国有企业如何做好管理创新工作

国有企业档案管理工作的实践创新9篇第1篇示例：随着中国经济的快速发展，国有企业在国民经济中的地位和作用愈发凸显。

国有企业作为国家和人民的重要财产，其档案管理工作显得尤为重要。

为了更好地保护和利用国有企业档案，提高档案管理的效率和水平，各级国有企业在实践中不断探索创新，推动档案管理工作的现代化发展。

一、整合信息化技术，提升档案管理效率随着信息化技术的飞速发展，各级国有企业档案管理工作也在加快信息化步伐。

通过建立档案管理信息系统，实现档案的电子化管理和检索，提高档案管理的效率和准确性。

在系统建设过程中，将档案管理与企业业务相结合，实现档案信息在不同业务系统之间的无缝对接，实现信息共享和资源优化利用。

积极借助云计算、大数据等现代信息技术手段，不断探索创新，推动档案管理工作向智能化、数字化方向迈进。

二、科学规范档案管理流程，保障档案安全国有企业档案管理工作要严格遵循档案管理法律法规和标准，建立健全档案管理制度，规范全面的档案管理流程。

通过加强档案管理人员的培训，提高其档案管理意识和素质，从源头上保障档案管理工作的规范和科学性。

加强对档案管理环境和设施的建设和维护，确保档案物理存储环境的安全性和稳定性，防范档案遗失、损坏和泄露等风险，保护国有企业档案的完整性和保密性。

三、加强档案利用与服务，推动档案资源价值的挖掘国有企业档案不仅是企业的重要资产，也是历史文化的重要载体，具有重要的研究和价值挖掘意义。

国有企业要充分利用档案资源，推动档案利用与服务工作向深入发展。

通过建立档案开放与共享机制，推动档案资源在企业内外的有效利用，提高档案资源的利用率和价值挖掘空间。

加强档案宣传和推广工作，提高档案利用者的素质和水平，促进档案资源的广泛传播和应用。

国有企业档案管理工作的实践创新是一个不断探索、不断进步的过程。

只有不断引入新技术、新理念，不断完善档案管理制度和流程，不断提高档案管理人员素质和能力，国有企业档案管理工作才能更好地适应时代发展的需要，更好地保护和利用国家和人民的档案财产，更好地服务国家经济社会发展大局。

浅谈新形势下国有企业创新管理崔　斌,呼跃军(包头明天科技股份有限公司) 摘　要:目前企业的创新管理是摆在众多管理者面前的重要课题。

本文就企业创新管理的趋势进行了详细的阐释,旨在分析和探讨创新管理的新模式。

关键词:国有企业;创新;管理 现代企业管理应该是建立在现代企业制度的基础上,以提高市场竞争力为企业管理的核心,并不断进行管理创新。

在企业管理创新中,必须把企业改革、改组和改造同企业管理创新紧密结合起来,这是国有企业进一步发展和取得实际成效的重要前提和条件。

现代企业制度的建立,对企业来说,特别是国有企业来说是个制度性的创新。

企业能否在市场经济的竞争中立于不败之地,是由很多因素决定的,其中最基础的一点就是企业的内部管理。

传统的企业管理归纳起来就是六个字:人、财、物、产、供、销,即管理六要素。

人就是人力资源的管理,财就是财务管理,物就是生产资料的管理,产就是生产控制管理,供就是源材料供应管理,销就是产品销售管理。

当前,在商业环境的稳定性、确定性、可预测性已经被变革性、不确定性、不可预测性所代替的同时,国内外企业在管理理念的指导下,顺应时代变化进行了许多管理变革,呈现出了三大趋势:1　由追求利润最大化向追求企业可持续成长观转变研究表明,把利润最大化作为管理的惟一主题,是造成企业过早夭折的重要根源之一。

在产品、技术、知识等创新速度日益加快的今天,成长的可持续性已经成为现代企业所面临的一个比管理效率更重要的课题。

坚持可持续成长管理观,在管理中就会注重整体优化,讲求系统管理,实行企业系统整体功能优化,注重依靠核心竞争力,不断提高市场竞争优势,注重夯实基础管理,讲求管理精细化、科学化、程序化、规范化和制度化,注重以人为本,不断提高员工素质,充分调动员工积极性,发挥其能动作用等等。

