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如何在面试中处理棘手的行为问题面试是求职过程中至关重要的环节，而在面试过程中，有时候可能会遇到一些棘手的行为问题。
如何妥善处理这些问题，展现出自己的职业素养和解决问题的能力，将直接影响到面试结果。
本文将就如何在面试中处理棘手的行为问题进行探讨。
一、认识与应对棘手的行为问题在面试中，可能会遇到一些棘手的行为问题，比如过于自信、过于推销自己、过于谦虚、回答问题含混不清等等。
面对这些问题，应当从以下几个方面进行应对。
1. 分析问题的原因：了解导致问题出现的原因，是因为紧张、缺乏经验还是其他原因。
只有认清问题的根源，才能找到解决问题的方法。
2. 自我调整：在面试过程中，保持自信但不要过于自大，表现出对自己实力的信心；推销自己时要注意把握度，既要突出自己的优势，又要有谦虚和实事求是的态度；回答问题时要清晰、详尽，避免含糊不清的回答。
3. 敏锐的观察力：在面试中，要时刻保持对面试官的反应和表情的观察，真实地感受到自己的表现是否得当。
如果面试官对自己的回答有疑问或者不满意，及时调整自己的态度和方式。
4. 灵活应对：在面试中，不可一成不变地坚持某种方式或观点，应根据问题的具体情况，采取恰当的方式和策略进行回答。
灵活的应对方式能够更好地展示自己的能力和应对问题的能力。
二、案例分析与解决方法下面通过几个具体的案例，来分析并总结解决棘手的行为问题的方法。
案例一：面试者回答问题含混不清在面试中，面试者回答问题含混不清，没有表达出自己的观点或者回答内容与问题无关。
解决方法：首先，面试者应该认真聆听面试官的问题，确保理解准确。
其次，回答问题时，可采用PEE法则，即Point（观点）、Evidence（证据）、Explanation（解释）。
先阐述自己的观点，然后用例子或事实进行支撑，并进一步解释自己的观点。
清晰有条理的回答能够给面试官留下良好的印象。
案例二：面试者过于自信或推销自己在面试中，面试者过于自信或者过于推销自己，给面试官留下不好的印象。
Word文档 1 / 3 轻松过关的硬核面试技巧 面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的预备工作、面试当中应当留意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。下面就让我带你去看看轻松过关的硬核面试技巧，希望能关怀到大家!
面试自我介绍有哪些技巧 小窍门 1内容把控要有主次 应聘者的基本状况，其实在简历上已经特殊清晰了。那么，应聘者对于面试自我介绍的内容就要着重把控，除了说清楚自己曾经做过的事情之外，还要突出自己做成过什么，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，留意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要留意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要聘请的是你，而不是你过去的团队。 小窍门 2规律关系要清晰 有关职业的进展一般有3个阶段：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简洁介绍就好，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的规律关系。 小窍门 3围绕胜任能力展开 最终也是最重要的，展示自身优缺点时，80%要围绕与应聘岗位所需要的专
业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里，也可以介绍。假如五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简洁描述一下当时专业转换的背景和动机即可。 面试最常见问题回答攻略 问题一：你的缺点是什么? 问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因此答案更具真实性。但假如你老实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。 