有没有专门定位找人公司

神灯科技创始⼈蒋明达：“造梦”神灯技术背后的男神⼈物简介：蒋明达，男，90后男神⼀枚。

浙江⼤学控制科学与⼯程专业博⼠在读。

具有丰⼈物简介富的科研经历，国家⼤学⽣创新创业训练计划（意念控制智能轮椅）课题成绩优秀并申请专利；校级⼤学⽣创新创业训练计划（基于脑电波的⽆线控制）课题成绩优秀。

参与从事⽠⽠⽹⽹站前端设计及开发、饿了么⽹上订餐紫⾦港⽚区市场推⼴经理、杭州厚源科技视频系统⼯程师岗位实习、杭州追灿科技销售岗位实习等多个岗位的社会实践。

充满活⼒⽽⼜不失稳重，⼀⾯是“90后”的朝⽓蓬勃，⼀⾯⼜不乏作为⼀名企业创始⼈的端庄稳重。

蒋明达，以⾃⼰充实⽽⾼效的创业经历向我们展现了“毕创族”（即毕业就创业的⼀群⼈）的创业历程，勇⽓、拼搏、梦想贯穿始终。

⽇前，⽆界投融有幸采访了神灯科技创始⼈蒋明达。

世界那么⼤，我想去闯⼀闯Q：创业前后您的⽣活有发⽣怎么样的变化吗？A：创业之前天天赖床，每天下馆⼦（腼腆的笑）。

创业之后就变成了007，每天⼯作12个⼩时，⼀周七天都在公司。

因为找到了⾃⼰真正想做的事请，如果只是⼀份单纯的职业就不会如此上⼼。

Q：作为⼀名90后，刚⾛出校门就直接进⾏创业，家⾥⼈有反对过吗？A：肯定反对啊，家⾥还是想让我找⼀份踏踏实实的⼯作⽐较好。

但是我的感觉就是年轻的时候如果不闯⼀闯，到⽼的时候可能就错失了这样的机会。

⽽且⽬前创业的⼤环境不错，再加上遇到了⼀批⾮常有意思、有⼲劲、有闯劲的⼈，我们⼤家就想能够借着研发的这个东西，借着⼤环境的这股风浪⼀起去闯⼀闯。

Q：团队成员基本都是90后，都是⼀群⾎⽓⽅刚的年轻⼈，有出现过激烈的磨合期吗？A：我们经常有各种各样激烈的争吵，⽐如说对整个眼罩的⽅案，整个营销的⽅案，整个融资的⽅案等，其实都有过不同程度的磨合。

但是因为⼤家的⼼思都在于想让这个企业好的⽅向发展，所以最后总会达成⼀致来共同完成这些事情。

团队——我的整个青春Q：整个团队对您意味着什么？A：整个团队意味着我的整个青春啊。

大学校园潜在的创业商机有什么其实，有很多人不知道，那些没人注意的暴利行业其实是非常吃香的，就好比大学校园吧，这也是一个潜在的商机哦，那么大学校园潜在的商机有哪些呢?下面就带大家具体的讲解一下，希望对大家有所帮助。

一、营养早餐早上起床困难是很多大学生面临的难题，不想离开温暖的被窝，特别是一些大学生早上没有课程，所以就养成不吃早餐的习惯。

其实他们也知道一日三餐，早餐很重要，但是有些人就是懒不想动，这无疑是大学生创业的好商机，毕竟只有大学生才最了解大学生，建议大三、大四的大学生来创业卖早餐。

大三、大四课程相对不那么繁忙，可以自己做早餐去宿舍卖，也可以为学生提供跑腿代买服务。

二、家教服务能考上大学的同学必然是经过高考的洗礼，望子成龙是很多家长的愿望，尤其是高三阶段，能否考上理想的大学就看高三了，对于家长来说，都想孩子有个好成绩，如果孩子偏科，家长就会想办法给孩子请老师来培训，但是现在专业的培训老师都是按小时收费，价格昂贵，对于有空闲时间，并且对某学科擅长的大学生来说，就可以为孩子提供家教服务了，如果能与学校老师合作，那么资源更丰富了。