企业是一个人造系统,其内部系统是可以改造的,这是企业能够实现可持续成长的客观条件。

与可以枯竭的物质资源不同,企业文化、企业家精神等是支撑企业可持续成长的支柱。

关于加强企业国有资产管理的工作方案模版加强企业国有资产管理是深化国有企业改革、促进国有资产保值增值的重要举措。

在新时代背景下，随着国有资本在经济社会生活中的作用进一步凸显，国有资产管理的重要性愈发凸显。

为此，需要制定一份科学的、具体可行的工作方案，以进一步提高国有企业资产管理的效率和可持续发展能力。

首先，要加强国有资产监督和评价机制建设。

建立健全的国有资产管理监督评价体系，通过对国有资本运作全过程进行监管和评价，确保国有资产的有效管理和保值增值。

其次，要加强企业内部运营管理。

国有企业要从内部管理入手，深化企业内部机制改革，提高企业经营效率。

要建立健全的董事会、监事会和经理层三方面权力运作机制，确保企业决策合理科学、规范透明。

另外，要加强企业人才队伍建设。

国有企业要加强人才队伍建设，建立人才激励机制，吸引和留住高素质的人才，为企业的发展创造有利条件。

总之，要加强企业对外开放合作。

要积极拓展企业对外合作渠道，加强国有企业国际化战略布局，提升国有企业在国际经济中的影响力和竞争力。

最后，要加强国有企业创新发展。

要创新发展理念，积极推进企业技术创新和管理创新，提高企业核心竞争力，为企业发展注入新的动力。

在加强企业国有资产管理工作中，要根据国有企业的实际情况，不断总结经验，优化管理措施，不断提高国有企业的经营管理水平和国有资产保值增值能力。

只有如此，才能实现国有资产管理的良性循环，推动国有企业健康发展，为我国经济社会发展做出更大的贡献。

关于加强企业国有资产管理的工作方案模版（二）一、背景和意义近年来，我国国有资产管理取得了长足的发展，但也面临一些挑战和问题。

为进一步加强企业国有资产管理，提高资产运营效益，保障国有资产的安全和增值，根据国家发展战略和改革要求，制定____年关于加强企业国有资产管理的工作方案。

二、总体目标1. 实施科学合理的资产投资决策，提高国有资产配置效益；2. 加强企业资产经营和运营管理，提升国有资产运营效益；3. 完善国有资产监督体制机制，维护国有资产安全和增值。

国企管理创新工作计划范文一、背景分析随着中华人民共和国的不断发展和经济改革的推进，国有企业在国家经济中扮演着重要的角色。

然而，由于种种原因，国有企业在管理方面存在一些问题，如：创新能力不强、效率低下、创业意识不足等。

因此，为了进一步提高国有企业的管理水平和创新能力，制定一项切实有效的国有企业管理创新工作计划是十分必要的。

二、目标确定1.提高国有企业的创新能力和竞争力；2.激发国有企业员工的创业意识和创新动力；3.完善国有企业的管理机制和流程；4.推动国有企业实现科学化、现代化管理。

