北语17春管理学原理4

17春《政治经济学》（财经类）作业_1一、单选题( 每题4分, 共15道小题, 总分值60分)1.当不把剩余价值看作是雇佣工人剩余劳动的产物，而是把它看作是全部预付资本的产物或增加额时，剩余价值便转化为（）(4分)A. 价格B. 价值C. 利润D. 工资是否存疑2.资本总公式的矛盾从形式上看是资本价值增殖和( )(4分)A. 货币流通规律的矛盾B. 价值规律的矛盾C. 平均利润率规律的矛盾D. 竞争规律的矛盾是否存疑3.社会分工是指（）(4分)A. 不同部门之间和各部门内部的劳动分工B. 同一部门内部的劳动分工C. 各部门内部的劳动分工D. 企业内部的劳动分工是否存疑4.政治经济学的研究对象是( )(4分)A. 社会生产方式及其运动规律B. 社会生产力及其运动规律C. 上层建筑及其运动规律D. 科学技术及其运动规律是否存疑5.（）是“理解政治经济学的枢纽”(4分)A. 价值规律B. 市场经济C. 劳动二重性学说D. 政治制度是否存疑6.作为一种生产方式，工场手工业实行的是以（）为基础(4分)A. 生产B. 分配C. 人力D. 分工是否存疑7.资本周转速度与周转次数成（），与周转时间成( )(4分)A. 正比、反比B. 反比、正比C. 正比、正比D. 反比、反比是否存疑8.按劳分配的实质是（）(4分)A. 按个人付出的社会劳动量进行分配B. 反对剥削，实行平均主义C. 一切劳动都平等，都没有差别D. 反对剥削，反对平均主义，承认能力和贡献上的差别及其对收入分配的影响是否存疑9.劳动力商品的价值是由（）(4分)A. 个别劳动时间决定的B. 政府的政策决定的C. 生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定D. 市场供求关系决定的是否存疑10.绝对剩余价值生产是通过（）(4分)A. 缩短工人必要劳动时间实现的B. 延长工人工作日实现的C. 提高劳动生产率实现的D. 降低工人必要生活资料价值实现的是否存疑11.使用价值、交换价值、价值三者间的关系是（）(4分)A. 使用价值是基础，交换价值是表现形式，价值是根本内容B. 使用价值是价值的物质承担者，价值是交换价值的基础，交换价值是价值的表现形式C. 使用价值是交换价值的基础，交换价值是价值的表现形式D. 使用价值是交换价值的基础，交换价值是使用价值的表现形式是否存疑12.绝对地租产生的原因是( )(4分)A. 政府强制政策B. 土地私有权的垄断C. 土地国有D. 土地稀少是否存疑13.社会主义初级阶段所有制实行以公有制为主体多种所有制经济共同发展的原因是(4分)A. 商品经济的发展B. 经济体制改革的要求C. 生产力发展水平低而且不平衡D. 社会化大生产的要求是否存疑14.资本主义的基本矛盾( )(4分)A. 人民日益增长的物质文化需要与落后的社会生产之间的矛盾B. 生产的社会化与生产资料资本主义私人占有C. 资产阶级与无产阶级的矛盾D. 人民大众与封建主义的矛盾是否存疑15.从生产关系的角度看，迄今为止的经济全球化，实际上是（）在世界范围内的扩张过程。

北语15春《管理心理学》作业4满分答案
15春《管理心理学》作业4
单选题多选题判断题
一、单选题（共10 道试题，共50 分。

）
1. 什么是指对自己的智慧、能力、道德水平的认识（）
A. 能力
B. 精神
C. 理想
-----------------选择：B
2. 强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( )
A. 奖励
B. 倒退
C. 消退
D. 激励
-----------------选择：C
3. 能力是指顺利完成某种活动所必需的，并直接影响活动的个性心理特征（）
A. 质量
B. 节奏
C. 效率
-----------------选择：C
4. 定型是指人们头脑中存在的关于某一类人的（）
A. 初始印象
B. 最新印象
C. 固定形象
-----------------选择：C
5. 价值观是个人关于( )、行为的意义、重要性的总评价和总看法
A. 文化
B. 活动
C. 社会
D. 事物
-----------------选择：D
6. 跨国公司有很多特点，其中较为突出的一个特点就是（）
A. 多元化
B. 风险性
C. 整合性
-----------------选择：A
7. 对于高层领导来说，首位重要的管理技能是
A. 决策技能
B. 沟通技能
C. 计划技能
D.
-----------------选择：A。

