演讲环节评分表

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姓名
测评
指标
评分指标
得分标准
得分
自身优势表述
具备应聘职位所需要的专业技能、知识,有丰富的相关工作经历和管理经验。
16-20分
基本具备与应聘职位相关的专业技能、知识,有较丰富的相关工作经历和管理经验。
11-15分
了解与应聘职位相关的专业知识、基本技能和管理模式。
6-10分
应聘职位的职责描述
明确所竞聘职位的职责,演讲内容与职位需求完全相符并在此基础上有所发挥。
11-15分
声音不够宏亮,语言表达不太流畅,层次不够分明。
6-10分
合计
100分
演讲环节评分表
16-20分
对所竞聘职位的职责比较明确,演讲内容基本与职位需求相符。
11-15分
对所竞聘职位的职责不够明确,演讲内容与职位需求联系不够紧密。
6-10分
履行职责的措施
履行职责的措施比较具体、可行。
11-15分
履行职责的目标不甚明确,措施不甚具体,但有可行性。
6-10分
逻辑与条理性
演讲目的明确,条理清楚,逻辑严谨,富有说服力。
16-20分
演讲条理比较清楚,思路比较清晰,逻辑较严密,较有说服力。
11-15分
演讲条理不够清晰,整体思路正确,但局部逻辑颠倒,说服力较差。
6-10分
语言表达
仪态端庄,声音洪亮,表述流畅,层次分明。
16-20分
声音基本洪亮,语言基本流畅。