三、代课记得上大学的时候，很多同学由于学车考驾照，家里有事，与朋友聚会，不想上课的原因需要请假，大学请假都是要走流程的，如果一门课程请假多了，会给老师造成不好的印象，还会影响学分。

不过现在的很多大学老师都叫不出一个班上所有学生的名字，即使每天点名，也不一定会记得，所以很多学生选择不请假而是找人代课，由于不同学院的上课时间不同，不少学生利用空闲给别人代课，还能赚钱生活费。

四、兼职中介很多大学生为了买买买都会做一些兼职，大学生的兼职信息大都是通过网上渠道获取，其实通过网络获取的兼职，发布信息的这个人都是赚取了中介费，只是很多人不知道而已。

做兼职中介需要有丰富的资源渠道，性格外向，建立兼职平台，给大学生提供各种兼职，然后收取中介费。

其实，生活中的一些潜在商机有很多，只要人们用心去发现，就会发现其实做点小生意一点也不难，并且，就大学校园来说，潜在商机也是不止这些的哦。

猎头和招聘专员都用哪些渠道找人？作为招聘这个模块，大家经常最关心的就是你们都是怎么找到候选人的？这其实是涉及到招聘专员和猎头所使用的渠道和方法问题，今天十大猎头公司就一起来给大家普及一下基本知识：一、招聘专员的方法及渠道：线上：招聘网站（如前程无忧、智联、猎聘、拉勾网、地区专业网站等）发广告主动搜寻简历社交网站（如linkedin、脉脉、BOSS直聘等）自建公众号线下：招聘会、人才中心、校企关系内部：员工内部推荐外部：RPO、猎头渠道二、猎头的招聘方法及渠道：ColdCall招聘网站主动搜寻简历（51job、智联、猎聘、拉勾网、地区专业网站）招聘网站发广告（51job、智联、猎聘、拉勾网、地区专业网站）社交网站（linkedin、脉脉）人才库Review候选人介绍从以上内容我们可以得出以下结论：招聘专员的招聘方式相对丰富多样一些，资源比较分散，也很少在某一种技能上强化。

招聘专员会注意招聘方式的多样性建设，针对不同的岗位需求使用不同的招聘方式解决，通用性较强，专业性稍微欠缺。

猎头的招聘方式比较集中在某几类，甚至某些猎头会专门强化某一种方法，将该方法发挥到极致，形成自己特有的做单风格（核心竞争力）。

因此猎头的招聘方式会使用少一些，但更专业一些，具体采用哪一种，会根据所专注的行业、职位情况而决定。

三、猎头几种常用方法渠道的优劣对比这些不同的渠道和方法有没有哪种特别好呢？事实上，各种渠道和方法都有其优势和劣势，主要的区别都在于交付速度、费用成本、学习难度、结果可控性方面，我们用一个表来总结一下各种方法和渠道的优劣对比：根据上表我们同样可以总结几点：无论是做招聘专员还是猎头顾问，招聘方法和渠道都是有多种选择的，各种方法和渠道之间并没有绝对的优劣之分，针对不同的场景，不同的项目，灵活运用各种方法和渠道，在保证招聘结果的前提下，使招聘时间最短或投入成本最小才是最优的策略。

作为猎头顾问而言，掌握的方法和渠道越多，项目的适应性会越强；结合自身所定位的行业和岗能特点，选择最合适的技能进行强化，提高自身核心竞争力，才能在激烈的竞争环境中找到自己的立足之地。

万达企业的甄选与人才测评【摘要】万达集团自成立以来一直将招聘工作列为企业战略规划中的重要日程，且已经形成了比较正规化、科学化的招聘程序、标准的招聘方法、面试技巧等，使公司自身的整体人力资源管理有了非常大的提升，确立了企业自身在同行业中人才竞争方面的相对优势。

本文分为五大部分对万达集团的人才招聘进行研究：第一部分，对本论文研究的背景、研究的意义作了简要概述；第二部分，引入了企业招聘相关的理论综述，包括企业招聘的内涵、招聘的程序、招聘的意义。