回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比方说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我信任我有足够的理论学问和专业能力，但是我的工作和社会阅历缺乏，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际状况，面试官便会觉得你虚心老实;而假如一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温顺……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。 问题二：你和上司因为工作有过分歧吗?最终的结果是? 问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，假如你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕Word文档 2 / 3 就会让你栽跟头，假如你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下确定的那一个。不要表现得好像青春期抵抗父母权威的叛逆小孩，这并不能表达你的独特，只是让别人知道你还不成熟。 回答思路：必需遵从的原则： 1.表示确定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”特殊重要; 2.表示通常状况下最终确定服从上司确实定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。 3.不要打“越级报告”的想法，这在任何企业都是禁忌。 问题三：是否有过失败的经受? 问题分析：既然提问的是“失败经受”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以表达应聘者的专业程度，比方提到的困难是不是应聘岗位所不行避开的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个特殊专业的问题。 回答思路：回答的重点应当在“经受”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的看法――任何人都知道此时应当保持主动。回答时应当具体说明的内容有： 1.当时的背景和能够使用的资源; 2.你处理事情的方法; 3.失败后的总结和反思。详情越具体越可以表达你的专业程度，总结和反思则表达了你的学习能力。有自信有预备的话，可以就失败的经受“重来一次”，提出新的解决方案。 问题四：你的期望薪资是多少? 问题分析：恭喜，假如被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应当明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，假如不是空降BOSS或者特别顾问，你不行能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。 回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二，假如这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要留意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。 七种面试自我介绍范本 自我介绍范本一: 我是___，_人，毕业于___大学，__专业，毕业至今工作N年，拥有N份工作经受，主要从事___工作，熟识/擅长/精通____，上一份工作是在___公司，从事___工作，现查找___行业___岗位工作，以上是我的基本介绍。 自我介绍范本二: 我是__大学__专业毕业，这个专业与我所应聘的__岗位特殊对口，我也特殊宠爱我的专业并希望在毕业后继续在这个方向进展，我利用业余时间考取了相关的__职业证书。毕业后我通过严格的考试进入__公司，在__岗位工作了3年，这3年对我的专业技能提升特殊快，我把握了__技能、有__项目的阅历。 Word文档 3 / 3 自我介绍范本三: 在__公司做销售时，我工作特别投入，每月能完成__元的任务，我们共有28名销售，而我通常能完成总任务的10%，超过平均任务量的3倍左右，在工作中，我也经常关怀同事完成任务，因此，得到销售总监的认可，仅工作半年，就提升我当了销售主管。