大学生找工作究竟选择大公司还是小公司

想长远发展，大公司好，还是小公司好？你好，我是易米妹妹在职场，非常高兴能够回答你的问题。

一个人想要长远发展，是去大公司还是去小公司，主要从以下几个方面分析：第一、每个大公司都有一套完整的流程和规章制度，每个人按流程做好该做的事情。

如果你是一位职场新人，你所找的第一份工作，很有可能影响你未来的发展方向。

有时候我们会将第一份工作作为起点，那么我们的起点最好不要太低，如果有能力，最好进入一些大公司，大公司所能够提供的平台，遇到的人以及所能够提供的资源和给我们锻炼的机会是比较多的。

这就好像一个人，从小在很好的生活环境中熏陶出来，说话做事都有板有眼，张弛有度，按章办事，利利索索。

第二，大公司的工资福利待遇要比小公司好的多。

我们毕业以后找工作就是为了有工资过日子，大公司能够保证工资按时发放，让我们没有后顾之忧，有一份稳定的工作收入，至少让我们生活不会过得特别艰难。

而且如果工资待遇够高，也可以有机会继续学习深造，为以后长远发展打下基础。

第三，小公司就比较杂乱，事情琐粹，啥事都干。

很多小公司就三五个人，每个人身兼数职，又是财务，又是仓管，又是配送，杂乱无序，没有完善的工作流程和制度。

想成长就必须靠自己观察领悟，各个岗位都要熟悉，很多东西现学现卖，很锻炼人。

在小公司成长起来后，也可以有资本跳槽到规模比较大的公司。

这样会更有底气，更能胜任工作。

无论你选择进入到大公司还是小公司，关键还是需要看个人能力能不能胜任当前的工作，如果你能在大公司快速适应工作流程，那么就会很快融入团队，如鱼得水，如果不能，可以先去小公司，磨炼一番，以后，无论是跳槽去大公司，还是自己创业，都不会胆怯了。

最后祝你能如愿进入自己想去的公司，一切顺利。

大学生：大企业和小企业怎么选大学生找工作去大企业好还是小企业，两者之间该怎么选。

有的人觉得在大企业不受重视，在小企业有存在感。

如果是你你该怎么选呢？我认识一个武汉大学硕士，去年毕业，有才华也有拼劲。

毕业时，她手里既有知名大企业的offer，也有小公司的offer。

小公司老板特别看重她，力劝她：“我们公司在知识经济的风口”，“创始人都出自知名企业，业界很有地位”，“相比在僵化的大公司做螺丝钉，在初创公司学的东西更多，成长快”，“有期权，有财务自由的希望”，“压力使人成长，绝境带来突破”…考虑再三，抱着创业梦的她，毅然决然的去了这家初创公司。

大公司vs小公司的选择问题，是不少应届毕业生的抉择难题。

我可以搞个中庸骑墙：各有利弊。

但是这种正确而无用的屁话对于小伙伴们的择业没有任何帮助。

刚刚毕业的学生，有机会去大公司的话，就别去初创公司陪葬了！从职业发展的角度来说，除非找到能一炮打响的创业项目（嗯，就像Google和Facebook的几位创始人），刚毕业的学生更应该去大公司历练。

记住三点：大公司跳小公司，很容易；反过来，很难。

初创企业，也在网站/招股书上强调：核心团队有BAT背景。

那些口口声声学历不重要的企业主，他们招人时也会要求本科学历起步。

如果说没有大企业愿意收你，甚至连小企业都“嫌弃你”，那就改考虑是否自己存在能力不足的问题了，是否该重新规划自己的职业生涯，重新锻炼自己呢？北大青鸟兰州优越学校长期专注于中国IT职业教育领域，学校极其重视学生的实践能力的培养，技能+学历+项目经验的教学结构，让学员不但要掌握较为前沿的、最常用的、最实用的技术，还有学历可以拿以满足部分学子的学历需求。

重要的是学校有职业素养课和毕业推荐就业，让你高效又安全得就业。

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小公司还是大公司？Do You Prefer toWork in Small Company or BigCompany?大学英语作文When college students graduate, there is a big problem that they have to face by themselves. It is finding a job. It is well-known that the university students are hard to find a job, but there are still various companies. Therefore, what kind of companies should they pick are really a question. When it comes to this problem, some prefer to work in small companies, while some choose the big enterprise. As far as I am concerned, both small companies and big companies have their own advantages. As to how to choose, it should depend on personal situation.大学生毕业后，他们不得不自己面对一个大问题。