19春《管理学原理》作业1单选题多选题一、单选题（共10 道试题，共50 分。

）1. 一般认为管理过程学派的创始者是（）。

A. 泰罗B. 韦伯C. 法约尔D. 巴纳德-----------------选择：C2. 较早提出目标管理的是（）。

A. 梅奥B. 孔茨C. 吉尔布雷斯D. 德鲁克-----------------选择：D3. 在现代管理理论中，决策理论学派的代表人物是（）。

A. 韦伯B. 孔茨C. 巴纳德D. 西蒙-----------------选择：D4. 把管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”的管理学家是（）。

A. 泰罗B. 韦伯C. 孔茨D. 马斯洛-----------------选择：C5. 管理的核心是（）。

A. 决策与计划B. 处理人际关系C. 组织发展D. 控制成本-----------------选择：B6. （）认为没有一成不变的，“最好的”管理理论和方法。

A. 管理过程学B. 权变理论学派C. 社会合作学派D. 群体行为学派-----------------选择：B7. 提出了理想的行政组织体系理论的组织管理之父是指（）。

A. 法约尔B. 韦伯C. 泰罗D. 梅奥-----------------选择：B8. 说管理是一种艺术，强调的是管理的（）。

A. 复杂性B. 有效性C. 实践性D. 精确性-----------------选择：C9. “管理的十四条原则”是由（）提出的。

A. 泰罗B. 法约尔C. 马克斯·韦伯D. 切斯特·巴纳德-----------------选择：B10. 在一个组织中，目标系统的最低层次是（）。

A. 专业目标B. 组织目标C. 部门目标D. 个人目标-----------------选择：D15春《管理学原理》作业1单选题多选题二、多选题（共10 道试题，共50 分。

）1. 计划工作的环节包含（）。

A. 估量机会B. 分析目标C. 确定计划工作的前提条件D. 选择方案E. 制订辅助计划-----------------选择：ACDE2. （）属于泰罗科学管理原理和方法的内容。

17秋《人员选拔与聘用管理》作业_1一、单选题1. 对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。

A. 观察方式B. 访谈模式C. 考核模式D. 培训模式答案B 答案可以联系屏幕左上的“文档贡献者”。

2. 劳动力供给小于需求的市场称为（）。

A. 过剩市场B. 短缺市场C. 热门市场D. 冷门市场答案B3. 著名心理学家约翰霍兰德提出了（）理论。

A. 人格-工作适应B. “冰山”模型C. 胜任力模型D. “洋葱”模型答案A4. 人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是（）。

A. 宁缺毋滥B. 人岗匹配C. 效益最大化D. 减少内耗答案B5. 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）A. 系统性裁员B. 破产裁员C. 渐进式裁员D. 无预警式直接裁员答案D6. 员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（）A. 各种法定节假日和年休假B. 奖金C. 培训机会D. 住房7.招聘工作的主要依据是：A. 招聘预算B. 招聘计划C. 招聘战略D. 人工成本8.研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。

A. 基于能力B. 基于市场C. 基于胜任力D. 基于业绩9.对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）A. 主观判断法B. 加权评分法C. 评价中心技术D. 小组讨论法10.辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法A. 规定最高任职年龄B. 限定岗位发展C. 限制调岗D. 直接辞退11.非常适用于管理人员尤其是中层管理人员进行评价的方法是：A. 公文筐测验B. 模拟面谈C. 无领导小组讨论D. 背景调查12.一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）A. 固定工资制B. 年薪制C. 绩效工资制D. 绩效提成制13.（）是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应的应聘者的良好方法。

