大公司有大公司的坏处 而小公司有小公司的好处

大公司和小公司工作方式
大公司和小公司的工作方式都有各自的优势和劣势。

下面是一些不同点的比较。

规模：
大公司一般拥有更多的员工和更广阔的业务范围，因此更复杂。

小公司一般拥有相对较少的员工和简单的业务结构。

决策：
大公司的决策层次较多，需要经过多次审批和讨论，决策常常需要时间和精力。

小公司的决策反应更快，因为领导者和员工之间的沟通更直接。

组织架构：
大公司的组织架构复杂，职位分工明确，各个部门之间协调需要时间和努力，但也意味着职业晋升的机会更多。

小公司的组织结构相对简单，员工的职务可能更广泛，但有更大的机会进行跨职能培训。

资源：
大公司在人力资源，技术设备以及资金方面都有更多的优势。

小公司可能资源紧张，但也有机会创造创新。

工作环境：
大公司的办公环境通常更加公共化和规范化。

小公司则通常更加灵活，可能会对工作空间和时间制度更加自由。

当然，以上只是对大公司和小公司的一些常见比较，每个公司都有其独特的文化和工作方式，需要在具体情况下进行评估。

选小公司，还是大公司，看透这五点，适合自己才有前途现实的职场中，很多年轻人在选择工作时，也会十分地纠结;去小公司上班可以混个领导，去大公司上班只能是做基层，在前途和发展的层面来说，大部分年轻人都是不懂如何选择;虽然年轻人对选择是一头雾水，但是在薪资面前，多数都会倾向薪资高的岗位;在能拿到较高薪资的同时，要是还能升职是再好不过的事情，毕竟成为管理之后距离自己的目标会更近，也不会再继续面对基层关于细节的事情;但实际的职场，并不像年轻人想得那么简单一、应届毕业生可以选择小企业去学校校招的单位，一般都是一些规模比较大的公司，大公司的氛围一般都不太好，容易把年轻人给带偏，大量执行效率差，不努力工作的人，多数都有大公司的经历;可能在大公司里可以看懂更多潜规则，但是对年轻人的成长却不利;当年轻人愿意先进入小公司去磨炼时，可以在短短的一两年时间里养成努力工作的习惯，对于社会上的新事物接受效率也会高很多;在年轻人多积累工作的技能和经验，随着年龄的增加也能快速提高自己的薪资水平;所以说，建议应届毕业生，在找工作时选择小企业锻炼自己。

二、大公司的机会并不一定比小公司多大部分大学生，在还没有毕业的情况下，就渴望自己能进入一家大公司，这是众多学子的梦想，越大的公司说明平台越大，能够升职加薪的机会也就越多，只不过这是年轻人一厢情愿的想法而已;大公司里的规则制度真的是太多了，只要员工不达标公司里的条条框框，即便是能够取得好业绩，也是没有升职加薪机会的;而且在大公司中看重的是人情世故和关系，这些因素统称为人脉，可见大公司并不一定适合所有人;但是在小公司中，只要能够做出好的业绩，不仅工作会稳定，而且加薪也是常有的事情。

三、小公司有提升自己的机会在成熟的大公司中，一般都是各司其职，只要大家能够完成自己的本职工作，一般就能够达到胜任岗位的目标;而且公司里有新的任务时，也不会落在大家的头上，大公司的工作不仅稳定，也很轻松，那些喜欢稳定工作的朋友可以选择大公司，但是大公司无法给大家提供提升自己的机会;而在小公司中，每天处理的事情不仅特别复杂，而且公司里那些临时紧急的事情，也有可能落在你的身上，可能会比较累，但是接触的任务特别复杂，却能够快速锻炼自己的能力，最终能够轻松实现提升竞争力的目的。