那就是找工作。

众所周知，大学生找工作难，不过还是有形形色色的公司要人。

因此，该选择什么样的公司真的是一个问题。

说到这个问题的时候，有些人喜欢在小公司工作，而有些人则选择大公司。

就我而言，无论是小公司还是大公司都有其优势。

至于如何选择，应视个人情况而定。

On the on hand, small company is easy to getpromotion. If you work in a small company, you can get improved faster. As you are capable to finish the job in your company, the boss in the small enterprise will pay special attention to you quickly. Of course, you can get promotion or become the main person in your company soon. However, you can’t make sure this in the big company, because there are so many talents in it and the boss has so many excellent staff.一方面，小公司很容易升职。

关于公司选择的文章欣赏：如果有机会，请一定要进大公司相信刚毕业的同学们都会有这样的思考，那就是毕业之后我们要选择大公司还是小公司，各有各的优点，当然也各有各的缺点，本文库给大家带来了一篇文章，大家一起随本文库来看一下吧。

在我最初从学校毕业，即将要迈入职场时，曾经度过一段非常焦虑的时期。

那时候，农村出身，惨淡的家境逼得我一心想要进一家大企业。

当初的想法很简单，大公司一定更有发展前景。

也许是虚荣心作祟，但正是自己这种孤注一掷的态度，让我在招聘市场碰的灰头土脸的时候，依然没有放弃自己的初衷。

后来，两个多月后，我终于如愿以偿，进入了一家同行业内排名前三的外企。

之后的很多经历证实了我当初的坚持是对的，在大企业这个平台，给了我更多机会，看到了更多的可能性。

那么，为什么在职业初期，你一定要进大公司呢？排除薪水高的因素（大企业不一定起薪就高），还有以下几方面的原因。

1、职业初期，塑造你良好的职业素养和专业度，这对你的职业发展非常重要。

我的职业是采购，常常会与销售打交道，时间久了，发现大公司和小公司的sales差别还是很明显的。

不论是精神状态，对待工作的态度，让你很容易联想到正规军和游击队的感觉。

前者永远都是精神饱满、注重细节，相反，后者则显得有些懒散，考虑问题不周全，专业度不够，这其实是职业素养的差别。

在大公司，特别注重培养员工的职业素养，有责任心、有服务客户的意识，无论哪个职位，这都是最基本的要求。

好的职业素养，就是你的一张个人名片，会为你提供更多机会。

2、提供更好的平台，有更多的培训机会，让你学习更多、成长更快！在大公司，有很多的培训机会，只要你想学，就可以学到很多工作相关的知识。

无论是外聘老师，还是公司内部组织的培训，绝对能满足你的培训需求。

比如，关于项目管理、供应链管理、品质管理等，你可以根据工作需求选择1适合自己的内容进行学习。

我在公司就参加过很多类似的培训，像谈判技巧，与采购相关的项目管理，供应链管理等一系列培训，获益良多。

经历找工作去大公司还是小公司经历：找工作去大公司还是小公司进入一家高知名度、高收入的公司，不仅是职场老手们的择业目标，甚至很多职场新人也因为大公司有着比拟完善的培训体系，而对大公司“情有所钟”。

某招聘站曾就“你的第一份工作是大公司还是小公司”这样的话题展开调查，有65%的人表示，当时进的是大公司。

网友“ZBF456”在他的一篇帖子中这样写道：“如果你现在准备毕业或刚刚毕业，我还是推荐你选择大公司作为职场的开始。

在大公司中，你除了可以增长自己的业务能力外，最重要的是可以快速建立人脉关系并积累资源，这些东西的重要性会随着你的年龄增长而变得越来越大，远远超过你自身的能力增长……”当然并不是所有人看好大公司，也有不同的声音。

