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员工考勤管理制度
第一章目的
第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第二章工作时间
第 2条每周工作 6 天，正常休息 1 天，每天按8 小时工作制计算。
第 3条主管级员工除正常休息外，每月有 1 天主管休，不做跨月累计。
第 4条早班时间为9:00~18:00 ，中午 11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14： 00~22:00 ，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20 分钟。
第 5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以 1 小时为限，否则按擅离职守处理。
第三章打卡规定
第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。
第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。
第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。
第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡＞3次，当月全勤无效。
第四章出勤规定
第 10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。
第 11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。
第 12条每月因个人原因发生的出勤变动（事假除外）次数须≤ 3 次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。
第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。
第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。
第15条员工出勤管理办法见下表：
类别说明执行措施
迟到早退超过规定时间打卡（上班，休假结束等）
未到规定时间打卡（下班，休假开始等）
每分钟扣罚元
每分钟扣罚 1 元
擅离行政人事部不定时查岗，发现员工未告知部门
每次扣罚 5 元
职守主管擅自离开岗位外出
⒈未经部门主管批准且无任何通知未按时到岗
旷工⒉上班迟到故意不打卡每次扣罚月基本工资的10%
3.校区间开会往返时办理私事
病假事假需持医院出具的病假单或病历本
最小单位 1 小时
按时数及工龄扣发基本工资
按时数扣发基本工资
第五章休假规定
第 19条公休
（ 1）正常休息日：根据各部门的员工排班表而定（周一至周五间任何一天），每月正常休息 4 天。
（ 2）法定节假日：元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。
上述节假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整与决定具体的放假时间和长短。
（ 3）公司年休假
工作年限（单位：年）年限≥1年限≥2年限≥3年限≥ 4
年休假（单位：天）3579
1)入职后工作满 1 年的员工从次月起方可享受年休假
2)行政人事部每月月初上传更新可休年假的员工名单和具体天数
3)员工提出辞职后，未休的年休假将自动作废处理
4)在 1-10 月份方可享受年休假的员工，需当年休完，过期作废，不做跨年累计。
备注
5)在 11-12月份方可享受年休假的员工有两种选择，或按第四点规定休完；或放置次年再休。
6)工作年满 4 年的，每为公司增加一年的服务，增加 1 个工作日的年休假
7)员工申请年休假须提前 3 天填写《年休假申请单》，获得部门主管批准后报行政人事助理或
主管审批方可执行
第 20条事假
（ 1）员工遇事必须在工作时间内亲自办理须在两个工作日内填写《请假单》。
（ 2）普通员工请假≤ 3 天由部门主管批准， 3 天以上由行政人事主管批准；主管级员工请假≥ 3 天需报总经理批准。（3）员工当月请事假每次只有 1 小时，且累计＞ 3 次的，扣发薪资 =时数工资 *200%
（4）吃饭休息时间不计入事假内。
第 22
条病假
（ 1）员工因身体抱恙请假须填写《请假单》，并附上医院相关证明复印件，否则按事假处理。
（ 2）月累计病假≤ 3 天，员工病假期间的工资按其当日工资标准的60%核发；月累计＞ 3天且≤ 7 天，工龄≥ 1 年的
员工，按其日工资标准的50%核发，不满 1 年者按其日工资标准的20%核发；月累计超过 7 天，按一般事假扣发工资。
第 23条丧假
正式期员工直系亲属即配偶、父母、子女死亡，给丧假 3 天；期间工资照发。
第 24
条婚假
（ 1）公司转正后工龄满一年以上的员工方可享有带薪婚假。
（ 2）符合法定婚龄的员工，即男不满25 周岁，女不满23 周岁，可享受婚假 3 天；符合法定晚婚年龄的员工，即男年满 25 周岁，女年满23 周岁以上者，可享受婚假7 天。
（ 3）休婚假的员工须提前15 天向总经理申请，并填写《请假单》，附上结婚证复印件，获得总经理签字同意后交由行政人事主管。
（4）婚假需一次性休完，期间享受基本工资，但不享受绩效工资和岗位补贴。
第 26条产检假和产假
（1）公司转正后工龄满一年以上者方可享有带薪产检假和产假。
（2）公司女员工怀孕后每月可享有1 天的带薪产检假，在检查后的两个工作日内，填写请假单并向行政人事主管出示医院检查证明方可有效，否则按事假处理。
（ 3）休产假的员工须提前 15 天向总经理申请，符合国家计划生育规定的生育女员工，正常分娩者给予产假90 天，难产者增加 15 天，多胞胎生育者每多孕育一个婴儿，增加产假15 天。
（ 4）按国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准做适当调整。
第六章加班规定
第27条公司提倡“今日事，今日毕”的工作作风，但由于特殊原因须在休假日或规定工作时间以外继续工作的，员工不得推诿，同时将视为加班
第28条加班执行
（ 1）员工加班须填写《加班申请单》。
（ 2）普通员工每次加班最小单位 1 小时，主管级员工每次加班最小单位 2 小时。
第 29条加班待遇
（1）普通员工可享有加班工资或补休，主管级员工只享有补休。
（2）普通工作日和休息日加班，加班薪资=基本小时工资 *150%；法定假日加班，加班薪资 =基本小时工资 *300%。
第七章补休规定
第 30条每月员工累计的加班时间，可在当月或次月补休，若补休不完，则按作废处理。
第 31条员工补休须填写《补休申请单》，补休以 8 小时为基本单位，不足的需一次性休完。
第八章考勤管理