三、工作方法1.建立创新团队：成立专门的创新团队，由各个部门的精英人才组成，负责研究和推进企业管理创新工作。

2.制定年度计划：每年初，制定一份年度管理创新工作计划，详细列出各项具体任务、指标和时间表。

3.推动员工创新：通过创新培训、激励机制和创新平台建设等方式，激发员工的创新意识和动力。

4.引进创新技术和管理方法：积极引进国内外先进的创新技术和管理方法，提高企业的管理水平。

5.加强与科研院所合作：与高校、科研院所等建立合作关系，共同开展科研项目和技术创新。

四、具体措施1.提高企业的创新意识和能力：（1）制定并开展创新教育培训计划，培养员工的创新能力和意识。

（2）建立创新奖励机制，对取得显著成绩的创新项目和个人给予奖励和表彰。

（3）建立创新平台，为员工提供一个展示和分享创新成果的平台。

2.完善企业的管理制度和流程：（1）重新梳理和优化企业的管理制度和流程，简化繁琐程序，提高运营效率。

（2）建立科学的绩效考核机制，突出绩效导向，激励员工积极创新和提高工作效率。

（3）积极引进信息化技术和管理软件，提高管理效率和数据分析能力。

3.加强与科研院所合作：（1）与高校、科研院所等建立战略合作伙伴关系，共同研发和推进科技创新项目。

（2）鼓励企业员工参与科研项目，提高员工的科研技能和实践经验。

（3）积极申报各类科研项目和创新基金，为企业的科技创新提供资金支持。

国有企业引才引智工作创新管理优化措施在当前世界竞争激烈的经济环境下，人才引进和管理对于国有企业的发展至关重要。

为了更好地推动国有企业引才引智工作，实现人员结构优化，提升企业核心竞争力，需要从以下几方面着手进行创新管理优化措施。

一、拓宽引才渠道，积极采用新型招聘方式国有企业需要积极培养内部人才，同时也需要从外部引进优秀人才。

为了拓宽引才渠道，国有企业需要采用多种渠道和方法，如建立合作关系、参加人才交流会议、招聘平台、自主招聘等，吸引人才参与。

此外，可以采用新型招聘方式，如基于人工智能技术的智能招聘、社交招聘等，让更多人才以不同的方式了解企业信息，接触到潜在的职业机会。

二、优化人才管理机制，激发人才潜力人才是国有企业的宝贵资源，但如何让这些人才尽展所长，发挥最大的作用，需要优化人才管理机制。

首先，要建立符合企业特点和发展规律的人才管理体系，把人才管理工作纳入企业战略规划，并明确人才引进、激励、培养和留用的程序和标准。

其次，要注重激励机制，建立合理、公正、透明的薪酬体系和绩效考核机制，使员工意识到自己的付出会成为回报，并且获得认可和尊重。

三、完善人才培养机制，提高人才能力培养人才是企业发展的重要环节。

为了提高员工的综合能力和专业技能，国有企业需要做好培训工作。

具体来说，首先要梳理企业发展规划，针对企业需要的人才能力定向培训；其次，要开展全员培训，鼓励员工学习新知识、技能，提高工作效率和工作质量；再次，要建立和完善内部知识管理制度，实现知识的共享和传承，形成企业文化，增强员工的凝聚力和认同感。

四、加强员工关怀，增强企业凝聚力为了提高员工的凝聚力和忠诚度，需要加强员工关怀。

首先，要做好员工的福利保障工作，为员工提供有竞争力的薪酬和福利待遇，并为员工提供良好的工作环境和生活条件。

其次，要做好员工沟通和互动工作，增加员工的参与感和归属感。

还可以开展员工活动，加强职工间的交流和凝聚力，共同打造创新文化，提高企业核心竞争力。

国有企业人力资源管理模式的创新全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国有企业人力资源管理模式的创新随着经济全球化和市场竞争的加剧，国有企业在面对新的挑战和机遇时，必须不断进行改革和创新。

人力资源管理是国有企业转型升级的重要环节之一。

国有企业人力资源管理模式的创新对于企业的长远发展至关重要。

在过去，国有企业的人力资源管理模式存在着一些弊端，比如体制僵化、管理陈旧、激励不足等问题。

如何创新国有企业人力资源管理模式成为了一个亟待解决的问题。

当前，我国国有企业在经历改革的也面临着一系列的管理挑战。

传统的人力资源管理模式主要以官僚制度为主，缺乏市场化的竞争机制。

国有企业在人才选拔、晋升激励、绩效考核等方面存在严重的问题。

国有企业的选拔机制缺乏公正和透明，往往是靠关系和权力决定，导致了人才选拔的不公平性。

国有企业的晋升激励体制过于僵化，缺乏竞争机制，致使员工工作积极性不高。

国有企业的绩效考核缺乏科学性和公正性，往往是靠上级主观评定，难以激发员工的工作积极性。

为了解决国有企业人力资源管理模式存在的问题，必须进行创新。

国有企业人力资源管理模式的创新主要包括以下几个方面：1. 建立科学的选拔机制。

国有企业应该建立起一套科学公正的选拔机制，采用能力和业绩来评价员工，避免以权力和关系来决定员工的晋升和提拔。

2. 推行市场化的激励机制。

国有企业应该建立起科学的激励机制，根据员工的工作表现和贡献来进行激励，让优秀的员工得到应有的回报，提高员工的工作积极性。

3. 建立科学的绩效考核体系。

国有企业应该建立起一套科学、公正、透明的绩效考核体系，以能力和业绩来评价员工，为员工提供公平的竞争环境，激发员工的工作热情。

4. 强化员工培训和发展。

国有企业应该加强对员工的培训和发展，提高员工的综合素质和能力，为企业的发展提供强有力的人才支撑。

5. 建立和谐稳定的劳动关系。

国有企业应该注重维护和谐稳定的劳动关系，关心员工的福祉，提高员工的获得感和归属感，降低员工的流失率。

国有企业企业管理创新摘要：进入到21世纪以后，我国改革开放所获得成绩进一步凸显，国民经济快速发展，科学技术水平逐渐提高，这些为国有企业既带来了机遇，也带来了挑战，要求国有企业必须进一步强化企业管理创新，才能够使国有企业逐渐适应新的发展变化，实现可持续发展进步。