外刊IT评论网的一篇译文《你不必非要给自己找个老板》中“把大公司的工作比作高糖分的玉米浆：其中有些你注定很喜欢的东西，但是又很严重的缺少其他一些东西。

”该文的作者给出的建议是，如果一定要给别人打工，那么从小公司做起，哪怕你是刚毕业的新人。

如此，到底听谁的好?案例：Jessie，某知名企业的市场专员，目前有生娃方案。

此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司(50人)，担任市场产品经理，薪资也有四位数的提高，留下还是跳槽成了她的难题。

生育对于大多数职场女性来说是必定要经历的，但何时生娃，每个人有着自己的方案。

大公司有稳定、管理标准、健全、福利和薪资体系完善等特点，这对于有生育打算的女性是不错的选择。

同时大公司的优势还表达在经济不景气时的抗打击性。

所谓瘦死的骆驼比马大，大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。

就算大公司有裁员，多数情况下也是“壮士断腕”，保全主体赢利的做法。

而小公司却不同了，公司就这么几个人，业务往往比拟单一，有时能接到一个大工程就能“养活”全部员工几个月，但有时没有工程几个月，全体人员就得喝“西北风”。

对于每月就指着月薪还贷款，过日子，上有老下有小的人而言，小公司的风险必须要有预见。

亲爱的来宾，大家晚上好.对于今天的辩题。

我方认为就业比创业更好。

至于原因，请听我细细道来。

第一、大学生普遍掌握资本不足，这资本包括了金钱,专业知识，人际关系网,社会经验等等。

一个人想得到更好的发展，必须要有这些资本。

创业更是如此。

而刚毕业的大学生普遍掌握的资本匮乏。

大部分人都不是比尔盖茨,不像他既有点子能力,还有有一个IBM董事长的母亲。

一个刚毕业的大学生也很难拥有各种商业能力，了解市场,推销自己的产品，保证资金链不断裂。

与创业要求的巨大资本不同的是，就业要求的综合素质较低，大学生就业的同时更是累积资本的过程。

第二、创业的风险过大。

大学生不仅缺乏创业的资本，更难以克服社会环境因素。

中国的赋税痛苦率世界第二，对于刚成立的小公司。

各项税费占到企业成本三成左右。

其次目前市场的竞争十分的激烈，很多领域出现饱和现象。

在高税负高竞争的双重挤压下，创业的空间变得越来越小。

而就业则不同,就业可以非常低的风险找到谋生的手段，为以后寻得更好的发展打好基础。

综上,我方坚决认为大学生就业比创业好。

2较高的专业技能和广博的知识都需要相当长一段时间的学习和积累，而综合素质的完善，创新能力的培养也要遵循一定的客观原则，这是一个有步骤、有条理的过程。

所谓磨刀不误砍柴功，没有厚积，何来薄发？3我们有足够的能力和头脑来创业了吗？4风雨过后是否还能静下来在课堂上继续读书学习这仍然是一个对方辩友的乐观假设？5那些创业的公司大部分都是有技术特点的，那么让对方辩友分析一下全国上下又有多少人是搞技术的?剩下的人怎么办？文科类的怎么办？这个理论适合绝大多数的人吗?只能说对特殊的群体利大于弊，而对大多数来说弊大于利！6你有足够的金钱，足够的时间去创业吗？？不要忘了：你是学生！！！不是商人！！！一将功成万骨枯，一个比尔站起来,无数个无名创业者倒下去。

7如果大学生创业那么简单，多少大学毕业生还是失业？深思啊!大学生毕业后都要辛苦好几年，才能作出一点成绩。

毕业生的选择大公司还是小公司？导读：最近经常能在园子里看到许多学子面试归来发的文章，有抱怨面试没过的，有分析哪家公司好，哪家公司差的，也有面试狂人，把一家家公司全部都面试过的。

他们看似经历不同，但似乎都有个共同点，就是面试的公司都是那些我们口中的“大公司”，我就不禁想问：为什么你非要硬着头皮进大公司？大公司能学到的东西并不多大家总有个观念，就是进大的公司能学到更多的东西。

