临时用工管理制度范文(二篇)

临时用工管理制度第一章总则第一条为规范临时用工管理，提高工作效率，保障劳动者权益，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位及其他组织在教育培训、生产经营、科研开发等方面需要临时用工的情况。

第三条临时用工是指单位因工作需要而聘用临时性劳动者的行为。

第四条临时用工应符合国家法律、法规和政策的规定，保证劳动者的合法权益。

第二章临时用工的申请程序第五条需要临时用工的部门应向人力资源部门提出申请，并提供有关需要临时用工的事由、工作内容、用工时间和数量等详细信息。

第六条人力资源部门对申请进行初步审核，如符合规定，将申请转交给相关部门进行进一步审批。

第七条相关部门对临时用工的申请进行审批，审批通过后将申请转交人力资源部门。

第八条人力资源部门收到审批通过的申请后，根据工作需要和申请人的具体要求，制定招聘计划和招聘条件。

第九条人力资源部门根据招聘计划提前进行公告或发布招聘信息，吸引符合要求的临时工应聘。

第十条人力资源部门对应聘者进行面试和资格审核，择优录用。

第三章临时用工的合同签订第十一条人力资源部门与临时工签订劳动合同，合同包括以下内容：（一）双方当事人的基本信息；（二）工作种类、内容和工作地点；（三）工作时间、工作周期和工作周期内工作时间管理；（四）工资待遇、工作报酬支付方式和发放时间；（五）劳动条件和劳动保护；（六）劳动者权益保护和违约责任；（七）合同期限和解除合同的条件；（八）其他双方约定事项。

第十二条临时工应与用工单位在签订劳动合同前，对合同内容进行充分了解，并确保自己的权益受到保护。

第四章临时用工的权益保护第十三条临时工享有与正式员工同等的工作条件和待遇，包括：（一）与正式员工享有相同的工资待遇；（二）享受与正式员工同等的工作报酬支付方式和发放时间；（三）享有与正式员工相同的劳动条件和劳动保护；（四）享受与正式员工相同的劳动者权益保障。

第十四条人力资源部门应加强对临时工的劳动保护教育和法律法规宣传，提高临时工的法律意识和权益保护意识。

临时用工管理制度模版为规范学校临时工管理制度，提高工作效率，降低管理成本，经学校教代会和行政会研究，制订本制度。

第一条学校按照因需设岗、因岗用人的原则聘用临时工。

第二条学校聘用临时工(含食堂用工)，一般照顾本校在职教职工的配偶。

聘用临时工必须报校委会研究，校长签字，到学校办公室填表备案，签订劳动合同，方可聘用。

劳动合同一学期或一学年签订一次，每次聘用时间不超过____个月。

如因工作需要，双方可以续签劳动合同，但男满____周岁、女满____周岁必须辞退。

第三条学校新聘临时工的基本条件。

政治思想表现好，身体健康，无传染病史和其它疾病，无违法犯罪记录，高中毕业及以上学历(食堂用工可放宽到初中毕业)，胜任学校安排的工作，已参加社会养老保险并缴纳保险费，男性年龄不超过____周岁，女性年龄不超过____周岁。

聘用临时工试用期为三个月。

第四条在学校工作的临时工实行浮动工资制。

总务处负责制订员工工资方案，报学校校委会审定实施。

食堂、商店员工工资与绩效挂钩，工资发放表交档案室存档。

在学校其它岗位工作的临时工实行基础工资和绩效工资制，按相关制度执行。

第五条学校聘用临时工按国家规定缴纳社会养老保险费，其中单位部分由学校承担，个人部分由个人承担。

个人已在县社保局办了入保缴费手续的，学校凭“入保缴费证”报销在劳动用工期内应承担的养老保险费部分。

具体操作方法按合同有关条款执行。

第六条所聘临时工在聘期内出现下列情况之一者，学校无条件予以辞退：①不服从学校工作安排；②不遵守学校劳动纪律，造成责任事故；③不能按时完成学校规定的劳动任务；④不胜任学校所安排的工作。

⑤违反计划生育或有其他违法犯罪行为。

____年____月日实施。

临时用工管理制度模版（2）第一章总则第一条为规范企业使用临时用工管理，提高劳动力资源利用效率，保障临时用工权益和合法权益，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于在企业内部以临时用工形式从事劳动活动的人员。

学校临时用工管理制度为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《____劳动法》和《____劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。

