需要的专业知识和技能培训。
4. 职业素养和团队合作能力培训- 岗位职业素养和团队合作意识培训；- 沟通技巧和人际关系处理能力培训；- 团队协作能力和工作效率培训。
5. 服务意识和客户导向能力培训- 客户服务意识培训和客户需求分析能力培训；- 客户导向理念和服务体验培训；- 解决客户问题和处理客户投诉的能力培训。
四、培训方法1. 课堂培训通过专业的培训师进行面对面的授课，结合案例分析和实践演练，使员工更加直观地理解和掌握相关知识和技能。
2. 网络培训利用公司内部网络平台开展在线培训，提供相关学习资料和视频资料，让员工在方便的时间和地点进行学习。
3. 实地培训安排员工到实际工作现场进行岗位实训，由老员工进行带教和指导，让员工在实际操作中学习和掌握相关技能。
4. 案例分析通过实际案例分析进行培训，让员工理解并掌握如何应对各种工作情境和挑战。
五、培训措施1. 培训材料准备提前准备好相关的培训教材、资料和工具，确保培训内容全面和系统。
新员工岗前培训内容随着组织不断发展、拓展业务范围，新员工加入组织成为了一个持续而重要的过程。
新员工的岗前培训是为了让他们更快适应工作环境，提高工作效率，实现个人和组织的价值。
因此，岗前培训也变得非常重要。
那么，新员工的岗前培训内容一般有哪些呢？1、公司介绍在新员工报到的第一天，首先要为他们介绍公司。
这包括公司的历史、业务范围、竞争对手、财务状况以及公司的核心价值观等。
通过这个环节，让新员工能更好的了解公司的业务和运作方式，对公司情况有一个整体了解。
2、岗位职责新员工报到是要承担一定的工作职责的。
因此，新员工的岗前培训中需要详细介绍他们所在的部门和具体职位的工作内容和要求，让他们明确自己工作的目标和职责。
对于初入职场的新员工，这种培训是非常必要的。
3、团队文化团队文化是一个组织的灵魂，是组织发展的重要因素。
因此，在岗前培训中，组织应该让新员工了解团队的文化。
这包括公司文化、团队氛围等等。
团队文化的了解将帮助员工更快地融入团队、愉快地工作，并能够积极参与团队的工作。
4、制定工作计划新员工必须根据实际情况制定个人的工作计划。
这包括工作内容、工作量、工作流程等等。
新员工需要根据自己的能力和工作经验就行制定，避免在工作中出现困难和偏差。
制定好工作计划，能够更好的提高工作效率和个人的工作质量。
5、专业知识培训新员工必须要具备一定的专业知识。
因此，岗前培训中也需要提供一定的专业知识培训。
如果是客服岗位，就需要学习如何与客户沟通、如何处理客户问题；如果是生产岗位，就需要学习如何操作设备、如何进行质量检测等等。
这将帮助员工更好的胜任工作。
6、规章制度培训规章制度是组织运作的基础，也是保证组织正常运营的前提。
因此，新员工必须要进行业务和制度培训。
让员工了解公司的政策、规章制度和相关制度，让员工清晰地认识到在组织的工作过程中需要遵循什么规定。
7、安全培训安全是生命之本，也是工作的前提，因此，在岗前培训中必须包括安全培训。
企业入职培训内容介绍企业入职培训欢迎加入我们的团队！为了使您更好地了解我们的公司、融入企业文化、提升工作效率，我们为您准备了以下入职培训内容。
1.公司介绍与文化在入职培训的第一阶段，我们将带领您了解公司的历史、发展历程、愿景和使命。
通过了解公司的目标和价值观，您将能够更好地理解我们工作的意义和目的，有利于您在团队中找到自己的定位。
2.规章制度与政策规章制度和政策是一个公司稳健运营的重要保障。
在培训的这一阶段，我们将向您介绍公司的各项规章制度和政策，包括但不限于工作纪律、行为准则、考勤制度等。
请您认真学习并在工作中严格遵守。
3.工作职责与要求为了使您明确自己的工作职责和要求，我们将在培训的这一阶段进行详细的介绍。
您将了解到您所在职位的职责、应具备的技能和经验等。
这将帮助您更好地为团队做出贡献，提升工作效率。
4.技能培训与实践为了使您更快地掌握工作技能、提升实践能力，我们将为您提供一系列的技能培训和实践计划。
这些培训将涵盖您所需的工作技能、沟通技巧、项目管理等方面。
请您积极参与并主动学习，将理论知识运用到实际工作中。
5.团队协作与沟通一个优秀的团队需要成员之间良好的协作与沟通。
在培训的这一阶段，我们将强调团队协作和沟通的重要性，并提供相关的实践和培训机会。
请您积极参与团队活动、主动与同事沟通，建立良好的工作关系，为今后的工作打下坚实的基础。
6.安全生产与环保为了保障员工的人身安全和企业的可持续发展，我们将强调安全生产和环保的重要性。