第三部分和第四部分是本文的重点研究内容。

第三部分，对万达集团人才招聘的理念、渠道方式做了详尽的研究。

第四部分，探讨了万达集团现阶段人才招聘存在的问题，并提出具有针对性的解决对策。

第五部分，是对全文做出的总结。

【关键词】万达集团；人才招聘；优势；缺陷《马说》中韩愈有言：“千里马常有，而伯乐不常有”。

而现代的人才招聘工作在企业人力资源管理过程中的作用就好比“伯乐”，它是依照企业经营战略规划和人力资源要求把优秀的、合适的人员招聘进企业，并且安置在合适的岗位并让其专注于工作，是所有企业在人才争夺战中成败的关键所在。

一、研究背景及意义的简要概述随着经济全球化进程的不断深入，各国企业间的竞争本质上就是人才的竞争。

越来越多的企业开始意识到人力资源管理中尤其是人才招聘管理会带给企业巨大的能量，建立良好的人才招聘管理体系有利于为企业选择合适的、优秀的、争创效益的人才；这样才能使得企业在异常激烈的市场竞争环境下，发挥出人才优势，开创更加具有其企业自身特色的产品，来吸引更多的客户群体，对于企业自身的未来发展也是大有神益的。

万达集团自1988年成立以来，发展迅猛，已然形成以商业地产、高级酒店、文化旅游和连锁百货为四大核心产业的综合体投资与运营管理的先行者与领导者。

随着这些年不断地发展壮大，万达集团在企业业绩以及企业家品牌双双获得社会认可的同时，也逐渐形成了符合企业发展需求的人才管理理念。

王煜全——玩出来的微博创业王煜全老师是Frost & Sullivan首席顾问，海银资本合伙人。

海银资本是专门孵化和投资社交网络应用企业的机构，含一个孵化器和一个投资基金，已经孵化了超过15家社交网络企业，还和清华、成都电子科技大等高校紧密合作，积极推进社交网络相关的科学研究和应用研发。

8月15日王煜全老师做客微访谈，与网友聊了“基于微博的创业”——微博创业，其实可以非常有趣，只有你想不到，没有做不到！各种微博创业的问题，都得到了老师的回答，下面是微工场小编精心整理的微访谈实录。

问：光明左使--杨逍：向@王煜全提问：试问王总新浪微博的找人功能最近加入了社交功能，在微博的关系链上能成功吗？答：王煜全：一、找人功能必须依靠社交分析，因为推荐朋友的朋友成功率才会高，二、社交关系有了，最好再加上兴趣分析，共同兴趣会加大社交的吸引力；三、推荐的时机也很重要，我们往往是在初用微博时大量加关注，之后关注行为就比较零散了。

问：丁点言语：向@王煜全提问: 王老师您好！关注微博，看到经常出现的广告都是快消、吃喝玩乐、旅游、时尚类。

传统生产加工、机械制造类企业是不是在现有的微博营销广告上不占优势呢？国外是否有出位的例证？答：王煜全：微博是社会化互动的场所，如果不是大家都关心的话题，社会化互动的效果必然不好，所以微博是宣传消费类产品的好地方，如果是传统生产加工企业，这里没有你的目标用户，到这里来宣传没太大意义，不如去Linkedin那样的地方。

问：王博Oxyful ：向@王煜全提问：我想问一下很多投资人和创业者都会问的问题：中国的大公司没有收购习惯，那么我们小企业做创新型的产品的时候如何防止大公司模仿、堵截？答：王煜全：一、基于新浪创业不用担心大公司，因为大公司不容易到新浪微博上来做业务，来了也和你是在同一起跑线上；二、尽量增加科技含量，尤其是社会网络分析这样的新兴科技，大公司在用新科技上往往行动迟缓；三、找好切入点，要么离大公司远点，要么做他的核心业务。