A. 结构化面试B. 非结构化面试C. 半结构化面试D. 压力面试14.（）作为员工被录用的重要凭证存入个人档案。

17春《人员选拔和聘用管理》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（）
A. 各种法定节假日和年休假
B. 奖金
C. 培训机会
D. 住房
满分：4 分
正确答案:A
2. 一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）
A. 固定工资制
B. 年薪制
C. 绩效工资制
D. 绩效提成制
满分：4 分
正确答案:B
3. 对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。

A. 观察方式
B. 访谈模式
C. 考核模式
D. 培训模式
满分：4 分
正确答案:B
4. 培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。

A. 工作分析法
B. 观察法
C. 小组讨论法
D. 日志法
满分：4 分
正确答案:B
5. 转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）。

A. 民主测评表
B. 面试评价表
C. 录用审批表。

北语22秋《管理学原理》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.命令一致原理是（）工作的原理。

[A.选项]计划
[B.选项]组织
[C.选项]领导
[D.选项]控制
本题参考选择是：C
2.组织规模一定时，组织层次和管理幅度呈（）关系。

[A.选项]正比
[B.选项]指数
[C.选项]反比
[D.选项]相关
本题参考选择是：C
3.遵循计划工作的（），目的在于确定合理的计划期限。

[A.选项]限定因素原理
[B.选项]许诺原理
[C.选项]灵活性原理
[D.选项]改变航道原理
本题参考选择是：B
4.直线—参谋型组织结构的主要缺点是（）。

[A.选项]结构复杂
[B.选项]多头指挥
[C.选项]职责权限不清
[D.选项]不利于调动下属的积极性和主动性
本题参考选择是：D
5.以下属于行为改造型理论的是（）。

[A.选项]归因理论、激励强化理论
[B.选项]需求层次理论、双因素理论、激励需求理论
[C.选项]X理论、Y理论
[D.选项]超Y理论、公平理论
本题参考选择是：A
6.一般认为，管理的五大基本职能是（）。

[A.选项]计划、组织、领导、协调、指挥
[B.选项]计划、组织、人员配备、指导与领导、控制
[C.选项]计划、组织、协调、人员配备、控制
[D.选项]计划、组织、人员配备、领导、控制
本题参考选择是：D。

北京大学EMBA《管理学原理》斯蒂芬.罗宾斯《管理学》与中国实际情况完美结合的MBA新版教材第一章管理与管理者第二章现代管理理论第三章组织环境第四章决策方法第五章计划方法第六章组织结构与文化第七章人力资源管理第八章领导理论与沟通技能第九章激励理论第十章控制理论第十一章管理信息系统第十二章创新与变革第十三章现代企业制度第一部分管理基础第1章管理与管理者学习目标引例 1-1 管理是生产力1.1 管理的涵义1.1.1 管理的起源1.1.2 管理的涵义1.1.3 管理的效率与效果1.1.4 管理的普遍性和重要性1.1.5 管理的复杂性1.2 组织1.2.1 组织的涵义与特征1.2.2 组织的使命和目标1.2.3 组织的类型1.3 管理者1.3.1 管理者的分类1.3.2 对管理者的技能要求1.3.3 管理者的特质1.3.4 职业管理者1.3.5 市场对管理者的估价1.4 管理的职能1.4.1 管理的职能1.4.2 四种基本管理职能的时间分布1.4.3 有效与成功管理者的特征本章要点习题案例分析 1-1 斯特德工作中的两天1-2 盛道集团的成功是科技创新还是管理创新的结果 1-3 仓促上阵的新车间主任学习目标1 了解管理的起源2 描述和定义管理3 区分效率与效果4 理解管理的普遍性、重要性和复杂性5 描述组织的特征6 区分营利性与非营利性组织7 了解对管理者的技能要求8 描述管理者的特征9 掌握管理的职能10 分析四种基本管理职能的时间分布11 区分成功与有效管理者的活动引例 1-1 管理是生产力生产力要素(土地、劳动力、资本、科技)只是一种资源，只有通过管理才能转化为效益。