在培训中，我们将为您普及安全知识和环保措施，确保您在工作和生活中保障自身安全，同时促进企业的绿色发展。
请您认真学习并在实际工作中予以执行。
7.服务意识与客户关系作为服务行业的企业，我们非常重视服务意识与客户关系的管理。
在入职培训的最后阶段，我们将向您强调服务意识与客户关系的重要性，并提供相应的培训。
请您认真学习并在工作中积极运用，不断提升客户满意度。
总结：通过本次入职培训，我们希望您能够全面了解公司的基本情况、规章制度、工作要求，以及安全生产和环保等方面的知识。
新员工入职培训内容及流程一、新员工入职培训的内容及流程1.新员工岗前培训的目的新员工岗前培训的目的是让新员工熟悉岗位职责和公司的规章制度，了解工作流程和相关操作，了解公司所能提供的工作情况和期望，了解公司的政策和企业文化，提供讨论的平台，让新员工感受到公司的欢迎和归属感，为新员工提供正确的公司和工作岗位信息，鼓励新员工的士气，使员工明确自己的工作职责，加强同事之间的关系，让新员工尽快掌握相关的专业知识和入手的方向。
2.新员工岗前培训的程序新员工一期培训包括企业文化、组织架构、规章制度、岗位知识和部门职责等内容。
根据具体情况，3-5人培训一次。
培训时间为1小时半，授课人员为综合部。
培训地点为会议室。
3.新员工岗前培训的内容及考核新员工岗前培训的主要内容包括企业简介、企业文化、企业组织架构、企业的规章制度、人事福利制度、岗位专业相关知识和相关部门职责介绍。
新员工岗前培训的考核分为笔试和实操两个部分。
笔试考核内容为企业文化、规章制度、人事福利和心态，考核形式为试卷考核，考核部门为综合部。
实操考核内容为专业知识和工作素质，考核形式为面谈。
4.新员工岗前培训的反馈新员工岗前培训后，需要进行反馈，了解新员工对培训的反应和建议，以便不断改进和提高培训质量。
5.新员工岗前培训需要填写的表格新员工岗前培训需要填写的表格包括新员工入职表、岗位职责说明书、培训记录表等。
这些表格对于管理新员工的工作非常重要，能够帮助企业更好地了解新员工的情况和需求，提高管理效率。
四、员工岗前培训反馈完成员工培训后，需要填写培训反馈表。
主管部门负责人应该负责操纵上岗考核。
反馈表包括被培训者对培训评价反馈和培训者对培训过程反馈。
五、附件附件包括岗位培训反馈表《表格一》、新员工试用期内表现评估表《表格二》和新员工岗前考核表《表格三》。
表格一：新员工岗位培训反馈表新员工入职一周内填写）1.你是否了解部门的组织架构和功能？2.你是否清晰了解自己的工作职责和岗位描述？3.你是否熟悉公司情况？4.你是否认识公司部门里的所有同事？5.你是否觉得部门岗位培训有所效果？6.你是否对公司的规章制度有清楚的了解？7.在培训中，你认为可以改进的地方是什么？8.你希望接受哪些方面的培训？表格二：新员工试用期内表现评估表新员工入职30天后部门填写）1.你对新员工一个月内的工作表现的总体评价是优/良/一般/差？2.新员工对公司的适应程度如何？很好/好/一般/差？3.新员工的工作能力如何？优/良/一般/差？4.其他意见和评价：部门主管签名：日期：表格三：新员工岗前考核表考核后填写）姓名：所在部门：职位：笔试考核成绩：是否被录用：部门主管签名：综合部签名：员工签名：时间：实操考核成绩：。
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
. Word 资料 企业新录用人员岗前培训---- 就 业 创 业 政 策 宣 传
民生工程一：企业新录用人员岗前培训 一、培训对象 与企业签订12个月以上劳动合同的新录用人员。企业原则上应在劳动合同签订后6个月内组织新录用人员岗前技能培训。 二、培训内容 根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确定，突出技能训练，注重职业能力培养。 培训合格率达95%以上。 三、实施程序 企业依托职工培训中心或委托社会培训机构（需年审合格）实施的新录用技能岗位人员技能培训，培训补贴资金直补企业。开展培训前，须向所在地人力资源社会保障部门提交培训计划，经审核同意后实施。培训后申请补贴时，应提供参训人员花名册、劳动合同复印件、结业考核证明等凭证材料。经所在地人力资源社会保障部门审核后，按人均800元的标准给予企业补贴，由人力资源社会保障部门通过国库集中支付方式支付至其在金融机构开设的银行账户。具体程序为： 1.