2015春东北财经大学《人力资源管理》在线作业三(随机) 含标准答案

东财《组织行为学》在线作业三(随机)一、单选题：1.在变革决定做出之前，把那些持反对意见的人也吸收到决策的过程中来的做法，是采取了克服变革阻力中哪种策略：(满分:4)A. 教育和沟通B. 参与C. 操纵和收买D. 强制正确答案:B2.一般认为外交官员的角色行为是有礼貌，脑子灵活，善于言谈，感情丰富，有幽默感等，这反映的是何种知觉：(满分:4)A. 对他人的知觉B. 对人与人关系的知觉C. 自我知觉D. 角色知觉正确答案:D3.( )组织结构是在总公司的领导下，按照产品或地区划分为多个事业部，总公司只保留预算、重要人事任免和重大问题的决策等权力，其他权力则尽量下放给事业部：(满分:4)A. 直线职能型B. 事业部制C. 矩阵制D. 多维立体制正确答案:B4.由纵横两套管理系统组成，一套是纵向的职能领导系统，另一套是为完成某一任务而组成的横向项目系统的组织结构是：(满分:4)A. 直线职能型B. 事业部制C. 矩阵制D. 多维立体制正确答案:C5.在组织设计的决策因素中，( )程度反映了组织的控制跨度因素：(满分:4)A. 部门基础的同质B. 专业化的高低C. 控制下属的多少D. 集权与分权正确答案:C6.群体产生的主要原因是为了完成任务。

有许多工作必须通过协同努力才能完成。

这体现了个体在群体中的：(满分:4)A. 安全需要B. 情感需要C. 沟通的需要D. 完成任务的需要正确答案:D7.影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括：(满分:4)A. 个体因素B. 群体因素C. 结构与过程因素D. 心理因素正确答案:D8.以下哪种行为不是决策：(满分:4)A. 决定开发一种新产品B. 扩大生产规模C. 对例行问题做决定D. 接受上级命令正确答案:C9.组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和：(满分:4)A. 工作的重新设计B. 变革组织文化C. 敏感性训练D. 团队建设正确答案:B10.( )组织结构设置了两套系统，一套是按照命令统一原则设立的直线指挥系统，另一套是按专业化原则设立的职能管理系统：(满分:4)A. 直线职能型B. 事业部制C. 矩阵制D. 多维立体制正确答案:A11.管理的基本特征之一，也就是管理的核心是：(满分:4)A. 完善组织结构B. 处理好人际关系C. 实施组织的目标D. 制定有效的决策正确答案:C12.下列说法有误的是：(满分:4)A. 人们习惯上把只有一个方案可供选择，没有其他选择余地的选择称为“霍布森选择”B. “霍布森选择”也可能带来好的结果C. 韩信的“背水一战”说明：“霍布森选择”在绝大多数情况下都不会有好结果D. “当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的”正确答案:C13.组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐蔽的、即刻的或滞后的，其中哪些是最容易对付的：(满分:4)A. 隐蔽和滞后的B. 公开和滞后的C. 隐蔽和即刻的D. 公开和即刻的正确答案:D14.从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的( )标准：(满分:4)A. 人际B. 成本C. 管理D. 绩效正确答案:D15.在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：(满分:4)A. 科学管理B. 霍桑试验C. 产业心理学D. 调查反馈正确答案:D二、多选题：1.下面有关群体的命题中正确的是：(满分:4)A. 群体是二人或二人以上的集合体B. 群体成员遵守共同的行为规范、在情感上互相依赖、在思想上互相影响C. 群体成员具有以统一方式采取行动以应付环境的能力或趋向D. 群体成员彼此之间有经常的频繁的相互作用正确答案:ABCD2.自我知觉和对他人的知觉有较大的区别，包括：(满分:4)A. 主客体是否统一B. “以人度己”“以己度人”C. 知觉信息的多少D. 是否是社会知觉正确答案:ABC3.通常来说，开放性非常高的人一般：(满分:4)A. 富有想象力B. 好奇、有创造性C. 具有艺术的敏感性D. 随和性正确答案:ABC4.领导连续流理论的提出者为：(满分:4)A. 坦南鲍母B. 勒温C. 利克特D. 施密特正确答案:AD5.下列属于A型文化的特点的是：(满分:4)A. 短期雇用B. 迅速的评价和升级C. 对员工实行长期考核和逐步提升制度D. 个人负责，任何事情都有明确的负责人正确答案:ABD6.属于知觉特征的是：(满分:4)A. 知觉的选择性B. 知觉的理解性C. 知觉的整体性D. 知觉的恒常性正确答案:ABCD7.勒温认为存在哪几种领导方式：(满分:4)A. 专制方式B. 民主方式C. 放任自流方式D. 权威方式正确答案:ABC8.组织行为学的三种分析水平包括：(满分:4)A. 个体水平B. 组织系统水平C. 群体水平D. 群体决策水平正确答案:ABC9.组织行为学常用的研究方法有：(满分:4)A. 实验法B. 案例分析法C. 调查法D. 历史分析法正确答案:ABCD10.目标设定的实施步骤为：(满分:4)A. 诊断B. 为目标设定进行准备C. 设定目标D. 回顾正确答案:ABCD。