其实并非如此，真正有用的知识或者技能，是建立在你为公司创造价值的基础上才，公司才会传授给你的。

而你认为在大公司里学到的那点东西，在一般公司里也不见得就学不到。

大公司要的是专才也经常会有同学问我，毕业应该去什么公司好，我一般不会推荐他们去大公司，除非能力特别突出。

因为大公司要的是专才，他们培养的也是专才。

举个例子吧，之前有一朋友是在淘宝里工作的，他的每天工作任务就是200个banner，虽然工作挺枯燥，但待遇还不错。

但是他现在出来了，才发现自己什么都不是，去个一般点的公司，连个网页设计都面不上，因为他只会做banner。

这真的是你们向往的职业生涯么？大公司晋升难肯定有人会说，在公司里肯定会升职啊，升职了工作内容肯定就不一样了。

但问题是，升职有这么容易么？大公司里都是专才，你只能靠你的专长和别人的专长去比，一点附加值都没有，稍有不足，就比下去了。

还是上面那个例子，同样做的都是banner，别人要是每天比你多做10个，在领导眼力，别人的能力就是比你强，有升职机会也不会轮到你。

你可能不服，你可能会说，我还会设计logo、名片……然后领导会问你，要不我帮你调到那个部门里去？大公司里的小员工永远都体会不到“合作”这两个字因为工作模式问题，很多在大公司里工作的人都是各顾各的在工作，很少有团队合作的时候，当然我说的是我们IT这一块。

当然大公司里也是有团队合作的，但那都是团队与团队之间的合作，比如要做个新产品，需要市场部、运营部、策划部、设计部、开发部等各个部门一起合作。

毕业生该加入大公司还是小公司网上列出一份华为和BAT招募的应届毕业生的收入，高达20-50万，相比之下去小公司是很少会有这样的收入的，那么对于毕业生来说该选择大公司还是小公司是一件很纠结的事情。

大公司利弊进入大型企业好处很多，刚刚参加工作就可以获得非常丰厚的收入，甚至还有非常丰厚的分红或股票，BAT和华为都有股票分并且有相当不错的分红，合起来这份收入是许多小公司不能比拟的，而且大公司相对更稳定不用担心公司倒闭而被遣散。

由于大型企业在社会中拥有的强大影响力，其中往往有许多牛人，可以从中迅速建立人脉关系，但是这种可能性对于大多数人来说并不大。

十几年前，中国的大学毕业生以去摩托罗拉、爱立信等外资大企业为荣，那时候这些大企业的收入是华为等中国大陆企业一倍或以上，而且这些大公司的工作环境非常优美而小公司往往工作环境不佳。

不过十几年过去，随着欧美大企业的衰落，这些企业的员工或是被裁，或是主动离职，即使能找到新工作恐怕也难以与当年加入华为等中国企业的同学相比了，找不到类似工作的当然更惨了。

在大公司工作由于其内部管理已经高度细分，一个人从事的领域往往只是某个细节，这导致员工的能力发展受到极度限制一旦被裁往往难以依靠已经获得的能力找到工作。

不管是中国还是美国硅谷，都有一个歧视老员工的现象，有人认为40岁被视为老员工，然而更多的企业是将35岁以上的员工就视为老员工了。

对于创业者来说，35岁同样是一个分水岭，硅谷的风投就更喜欢35岁以下的年轻人，给他们投资的金额往往是35岁以上的一倍。

因此，加入大公司往往3-5年就决定了他在该公司的前途，最好在头两年就能找到上升的路径，不然就赶快跳槽，要不然再等几年被企业裁员的时候结局会是非常悲惨的。

其实大企业的淘汰率非常高，以华为为例其末位淘汰制度据说高达员工数量的5%，10年时间某员工的淘汰可能性高达50%，而且只要做过领导的人都知道每个领导都喜欢使用新人，如果十年没挪窝该员工被裁的可能性几乎可以说是百分百了。

大公司和小公司，哪个更适合自己？导读不少人在初入社会寻找工作的时候，总会觉得有点迷茫，不知道自己应该去大公司里当颗本本分分的螺丝钉还是去小公司里努力成为公司的主心骨呢？大公司、小公司有哪些优劣势？大公司的优势1、大公司工资高、福利好这些是比较明显的优势。