国有企业必须通过企业管理创新才能够为国有企业发展注入源源不竭的活力与动能，使国有企业能够更好的迎合市场挑战，为国家经济建设作出更大贡献。

本文将对国有企业企业管理创新的必要性进行分析，并提出应该落实的创新途径，希望能够为相关业界人士带来一些经验参考，共同为我国国有企业未来发展建设作出努力。

关键词：国有企业；管理创新；必要性；创新途径在我国特色市场经济环境下，国有企业已经逐渐实现内部结构优化建设，极大地提高了生产效率，也带来了显著的经济效益。

但是这一过程中，国有企业仍在不同程度上存在着管理思想落后，管理模式传统的问题，在很大程度上阻碍着国有企业在新的时代环境下持续发展的步伐，进而导致一些国有企业在企业管理上无法适应全新的社会环境，没有真正发挥出企业管理工作最大价值，所以讨论国有企业企业管理创新的必要性以及可以采取的创新途径将有着十分重要的意义，值得我们加以重视。

1.国有企业企业管理创新的必要性1.通过管理创新将实现企业改革升级在我国许多国有企业的企业管理中普遍存在的最显著问题便是缺乏创新性，许多国有企业在进行机构改革时，只是按照国家指示安排来进行开展，却没有对相应的理念进行更新，进而导致改革工作只是浮于表面，没有真正发挥出改革促进作用。

在我国，社会生产力不断发展和相关产业逐渐实现现代化的大环境下，国有企业必须对现有资源和生产力要素进行全新调整，必须通过最有效的管理模式全面保障调整工作质量和效率。

这就要求国有企业必须通过管理创新才能够使企业改革工作发挥出最大价值，实现本质上的改革，使国有企业能够适应新时期发展需求。

国有企业必须通过企业管理创新才能够带来企业结构的创新改革，而这将成为企业实现规范改造的必然途径[1]。

对国有企业管理创新模式的几点思考【摘要】国有企业作为国家重要的经济支柱，其管理模式的创新至关重要。

本文从灵活的组织结构、激励机制的优化、科技应用的推广、员工素质的提升以及资源配置的优化等方面进行了思考。

通过这些创新措施，国有企业可以更好地适应市场变化，提升企业竞争力。

管理创新是国有企业发展的关键，必须不断探索适合自身的管理创新模式，才能使国有企业更具活力和竞争力。

通过管理创新，国有企业能够更好地发挥国有资本的优势，提高资源利用效率，实现自身可持续发展与国家经济发展的良性互动。

管理创新助力国有企业走向成功发展的道路，也为国家经济的繁荣奠定了坚实基础。

【关键词】国有企业、管理创新、组织结构、激励机制、科技应用、员工素质、资源配置、发展、竞争力。

1. 引言1.1 国有企业的管理现状国有企业的管理现状如何？国有企业作为国家的重要经济支柱，在我国经济发展中扮演着重要的角色。

长久以来，国有企业管理存在着许多问题和困难，难以适应市场经济的发展需求。

其中主要体现在以下几个方面：国有企业的管理体制相对官僚化，决策效率低下。

由于政府对国有企业的过度干预，导致企业领导层缺乏创新意识和市场竞争力，难以灵活应对市场变化。

国有企业在人才引进和培养方面存在不足。

企业管理层与员工之间的沟通不畅，导致员工对企业发展目标的理解不足，员工素质整体较低。

国有企业在资源配置方面存在浪费现象，企业内部管理体系不够完善，导致资源利用效率低下。

国有企业在管理现状上存在诸多问题，需要进行管理创新来适应市场经济的要求。

管理创新是推动国有企业发展的重要动力，也是企业持续发展的关键。

在接下来的将详细探讨国有企业管理创新的几个关键方面。

1.2 管理创新的重要性管理创新对国有企业的重要性不可忽视。

随着市场经济的发展和国际竞争的加剧，国有企业需要不断提升竞争力和适应市场变化。

管理创新作为推动企业发展的重要动力，可以帮助企业解决现有管理体制存在的问题，提高效率和企业运营水平。

2016年15期总第822期目标，并经过管理层的一致表决，依据中小企业整体的发展目标对其进行修正和完善，使其能够服务于企业的整体目标。

这样一来就能够使得中小企业的绩效考核目标与其整体的发展目标实现完美的结合，进而可以通过绩效考核来促进中小企业的健康长期发展。

3.设置科学合理的绩效考核指标一方面，中小企业的人力资源管理部门要根据不同部门员工工作的不同性质对绩效考核指标进行设计，使其能够充分满足员工的不同需求，切实对员工的具体工作情况进行有效的反映，这样一来就能够增强员工对中小企业绩效考核的认可度，提升员工的满意度水平。