在__年，我被公司评为优秀员工. 自我介绍范本四: 我叫___，来自___，年龄__岁。于今年6月份毕业于桂林电子科技大学新闻出版学院，专业为市场营销，我以前做过保险销售和销销售，所以对销售有确定的阅历。此外，我在新华书店门市工作过，对服务好顾客有确定的心得。我的英语基础良好，已获得了大学英语四级证书，也在外贸公司实习过。我奉行看法确定一切的原则，我信任只要踏踏实实的做好每一个详情，服务好客户，通过自己的不懈努力，确定会在拥有杰出的工作业绩。请考官考虑给我提供一个试岗的机会，我有信念做好该岗位工作，愿服从贵公司的支配，随时可以就任岗位，并在贵公司做长期进展的预备，因为是贵公司给了我这样一个机会。
面试常见问题及回答技巧模板面试常见问题及回答技巧模板1. 介绍一下自己。
回答技巧：在回答时，可以从个人背景、教育背景、工作经验和个人特长等方面进行介绍，突出与应聘岗位相关的经验和能力。
2. 为什么对这个职位感兴趣？回答技巧：回答时可以结合个人兴趣和岗位要求进行回答，突出自己对该领域的热爱和专业知识。
3. 你认为自己最大的优点是什么？回答技巧：回答时可以从个人能力、性格特点和职业经验等方面进行回答，突出自己与应聘岗位相关的优点。
4. 你认为自己最大的缺点是什么？回答技巧：回答时可以选择一个相对较小的缺点，并结合自己的努力和改进措施进行回答，突出自己的积极性和自我管理能力。
5. 你是如何处理工作中的压力的？回答技巧：回答时可以提到自己的心态调整和积极面对压力的方法，例如寻找支持和帮助、制定合理的工作计划等。
6. 你在过去的工作中遇到过的最大的挑战是什么？你是如何处理的？回答技巧：回答时可以选择一个具体的挑战，结合自己的解决方案和取得的成果进行回答，突出自己的解决问题和团队合作能力。
7. 你在团队合作中扮演的角色是什么？回答技巧：回答时可以提到自己在团队中的角色和职责，并结合具体的案例进行回答，突出自己的领导能力和团队合作精神。
8. 你有什么职业目标？回答技巧：回答时可以结合自己的职业规划和公司的发展方向进行回答，突出自己的发展潜力和对公司的认同感。
9. 你是如何处理与同事或上级发生冲突的情况？回答技巧：回答时可以提到自己的沟通和解决问题的能力，并结合具体的案例进行回答，突出自己的冲突处理能力和团队合作精神。
10. 你有什么问题想要问我们？回答技巧：在回答时可以针对公司的发展、团队文化、职位要求等方面提出问题，展示自己对公司和职位的关注和理解。
求职者攻略攻略一：第一印象要留好面试时给考官的第一印象很重要,开始的印象往往很可能就决定了面试结果。
大体说来,着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配.不论去什么公司，正装不仅正式大方,而且对别人也是一种尊重。
女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。
对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。
此外,女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽,显示出干练精神的良好印象。
攻略二：切忌紧张与慌张面对掌握“生杀予夺"权力的面试官，多数人都会表现出紧张来,这是面试的大忌。
对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。
告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松,如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”.只有放松,才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。
记住，心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的.攻略三：自我介绍,重点突出“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦.在真正做“自我介绍”时,不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。
你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。