在这样的公司上班你不需要太担心你公司会拖欠工资问题。

2、大公司起点高，发展得也比较成熟。

只要用心总能学到很多成熟的体系比如项目管理、标准、方法论等等。

3、大公司分的比较细，专人专岗，你可能对自己做的领域比较精通！4、大公司具有规模，经营稳定，不会随时垮台，员工保障体系也比较完善，很有安全感。

5、大公司汇聚了很多行业内的精英人士，跟他们一起共事可以让你不断积累更多的人脉资源。

大公司的劣势1、大公司是靠制度在运转，绝大部分的员工只是这个运转链条上的一颗螺丝钉而已。

虽然，这有助于你提升自己的专业素养，但不利于你开拓视野和提高自己的综合能力。

2、大公司卧虎藏龙，人才济济，因此发展起来相对来说非常的慢，你可能需要熬好几年才能够被发现。

3、大公司流程制度繁琐，往往申请一件事需要走请示走流程，一件事从开始到执行需要经过层层审批，办事效率就慢很多！4、在大公司待久了容易有温水煮青蛙的感觉, 另外提升机会总是有限的。

小公司的优势1、小公司发展空间大，潜力也相对比较大。

在小公司工作，可能要承担很多方面的工作。

有可能一个普通员工来带一个团队，负责一个项目。

这样有利于锻炼员工的综合能力，促进员工迅速成长。

2、小公司人员少，核心的管理者也不多。

如果能够把握住机会，那么升职加薪的机会更多一些。

3、小公司没有大公司那么多规矩和流程，管理效率相对较高，所以做任何事情都会比较快见效。

4、在小公司你随时都能够见到老板，并且有机会跟老板直接沟通，以项目为导向去争取你想要的资源和支持。

5、小公司大家是拧成一股绳，一开会全公司都装在一个会议室里了，上传下达十分有效。

小公司的劣势1、小公司各方面的待遇可能没有大公司好，公司的制度也没有大公司正规，在小公司也可能随时面临着公司倒闭的危险，你也可能随时失业。

毕业生找工作选择成熟公司还是初创公司社交站Quora软件工程师埃德蒙·刘（EdmondLau）我建议，作为一名刚跨出校门的毕业生，你应该侧重于学习——无论是学习专业技能、如何创立一款产品、如何带着一个团队，或别的东西——选择自己可以学到最多东西的工作环境。

你很可能要在第一家公司工作一段时间，而为自己创立适当根底将使你将来获得更多的职业时机。

参加一家成熟公司还是一家迅速增长的初创公司会有助于你学得更快呢？这取决于你自己的爱好和舒适程度。

以下是一些值得考虑的不同方面。

谷歌投入相当多的资源创立了codelab——这一资源解释如何使用核心抽象概念以及这些概念为何存在、指导如何编制不同编程语言的最正确方法、设计解释根底设施主要部分背后的原理和细节的文档。

我硕士毕业后就参加谷歌的搜索质量团队，在入职后的头六个月里，我大量学习了这些材料，从中学到了许多东西。

我在《埃德蒙·刘为何喜欢在谷歌工作？》（HowdidEdmondLaulikeworkingatGoogle？）一文中对此进展了更多的阐述。

假设你很好奇而且好学的话，有海量的知识库向你开放。

初创公司不会有这样多的资源，但任何希望帮助新员工尽快提升才能的迅速增长型初创公司也会投资创造类似的培训资源。

比方，在社交站Quora，我们编写自己的codelabs，以帮助新员工理解一系列关键的抽象概念，把我们Quora内部的大多数流程、根底设施和最正确做法做成文档，并且向每位新员工分派一名指导，每位指导的任务就是确保新员工的才能得到有效提升，并且在入职后的头八个星期内融入团队。

相比之下，我在谷歌的第一位指导只不过在我上班的第一天把我领到我的办公桌前而已。

据说，在谷歌，新员工需要提升才能六个月，才能成为有工作成效的员工。

像谷歌这样的成熟公司或许可以负担得起这么久的时间，但初创公司无法消受这样的奢侈。

我们需要我们的新员工入职几周后便有工作成效，而且我们正努力确保我们招聘到适宜的人才，并且为做到这点而配有适当的培训及指导流程。

面对工作抉择时，你最看重企业的哪一点刚毕业的大学生，涉世不深，对自己的能力和自信心都不足，找工作时也就囫囵吞枣，什么都不要求，只要有企业愿意接纳自己就好了。

其实这种想法会阻碍你以后的职业规划，第一份工作还是很重要的，要想清楚自己到底想去什么样的企业。

有的人喜欢舒适安静的办公环境，有人看中的是薪水待遇，有的人看得更加长远，对未来的发展前景以及职业规划都做了详细规划。

那么，在面对工作抉择时，你最看重企业的哪一点呢？//不低于行业水平的薪资//虽能力高工资低，或者能力低工资高二者都属于薪水和职位的不匹配，但没有哪个老板蠢到雇佣一个高薪低能的员工，同样，有能力的求职者也不可能去一家工资低于行业平均水平的公司。