向当地人力资源社会保障部门提交企业新录用人员 . Word 资料 岗前技能培训计划和具体教学方案（包括培训类型、培训批次、培训工种、培训内容、培训方式、培训时间、培训人数、培训师资等内容。），并将相关信息资料录入全省职业培训信息管理系统，经县、区人力资源社会保障部门审核同意后组织实施。 2.企业或社会培训机构在培训过程中，应将学员签到、培训日志、考核鉴定等相关情况及时录入全省职业培训信息管理系统，确保培训信息可查询、过程有管理、质量可追溯。 3.培训结束时，企业应组织开展理论考试和实际操作考核，并将成绩录入全省职业培训信息管理系统。符合参加职业技能鉴定条件的，由相关职业技能鉴定机构按国家规定对参训学员进行技能考核鉴定。 4.考试考核后，企业按照考试考核合格人数和规定补贴标准，凭相关材料向当地人力资源社会保障部门申请培训补贴。经所在地人力资源社会保障部门审核、财政部门复核后将补贴资金直接拨付企业。 四、有关要求 1.严格监督管理。要严格执行开办申请、过程督查、结业考核制度。采取现场抽查、电话询问、学员问卷调查、远程视频等方式对培训情况进行监督检查，重点了解培训课时、培训效果及培训对象满意程度。每个班次不得少于三次，并填写检查日志。 . Word 资料 2.推行信息公开。要认真做好企业与参培人员劳动关系确认工作，充分运用“阳光就业”系统等进行比对核实，确保劳动关系依法依规建立。各县、区人力资源社会保障部门要定期在门户网站对培训相关信息进行公示。公示内容包括：申请培训补贴的企业名称、培训工种、参培人员名单、补贴标准及具体金额等。
民生工程二：就业见习 一、就业见习基地认定： 提供适宜见习岗位，吸纳毕业1年内离校未就业普通高校毕业生（以下简称高校毕业生）进行3-12个月的就业见习，支付见习人员基本生活补助单位。 二、见习基地申报条件： 1.在我区范围内依法成立（注册）、登记的各类企事业单位及其他组织； 2.符合我省产业发展导向且具有一定发展潜力，有一定规模，有良好的经济效益和社会效益，有较强的社会责任感，在行业内具有较高知名度，并对就业见习工作有积极性； 3.能持续提供一定数量适合高校毕业生就业见习的岗位； 4.有专门的见习指导老师，完备的见习管理制度、见习计划和考核制度； 5.能够按时为见习毕业生发放基本生活补助、办理人身意 . Word 资料 外伤害保险等； 6.见习期满按照不低于30%的比例留用参与见习的高校毕业生，见习基地为事业单位的留用见习毕业生按照有关规定执行； 7.认真执行国家有关法律法规，有符合国家规定的劳动保护和职业防护措施。 三、见习补贴及奖励： 见习单位给予见习毕业生每人每月不低于1400元的生活补助，其中财政按照每人每月800元的标准给予单位见习补贴。市财政为见习学员统一购买以人身意外伤害为主的综合保险。 对见习期满后与见习毕业生签订12个月以上劳动合同并缴纳社会保险，且留用人数占当年度见习毕业生50%以上的见习单位，根据吸纳见习毕业生人数按照每人1000元的标准给予单位一次性奖励。 四、见习基地的职责： 1.制定本单位就业见习管理制度，明确相应部门和专职人员负责高校毕业生就业见习管理工作，建立见习人员基础台账，落实各项见习措施； 2.见习基地与见习人员达成见习意向后，应在一周内与见习人员签订《安徽省高校毕业生就业见习协议书》，并将就业见习协议书原件及见习人员身份证、毕业证复印件等材 . Word 资料 料报当地公共就业人才服务机构审核备案，备案资料作为见习基地申领见习补贴的重要依据； 3.委派实践经验丰富、技术水平高、责任心强的技术或管理人员作为见习带教老师，帮助见习人员提高就业能力； 4.见习基地要及时掌握见习人员思想、工作和生活情况，加强安全管理和健康管理，不得安排见习人员从事有毒有害或具有安全隐患的工作。有职业卫生要求的，要定期组织见习人员进行健康检查； 5.见习基地应使用银行卡为见习人员发放生活补助，并为见习人员购买人身意外伤害保险； 6.吸纳见习期间表现优秀的高校毕业生就业，并达到一定比例。