所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性,避免冗长而没有重点的叙述。
这样专业而出色的表现,肯定是令考官们赞赏有加的。
到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍"是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体,个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备.同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等.攻略四：肢体语言，成功的变数一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。
如何应对常见的面试问题七个有效的解决方案如何应对常见的面试问题 - 七个有效的解决方案面试是求职过程中的重要环节，许多人在面试过程中感到紧张和不安。
然而，只要我们准备充分并掌握应对常见问题的技巧，我们就能增加成功的机会。
本文将提供七个有效的解决方案，帮助您应对常见的面试问题。
解决方案一：自我介绍在面试开始时，自我介绍是一个常见的问题。
要准备一个简洁但有力的自我介绍，涵盖您的姓名、教育背景、工作经验和目标。
确保自我介绍具有积极的语气，并突出与应聘岗位相关的技能和特长。
解决方案二：谈论实践经验面试官通常会问您有关实践经验的问题。
在回答这类问题时，重点突出您在以往工作中取得的成就和解决的问题。
使用具体的例子和数据来支持您的观点，并说明您如何运用您的技能和知识解决挑战。
解决方案三：解释短期工作经历如果您在过去有过短期的工作经历，面试官可能会询问您的原因。
在回答时，保持坦诚，解释您为什么选择离开该工作，并强调您从这段经历中学到了什么。
重点突出您的职业目标和对稳定性的渴望。
解决方案四：回答问题的具体方法面试中，有时会遇到一些特定的问题，如“您是如何处理工作压力的？”或“您是如何解决自己的弱点的？”在回答这类问题时，使用STAR法则，即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）。
清楚地描述问题情境，您所需完成的任务，您采取的具体行动以及最终的结果。
解决方案五：发挥个人优势面试官还可能问您的个人优势及其如何与岗位要求匹配。
在回答时，确保将个人优势与岗位要求进行有机结合。
举例来说，如果应聘销售岗位，您可以提到您的说服能力和沟通技巧，并且解释这些优势如何帮助您达成销售目标。
解决方案六：提问面试官面试结束时，面试官通常会问您是否还有任何问题。
这是一个机会，展示您对公司和岗位的兴趣，并了解更多相关信息。
提前准备一些问题，例如公司的发展方向、团队氛围和职业发展机会，以展示您的主动性和求职的积极态度。
如何攻克面试中的15道难题在求职过程中，面试是不可避免的一环。
很多人认为面试很简单，只需要回答问题就行了。
但是，面试其实有很多问题会让人难以回答或者不知道如何回答，今天我们就来聊一聊如何攻克面试中的15道难题。
第一道难题：自我介绍一般在面试开始的时候，面试官都会要求您自我介绍一下，这是面试的第一道难题。
自我介绍并不是简单的说出自己的名字和年龄，面试官想要知道的是您的教育背景、工作经验、能力和其他更详细的信息。
如何攻克：在面试之前，先写出一份自我介绍，包括基本信息以及自己的优势和亮点。
在面试时可以参考这份自我介绍，同时结合面试官的问题进行回答。
注意自我介绍要简洁明了，不要太过啰嗦。
第二道难题：职业规划面试官希望了解您对未来工作的发展有哪些规划和想法，这也是面试的第二道难题。
如何攻克：在面试前，要对自己的职业规划进行明确和定位，同时还要了解该公司的发展和未来规划。
在面试时，较好的回答应该与公司发展方向相符，体现自己对公司未来的认知和理解。
如何与公司发展方向相符呢？可以通过多方渠道调查，了解公司的文化和战略。
第三道难题：薪资问题这也是面试中最让人不舒服的问题之一。
很多求职者不知道如何回答关于薪水的问题，怕答案过高会被淘汰而过低又会吃亏。
如何应对这样的问题呢？如何攻克：在回答这样的问题时，要有一定的策略。
可以将面试官返问你的薪资预期，或者试着询问公司是否已经有薪资预算，并参考网上的薪酬水平和历史行情，然后根据自己的条件和实际价值，说出一个合理的薪资。
第四道难题：缺乏相关经验有时候在面试中，面试官可能对你缺乏相关经验提出质疑，这也是面试中的难点之一。
