股票期权计划

股票期权协议书

2010-09-27 作者：佚名 文章来源：EZCapital 点击量：4699

股票期权协议书

甲方：

乙方：***股份有限公司

根据《股票期权计划》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利。诚实信用的原则，甲方与乙方就股票期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议：

第一条 乙方承诺从______年开始在三年内向甲方赠与一定数量的股票期权，具体赠与数量由公司的薪酬委员会决定。甲方可在指定的行权日以行权价格购买公司的普通股。

第二条 股票期权有效期为五年，从赠与日起满五年时股票期权将失效。

第三条 股票期权不能转让，不能用于抵押以及偿还债务。除非甲方丧失行为能力或者死亡，才可由其指定的财产继承人或法定继承人代其持有并行使相应的权利。

第四条

甲方有权在赠与日满两年开始行权，每半年可行权一次。

第五条

甲方在前六个行权日中的每个行权日拥有赠与数量1/6的行权权利，若某一行权日未行权，必须在其后的第一个行权日行权，但最后一个行权日必须将所有可行权部分行权完毕，否则，股票期权自动失效。

第六条 甲方若欲在某个行权日对其可行权部分实施全部或部分行权，则必须在该行权日前10个交易日缴足现款。

第七条 甲方在行权后才成为公司的注册股东，依法享有股东的权利。

第八条 当乙方被兼并、收购时，除非新的股东大会同意承担，否则甲方尚未赠与的部分停止赠与，已赠与未行权的部分必须立即行权。

第九条 当乙方送红股、转增股、配股、增发新股或被兼并等影响原有流通股东持有数量的行为时，需要对甲方持有的股票期权数量和行权价格进行调整，调整办法参照《股票期权计划》。

第十条 当甲方因辞职、解雇、退休、丧失行为能力、死亡而终止服务时，按照《股票期权计划》处理。

第十一条

乙方在赠与甲方股票期权时必须以《股票期权赠与通知书》的书面形式进行确认，甲方须在一个交易日以内在通知书上签字，否则视为不接受股票期权。

第十二条

司激励中的股票期权始于２０世纪５０年代初，　而盛行于９０年代中期，其目的是吸引经理人　级管理阶层，以便使他们的行为和公司股东财　ｌ殳票价格最大化的目标相一致。自从上世纪９０年　托，越来越多的企业开始重视这种激励制度，但　柯于我国在这方面起步较晚，实际应用中还存在　司题。本文着重对其相关的会计问题进行分析，　泵讨此方面的操作规范。　人基本的定义来看，股票期权是指公司根据股票　十划的规定，允许经理人或管理阶层在一定期限　见定的价格购买公司一定数量股票的权利。公司　卢的股票期权是其中的一种，这种股票期权根据　型主要可分为以下几种类型：（１）激励型股票期　对象是经理和核心科技人员，其收入包括工资、　明权以及红利。这种股票期权的行权价与市价相　殳票期权价值来自于税后利润的分配。（２）酬劳型　习权，又称非法定性股票期权，股权行权价与市价　期权价值由授予日股票市价与行权价之间的差　定，它是公司为激励员工而支付的酬劳成本。　股票期权激励的会计确认　当前，对于股票期权激励的确认存在着这样的　期权是否具有价值？若有价值，如何确认？　年颁布的第ｌ３３号国际会计准则规定，金融　具　允价值在会计报表中予以反映，因而股票期权　融工具的一种，具有一定的内在价值。但对其　人处理上却存在很大的分歧，有的观点认为，期　曼予是一种经济利益的让渡，是公司利益的流出，　司发生了费用支出，而在后来也为公司带来一　空济效益，根据“实质重于形式”和“真实、　相关”的原则，笔者也认为此项应被确认为费用。另　个问题是，对股票期权何时予以确认？对于股票期　权的入账时间，美国证券管理委员会和会计准则委员　会认为股票期权在授予时应及时入账。这是因为：一　方面反映了信息披露的“公正、平等和及时”的原　则，另一方面公司可以获得税收利益。但是，这种　做法也有一定的弊端：及时入账会导致公司的利润下　降，有效的股票市场的存在，又会拉下股票的价格，　从而削弱股票期权的激励作用。所以，有的观点认为　股票期权应在行权日予以入账。但是，结合我国的实　际国情，笔者认为：（一）我国股票市场的有效情况　不同于美国，利润指标与股份的相关性也不如美国那　么强，期权激励的应用不很广泛，激励效应有待进一　步考证。（二）行权日入账会影响以后经营年度的利　润，若经理人员或高层管理人员更换，则会影响后任的　经营，会计信息由此会缺乏相关性。（三）激励与约束是　相互协调的，如果该笔费用在期权行权日入账，则期权　持有人只享受期权的好处，而不承担其中的风险，不符　合激励约束相制约的要求。（四）期权在行权日入账，不　符合费用配比原则，同时也对股东和其他利益相关者不　利。综上所述，股票期权应在授予时作为费用入账。　二、公司股票期权激励的会计计量——股票期　权的价值确定　股票期权价值确定是一个很重要的问题。影响股　票期权价值的因素有许多：标的股票的当前价值，标的　股票价值变化的程度，标的股票支付的红利，期权的执　行价格，距离期权到期日的时间，执行期内的无风险利　率水平。　美国财务科技准则委员会的１２３号公告对股权激励　Ｅ　ＡＮＤ　ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ　ｏ