如果没有一定的管理体制和制度环境的保证，科技成果很难转化为现实生产力，而现实生产力又甚难转化为效益，导致科技与经济的脱节，生产力各要素也只是潜在生产力。

先进的科技未必能促进经济和社会的发展，原苏联就是一个例证。

劳动力生产要素也只有通过组织调动才能充分发挥人的潜能和能动性。

(单选题)1: 在管理方格理论中，最佳的管理方式为( )A: 9.1型管理方式B: 1.9型管理方式C: 1.1型管理方式D: 9.9型管理方式标准答题:(单选题)2: 参照测量法测量的对象是()A: 人际交往频率B: 人际交往动机C: 人际关系中的相关关系D: 人际关系的密切程度标准答题:(单选题)3: 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和()A: 目标的可接受性B: 目标的实践性C: 目标的合理性D: 目标的科学性标准答题:(单选题)4: 尊重客观事实，按照事物本来面目认识事物是管理心理学应坚持的( ) A: 联系性原则B: 发展性原则C: 客观性原则D: 具体性原则标准答题:(单选题)5: 不同的气质类型具有不同的行为特征。

具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于（）A: 多血质B: 抑郁质C: 胆汁质D: 粘液质标准答题:(单选题)6: 需要是人缺乏某种必需的东西时，在内在心理上产生的一种具有紧张感的( )A: 生理状态B: 现实状态C: 客观状态D: 主观状态(单选题)7: 冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为( )A: 协作B: 回避C: 迁就D: 折衷标准答题:(单选题)8: 领导者本身的，决定了他们要采取不同的方式方法来树立威信，其效果也是大相径庭的（）A: 文化水平B: 个性特点C: 素质差异标准答题:(单选题)9: 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()A: 观察者与行为者的归因偏差B: 涉及个人利益的归因偏差C: 涉及社会地位的归因偏差D: 对自然现象拟人化的归因偏差标准答题:(单选题)10: 下列各项中不属于管理心理学研究内容的是( )A: 个体心理B: 群体心理C: 组织心理D: 病理心理标准答题:(多选题)11: 集体的主要特征有()A: 高度组织性B: 目标明确C: 规模大D: 凝聚力强E: 成员素质高标准答题:(多选题)12: 领导者素质的培养主要体现在()A: 吸收新知识B: 强调成效C: 重视理性D: 开发意识标准答题:(多选题)13: 支配行为的动机除需要外，还有（）A: 愿望B: 意志C: 情感D: 兴趣E: 价值观标准答题:(多选题)14: 调查法可分为（)A: 一般调查法和特殊调查法B: 一般调查法和专题调查法C: 事实特征调查和征询意见调查D: 结构式调查和非结构式调查E: 访谈法、邮寄问卷法和电话调查法等标准答题:(多选题)15: 绩效考核的程序包括( )A: 确定考核目标B: 制定考核方案C: 实施考核方案D: 做好考核鉴定与决策E: 反馈标准答题:(判断题)16: 头脑风暴法是一种集体激励的策略A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)17: 马斯洛的“需要层次理论”属于过程型激励理论A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)18: 个性心理特征包括能力、气质和知觉A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)19: 在心理过程中，认知和情感是基础，意志是将认知和情感转化为行为的动力A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)20: 人际关系理论也称管理的行为学派理论A: 错误B: 正确标准答题:(单选题)1: 在管理方格理论中，最佳的管理方式为( )A: 9.1型管理方式B: 1.9型管理方式C: 1.1型管理方式D: 9.9型管理方式标准答题:(单选题)2: 参照测量法测量的对象是()A: 人际交往频率B: 人际交往动机C: 人际关系中的相关关系D: 人际关系的密切程度标准答题:(单选题)3: 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和()A: 目标的可接受性B: 目标的实践性C: 目标的合理性D: 目标的科学性标准答题:(单选题)4: 尊重客观事实，按照事物本来面目认识事物是管理心理学应坚持的( ) A: 联系性原则B: 发展性原则C: 客观性原则D: 具体性原则标准答题:(单选题)5: 不同的气质类型具有不同的行为特征。

专升本《管理学原理》_试卷_答案一、单项选择题（每题 2 分，共 30 分）1、管理的核心是（）A 决策B 领导C 激励D 协调答案：D解析：协调是管理的核心，通过协调各方资源和活动，实现组织的目标。