一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。

二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。

三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。

四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。

㈡招聘人员应提供相关的证明材料：____、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。

五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。

六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。

七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。

八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。

九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。

十、严格临时工的归口管理制度。

任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。

十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。

十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。

临时工管理制度为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。

一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。

2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。

3、临时工基本条件。

年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。

二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。

劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。

三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。

项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，____人以下人确定一个临时工管理人员；____人确定两个临时工管理人员；____人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加____人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。

临时工管理制度（2）一、引言随着经济的发展和企业的日益壮大，临时工在企业的人力资源管理中起到了重要的作用。

然而，由于临时工的工作性质和特殊性，对其进行有效的管理是至关重要的。

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名目第1篇学校临时用工平安管理制度（2）第2篇外包工程临时用工平安管理标准第3篇黄河施工单位中临时用工平安管理措施第4篇电力公司临时用工平安管理方法第5篇x学校临时用工平安管理制度第6篇分包队伍与临时用工平安管理方法第7篇工程分包劳务分包临时用工平安管理规定第8篇临时用工平安管理制度【第1篇】学校临时用工平安管理制度（2）学校临时用工平安管理制度(二)1.实行'谁用工,谁管理'的原则,部门使用临时工必需执行学校的临时用工管理制度,严格审批手续。

2、用人部门要严格审查被用人员的身份,并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查,建立临时用工人员平安管理台账,做到人来登记、人走注销,数据变动准时精确。

3.临时人员应有合法有效的身份证,用人单位应与其签订使用合同、协议,使用期内应遵守校纪校规,听从学校统一管理。

4.临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门,不准将非本校人员带入校内,不准将校内物资带出校外。

5.临时人员必需依据公安部门的要求主动办理暂住手续,并按学校规定交纳肯定数额的治安保证金。

【第2篇】外包工程临时用工平安管理标准1 范围本标准规定了浙江长兴发电有限责任公司外包工程和临时用工平安管理的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于浙江长兴发电有限责任公司外包工程和临时用工平安的管理。

2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准条款。

凡是注日期的引用文件,其随后全部的修改单不包括勘误的内容或修订版均不适用于本标准,然而,鼓动依据本标准达成协议的各方讨论是否可使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

临时用工安全管理制度范文第一章总则第一条为保障临时用工的安全与健康，提升工作环境和条件，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位及其他组织的临时用工人员。