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股票期权激励计划5篇

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股票期权激励计划（篇1） 标准的股票期权，即当业绩条件满足时，允许激励对象在一定的期间内(可行权期间)以计划确定的价格(行权日)购买公司股票。如果股价高涨，激励对象将获得巨大利益;同时对公司而言，激励对象行权也是一种定向增发，为公司筹得一定数量的资金。

2、提取奖励基金的股票期权

标准的股票期权行权时，激励对象一般都自筹资金认购股份，但是七匹狼却提取奖励基金，作为激励对象行权时的资金来源之一。七匹狼06年10月25日向激励对象授权700万份股票期权，在前三年(06—08年)扣除非经常损益的加权平均净资产收益率高于10%的情况下，根据净利润增长率，提取奖励基金。激励基金提取额=当年净利润__(当年净利润-10%)__1/9，上限为当年税后净利润的10%，激励基金在年报决议公告后60日内发放至激励对象。奖励基金的目的仅用于行权，不得作为其他用途使用。

3、股票期权的特征

同普通的期权一样，股票期权也是一种权利，而不是义务，经营者可以根据情况决定购不购买公司的股票;

这种权利是公司无偿赠送给它的经营者的，也就是说，经营者在受聘期内按协议获得这一权利，而一种权利本身也就意味着一种“内在价值”，期权的内在价值表现为它的“期权价”;

第2篇：股权期权的激励方式范文

目前股权激励在国内越来越受到重视，不仅有理论上的探讨，而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划，甚至有不少企业把它当作搞活企业的“灵丹妙药”。那么究竟如何认识股权激励,应该按照什么原则来设计股权激励不同的股权激励计划的共同点和区别在哪里，其内在机制和适用条件是什么如何有效运用股权激励，防止走入股权激励的误区本文就这些问题进行了讨论。

《股票期权协议书》

协议编号：

当事人

甲方：股份有限公司

(住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码)

乙方：

(住所、电话、传真、邮政编码、身份证号码)鉴于

根据《合同法》等法律法规规定和《股票期权方案》的有关规定，双方就甲方授予乙方股票期权一事，订立本协议，共同遵照执行。合同正文

第一条资格

乙方自年月日起在甲方服务，是甲方／甲方有实质性控制的聘用的职工，服务期已满年，现担任一职，属于主要管理人员／技术骨干／对公司发展做出突出贡献的员。经甲方董事会按照甲方股票期权的有关规定进行评定，确认乙方具备股票期权资格。

第二条授予股票期权

甲方承诺从年月日开始在三年内向乙方授予一定数量的股票期权，具体授予数量等事项由管委会决定并办理。乙方可在指定的行权日以行权价格购买公司普通股票。

第三条行权期

乙方持有的股票期权，自授予时起满三年后进入行权期。行权期最长不得超过三年。第一年最多行权授予股票期权总额的%，第二年最多行权授予股票期权总额的％，第三年最多行权授予股票期权总额的％。前一年未行权部分，可累计到下一年行权。

第四条转让等限制

乙方持有股票期权期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。如股票期权持有人从事上述行为，甲方可以根据实际情况取消其尚未行权部分的股票期权，并在以后再授予股票期权时，取消乙方的资格。

第五条股票期权的受益

当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的股票期权根据《股票期权方案》相应进行调整。

第六条行权权利选择

就所持有的股票期权，在行权期间，乙方可以选择行权，也可以选择放弃行权。如果乙方是董事、监事及《公司章程》规定的高级管理人员，其行权受公司法和股票期权有关规定、本公司的章程的限制。

第七条行权价格

乙方股票期权的行权价格基准，以授予日起前30个交易日的平均收盘价计算，为人民币。实际行权价格，根据甲方送股、转增、配股、增发新股、分配红利的情况予以调整。但向新股东增发股份和发行可转换债时，行权价格不调整。无论如何，乙方行权时调整后的行权价格不得低于最近一期经审计的甲方每股净资产。价格调整的具体方式见《股票期权方案》发生需要调整行权价格的事项时，甲方在行权通过书中予以的通告，乙方根据通告到甲方指定的机构办理缴款手续。