浅谈企业离退休职工的党建文化建设

浅谈企业离退休职工的党建文化建设摘要：随着中国人口老龄化现象的加剧，离退休职工管理服务工作受到了各级领导的重视，但是由于各方面的原因，离退休职工管理工作的进行遇到了一定的困难，尤其是在这些离退休人员中党员队伍的党建工作也面临了新的问题和挑战。

做好企业离退休人员的党建文化建设，对社会的稳定起着积极的作用。

关键词：老龄化离退休党建文化建设
1 企业党组织工作的重要性
新中国成立以后在中国共产党的领导下我国的经济发生了翻天覆地的变化，让我们深刻的认识到党组织的重要性，各企业也纷纷建立自己的基层党组织，以引导企业正常的开展工作。

在企业中党组织处于政治核心地位，一切生产经营活动都要围绕它开展，对企业的正常运作发挥着重要的作用。

企业的党组织会积极的参与企业各项重大决策，企业党组织的建设工作是否顺利的开展直接关系到我们国家各项方针政策的落实，只有正常的开展党组织建设工作才能确保企业的生产经营活动符合国情，满足日益发展的市场经济需求。

2 企业离退休职工党建工作的重要性
党建工作目的是通过教育引导职工群众，帮助人们树立正确的人生观、价值观和世界观。

党建工作的核心是激发员工的积极性、消除员工的消极情绪。

在企业中，离退休职工作为非常重要的一份子，发挥着巨大的作用，尤其是在党建工作中。

离退休职工作为有
思想有知识的老人，如果能够动员他们积极的参与到党建文化工作中去，则可以促进企业党组织的不断完善和发展，并且对企业的稳定和社会的和谐健康发展有一定的促进作用。

企业离退休管理工作的好坏直接关系到离退休职工能否幸福生活，晚年能否安享，对社会的和谐发展有一定的影响。

单位领导迫切需要重视离退休服务的管理，满足广大离退休职工的晚年需求。

加强离退休干部党支部建设，发挥支部作用。

离退休党支部是党的基层组织，是党联系广大离退休职工的纽带，是团结带领广大离退休职工在“两个文明”建设中继续发挥作用的战斗堡垒。

加强离退休干部党支部建设，是加强基层党建工作的要求，也是党内和谐促进社会和谐的需要，关心照顾好老干部，老职工是党和国家重要的政策原则。

3 离退休党员队伍整体呈现以下特点
3.1 心理落差较大。

离退休前他们很多人是原单位的业务骨干，有的是中层领导甚至是处级领导，退休会使他们由“官”变“民”，由“忙”变“闲”，有一种贬值感；一些领导平时已经习惯了别人向他进行汇报，退休后没人汇报，使得他们有孤独感；由于不在单位上班，单位的大事、小事都不知道，有一种被遗忘感；随着年龄的增长，身体状况会逐渐变差，有不中用感；由于已经退休了，他们享有的企业待遇与在职职工有一定的差别也会使他们难受。

如果退休前没有做好心理调整，这些变化往往使他们心理失去平衡。

3.2 居住地可能比较分散，有些离退休职工退休后随子女生活，有的职工搬回老家居住，单位要组织他们参与党建活动有一定
的困难。

3.3 缺乏参与热情。

退休前他们对身边的人都很熟悉，所以会积极参加在单位开展的活动；他们退休后进入社区，对身边的人比较陌生，可能也不熟悉社区的管理模式，所以对社区的党建工作不愿主动参加。

3.4 部分党员退休后组织纪律观念淡薄。

部分党员离开工作岗位后，由于在思想上出现一种失落感和空虚感，放松政治学习，参加党内有关会议和组织生活的次数少，导致组织纪律观念淡薄，甚至有党员“退党”的现象发生。

4 开展企业离退休职工党建工作的方式、方法
加强新时期党的建设必须始终坚持创新的精神，可以将原来的企业离退休党员纳入到社区离退休职工党支部的管理。

党组织必须加强和改进离退休职工的党组织建设，注重离退休职工党支部制度化、规范化建设，努力创新离退休职工党员教育管理的方式和方法。

加强对离退休职工党建工作的领导和指导，深入基层党支部，开展达标创先活动，有针对性地抓好离退休（养）职工党员先进性教育等方面的工作。

积极创造条件，更好地发挥离退休职工党支部和党员的作用。

4.1 把“让党员干部找家”作为退休党员队伍党建工作的切入点。

社区党支部要在思想上多与老党员沟通，政治上多关心他们，生活上多照顾他们，让这些离退休党员重新认识自己，帮助他们找到“回家”的感觉，愿意为离退休党支部建设发挥余热。