第三条临时用工的安全责任由企事业单位负责，并制定相应的安全管理制度。

第四条临时用工的安全管理制度应遵守相关法律法规，符合国家标准和行业规范。

第五条企事业单位应对临时用工进行入职培训，包括安全操作规程、危险警示和应急处置等内容。

第六条临时用工应履行安全操作规程，参加安全教育和培训，并接受安全监督和检查。

第二章安全管理责任第七条公司应设立安全管理委员会，负责制定和实施安全管理制度。

第八条安全管理委员会应定期开展安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。

第九条安全管理委员会应制定安全培训计划，并组织培训。

第十条临时用工的上级单位应对其进行安全监督和检查，发现问题及时整改。

第三章安全操作规程第十一条临时用工应按照企事业单位的安全操作规程进行工作，不得违反规定。

第十二条临时用工应佩戴和使用个人防护设备，并保证其有效性。

第十三条临时用工应正确使用劳动工具，不得私自修改或丢失。

第十四条临时用工应随时保持工作环境整洁和安全，不得堆放杂物或垃圾。

第十五条临时用工应注意用电安全，不得私拉乱接电线或将设备插座长时间连续使用。

第十六条临时用工应注意防火安全，不得擅自使用明火、乱扔烟蒂或存放易燃物品。

第十七条临时用工应注意交通安全，遵守交通规则，不得违章驾驶或使用无牌照车辆。

第十八条临时用工应遵守岗位操作规程，不得擅自离岗或休息，不得违规操作。

第四章应急处置第十九条临时用工在突发事件发生时，应立即采取应急措施，并及时向企事业单位报告。

第二十条临时用工在发生事故或意外伤害时，应及时报警和向企事业单位报告，并接受相关调查。

第二十一条临时用工需执行疏散指令时，应按指示迅速疏散至安全区域。

第五章相关责任第二十二条企事业单位应负责临时用工的安全教育和培训，确保其具备相关的安全意识。

第二十三条企事业单位应对临时用工进行安全监督和检查，及时发现并整改存在的问题。

学校临时工及外来人员管理制度范文第一章总则第一条为规范学校临时工及外来人员的管理，确保校园安全，保障师生利益，制定本管理制度。

第二条本制度适用于学校临时工及外来人员的管理。

第三条学校临时工及外来人员包括但不限于以下人员：临时教职工、兼职教师、实习生、志愿者、承包商、外出服务人员等。

第二章临时工及外来人员的招聘与管理第四条学校临时工及外来人员的招聘由学校所在部门负责，根据工作需求和工作性质进行招聘的人员，并签订劳动合同。

第五条学校临时工及外来人员的聘用期限一般不超过七日，临时工期限超过七日的，需经上级审批才能继续聘用。

第六条学校临时工及外来人员必须具备相关岗位所要求的学历、工作经验和专业能力，并提供相关证明材料。

第七条学校临时工及外来人员在入职前需要进行身体检查，确保身体健康。

第八条学校临时工及外来人员需要提供有效劳动合同、居民身份证及其他相关证明材料，并在聘用时进行归档管理。

第九条学校临时工及外来人员需要签署保密协议，保障学校的机密信息和敏感数据不被泄露。

第十条学校临时工及外来人员的工资和福利待遇按照学校规定执行，并及时结算发放。

第三章临时工及外来人员的工作安排与监督第十一条学校临时工及外来人员的工作安排由学校所在部门负责，确保其完成工作任务。

第十二条学校临时工及外来人员需要按照学校规定的工作时间和工作内容进行工作，不得违规加班或从事与工作无关的私人活动。

第十三条学校临时工及外来人员需要遵守学校的各项规章制度，尊重学校的教职员工和学生，保持良好的工作态度。

第十四条学校临时工及外来人员需要遵守学校的安全规定，确保校园安全，发现问题及时报告并采取相应措施。

第十五条学校临时工及外来人员需要按时完成工作任务，并向学校所在部门汇报工作情况。

第十六条学校临时工及外来人员的工作需要定期进行考核，不合格者将终止其聘用。

第四章临时工及外来人员的离职管理第十七条学校临时工及外来人员在聘用期满之前提出离职的，需要提前三日书面通知学校所在部门，并经过办理离职手续。

学校临时用工管理制度为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《____劳动法》和《____劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。

一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。

二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。

三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。

四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。

㈡招聘人员应提供相关的证明材料：____、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。

五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。

六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。

七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。

八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。

九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。

十、严格临时工的归口管理制度。

任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。

十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。

十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。

临时用工管理制度范本第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于项目部所有临时用工。

第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。

第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。

2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。

3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。

第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。

2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。

对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。

3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。

被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。

4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。

5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。

临时用工管理制度模版第一章总则第一条目的与依据为了规范和管理临时用工，在保证企业正常运营的基础上，提高用工质量和效率，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于所有临时用工，包括但不限于合同工、劳务派遣工、临时雇佣工等。

第三条定义1. 临时用工：指在企业临时用工需求增加时，通过短期合同、劳务派遣等方式为企业提供工作服务的人员。

第四条原则1. 公平公正原则：在招聘、考核、福利待遇等方面，临时用工与正式员工享有同等的权益和待遇。

2. 合法合规原则：临时用工必须符合国家法律法规的要求，不存在违法行为。

3. 临时用工限定原则：临时用工一般不得连续从事同一岗位超过半年，否则需考虑转为正式员工的可能。

第二章用工需求与招聘第五条用工需求预测人力资源部门应根据企业的生产经营计划，提前预测用工需求，确保临时用工的招聘能够及时满足企业的用工需求。

第六条招聘1. 临时用工的招聘应当以公开、公平、公正的原则进行，遵循国家法律法规和企业的相关规定。

2. 招聘程序包括发布招聘信息、组织面试、签订劳动合同等。

第七条选拔1. 招聘人员应当具备相应的学历、技能和经验要求。

2. 招聘人员应当经过面试和相关考核，选拔出符合岗位要求的人员。

第八条入职手续1. 入职人员应当携带身份证、毕业证、劳动合同等相关材料进行入职登记。

2. 人力资源部门应当对入职人员的身份进行核实，确保其合法用工。

第三章劳动合同与合同管理第九条劳动合同签订1. 临时用工应当与企业签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、薪资待遇等。