另一方面，要综合考虑整体和各部门员工绩效考核指标的差异性，对其进行修正和完善，形成具有科学性和客观性的绩效考核指标体系，并根据企业的发展不断对其进行修正和完善，使其能够切实服务于中小企业绩效考核工作的实施。

4.完善绩效考核的沟通反馈机制完善绩效考核沟通反馈机制，一方面，要在绩效考核的过程中建立完善沟通机制，使得员工能够在第一时间内通过这一机制与上级部门进行沟通，及时发表其意见和建议，并提出自身的工作诉求。

同时要促使管理层主动与员工进行沟通，形成良好的互动关系。

另一方面，要建立反馈机制，组建专门的绩效考核监督小组，对其绩效考核工作的具体实施情况进行调查，通过员工的反馈及时发现和处理其存在的问题，以进一步优化中小企业的绩效考核机制。

5.科学合理的应用绩效考核结果对考核结果的应用是提升绩效考核质量的关键。

一方面，要促使管理层在第一时间获得绩效考核结果，并对其进行有效地分析，避免客观因素的影响，以此作为对员工进行管理的重要依据。

另一方面，要将对员工的薪酬激励、奖金、职位晋升等于其绩效考核结果进行挂钩，将其作为一项重要的参考，使得绩效考核结果能够在中小企业人力资源管理过程中能够得到真正的运用，以此提升中小企业员工绩效考核的有效性。

四、总结有效的员工绩效考核能够充分调动员工的工作积极性和主动性，进而能够有效促进中小企业的健康长期发展，是当前中小企业必须要采取的重要战略之一。

如何管理国有企业国有企业管理创新浅谈企业管理创新是企业界一直关注的话题之一，并且都对企业管理创新持相同意见，但是，企业管理创新怎样进行，成为企业界人士所必须面对的一大课题。

我国国有企业管理创新的问题是对管理创新的本质认识不足，盲目搬用国外模式，创新氛围不够浓，创新环境不适宜，创新客体不明确。

国有企业管理创新应先进行管理观念的创新，以制度创新促进管理创新，并且进行管理技术的创新、企业组织创新。

企业管理创新不但要建立健全现代化的法人治理机构，并且企业管理创新要建立健全现代化的流程管理体系。

*的研究目的是通过对国有企业管理创新的探讨，从而反映企业管理创新的必要性和创新方法。

进而提出了企业管理创新是企业发展的内在需求的观点。

1.引言改革开放以来，从经济总体上来看，国有企业在经济含量、效益提升等方面有了较大的进步，但从综合性创新角度来讲，国有企业由于各种内外因素的制约，进而形成了对综合创新机制建立的影响。

随着知识经济、科技文化时代的来临，综合性创新将带动和推进企业的长效健康发展，并进一步提高国家经济含量，提升国民生活水平。

同时，加入WTO后，国有企业将面临更大的压力，如科技水平、材料价格、人力资源等方面，而这其中表现最为突出的则是综合性创新带来的企业成本控制与效益提升的影响力度，要解决这些问题，不仅需要国家大政方针的一个合理调控，国有企业自身也要切实关注机制创新的问题，在市场经济总体发展的同时，企业本身要切实关注企业的机制建设尤其是综合性创新机制的前沿性、适应性和开拓功能，在不断完善自身建设的基础上，加强对企业的内部控制、外部调解，进而推进国有企业朝着健康、稳定、繁荣的方向发展，为社会稳定、经济繁荣、保障就业、创造效益做出企业应有的贡献。

但当前的主要问题是，一些国有企业没有充分认识到建立企业长效发展存在的隐患，不能从全局高度查找制约企业发展的关键因素，而国有企业自身固有的管理理念、措施落后，生产滞后，技术无法适应市场发展的变化等等，这些都影响到国有企业实现升级转型的最终目标。