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）15春满分答案
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
多项选择题
一、单选题（共20道试题，共80分。

）
1.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的
增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面也增加了对自然环境和人类有害的
因素。

这反映了（）。

a、劳动保护是党和国家的一项重要政策
b.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
c.劳动保护是现代化生产发展
的客观要求d.以上说法都不对
-----------------选择：C
2.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。

a.社会保险b.社会救济
c.供给制
d.济贫制
-----------------选择：C
3.照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。

a.物的因素
b.人的因素
c.环境的因素
d.管理的因素
e.以上都不是
-----------------选择：C
4.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。

称为（）。

a.职业危害
b.工作危害
c.职业病
d.正常疾病
-----------------选择：C
5.工资等级制度的主要内容有（）部分。

a.7个b.5个c.4个d.3个
-----------------选择：B
6.（）决定了相应的动机结构。

a.一定的目标结构b.一定的需要结构c.一定的目的
结构d.其他
-----------------选择：B。

东财《管理学》在线作业一(随机)一、单选题：1.工作效率最高的领导方式是( ) (满分:4)A. 专制方式B. 民主方式C. 放任自流方式D. 集体参与方式正确答案:B2.掌握组织员工提拔和调动的情况是为了保证工作和职务的连续性。

( ) (满分:4)A. 正确B. 错误正确答案:A3.职务分析也就是岗位描述。

( ) (满分:4)A. 正确B. 错误正确答案:A4.( )又称之为垂直培训。

(满分:4)A. 业务培训B. 职务轮换C. 提升D. 在“副职”上培训正确答案:C5.计划是在计划工作所包含的一系列活动完成之前产生的。

( ) (满分:4)A. 正确B. 错误正确答案:B6.组织文化是不是只有在生产经营实践中才能培养起来( ) (满分:4)A. 是B. 不是正确答案:A7.时滞现象较好的解决办法是采用( ) (满分:4)A. 反馈控制B. 前馈控制C. 经验控制D. 直接控制正确答案:B8.( )为正确决策奠定坚实的基础。

(满分:4)A. 信息系统B. 智囊系统C. 决策系统D. 分析系统正确答案:A9.( ) 又称为职位说明。

(满分:4)A. 职务分析B. 职务介绍C. 职务比较D. 职务报告正确答案:A10.“Ｙ”式兼有( )的优缺点(满分:4)A. 轮式和链式B. 圆周式和全通道式C. 轮式和圆周式D. 链式和全通道式正确答案:A11.是不是有超阶级的管理学( ) (满分:4)A. 是B. 不是正确答案:B12.组织中较低管理层次作出决策的数目或频度越大，则分权程度( ) (满分:4)A. 越低B. 不变C. 越高D. 不一定正确答案:C13.使生产要素变成现实生产力的条件是( ) (满分:4)A. 科技B. 教育C. 管理D. 文化正确答案:C14.直接控制、间接控制划分的标准是( ) (满分:4)A. 按照主管人员与控制对象的关系划分B. 按照控制的手段C. 按照控制的时间划分D. 按照控制对象的全面性划分正确答案:B15.部门是指组织中主管人员为完成规定的任务有权管辖的一个特殊的领域。

东财《金融学》在线作业三(随机)一、单选题：1.按( )划分，金融市场可以分为债务市场和权益市场。

(满分:4)A. 金融工具的期限B. 金融工具交易的程序和方式C. 金融工具的性质及要求权的特点D. 金融工具的交易目的正确答案:C2.尽管人们对待风险的态度不同，但是，根据马科维茨的资产组合理论，人们应该根据自己所能承担的风险程度选择( )。