为小公司工作的好处1.更有风度较小的工作环境，意味着您更有可能与员工和必要部门进行整合和熟悉。

伴随着为小型企业工作的这种更紧密的接近可以提供在大型组织中完全不存在的舒适性。

部门可能更加相互关联，这不仅意味着更有效的业务内部沟通，还可以让您更好地了解自己在其中的角色。

2.扩大你的技能在较小的公司工作意味着您将更好地了解自己的角色，这样您就可以从工作中获得更多。

除了对您的工作有透彻的了解之外，您还可以更好地了解整个业务，并可能继承各种职责，甚至可能跨部门，这将使您能够培养可转移的技能。

一位名企高级人力总监说过，“在我的职业生涯中，我曾在大型和小型招聘公司工作过，中小企业业务培养了个人才能，并鼓励了才能和创业技能。

”3.保持有趣随着工作量的不同以及在组织的不同领域工作的机会，为小公司工作肯定会让您的工作变得有趣。

而不是一遍又一遍地自满地做同样的事情，你将有更多的机会改变它并从你的位置获得最大的收益。

这些机会可以让你找到你从未意识到或者感兴趣的优势和能力。

改变你的工作环境，或许是从主动工作到团队的一部分，可能会提供重复的突破，这将有助于保持你的工作刺激。

4.引起注意在较小的公司内工作意味着您的好工作可能会受到关注。

鉴于您将拥有更多样化的工作量，您将有充分的机会证明自己的价值并实现您的潜力。

较小的组织也意味着您可能会与更高级的员工一起工作并听取您的想法。

这与较大的组织相对立，这些组织通常会有更多的声音在呼喊。

5.职业前景有更多机会展示自己的能力，并在较小的劳动力中工作，很快就会有更快的职业发展。

增加责任感并注意到你的工作将使你很难被忽视，并且更有可能获得鼓励和奖励。

这与较大的公司相反，这些公司的风度较低且更容易忽视您和您的能力。

中小企业部门目前正在蓬勃发展，不应因为有关它们的神话而被视为潜在的工作场所。

小公司可以提供很多对您的工作体验非常宝贵的东西。

大公司和小公司工作的利弊分析大公司和小公司在就业市场上都有自己的一席之地，各有利弊。

大公司往往规模庞大，资源丰富，有着更多的机会和福利待遇；而小公司则更加灵活，具有更多的发展机会和学习空间。

在选择工作时，需要权衡两者之间的利弊，以找到最适合自己的职业发展道路。

首先，大公司的优势之一是更广阔的舞台和更多的资源。

大公司往往有庞大的市场份额和品牌影响力，在行业中具有较高的知名度和竞争力。

这意味着他们能够为员工提供更多的机会和资源，包括培训、专业发展、晋升和加薪等。

员工可以从公司强大的背景和平台中受益，获得更多的机会去展示自己的能力和才华。

其次，大公司通常具有更完善的福利待遇。

大公司往往有着更完善的员工福利制度，包括医疗保险、养老金、奖金和股权激励等。

他们能够提供更稳定的工作环境和更长远的职业规划，使员工能够更好地保障自己和家人的生活质量。

此外，大公司还通常拥有更高的工作安全性和稳定性，能够免于经济大环境的波动和不确定性。

然而，大公司也存在一些劣势。

大公司的组织架构通常较为庞大，决策过程较为缓慢，员工的发展和晋升可能受到限制。

另外，大公司的工作环境常常竞争激烈，员工需要面对更多的竞争对手争夺有限的晋升机会。

此外，大公司的工作可能较为单一和重复，不同部门之间的交流和合作相对较少，导致员工能力的锻炼和提高有一定的局限性。

相对而言，小公司的优势在于灵活性和发展机会。

小公司少有繁杂的层级，决策过程更加迅速灵活，员工可以更快地在公司中发挥并实施自己的想法和创意。

在小公司工作，员工往往能够获得更多的自主权和自由度，参与到公司的各个方面，从而锻炼自己的综合能力。

此外，小公司的工作内容通常较多样化，员工能够接触到更多的工作领域和项目，不断拓宽自己的知识与经验。