国有企业档案管理工作的实践创新9篇第1篇示例：国有企业档案管理工作的实践创新随着信息技术的发展和国有企业规模的不断扩大，国有企业档案管理工作变得愈发重要。

国有企业档案是企业的重要资产，记录着企业的发展历程、业务活动和重要事件。

保管好这些档案对企业的管理和发展至关重要。

为了更好地管理国有企业档案，我们需要不断创新工作方式和方法。

一、建立档案管理规章制度建立档案管理规章制度是国有企业档案管理工作的基础。

制定明确的档案管理制度和规范，明确档案管理工作的职责和权限，规范档案管理工作流程和操作规范，确保档案管理工作的有序进行。

制定并实施档案管理规章制度，可以提高档案管理工作的效率和质量，防止档案管理中出现混乱和失误。

二、建立档案管理信息化系统随着信息技术的发展，国有企业档案管理工作也需要向信息化方向发展。

建立档案管理信息化系统，可以实现档案管理工作的智能化、便捷化和规范化。

通过信息化系统，可以实现档案的数字化管理、检索和传递，提高档案管理工作的效率和质量。

信息化系统还可以实现档案的长期保存和备份，确保档案的安全性和可靠性。

三、加强档案管理人员培训档案管理是一项专业性较强的工作，需要具备一定的专业知识和技能。

国有企业需要加强档案管理人员的培训和学习，提高档案管理人员的综合素质和专业水平。

通过培训，可以不断提升档案管理人员的专业技能和管理能力，进一步提高档案管理工作的质量和效益。

四、开展档案管理宣传活动为了增强全体员工对档案管理工作的重视和认识，国有企业需要开展档案管理宣传活动，提高员工对档案管理工作的知晓和理解。

可以通过举办培训讲座、发布宣传资料、设立宣传展示区等方式，向全体员工普及档案管理知识和重要性，增强全体员工参与档案管理工作的积极性和主动性。

五、强化档案管理监督检查为了确保档案管理工作的规范和有序进行，国有企业需要加强对档案管理工作的监督检查。

建立档案管理督查机制，定期对各部门和单位的档案管理工作进行检查和评估，发现问题及时整改，提升档案管理工作的监管效果。

新时代国有企业办公室工作创新的有效途径发布时间：2023-01-15T15:09:01.108Z 来源：《科技新时代》2022年16期作者：许盛业[导读] 办公室是国有企业的中枢单位许盛业山东黄金矿业股份有限公司新城金矿摘要：办公室是国有企业的中枢单位，担负着信息上传下达、工作统筹协调、督查督办等重要职能。

随着国有企业改革发展的进一步深入，企业面临转型升级，办公室业务也面临着诸多新问题、新挑战、新任务。

本文基于对新时代国有企业办公室工作当前存在问题的分析研究，探讨了提升办公室工作质量的创新途径。

关键词：国有企业办公室工作创新前言国有企业作为我国经济发展的“顶梁柱、压舱石”，面临的市场环境更加复杂多变，改革发展任务更加艰巨繁重。

在此背景下，进一步探索国有企业办公室工作的创新路径，不断提升工作的制度化、规范化和信息化水平，对于国有企业进一步提高执行效率，推进布局优化和结构调整具有重大意义。

一、国有企业办公室工作特性及人员素质要求（一）国有企业办公室工作特性1.政治性。

国企姓党，是国有企业的建企之基、发展之本、力量之源。

作为国有企业的核心管理部门，时刻保持对党忠诚是国企办公室工作的生命线，也是做好国企办公室工作的出发点、根本点。

这就要求国企办公室必须把忠诚作为第一原则、把政治作为第一本色，切实当好党委的坚强前哨和巩固后院。

2.全局性。

国企办公室是企业决策的参谋部、也是工作的智囊团。

做好办公室工作，必须观大局、识大局，一方面要练就“顺风耳”，紧密围绕企业企情、行业行情开展调查研究，把行业从业人员、职工群众关注的热点焦点问题等及时收集上来；一方面要练就“千里眼”，第一时间对党和国家全局工作、对党中央抓的重点工作进行深入归纳综合、分析研判，以“身在兵位，胸为帅谋”觉悟，为企业科学决策出谋划策、贡献智慧，推动企业各项工作紧贴党中央需要、适应党中央要求。