如何攻克：回答这个问题时需要体现自己对该领域的热情和研究，写出自己在该领域的学习路径和经历，顺带提一下其他领域类似的经验。
这样，可以证明你的能力在该领域内得到了增强，实际能够胜任将来的任务。
第五道难题：不同意面试官的观点在面试中，可能会遇到面试官提出一些观点和看法，和自己不太一致。
如何应对常见的面试问题十个有效的解决方案如何应对常见的面试问题——十个有效的解决方案面试是求职过程中至关重要的一步，许多求职者在面试过程中感到紧张和无措。
为了帮助大家更好地应对常见的面试问题，以下是十个有效的解决方案。
解决方案一：提前准备在面试前，务必进行充分的准备。
了解公司的背景、文化和核心价值观，并研究与所申请职位相关的技能和知识。
熟悉自己的简历，并准备好相关的故事和例子，以支持自己的能力和经验。
解决方案二：自我介绍面试一开始往往会询问求职者进行自我介绍。
为了回答得更加自信和流利，事先准备一个简洁明了的自我介绍，包括自己的教育背景、工作经验和个人优势。
解决方案三：谈论过往经验面试官通常会询问你的过往经验。
在回答时，重点强调与所申请职位相关的经验，并结合具体例子进行说明。
强调自己如何应对困难，解决问题并取得成果。
解决方案四：展示解决问题的能力许多面试问题是针对应聘者解决问题的能力。
回答此类问题时，可以使用STAR法则：首先描述具体的情境(Situation)，然后说明任务(Task)，接着介绍采取的行动(Action)，最后总结结果(Result)。
解决方案五：回答关于团队合作的问题团队合作是大多数职位中重要的素质。
当面试官询问与团队合作相关的问题时，可以举例说明自己在过往工作中如何与他人合作，如何处理冲突并达到共同目标。
解决方案六：展示领导能力对于管理或领导职位，面试官可能会问到你的领导能力。
在回答时，可以提到自己如何激励团队成员、管理时间和资源以及实现目标。
解决方案七：克服困难和失败面试官有时会询问你如何克服困难和应对失败。
在回答时，重点强调你如何从中吸取教训、积极思考并取得新的成果。
避免负面或责备他人的言辞。
解决方案八：回答关于职业发展的问题面试官可能会关注你的职业发展规划。
在回答时，强调自己的职业目标和对公司的期望。
说明你如何利用现有资源和机会进行学习和成长。
解决方案九：提问问题在面试过程中一定会有机会提问。
如何把复杂的面试简单化面试技巧如何把复杂的面试简单化面试技巧面试是获取工作机会的重要环节，但对于许多求职者来说，面试过程令人紧张和困惑。
然而，通过一些简单的技巧，你可以将复杂的面试简单化，增加成功的机会。
下面是一些建议，帮助你在面试中取得好的成绩。
1. 充分准备面试前的准备是非常重要的。
仔细研究公司的背景信息，如公司的历史、产品和服务，以及公司的核心价值观等。
此外，你还应该了解你申请的职位所需的技能和经验。
通过这样的准备，你可以更好地理解公司的需求，并展示你的专业知识和能力。
2. 熟悉常见的面试问题面试过程中，经常会遇到一些相似的问题，例如“你能介绍一下自己吗？”或者“你的优点和缺点是什么？”熟悉这些常见的问题，可以帮助你思考和准备答案。
在回答问题时，要特别注意回答问题的关键点，并用具体的例子支持你的回答。
3. 根据工作要求准备面试题根据你申请的职位要求，准备几个与该职位相关的面试题。
例如，如果你申请的是销售职位，你可以准备有关销售技巧、客户关系管理和销售成果方面的问题。
这样的准备可以让你在面试中更有条理地回答问题，并展示你的实践经验。
4. 展示积极的态度和自信心面试是机会向雇主展示你的积极态度和自信心。
在面试中，保持微笑，与面试官建立良好的眼神接触，并在回答问题时保持清晰和自信的语调。
通过积极的态度和自信心，你可以给面试官留下深刻的印象。
5. 练习面试技巧练习是提高面试技巧的重要一环。
你可以通过与朋友或家人进行模拟面试来提高你的表达能力和应对问题的能力。
这样的练习可以让你更好地掌握面试的流程和技巧，并增加对面试的信心。
6. 发现并强调你的独特之处在面试中，你需要找到自己与其他求职者的区别之处，并强调你的独特之处。
这可以是你的专业技能、工作经验、解决问题的能力或与公司价值观的匹配等。
凸显你的独特之处可以让你在面试中脱颖而出，并提高你被录用的机会。
7. 提出问题面试过程中，面试官通常会给你提供一个机会来提问。
面试套路模板
这是一个通用的面试套路模板：
1. 自我介绍：简单介绍自己的姓名、学历、工作经验、专业技能等。