(满分:4)A. 投资于风险性资产的比率B. 投资于最小方差点资产的比率C. 在无风险资产与风险资产组合有效边界切点连线上的位置D. 以上没有正确答案正确答案:C3.对于纯贴现债券而言，其到期收益率、息票率和本期收益率的关系为( )。

(满分:4)A. 到期收益率=本期收益率=息票率B. 到期收益率＞本期收益率＞息票率C. 本期收益率＞到期收益率＞息票率D. 本期收益率＞息票率＞到期收益率正确答案:B4.下列属于可分散风险的是( )。

(满分:4)A. 战争B. 通货膨胀C. 经济周期变化D. 管理者决策失误正确答案:D5.现实生活中，如果公司发放股票股利（送股），则股票的价格将( )。

(满分:4)A. 上升B. 下降C. 不变D. 不确定正确答案:D6.对于纯贴现债券而言，其到期收益率、息票率和本期收益率的关系为( )。

(满分:4)A. 到期收益率=本期收益率=息票率B. 到期收益率＞本期收益率＞息票率C. 本期收益率＞到期收益率＞息票率D. 本期收益率＞息票率＞到期收益率正确答案:B7.某公司必须在两种机器中做出选择。

机器A初始投资为60万元，寿命期为5年，每年年末要求支付11万元维修费；设备B的初始投资为75万元，但寿命期为7年，且每年年末需要支付9万元维修费。

贴现率为12%。

，设备B的年金化成本为( )。

(满分:4)A. 254340元B. 276446元C. 25220元D. 2764.46元正确答案:A8.某3年期债券面值为1000元，息票率为10%，1年付息1次，当前售价为1010.80元，则该债券的到期收益率为( )。

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷得分：100一、单选题1. 对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。

A. 经济B. 数学C. 政治D. 其他正确答案：A 满分：4 分得分：42. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

A. 随机误差B. 系统误差C. 偏差D. 登记误差正确答案：D 满分：4 分得分：43. 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。

这种考评方法是（）。

A. 民意测验法B. 考试评分法C. 行为对照表法D. 两两排序法正确答案：C 满分：4 分得分：44. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。

A. 客观公正B. 民主公开C. 多层次、多渠道、全方位D. 责、权、利相结合正确答案：A 满分：4 分得分：45. 在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。

这是订立劳动合同的哪一阶段（）。

A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 双方协商劳动合同内容正确答案：D 满分：4 分得分：46. 对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。

A. 职位规范B. 职位说明书C. 部门规则D. 领导意图正确答案：B 满分：4 分得分：47. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。

A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对正确答案：B 满分：4 分得分：48. 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。

这体现了人才流动的（）原则。

A. 以事业需要为中心,用人所长B. 合理流向C. 最佳社会综合效益D. 自主自愿E. 其他正确答案：B 满分：4 分得分：49. 企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。

15春东财《人力资源管理》在线作业一（随机）满分答案一、单选题1. 企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（）的内容。

A. 德B. 能C. 勤D. 绩E. 个性正确答案:A2. 在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。

A. 环境污染B. 工艺缺陷C. 职业危害因素正确答案:C3. 员工绩效考评简称（）。

A. 分析B. 绩效C. 考评D. 没有简称正确答案:C4. 分类法也称为（）。

A. 序列法B. 点数法C. 等级描述法正确答案:C5. 党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。

A. 《劳动法》B. 《济贫法》C. 《社会保障条例》D. 《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》正确答案:D6. 对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。

A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事会D. 总经理本人正确答案:B7. 招聘成本是指（）。

A. 录用全体人员的费用B. 招聘人员的工资C. 录用一个人的平均费用D. 不确定正确答案:C8. 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。

这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A. 招聘工作向战略高度发展B. 招聘是在获得一种资源C. 筛选工作的地位越来越重要D. 招聘工作的内容越来越扩大E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案:C9. 在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。

A. 视听法B. 讲授法C. 讨论法D. 案例研究正确答案:C10. 员工辞职的首要程序是（）。

A. 人事部门发给员工“辞职申请表”B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请D. 员工办理移交手续正确答案:C11. 绩效考评的首要程序是（）。

A. 确定绩效考评标准B. 制定计划C. 分析评价D. 绩效考评反馈与结果运用正确答案:B12. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）V 1.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。

A. 物理学B. 几何学C. 安全系统工程学D. 文学满分：4 分2. 报酬通常包括（）方面。

A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个满分：4 分3. 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。