2、提出“经济人”假设的管理学家是（）A 泰勒B 梅奥C 法约尔D 西蒙答案：A解析：泰勒提出了“经济人”假设，认为人工作的主要动机是经济利益。

3、计划工作的首要步骤是（）A 估量机会B 确定目标C 拟定方案D 评估方案答案：A解析：计划工作的首要步骤是估量机会，在此基础上才能确定目标等后续步骤。

4、组织设计的原则不包括（）A 专业化分工原则B 统一指挥原则C 控制幅度原则D 因人设职原则答案：D解析：组织设计应遵循专业化分工、统一指挥、控制幅度等原则，不应因人设职。

5、领导的权力构成中，不包括（）A 法定权力B 奖赏权力C 专家权力D 强制权力答案：C解析：领导的权力构成包括法定权力、奖赏权力和强制权力，专家权力不属于此范畴。

6、激励的双因素理论中的双因素指的是（）A 保健因素和激励因素B 内在因素和外在因素C 物质因素和精神因素D 积极因素和消极因素答案：A解析：双因素理论中的双因素是保健因素和激励因素。

7、沟通的过程不包括（）A 信息发送B 信息传递C 信息解码D 信息存储答案：D解析：沟通的过程包括信息发送、传递、解码等，不包括信息存储。

8、控制工作的基本环节不包括（）A 确立标准B 衡量绩效C 纠正偏差D 风险评估答案：D解析：控制工作的基本环节有确立标准、衡量绩效和纠正偏差，风险评估不属于此。

9、决策的过程中，第一步是（）A 识别问题B 拟定方案C 选择方案D 实施方案答案：A解析：决策的第一步是识别问题，明确决策的起点。

10、以下属于定性决策方法的是（）A 量本利分析法B 决策树法C 头脑风暴法D 线性规划法答案：C解析：头脑风暴法属于定性决策方法，其他选项为定量决策方法。

11、组织文化的核心是（）A 价值观B 规章制度C 行为规范D 组织架构答案：A解析：价值观是组织文化的核心，决定了组织的行为和理念。

北语17春《证券投资与管理》作业12017秋北语17春《证券投资与管理》作业1一、单选题（共20 道试题，共100 分。

）1. 在____情况下，证券市场将呈现上升走势。

A. 持续、稳定、高速的GDP增长B. 高通货膨胀下的GDP增长C. 宏观调整下的GDP减速增长D. 转折性的GDP变动正确答案：2. 在经济过热时，总需求过大，应当采取____。

A. 松的货币政策B. 紧的货币政策C. 主动的货币政策D. 被动的货币政策正确答案：3. 通常所说的充分就业是指对劳动力的____。

A. 完全利用B. 长期利用C. 充分利用D. 全部利用正确答案：4. 不以“战胜市场”为目的的证券投资分析流派是：▁▁▁▁。

A. 基本分析流派B. 技术分析流派C. 心理分析流派D. 学术分析流派正确答案：5. 一般来讲，对证券市场呈上升走势最有利的经济背景条件是____。

A. 持续、稳定、高速的GDP增长B. 高通胀下的GDP增长C. 宏观调控下GDP的减速增长D. 转折性的GDP变动正确答案：6. 下列属于选择性货币政策工具的是____。

A. 法定存款准备金率B. 再贴现政策C. 公开市场业务D. 直接信用控制正确答案：7. 财政支出中资本性支出的扩大会导致____扩大。

A. 经常性转移B. 个人消费需求C. 投资需求D. 公共物品消费需求正确答案：8. 由于通过货币乘数的作用，____的作用效果十分明显。

A. 再贴现率B. 直接信用控制C. 法定存款准备金率D. 公开市场业务正确答案：9. 某投资者5年后有一笔投资收入10万元，投资的年利率为10%，用复利的方法计算其投资现值，正确的是：▁▁▁▁。

A. 6.7万元B. 6.2万元C. 6.3万元D. 6.5万元正确答案：10. 下列说法错误的一项是：▁▁▁▁。

A. 具有较高提前赎回可能性的债券具有较高的票面利率，其内在价值较低B. 低利附息债券比高利附息债券的内在价值要高。