这对于职业发展和个人成长都是非常有益的。

然而，小公司也有一些劣势。

由于小公司的规模较小，资源有限，员工的福利待遇可能不如大公司那么完善。

小公司的发展也相对不稳定，面临更多的市场竞争风险，员工的工作安全性相对较低。

在⼤公司和⼩公司的优缺点（转）
本⽂转⾃
（1）在⼩公司不仅仅是能培养成全才同时也能让⾃⼰得到承担⼤责任的机会不过往往得⾃学⼀⽅⾯锻炼了⾃学能⼒⼀⽅⾯实际上营养先天性的缺乏在⼤公司其实虽然⼯作内容也许就那么⼀⼩块但是有⼀个肥沃的⼟壤如果想深造你可以⾃由的在svn上下载资料去学习先天性的不⾜就是对于初出茅庐的⼈也只是学习没机会展现⾃⼰的才华所以个⼈以为求职之路是⼆维的在x轴上是不断的提升⾃⼰在公司的责任、地位⾓⾊在y轴上不断的去加⼊更⼤的组织融⼊更⼴阔的空间让⾃⼰⼀直能够有丰富的营养去吸收也⼀直不断的有展现⾃⼰才华的舞台
（2）最好能进⼊⾦融领域，考到欧美的⼤学，弄个数学或者⾦融的Ph.D。

这样你就可以去wall street，然后反过来搞全世界经济。

10年后，运⽓好你能弄个⼏百万美元，告⽼还乡，来博客园⾥⾯⾼薪聘请⼏位⽜⼈帮你做软件开发，想开发什么都⾏。

运⽓不好，你也可以移民美国，⾄少少喝点三聚氰胺。

（3）⼤公司⼀般⽐较成熟，各项规章制度都很完善，所以发展空间没⼩公司那么⼤，毕竟⼯作时间⽐你长，经验⽐你丰富的“⼈才”很多。

但⼤公司能给你更⼴阔的视野，让你的起点更⾼，所以建议毕业⽣有机会的话就进⼤公司，这样⼏年后再出来你⾝价就完全不⼀样了。

如果真的能⼒⽐较强，公司发展空间有限可考虑去⽐较有发展潜⼒的中⼩型企业，因为那⾥能为你提供更多的机会，那⾥也是最需要⼈才的地⽅。

这也是我⾃⾝的经历，希望能对你有所帮助！
（4）去⼤公司吧，我就是⼀步步从⼩公司到⼤公司⾛过来的，当中经历了很多艰⾟。

其实，你都已经分析的很清楚了，我就再补充⼀点：是⼤公司好进还是⼩公司好进？精英都是去别⼈不容易去的地⽅，⼈都是⼀样，遇强则强，遇弱则弱。

大公司和小公司各自的利弊有哪些？
职场中大公司不一定就比小公司好，关键要看个人的选择环境、意图和目的。

小公司跟大公司相比，也不一定就没有一点优势或劣势。

那么，在我们的职业生涯中，大公司和小公司各自都有哪些利与弊呢，具体情况如下：
1、大公司安稳，小公司动荡：不管从制度，还是个人发展上来看，大公司相对要比小公司安稳一些，但并不意味着小公司就一无是处了。

安稳，变相代表着止步不前，而且大公司人才济济，如果自己没有付出更多努力和精力的准备，就很难在大公司有出头之日。

相反，小公司虽然动荡（就是不稳定的意思），但只要自己能在动荡中不失自己的目标（职场梦想），稍微比他人付出多一些，就能获得崭露头角的机会。

2、大公司正规，小公司个性：所谓的正规，其实还是制度的健全和稳定，比如新人入职、请假等制度，相比于小公司要正规很多，这是小公司需要迎头赶上的一个不足。

所以，在大公司，可以更安心地工作，而小公司总会因为过于的个性（其实就是公司的各种制度不健全的不尽人意），让自己心生更多的闷气，从而影响自己工作的心情。

从这一点来看，大公司更有利于个人能力的发挥，而小公司需要我们保持更大的耐性，否则就会出现纰漏。

3、大公司热闹，小公司冷清：既然是大公司，那么无论从规模，还是从人数上来说，都要大于小公司，所以大公司要比小公司看上去热闹，也就是更有规模。

人不但只有趋利避害的潜意识，还有见好就上、见好就想拥有的自尊心。

那么，小公司的冷清，会让员工更加无比的向往大公司，但是在职场中不能忽视人多口杂的事实，大公司虽然人多会热闹，可也避免不了勾心斗角、尔虞我诈的泛滥，所以任何事情都不是两全其美的。