2. 提问环节：面试官会问一些关于个人背景、工作经验、专业技能等方面的问题。
在这个环节中，要注意回答问题时要简明扼要，重点突出自己的优势。
3. 情景描述：面试官会提供一些情景或工作场景，并要求应聘者描述自己在类似情况下的表现和解决问题的方式。
在回答时要注重细节，并突出自己的解决问题的能力和方法。
4. 解释技术问题：面试官会提问一些与岗位相关的技术问题，要求应聘者回答并解释。
在回答时要清晰明了，并注重逻辑性和条理性。
5. 回答问题：面试官可能会问应聘者有关该岗位的问题，比如公司的战略，团队合作的方式等。
在回答时要表现出对公司和岗位的了解，并展示自己的团队合作和问题解决能力。
6. 问题提问：最后，面试官通常会询问应聘者对公司、岗位以及工作环境有没有什么问题或疑问。
应聘者可以提出一些与工作相关的问题，以显示自己的积极性和对工作的热情。
请注意，这只是一个面试套路模板，具体的面试问题和情景可
能会有所不同。
在面试中，应聘者应根据面试官的问题和要求，灵活调整回答的方式和内容，以更好地展示自己的能力和优势。
张小龙——如何在面试中去掉模版
【综合分析题答题模板】
“点题”：要辩证看，一分为二的看。
“破题”阶段要求考生需要对题目从多角度、多层次进行分析，即分别从：个人、国家、社会三个角度进行分析。
“解题”阶段是对整个答案的总结及升华，考生可联系自身情况表态，说明作为一名公务员应怎样办。
【综合分析题淡化模板绝招】
观点明确、举例新颖、内容丰富（平时多准备多积累，考试时厚积薄发。
）
例：青年人都过洋节，中国节日受到冷落，西方节日受到热捧，你怎么看？（此题考过四次）
【参考答案之反对版】
1、过洋节可以理解。
①但是否过出了洋节的味道、精神内涵、文化底蕴、风采？过洋节只是去凑热闹，对洋节本身背后的文化内涵、精神追求、历史典故等都不熟知；②他往往是“被过”，（如情人节给情人买礼物等）成为被别人利用的工具，被别人消费了，被商业包装了、误导了，过不出节日的味道。
2、①如果青年人冷落了中国节日，表面上看冷落的是中国节日，实则会出现文化、信仰、认同危机，在文化上、灵魂上会成为孤魂野鬼，在精神上处于无依无靠、手足无措的状态，影响了文化传承、发展、弘扬；②更为重要的是，我们的文脉面临断裂，我们上千五千年饱含中华民族结晶、从未断绝过的文脉坚决不能在我们手里断了，我们中华文明上下五千年甚至上万年的文化香火要世代相传；③在文化上，如何打造有中国风格、中国气派、中国精神、中国特色的文化道路，如何建立文化自信、文化自觉，以什么样的精神面貌去面对未来世界的变化和发展，将以什么样的形象出现在世界之林面前，我们对人类文明发展的贡献又表现在哪里，为保存人类文化共同遗产多元化又体现在什么地方。
3、①过几天马上就是端午节，如果我们不过，被韩国抢注了；②端午节日传统挺好，我们的端午节是纪念屈原，弘扬爱国精神；③端午节大家一起赛龙舟，亲朋好友一起交流，促进乡里乡亲的乡情、亲情、相互帮助、相互融合，纪念古人，是一种非常健康的生活方式，体现了一种国家精神，我们要尊重、敬畏、参与、过好端午节。
（上接天气，下接地气）。
（举例新颖，根据面试时间，中秋节，重阳节，清明节等都可以有选择地举例。
）
4、中国的节日，为什么大家不愿过，我们青年人要对我们的文化要有全面的认识，在此基础上，认识中国节日、敬畏节日、参与节日、融入节日，让中国节日不仅在神州大地遍地开花，更要走出中国、走向亚洲、冲进世界，向世界展现中国风尚。
【参考答案之支持版】
1、青年人过洋节，我们应尊重、理解、包容，现在是一个开放文化多元化的时代，过过洋节也无可厚非。
2、中国节日受到冷落，我们要思考，如果中国节日不适合发展，形式不适合现在生活结构，形式已没有竞争力，被冷落也是正常的。
如春节放烟花，搞得雾霾满天飞，应受到限制；七月半过鬼节是陋俗等。
3、要允许文化竞争，竞争不赢要反思、调整、规划、挖掘、弘扬，年轻人有自己的选择、喜好、价值观、对生活方式的判断标准，不能要求年轻人一定要过中国节日。
4、洋节在很多时候还挺好的，如前几天过的母亲节，而在中国就未设母亲节，建议把母亲节、父亲节、感恩节等这些洋节引入我们的节日，对促进家庭和谐、社会和谐、推动人类文明大有好处，我们为什么不过呢，我们不仅要过，青年人、中年人、老年人都要过，要把这种好的、优秀的、引领未来方向的节日引入中国、融入中国文化的部分。
5、文化无国界，在文化上我们一向是包容、善于学习，善于把别人的文化与自己融合起来的国度，要认识、了解、消化洋节，把洋节与中国结合起来，如马克思主义就是外来引进的，没有马克思主义，就没有共产党的今天。