黑莓手机8800操作宝典【1- 全键盘区】BB正面除了屏幕正下方一排中央区键以外的所有正面按键。

字母键+空白键+DEL+ENTER：类似pc键盘无需多说；SPACE：空格键，他有几个非常重要的功能–同时也是中文输入的选字键，按一下选下一个字，再回车则选定，非常常用和重要的一个键；在短信、浏览器等浏览界面下，按space有向下翻页的作用，相当于pagedown，如果要向上翻页返回去，住按BB最左下角键+再按space，找短信，看页面会用到，也比较常用；在calendar（日历）界面，space可以进行按日（周、月）翻页，根据你日历当时设置的日（周、月）浏览状态不同；在msn和qq等即时通讯软件下，space键也很重要，选定一个要说话的联系人，按space往往是进入打字界面，经常用到；其他，不一一列举，经常使用慢慢积累，会越来越方便的；alt+enter：切换输入法，关于输入法，后面有大课详细说；alt+字母键（0-9）：在中文输入状态下输入数字,alt+其他字母键则为输入字母键上对应的标点符号；Num+字母键（A-Z）：在中文输入状态下输入大写英文字母（适合大段中文输入，少许英文夹杂情况的输入）；SYM键：特殊字母键，先按sym然后用轨迹球选，或者直接按对应的字母键；钱键/免提键：在全区的右下角附近，有一个颜色特殊黑白脸的就是了，功能是对应货币符号，比如￥，第一次按的时候会提醒你定义，中国人一般用￥即可，另外一个功能是电话免提切换，按一下可以从贴耳转换到免提，声音清晰响亮，遇到私密话题切换回贴耳状态，也属于必须掌握的BB技巧；其他：比如@键，在右上角P对应，alt+P=@，常用，但贴心的BB在默认email输入状态提供了细微的设计–比如在丰富地址本，填写输入某一个联系人的email地址时候，输入完”username”按space即为”@”，再输入”sina”按空格即为”.”，接着输入”com”即可，连按alt的机会都没留给你，此为BB众多体贴入微的细节之一；【2-中央区】键盘正下方的那几个键，不同型号些许不同。

什么是同德卡？什么是通路商？这个问题，很多人搞不清楚。

也有很多人一知半解。

在这里我解释一下什么是同德卡，什么是通路货。

当然也发表一下自己的看法。

我以显卡为例子，世界上生产显卡的厂商很多。

但是研发、设计、制作显卡核心的主要只有两家。

一家是游戏显卡世界的老大：nVIDIA 。

它目前生产的游戏显卡是GeForce 系列。

另一家奋起直追的是：ATI 。

它目前生产的游戏显卡以Radeon 系列来命名。

这两家打得不亦乐乎。

但是它们自己的生产规模太小了，于是他们把自己研发出来的显示核心卖给其它板卡厂商，这些厂商再按照规格再加上电路板、电容、显存等等，于是一块完整的显卡才生产出来了。

为了更好的与对手竞争。

nVIDIA和 ATI都必须把好质量关。

于是他们对生产自己研发出来的显卡的生产厂商有一定的要求。

nVIDIA的AIC（核心合作伙伴）在全球有19家。

ATI 的AIB（认证最高级别合作伙伴）有10家，还有3个专做ATI的厂商蓝宝（柏能）、迪兰恒进（撼讯）、技嘉。

只有这些厂商，才有合格的生产基地，才能生产上述两家的显卡。

于是，一些没有生产基地不能生产或者达不到出货量要求的厂家，只有找这19+13家的厂商帮它做。

这就叫代工。

再来说一下什么是同德卡。

同德就是台湾同德(Palit)电子股份有限公司。

总部设在台湾。

作为台湾最大的显卡OEM厂商，同德(Palit)显卡一直被称做国内非公版显卡阵营的“军火供应商”，它是 nVIDIA的AIC（nVIDIA核心合作伙伴），又是ATI的AIB（ATI认证最高级别合作伙伴）。

两家的显卡它都做，但是这个厂很特别。

它不做自己的品牌，专们帮别人代工。

由它代工生产出来的显卡就叫同德卡。

该厂以擅长控制成本著称（说难听点就是有点偷工减料），生产的成本较低，因此成为国内贴牌厂商们最喜爱的合作伙伴。

七彩虹、双敏、昂达、盈通、铭瑄这5家厂商自己不做板卡，专门找同德代工（还有一些其它牌子）。

它们就叫“同德五虎”。

办公室政治——人人讨厌却躲不开的怪兽办公室政治是一种非血腥暴力的惨烈斗争活动，由于“公司”并不是由一群有共同理想的人所组成的，“同事”是为了生活及地位而聚在一齐，为了上位加薪，彼此极具竞争性，斗争由是产生。