在大小企业工作的特点和偏好作文一、大公司的优点：公司比较稳定；管理很规范，制度很健全；薪资体系完善；分工很明确；有系统的培训和教育；强调团队合作，团队之间的沟通。

二、大公司的缺点：分工又过于细致，工作范围较狭隘。

容易令人感到枯燥和厌烦大公司组织庞大，繁文缛节比较多，没有那么灵活。

新进员工必须从最底层的工作岗位做起，竞争对手众多且都具有良好的教育背景，一般员工很难在那里脱颖而出，职业晋升机会少。

三、小公司的优点：工作机会会比较多；员工身兼数职；强调独立工作，处理问题；可以获得较多的实战经验。

小公司最直接的好处是参与公司从小到大的创业过程，能奠定个人事业和经济基础。

由于小公司人员少，升迁机会大。

四、缺点：没有完善的规章制度，缺乏系统的培训体系；公司发展不稳定，员工容易面临失业；利润和福利比不上大公司。

1.经营理念企业哲学又称企业哲学，是企业特有的从事生产经营管理活动的方法论原则。

这是指导企业行为的基础。

在激烈的市场竞争环境中，企业面临着各种各样的矛盾和多种选择，企业必须有科学的方法论来引导，一套科学的方法去决定自己的行为，这就是经营哲学。

比如，日本松下公司“重经济效益，重生存意志，以求生存、求发展”，这就是日本的战略决策哲学。

2.价值观观念我们所说的价值观念，是人们在追求某种功利或道义的基础上，对人(组织)自身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。

也许，生命是为追求价值而存在的，价值观念决定着生命的追求行为。

价值观念并非人们对暂时事物的反映，而是长期实践活动中形成的价值观念体系。

价值观念，是企业员工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价，以及为之追求的整体性、群体性意识，是企业全体员工共同的价值准则。

企业正确的价值目标是建立在公共价值准则基础上的。

拥有正确的价值目标才会有努力地追求价值目标，企业才有希望。

所以，价值观决定了员工的行为取向，关系到企业的生死。

只顾及企业自身经济效益的价值观念，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，也会影响企业形象；只顾及眼前利益的价值，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，走向灭亡。

在选择工作时，一个常见的问题是：大公司还是小公司更适合？这个问题没有统一的答案，因为每个人的情况和偏好都不同。

大公司和小公司各有优势和劣势。

在本文中，我将探讨大公司和小公司在工作方面的不同之处，并给出一些参考，帮助你在做出决定时做出明智的选择。

首先，让我们来看一下大公司的优势。

大公司通常拥有更多的资源和机会。

它们往往能够提供更高的薪水和福利待遇。

大公司通常拥有更好的培训计划，可以提供员工专业发展的机会。

此外，大公司往往具有更广阔的市场份额和知名度，这对于个人职业发展来说是一个巨大的优势。

在大公司工作，你可能会接触到更多的项目和团队，这有助于你扩展人际网络和技能。

然而，大公司也存在一些不利因素。

由于规模较大，大公司通常具有更多的层级体系和程序，决策过程可能会变得缓慢和繁琐。

这可能导致你在工作中感到被束缚和缺乏自主性。

此外，大公司的文化可能相对保守且守旧，创新和灵活性可能会受到限制。

有些人可能觉得在大公司中很难脱颖而出，他们的个人贡献可能会被忽视。

相比之下，小公司也有许多吸引人的特点。

小公司通常具有更灵活的工作环境和较少的层级体系。

这意味着你可能会享有更高的自主权和决策权。

在小公司工作，你可能会参与到更多的项目和任务中，有机会接触到不同岗位的工作内容，这对于你的个人发展来说是一种宝贵的经验。

此外，小公司的文化往往更加开放和创新，你可能会有更多展示自己才华的机会。

然而，小公司也存在一些不足之处。

小公司通常资源有限，提供的薪水和福利待遇可能不如大公司那么丰厚。

此外，由于规模较小，小公司的市场份额和知名度可能较有限。

这可能对个人职业发展产生一定的影响，特别是如果你希望在行业中有更大的影响力和机会。

总结来说，大公司和小公司都有各自的优势和劣势。

选择适合自己的工作环境要根据个人的情况和偏好来定夺。

如果你注重稳定性、专业发展机会以及较高的薪水和福利，那么大公司可能更适合你。

而如果你喜欢灵活性、自主性以及更具挑战性的工作机会，那么小公司可能更适合你。

盘点大公司与小公司各有利弊腾讯董事局主席马化腾曾这样表达自己的焦虑：“能不能保持像小公司一样地灵活，而不是公司越大越官僚，内部的决策很慢，对用户新的需求反响很慢，这是我每天担忧的。