求职是双向选择，薪资是首先要考虑的重点，没有客观的薪水，公司HR给你描绘再长远的梦想都是“画饼充饥”。

找工作前可以搜索下同城做着相同工作的人员，他们的平均薪资是多少，你心里就有数了。

//工作任务是否繁杂//领导交代的任务保质保量完成，是员工的基本职责，如果这点你做不到，你就不是一个合格的员工。

但是一家公司上至高管下至中层、基层领导，对员工的工作任务不能合理安排，工作只求量，不保质。

那么繁杂的工作仅仅是为了讨领导喜欢，长期做着繁杂的任务，没有多余时间思考，这样会丧失你的时间管理能力。

你丧失的不仅是体力，是把有限的时间和精力进行最优分配的能力，你的工作效率会越来越低，你将变得不会管理时间，工作如乱麻。

//是否能学到知识//很多人找工作也不是为了高薪，或许就是为了能在这个行业内得到成长，往大了说，学习意味着你未来的自我提升；往小了说，直接决定了你适应业务的速度。

一家公司每天让你工作，榨干你的剩余价值，没有任何学习的机会，这样的公司呆得越久，你的价值就越小。

所以在求职的时候，这个也是大家比较看重的点。

选择工作之前，如果是首份，可以就职业前景和公司平台考虑，有一定的工作经验者，想找份长久的职业甚至当做事业去干的，就需要考虑团队氛围和公司环境了，建议大家做好职业规划，谨慎对待，争取做自己想做的工作。

大学生应该树立怎样的就业观【摘要】自中国进入大众化教育阶段后，大学生毕业生就业形势日益严峻，本文认为，大学毕业生必须认清形势，调整好就业期望值，树立大众化的就业观，树立“先生存，后发展”、“先就业，后择业”的就业观，只有这样才能在汹涌的就业大潮中找到理想的岗位。

【关键词】大学生就业就业观，所有大学生在毕业之际都面临着同一个问题：该直接找工作吗？该找一份什么样工作呢？其实在大三的时候我们就该考虑这个问题了，毕竟考研要趁早，但是不管是考研还是工作，我将来都要踏上找工作这条路。

面对国内严峻的就业形势，高校毕业生供给紧缺的时代已经一去不复返了！随着高等教育“大众化”时代的来临、“精英教育”时代结束，高校毕业生就业将发生与“大众化”相适应的“质”的变化。

高校毕业生从精英走向大众化，这是一个不以我们个人意志为转移的、历史性的转化。

高等学校毕业生就业将在一个相当长的时间内处于“买方市场”，在社会需求总量增加不大的一段时期内，毕业生层次、相同专业毕业生的名牌与普通校之间、不同的培养质量和特色等方面的竞争将格外激烈。

那么。

大学生应该树立怎样的就业观，才能在日益汹涌的就业大潮中找到自己理想的岗位呢？一、高校大学生要调整就业观和就业期望值，树立大众化的就业观。

有人曾经对大学生的就业意向作了一番调查，结果发现，半数大学生将毕业后的工作目标锁定在通用、松下、联想等知名企业。

在回答“进入企业的第一年里，你最想获得工作时什么”时，三分之一左右的大学生希望成为技术人员；四分之一的大学生希望成为管理人员；五分之一的大学生希望成为策划人员；剩下的部分最低要求也是办公室白领。

而提出从蓝领干起或从营销一线干起的寥寥无几。

这些现象在一定程度上反映了当代大学生的一种较为普遍的就业观。

他们把自己当作精英了。

然而现实同他们的想法有很大的差别！2003年，我国高等学校招生人数已经达到380万，2004年突破420万，而1998年全国高校招生人数只有108万，1978年恢复高考制度之初，全国每年只招收20多万大学生。