2. 临时用工与企业签订劳动合同后，即可正式开始工作。

第十条劳动合同变更1. 劳动合同期限到期前，临时用工与企业可以协商续签劳动合同。

2. 劳动合同期限内，如有需要可以协商变更劳动合同内容。

第十一条劳动合同解除1. 劳动合同期满，临时用工与企业可以协商解除劳动合同。

2. 劳动合同期限内，双方一方提出解除劳动合同的，应提前30天通知对方。

第四章岗位安排与管理第十二条岗位安排1. 临时用工岗位应当与企业正式员工岗位一致，不得降低相应的工作内容和薪资待遇。

临时工管理制度范文第一章总则第一条为实现临时工管理的规范化，保障临时工的合法权益，激发其工作积极性和主动性，特制定本制度。

第二条本规定适用于企业所雇佣的临时工，所有与企业建立劳动关系的临时工均须遵守。

第三条临时工管理制度须遵循国家法律法规及劳动合同法等相关规定。

第四条本制度作为临时工管理的基本准则，如有特殊情况，可根据实际需要进行适当调整。

第二章临时工招聘与录用第五条企业人力资源部门负责临时工的招聘工作，通过多种途径发布招聘信息，吸引符合岗位要求的应聘者。

第六条应聘临时工需提供个人简历、身份证复印件及相关的资格证书等材料。

第七条人力资源部门将根据岗位需求和应聘者条件进行初步筛选，并进行面试，以评估其素质、能力和适应性。

第八条基于面试结果，人力资源部门将决定是否录用，并与合格者签订劳动合同。

第九条被录用的临时工需提供劳动合同及身份证原件等相关证明。

第十条企业人力资源部门需向临时工明确其权利和义务，并确保劳动合同的签订。

第三章工作时间与休假第十一条临时工的工作时间及休假政策应与正式员工基本一致，但可根据工作特性进行适当调整。

第十二条临时工每周工作时间不得超过40小时，超出部分应按法律规定支付加班费。

第十三条临时工享有带薪年假和其他特殊假期，具体休假安排由人力资源部门统一安排。

第十四条临时工在享受休假前需向人力资源部门申请并获得批准。

第四章工资与福利第十五条临时工的工资标准依据工作性质和工作量确定，可能与正式员工存在差异。

第十六条工资按月结算，由人力资源部门向临时工提供工资结算单。

第十七条临时工需参加企业规定的社保和公积金，缴纳标准和福利待遇参照国家相关规定。

第十八条临时工可享受企业内部的员工福利，如健康检查、培训机会等。

第五章工作准则与纪律第十九条临时工需严格遵守企业的工作规范和纪律，包括但不限于遵守工作时间、禁止擅自离岗等。

第二十条临时工有义务保守企业的商业秘密和机密信息，不得泄露给未经授权的人员。

临时用工管理制度范文为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。

一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。

二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。

三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。

四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。

㈡招聘人员应提供相关的证明材料：身份证、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。

五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。

六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。

七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。

八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。

九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。

十、严格临时工的归口管理制度。

任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。

十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。

十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。

临时工用工制度范本第一章总则第一条为规范临时工的使用管理，维护企业正常生产经营秩序，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企业聘用的临时工，包括临时性、短期性工作人员。

第三条临时工是指在企业安排下，以劳动合同或者其他形式签订劳动合同，在一定期限内为企业工作的员工。

第四条临时工应当遵守企业的规章制度，服从岗位安排，完成各项工作任务，保证工作质量和效果。

第五条企业应当为临时工提供必要的劳动保护，保障其合法权益。

第二章用工程序与期限第六条企业应当按照企业生产经营的需要，经过合法合规的程序，确定需要聘用临时工的数量和岗位。

第七条企业可以通过刊登招聘广告、人力资源市场、推荐、面试等方式选择合适的临时工人选。

第八条企业与临时工应当签订劳动合同，并明确劳动合同期限、工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等事项。

第九条劳动合同期限一般不超过2年，临时工勿得与企业签订多次或连续期限合同，也不得在用工期限内暂停、解除合同后再雇佣。

第十条临时工期满后，如企业仍需聘用，可以与其续签劳动合同，但总有效期不得超过4年。

第三章工资待遇第十一条临时工的工资待遇应当符合劳动合同的约定，按照国家规定的最低工资标准支付。

第十二条临时工加班工资按照相关法律法规的规定支付，企业应当严格遵守法定工时，不得超时工作。

第十三条临时工的工资应当及时准确发放，不得以任何借口拖欠或扣发工资。

第十四条临时工享受国家规定的社会保险、福利待遇，企业应当按照法律法规规定为其缴纳社会保险费。

第四章劳动保护第十五条企业应当为临时工提供安全、健康的工作环境和条件，提供必要的劳动防护用品和设备。

第十六条临时工应当严格遵守企业的安全生产制度和工作流程，不得违反规定操作。

第十七条临时工遭受意外伤害或者患病期间，企业应当按照国家有关规定支付临时工伤害津贴或病假工资。

第十八条企业应当定期进行劳动保护教育和培训，提高临时工的自我保护意识和操作技能。

第五章纪律要求第十九条临时工应当遵守企业的各项规章制度，不得违反劳动纪律和道德规范。