6、不管是洋节还是中国节日，只要开开心心、热热闹闹、和和美美、圆圆满满、团团结结，就是好的节日、值得过的节日。
【答题策略】有争议性的分析题，观点明确。
【计划组织题模板】
先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。
第一，制定工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；
第二，对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；
第三，按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；
第四，注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；
第五，计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）。
这五个步骤十分有用，无往不胜！
【计划组织题去模板绝招】
突出重点、完善细节，不用面面俱到，只要答出一两个非常贴切的亮点，并将它答得详细恰当就OK。
例：让你组织一个会议，如何保证会议的有效性？
【参考答案】
1、主题：①明确主题：主题要少、要集中，定一个最核心的主题，一个会议定一个小的主题，尽量不要去定宏观的，而要定最关键、最重要、最要紧的主题，尽量减掉与核心主题离得较远的无关的内容，尽最大可能地去做“减法”；②选择主题：请示领导、征询意见、查阅信息，根据领导同事意见，根据历史会议状况和记录，确定会议主题。
（在侧面证明自己是有组织会议基础的人，表现出自己非常用心，考虑周全、详细、恰当）
2、流程：有效性：①在开会前，提前收集整理资料，提前发放、发送、发到位，让大家提前准备；②发言稿也要提前收集，对发言稿写些简报，进行精简删减，对提纲思路进行梳理；③控制发言时间，特别与一般与会者沟通清楚、沟通明白，针对发言时间短的说不清的，提供会下交流的机会，同时对会议进行详细现场记录；④发放相关与会人员的联系方式，便于会后联系；⑤利用现代技术手段和科技产品，用直播互动的方式开会，在发言的同时，采取微博直播、微信直播、课程直播的方式，增强会议的沟通性、互动性、民主性、讨论的开放性。
3、会议时间、地点、与会人员、材料准备、人员接待等相关事情，我会像选主题、策划流程一样认真仔细地做好一系列工作，绝不漏掉每个细节，如果让我组织会议，一定努力组织出一个组织明确、讨论清楚、语言简洁的会议，开出风格、开出水平、开出效率、开出实效。
【人际关系答题模板】
应对与领导相处的，把握四个原则：
一尊重领导。
每一个成功的领导人都有其成功的理由。
二是理解领导。
看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。
三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。
四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。
此四点绝对通吃天下领导与下属关系。
【人际关系题去模板绝招】
例：你和同事一起完成一项工作，由于同事的原因导致工作完成不到位，他反而告诉领导是你的问题，领导批评你，你怎么办？
【参考答案】
1、直接做事，和同事一起完成，领导批评是应该的，我有责任。
2、①听取领导指示，和同事一起把工作完成到位；②反省：工作方法、职责划分、合作等哪方面出了问题，找到问题节点、问题所在，针对问题，找到防止、化解、避免问题的有效工作方法、工作流程、工作态度。
3、①和同事在一起工作时出现问题、矛盾、摩擦是正常的，但只要我们一心为公、夙夜在公，一心为了解决问题，一心向前看，去改正工作方法、理顺工作流程，就没有解决不了的问题；②只要把工作解决好了，同事间就没有化解不开的矛盾，解不开的心结；③只要我们把精力、智慧、目光都集中在做事上，集中在解决问题上来，就不会有那么多抱怨、矛盾、不信任；④如果遇到这个事情，我会把主要的精力、着眼点、出发点都用来关注我们的工作我们的事情，共同推动我们事业进步，使我们单位成为高效、团结、勇于解决事情、积极承担责任的团队。
【答题策略】多做事少做人。
【写在课后】
面试答题，械板要少用、慎用、有隐藏性地用，根据题目不同情况不同地去用。
一定要严肃认真对待面试考试，建议把面试当作一件事情去做。
——张小龙。