3.专业性。

国企办公室对内涉及企业核心决策、商业机密，工作中有任何思想上的麻痹松懈、行为上的偏差纰漏，都可能影响全局工作的运转。

国有企业基层党支部精益管理创新工作推进作者：童钰捷来源：《企业文化》2020年第14期摘要：在党的十九大报告中，中央再次号召全党同志要增强学习本领，在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围，建设马克思主义学习型政党，推动建设学习大国。

本文以国有企业基层党支部作为研究对象，对精益管理创新工作推进具体措施展开分析。

在充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，通过精益管理工具的推广使用，推进全体职工创新思维、转变观念，提高技能知识水平。

关键词：精益;创新;管理;学习型党支部一、背景及现状成都卷烟厂动力车间现有职工107人，设动力车间党支部，有党员40人。

日常工作主要负责成都卷烟厂生产生活水、电、气、汽能源供应以及公用工程项目实施，设备设施主要可分为四大系统——锅炉系统、空压系统、制冷系统、配电系统。

各系统的主机设备大多为国外进口，设备结构、工艺较为复杂，对运行操作、日常維护人员的操作手法均有较高要求。

从人员构成上来看，部门职工年龄结构整体偏大。

以支部党员队伍为例：35岁以下青年党员有12人占比的30%，35-45岁年龄段的党员10人占比25%，45-50岁年龄段的党员8人占比20%;50岁以上的党员10人占比25%。

由以上数据可以看出，组织年龄结构呈整体偏大的趋势。

与年轻党员相比较，老党员各方面经验丰富、技术过硬，但在创新方面显得活力不足。

尤其是近年来，成都卷烟厂发出“创建标杆工厂”号召、动力车间也围绕“标杆部门”的目标，打造标杆班组、标杆岗位。

在这样的背景下，如何将好的工作经验、技术传承，同时激发职工队伍的创新改进积极性，把在工作过程中不断的摸索得出的操作方法及创新改善保存下来，形成一个知识共享平台一直是动力车间党支部工作的重点之一。

二、动力车间党支部推进精益管理创新工作的四项措施在党的十九大报告中，中央再次号召全党同志要增强学习本领，在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围，建设马克思主义学习型政党，推动建设学习大国。

国有企业管理创新的重要意义及思考赵宏现阶段，国有企业的管理创新对于国家综合国力与企业竞争力具有促进作用。

对于国有企业的创新可以从技术、管理、制度等方面进行改革。

对于怎样制定管理创新的方案、设立什么样的目标、如何实施、过程中可能出现的问题以及解决措施，这些对于国有企业的领导者都是一种考验，其结果都会影响到企业技术、制度、文化以及其他活动的创新质量。

因此，作为国有企业领导者对于开展企业管理创新工作要高度重视。

一、国有企业实行管理创新的重要意义企业管理创新的实施是国有企业改革的必经之路，国有企业的健康稳定发展可以在世界范围内增强我国的经济实力与国防军事实力，进而增强中华民族的凝聚力。