这种无形之战遍布世界各地办公室。

同事们既要保护自己免受人害，甚至为了先发制人而主动害人。

同事间抢着向上爬，希望出人头地，激烈的办公室政治每每使人精疲力竭。

搅“小圈子”是办公室政治的特征，愈无能的人，愈需要在办公室搅小圈子，使自己的无能受到“朋友”保护，做错事时，总有“朋友”帮亲不帮理，便能遮瑕挡过。

不过这种“朋友”每每看风驶理，在利益上头，随时准备看风转舵。

办公室是人学习生存之道的最好地方。

在一个办公室中，想不牵涉入其中近乎不可能。

普通人难免会被办公室政治影响。

任何一个正常人，上班面对繁忙的工作，又要兼顾办公室政治，回家后还要面对各种繁忙的家务，就是说由起床到睡觉都不能休息，那自然影响他们面对家人的心情，久而久之，就算没患上抑郁症，也会影响她与家人相处的质素。

所以，办公室政治的坏影响，其实不止在上班时造成压力，下班后很可能依然像恶梦一样缠绕不去。

想避免在办公室斗争中成为磨心，最好先在公司搅好自己的定位，与及在适当的人身上做点投资，务求收风收得快而准，有事发生时也有办法找人帮手。

太独善其身，恐怕遇到问题时，会出现四面楚歌的景况，到那时已是太迟了。

办公室政治搅不好的话，除非完全不需要和其他人或者团队工作，否则就算多有料也很难做到成绩。

虽然有时的确令人不快，但这也是没办法的，就当是工作的一部份吧。

很多人将下班后陪老板食饭饮酒作乐当成工作最重要的一部份，而上位最快的通常也正是这种专门“下班工作”的人，下班後的“工作能力”，每每成为员工升迁的主要考量呢！当然，也不必为了打工出卖人格，太清高是不行，太下贱也不必，明白“来说是非者，便是是非人”，做好自己本分，理解工作上班不会是一个人的事情，将办公室政治当成必然的竞争，日子大可过得舒畅一点。

企业人管理「ABC分类」工具篇〖管理寓言〗古希腊有两兄弟都是画家，大哥在家里画了三个月才完成一幅画；然后拿到市场上高价出售不到一天就卖出去了。

其弟每天画一幅画，同样拿到市场上出售，但价格很低也无人问津，卖了整整一个月也没有找到画的主人。

于是弟弟生气地去问哥哥：怎么你的画一天就卖出了，而我的卖了一个月还没卖出呢？其兄道：质量和心血来才是画的价值。

点评：产品质量是每一位员工的事。

〖导入描述〗又称重点管理法，它是80/20法则衍生出来的；是根据事物的主要特征进行分类排队，从而可以有区别地确定管理方式的一种管理方法。

一般地，被管理对象分为A、B、C三类，所以称为ABC分类法，多运用于库存与质量、营销管理的分析上。

1、分类与分析可概括为：“区别主次，分类管理”八个字。

其关系在于区别一般的多数和极其重要的少数，目的是加强对重要的A类事物管理。

情景：●少数客户给公司大多数的订单●少数部门构成制造作业的大部分工作●少数供应商造成大多数采购物料中的延误解读：可通过收集数据→计算整理按分类标准列出ABC分析表——如：A类因素通常占累计因素目的5%~15%B类因素通常占累计因素目的20%~30%C类因素通常占累计因素目的60%~80%〖学习启示〗根据ABC分类与分析的结果，制定区别对待的管理措施，也就是80/20法则之从抓住关键的少数开始；从→点→线→面中整体提升企业的管理的水平。

2、各环节的细节ABC分类法之所以成为经营管理非常实用的方法，是因为能够从抓住问题（矛盾）的实质；采取灵活应变的来解决现实的关系。

而且，可协调于各主次问题和把握各环节的细节逐一解决。

例如：●库存控制之主要、次要、辅助材料●生产控制之关键工序、一般工序、支持工序●质量控制之特殊工艺标准、普通检验标准、客户检查标准●营销管理之重点客户、基本客户、散客学习启示：企业管理过程的环节，也就是工作流程图中的关键部分。

如今的“细节管理”正是抓住实处，从专、细、透中执行工作到位。