”许多大公司不是担忧自己不够大，而是担忧自己变得太大。

远大空调创始人张跃那么认为，简单追求规模和效率是愚蠢的。

而另一位地产大佬潘石屹(微博)，一开始也想将企业做大。

1992年刚开始做房地产的时候，他很欣赏美国模式。

看到麦当劳(微博)卖汉堡包、可口可乐卖饮料都能做进世界500强，潘石屹也希望按照美国的这种开展模式做一家大公司。

但1995年的巴林银行倒闭让他意识到，公司大有大的好处，但大也有大的风险。

一家有几百年历史的银行，顷刻之间就被一个20多岁的小青年搞垮了。

此后，潘石屹开始反思这种大公司模式。

十余年来，他亲眼目睹了中国建筑界的好大喜功，宽马路、大广场、亚洲最高楼……对于快速扩张的企业，他说自己真正想做的是“小公司”。

我们的年营业额是40亿元，但我时时处处把SOHO中国看做是一个小公司，最关键是要有小公司意识。

如果天天想着你是一个大公司，内部低效率就把公司创造力削弱了。

很多大企业如今都出现了严重的“大公司病”：中高层整天沉溺于会议之中;每个部门都筑起自己的部门墙，内耗严重;管理的层级太多高层不了解一线的情况，却又缺乏授权，只能是打乱仗。

对于大公司病，马云(微博)苦心冥想出的破解之道是分拆。

“淘宝成长得太快了，而且会越来越快。

这对我们来说是个挑战，因为我们从没运营过这么大的公司。

我们把淘宝拆分成四个局部，变成更小一些的公司，可以给其他竞争者以时机。

如果十年后，我们还是非常大，我还会再拆成三个局部。

我要确保我们把大公司运作得像小公司一样。

”5月18日，腾讯也正式宣布了重大内部结构调整，将原有的业务系统制改为事业群制，并成立腾讯电商控股公司专注于电商业务。

调整之后，腾讯将重点布局为社交、游戏、网媒、无线、电商、搜索等六大业务。

小公司效应名词解释
小公司效应是一个经济学和管理学领域的术语，用来描述小型
企业在某些方面相对于大型企业所具有的竞争优势。

小公司效应指
的是小型企业在灵活性、创新性和快速决策等方面相对于大型企业
更具优势的特点。

首先，小公司通常拥有更少的层级和更简单的组织结构，这使
得决策过程更加高效和迅速。

相比之下，大型企业由于庞大的组织
结构和复杂的决策层级，决策过程常常需要经过多个层面的批准和
协调，导致决策速度较慢。

其次，小公司通常更加灵活适应市场变化。

由于规模相对较小，小公司可以更快地调整业务策略和产品定位，以满足市场需求的变化。

相比之下，大型企业由于规模庞大和复杂的组织结构，需要更
多的时间和资源来进行战略调整和变革。

此外，小公司通常更加注重创新和创造力。

由于资源有限，小
公司需要通过创新来寻找新的竞争优势和市场机会。

相比之下，大
型企业可能因为规模庞大和惯性思维的影响而对创新的推动力度较小。

然而，小公司也存在一些劣势。

由于规模小、资源有限，小公司可能面临资金、市场份额和品牌影响力等方面的挑战。

此外，小公司在供应链管理、市场渗透和人才吸引等方面也可能面临一定的困难。

综上所述，小公司效应指的是小型企业相对于大型企业在灵活性、创新性和快速决策等方面所具有的竞争优势。

然而，小公司也需要面对一些挑战和劣势。