在过去，国有企业的主导者为国家政府，现在必须与社会主义市场经济相适应。

因此，对于国有企业管理创新的开展，应适当的转变旧的观念与机制、开发创新性人才、优化组织管理模式、增强创新能力，引进相关的创新技术等，进而增强国有企业经济竞争力。

二、国有企业实行管理创新对企业领导者的要求1.增强企业领导者的使命感。

国有企业的领导者对于企业内部管理决策占有主导作用，对于企业的发展战略、发展模式以及成本控制、客户关系等不同范围与层次做出关键的决策。

同时也对新型管理模式的选择、实行时间、保证其科学与合理性做出回答。

企业内部的制度、管理模式、经营等都是具有一定的关联性，领导者需要做全面思考。

同时也要企业员工享受到创新管理的成果。

2.企业领导者做企业管理创新更为全面。

为了使企业各部门都能有效开展管理创新，企业领导者在企业内部起到了推动的作用，同时也为技术与体制创新做好一定的铺垫。

一个企业要想稳定的良性的运行，能够最大化的发挥人力、物力、财力、信息等。

而其中企业领导者对此类资源具有配置权与决策权，企业资源进行科学合理的配置，才能不断增强企业的核心竞争力。

例如：人力资源管理方面，分配模式依照绩效进行分配，这样的创新方式将有利于技术创新人才成长。

同时，还要激励企业内部人员踊跃参与技术与制度的创新活动，调动其创新的积极性，挖掘具有创新能力的人才。

国有企业创新管理中国迅速崛起的今天，信息技术正在营造一个全球一体化的空间, 顾客导向、竞争激烈、变化迅速的市场形势，带给我们的是更加严峻的考验与试炼。

在自主创新成为推动未来持续经济增长新引擎的背景下,作为国民经济支柱的国有企业,需要的是各种层次和深度的管理创新与改革，来适应所处的制度环境和产品市场竞争。

置身于这种环境之中的企业管理不仅要规范化, 更要重视并努力实践管理的各方面创新问题。

创新管理是什么？创新管理有三种互有联系的不同含义。

第一，管理的创新。

一般认为，管理创新就是不断根据环境的变化, 重新整合人才、资本和科技要素, 创造出新的产品和新的服务, 以满足市场要求, 同时提高自身效益并实现社会责任目标的过程。

但对于我国的企业来说, 管理创新不仅是国内经济体制改革的呼唤, 更是世界科技进步和国际市场竞争的双重挑战。

因此，现阶段的当务之急是要作好管理创新的观念准备, 同时妥善确立管理创新的目标定位。

第二，对创新活动的管理。

在这个国内国际经济双重挑战的压力下,将地方政府的利益、政策的偏好影响、经济制度的改革、市场竞争的潜力机遇与国企创新行为的不确定性有机结合，全面创新国企的制度文化形式观念，趋利避害。

第三，创新型管理。

创新型管理不同于守旧型管理。

它把创新体现在管理过程中，而且要求整个组织和成员是创新型的。

企业的创新要求一个理念创新的精英团体作为支点，企业要建立以人为中心的人性化管理体系，以最大限度激发员工的创新能力。

现阶段国企创新管理需要的是由单项创新到综合全方位创新，个人创新转向群体创新的趋势。

由此可见，必须要树立全方位创新理念，建立创新激励机制。

管理理念、管理体制、企业文化、决策管理、经营战略、组织结构、管理方法的创新，缺一不可，是企业发展壮大的强大动力，不可偏废。

这是对科学管理的继承和完善，下面我们从具体的方面来阐述国企创新管理的内容。

一、管理理念的创新国内在上个世纪90年代就进行了政企分开的改革，近来党的十五大精神的出台，也为国有企业的管理制度创新提供了更为丰富的选择空间和多样化的发展方向，但是传统的管理思维和方式方法还在顽强地发生作用。

国有企业引才引智工作创新管理优化措施国有企业引才引智工作是当前国有企业管理中非常重要的一项工作。

面对激烈的市场竞争和快速发展的经济环境，国有企业需要不断优化管理，引进高素质的人才和智力，以提高企业的竞争力和效益。

在这个过程中，国有企业需要不断创新管理模式和优化措施，才能更好地吸引和留住人才，发挥其最大作用。

一、完善国有企业的人才引进机制完善国有企业的人才引进机制是提高国有企业人才引进效率和质量的前提。

国有企业应建立健全的人才引进职位设置和任职资格，坚持公正、公平、公开的原则，严格按照相关法律法规和程序，确保引进的人才符合企业的实际需求和岗位要求。

国有企业还应积极开展招聘宣传工作，广泛宣传企业的发展前景和福利待遇，吸引更多的优秀人才加入。

国有企业还应积极引进国外优秀人才，引进国外优秀人才可以为企业引进新的理念和管理模式，促进企业的转型升级。

为了吸引国外优秀人才，国有企业可以通过提供良好的福利待遇和优越的工作环境，以及配偶和子女教育等方面的协助，为国外优秀人才提供更多的便利。

国有企业还可以采取多种方式引进高素质的人才，比如开展专场招聘会、参加高校校园招聘会、利用互联网等多种方式，积极引进各类专业人才和技术人员。

二、加强国有企业的人才培养和晋升机制在国有企业引进高素质的人才后，如何更好地培养和晋升人才同样非常重要。

国有企业应加强对员工的培训和学习，不断提升员工的专业能力和综合素质。

通过举办各类专业技术培训班、派遣员工赴国内外学习进修等方式，不断提升员工的专业水平和能力。

国有企业还要建立公平的晋升机制，根据员工的工作业绩和能力，合理安排员工的晋升路径，并为员工提供广阔的职业发展空间。

只有员工有了晋升的希望和机会，才能更好地激发员工的工作激情和创造力，为企业创造更大的价值。

三、优化国有企业的薪酬福利政策薪酬福利是吸引人才的重要因素，国有企业要优化薪酬福利政策，既要给予人才合理的薪酬报酬，又要为员工提供优厚的福利待遇。