4.2 做好思想掉队党员的转化工作，引导他们转变思想观念。

我们应该理解这些离退休党员在离开工作岗位后思想上出现的退化。

我们需要宣传解释好政策，激发他们的热情和信心，充分调动他们的积极性。

4.3 根据单位的实际，制定一套适合本单位离退休党员的制度。

如：①会议制度。

每年定期召开一次离退休职工党员座谈会和离退休职工代表座谈会；每年定期召开两次党支部工作情况汇报会，通报所进行工作的得与失；定期召开离退休党员小组长、党小组长会，以听取意见，通报情况，研究工作，解答问题。

②学习制度。

倡导老同志利用业余时间，通过读书看报，听收音机，看电视新闻等方法加强学习，争取做到与时俱进，跟上时代的节拍。

③讨论制度。

每一次在开会学习之后，组织这些离退休党员开展一次讨论，了解他们对这些问题的看法，并且鼓励他们说出他们在日常生活中看到的不好的行为，口头或书面提出建议。

4.4 一定要根据离退休党员的实际特点开展工作。

首先，在时间安排上，要充分考虑到离退休党员的身体状况和生活习惯。

其次，组织的活动最好是较容易的，进行时间较短的。

因为离退休党员年龄较大，活动能力相对要弱一些。

4.5 根据离退休党员的个人特长，提供为他们发挥多方面作用的舞台。

如：将那些精力充沛，关心公益事业的老党员组织起来，收集群众意见和建议，及时向社区反馈，为建设文明社区发挥好参谋助手作用，组织他们当好“参议员”；组织善于调解的党员，帮
助群众解除邻里家庭纠纷，鼓励他们当好“调解员”；组织离退休党员开展各类宣讲活动，帮助社区做好广大群众的思想政治工作，奖励他们当好“宣讲员”，使他们成为社区文化建设的宣传者；广泛开展争当“六好党员”等活动，使他们成为社区稳定工作的维护者，动员他们当好“稳定员”。

5 开展离退休职工文化建设
党员职工离退休之后，由于没有工作负担和纪律约束，空闲时间大增，如果没有及时创造填补这些空白的外在条件，势必造成他们的精神空虚、心理失衡，进而产生多种思想问题。

所以各级离退休管理机构首先要注重离退休老同志的精神健康。

在组织和开展老年文化活动的同时，要引导老同志树立健康向上的世界观，人生观。

告诉老同志平时保持平静心情，学会调节情绪，保持舒畅的心情。

教会老年人要积极健康用脑，不断挖掘大脑潜力，延缓智力减退的速度，防止大脑过早老化。

我们可以在离退休职工中大力开展丰富多彩的文化、体育活动和健康的娱乐活动，以丰富他们的精神生活。

可以根据环境、场地、季节等条件选定活动项目；可以将集体组织与自娱自乐相结合，活动形式多样；根据老年人的体力状况和健康状况，开展一些适合他们的活动；针对他们的特长、爱好、年龄差异开展与其相应的活动。

如：组织他们参加社会上组织的革命传统宣讲、读书会、书法绘画，老年艺术团，还可以组织门球、台球、象棋、桥牌、乒乓球比赛，对那些有绘画、书法、下棋等特长的离退休老同志，鼓励他们开办一些兴趣班，帮助那些有这方面潜力但
缺人指导的老同志。

让他们从家中走出来，积极参与到活动中。

组织腰鼓队、秧歌队在主要节日、重大庆典时进行表演助兴，吸引老同志走出来、动起来、乐起来，以达到锻炼身体、调整身心、增进健康、增进情趣的作用。

开展这些活动，用健康的文化生活占领离退休职工的精神生活阵地，避免或减轻其情绪波动，使他们能在精神上愉快地安度晚年。

单位领导和离退休管理人员要提高认识，提高管理水平，努力提高服务质量，多站在老年人的角度考虑问题，用实际行动让离退休人员感受到组织的关怀与重视，享受晚年的美好生活。

实现中共中央提出的离退休职工的“六个老有”目标，使离退休管理工作展现生机，充满活力，促进单位的进一步发展与社会和谐稳定发展。

参考文献：
[1]陈丽萍.离退休职工是社会主义企业文化建设的重要推力.攀枝花学院学报，2012-06-05.
[2]张林.完善我国离休干部管理制度研究.西北大学，
2009-06-30.
[3]陈建中.社区治理背景下离退休党员管理探讨.探索，
2008-10-
15.
作者简介：胡美存（1961-），男，山东平邑人，工程师，渤海钻井二公司老年工作站，研究方向：党建文化。