A. 纵向扩大B. 工作开拓C. 横向扩大D. 以上说法都不对满分：4 分4. 人们期望达到的目的或结果称为（）。

A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标满分：4 分5. 在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。

A. 带有一定的市场经济特点B. 带有一定的计划经济特点C. 带有浓厚的行政化色彩D. 不确定满分：4 分6. 降职的首要程序是（）。

A. 人事部门发布公告B. 企业用人部门提出申请C. 人事部门对申请进行研究D. 人事部门以书面形式通知本人满分：4 分7. 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A.技术开发B. 人本管理C. 物流管理D. 不知道满分：4 分8. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

A. 规划B. 调整C. 开发D. 考评满分：4 分9. 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。

A. 质量标准B. 数量标准C. 资格D. 素质标准满分：4 分10. 处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（）为依据和指导。

东北财经大学《薪酬管理》在线作业三
（随机）附参考答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
答案:B
2.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。

A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
答案:C
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3.以下不属于福利发展的趋势的有（）。

A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
答案:B
4.以下对于福利的理解不正确的是（）
A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B.福利不是按照时间来给付的
C.福利是总报酬的一部分
D.福利大多数为非现金的形式
答案:A
5.（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
答案:C
6.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。

A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据。

东财《金融服务营销》在线作业三(随机)一、单选题：1.经验效应是指( )。

(满分:3)A. 近因效应B. 首因效应C. 晕轮效应D. 定型效应E. 移情效应正确答案:D2.下列不属于“三名”的选项是( )。

(满分:3)A. 名称B. 名门C. 名品D. 名人正确答案:A3.在组织已有了一定的形象或相当好的公关形象时，为进一步巩固和发展既有形象、消除潜在危机而开展的公关活动属于( )。

(满分:3)A. 进攻型公共关系B. 软维系C. 强化维系D. 硬维系正确答案:C4.组织的公众包括( )。

(满分:3)A. 内部公众和市场关系公众B. 内部公众和非市场关系公众C. 外部公众与非市场关系公众D. 外部公众与市场关系公众E. 内部公众和外部公众正确答案:E5.公共关系的要素是( )。

(满分:3)A. 组织、公众、舆论B. 形象、公众、传播C. 组织、公众、传播D. 组织、公众、形象正确答案:C6.调研报告的结构不包括( )。

(满分:3)A. 附录B. 摘要C. 正文D. 结束语E. 序言正确答案:D7.下列关于公共关系策划的性质的说法中，错误的是( )。

(满分:3)A. 公关策划是一门边缘学科B. 公关策划是一门综合性学科C. 公关策划是一门“软科学”D. 公关策划是一门实用性很强的应用科学正确答案:A8.公共关系的评价指标是( )。

(满分:3)A. 政治立场B. 经济指标C. 社会指标D. 美誉度正确答案:D9.公众第一次承认公共关系是( )年。

(满分:3)A. 1923B. 1903C. 1897D. 1899正确答案:D10.( )是“职业公共关系的前奏”。

(满分:3)A. 单向吹嘘式的公共关系B. 双向沟通式的公共关系C. 单向传播式的公共关系D. 双向对称式的公共关系正确答案:A11.可运用于问卷调查法和访谈调查法的是( )。

(满分:3)A. 自填问卷B. 网上问卷C. 访问问卷D. 电话调查正确答案:C12.( )体现了中国墨家的理想：“兼爱”与“交相利”。

15春东财《人力资源管理》在线作业二（随机）满分答案一、单选题（共20道试题，共80分。

）1.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。

这体现了人事调整的（）原则。

A.依法调整B.有利于生产经营C.适才适用D.内外并重-----------------选择：C2.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A.能动性B.生物性C.时效性D.社会性-----------------选择：C3.人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要A.已经满足B.即将满足C.尚未满足D.生理-----------------选择：C4.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。

这称为____A.坚持行为B.调整行为C.回避行为D.放弃行为-----------------选择：C5.职业计划（）。

A.仅对员工有重要意义B.仅对企业有重要意义C.对企业和员工都有重要意义D.不确定-----------------选择：C6.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（）。

A.养老保险B.生育保险C.工伤保险D.医疗保险-----------------选择：D7.企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。

A.在职教育B.员工培训C.员工训练D.其他-----------------选择：B8.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。

这是指处理劳动争议的（）原则。

A.调解和及时处理原则B.依法处理原则C.公平公正原则D.随意性原则-----------------选择：C9.（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。