民生工程三：公益性岗位 一、公益性岗位 指各级政府及有关部门为安置就业困难人员提供的，给予岗位补贴和社会保险补贴的就业岗位。 二、公益性岗位开发范围 1、基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括街道（乡镇）、社区（行政村）的基层劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等岗位； 2、城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位； . Word 资料 3、机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等单位的工勤服务辅助性岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位； 4、劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的托底性安置岗位； 三、公益性岗位人员安置 公益性岗位用于安置法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员。主要包括： 1、享受低保的长期失业人员： 2、大龄就业困难人员 3、零就业家庭成员 4、失地（失林）人员 5、家庭困难的未就业高校毕业生 6、符合相关规定的残疾人； 7、县级以上人民政府及省人力资源社会保障厅确定的其他就业援助对象。 符合以上条件的人员，需持有《就业失业登记证》，并被县级以上人力资源社会保障部门认定为就业困难人员。 四、补贴标准 1、公益性岗位社会保险补贴：用人单位应依法按月足额支付就业人员不低于当地最低工资标准的工资（非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算）和超出法定工作时间的报酬，依法缴纳社会保险费。社会保险补贴按照用人单位为就业困难人员实际缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等给予补助，不包括就业困难人员个人应缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费。 . Word 资料 2、公益性岗位补贴：岗位补贴分为个人岗位补贴和用人单位岗位补贴。按照每人每月300元标准，由用人单位代为申报，区财政直接发放至个人账户；用人单位岗位补贴，按照每人每月100元标准，由区财政直接拨付至用人单位帐户 用人单位招用就业困难人员的，根据规定按季度申请社会保险补贴和岗位补贴。 五、公益性岗位补贴和社会保险补贴享受期限 除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，期限一般不超过3年。 .
Word 资料 创业特区扶持政策--- 创业担保贷款贴息 一、申请创业担保贷款对象：城镇登记失业人员、就业困难人员（含残疾人）复员转业退役军人、高校毕业生（含大学生村官和留学回国学生）、刑释解教人员、化解过剩产能企业职工和失业人员、返乡创业农民工、网络商户、建档立卡贫困人口 二、贷款额度、贴息标准 1、对个人创业担保贷款中国人民银行公布的贷款基准利率上浮不超过2个百分点进行贴息、小微企业按照贷款是中国人民银行公布的贷款基准利率进行贴息。 2. 对符合条件的个人发放的创业担保贷款最高额度为10万元。 3. 对符合条件的借款人合伙创业或组织起来共同创业的，贷款额度可适当提高。 4. 为适用于所有符合条件的小微企业。对小微企业当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人员（不包括大学生村官、留学回国学生、返乡创业农民工、网络商户）数量达到企业现有在职职工人数30％（超过100人的企业达到15％）、并与其签订1年以上劳动合同的，经办金融机构根据企业实际招用人数合理确定创业担保贷款额度。小微企业认定标准按照《中小企业划型标准规定》（工信部联企业〔2011〕300 . Word 资料 号）执行。 三、贷款期限：贷款期限个人最长不超过3年，贷款经经办金融机构认可，可以展期1次，展期期限不超过1年，展期期限内贷款不贴息。小微企业最长不超过2年。. 四、贴息原则：按照“先贷后贴”的原则。 五、贴息条件：除助学贷款、扶贫贷款、首套住房贷款、购车贷款以外，个人创业担保贷款申请人及其家庭成员（以户为单位）自提交创业担保贷款申请之日起向前追溯5年内，应没有商业银行其他贷款记录。 六、个人创业贷款申请程序： 邮储银行人民路支行受理申请→区人社局、财政局审核→邮储银行芜湖分行发放贷款
创业特区扶持政策--- 创业税收奖补 各类人员初次创办个体、民营企业，自工商登记注册之日起，在享受现有税收优惠政策基础上，3年内增值税、企业所得税和个人所得税地方留成部分给予奖励。初创个体、民营企业年奖补资金上限分别不超过10万元、20万元。 申请程序： 属地公共服务中心受理申请→区人社、财政局联合审
