企业管理规章制度20160329(修订版)

《企业管理规章制度》范本企业管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部管理，加强员工的工作纪律和职业道德建设，增强企业的凝聚力和竞争力，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有职工和管理人员。

第三条企业管理高度重视员工的权益，并且要求员工按照规章制度进行工作。

对于违反规章制度的行为，将按照相关规定进行相应的纪律处分。

第四条企业将在人力资源管理方面加强培训，提高员工的工作技能和职业素养，同时鼓励员工参加有关专业培训和考试。

第二章工作时间第五条员工的工作时间从每周一开始，每天8小时。

特殊岗位和特殊工作范围的员工工作时间，按照相关政策执行。

第六条员工必须按照规定的工作时间到岗，并严格遵守上下班时间，不得迟到早退。

如有特殊情况需要请假，必须提前向上级主管请示，并填写请假申请表，等待批准后方可请假。

第七条员工必须按照工作职责履行工作职责，不得利用工作时间进行私人事务或与他人进行长时间的闲聊。

第三章工作纪律第八条员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事任何违法犯罪行为。

第九条员工应当积极完成上级交办的各项工作，并在规定时间内完成。

第十条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第十一条员工应当相互尊重，不得产生任何违反职业道德的言行。

工作场所的语言文明和行为规范是员工的基本素质。

第十二条员工应当爱护公司的财产，合理使用各类设备和物资，不得私自拆卸或损坏公司的财产。

第四章奖惩机制第十三条对于员工的优秀工作业绩和突出贡献，公司将给予表彰和奖励，并通过提升薪资、晋升职位等方式予以激励。

第十四条对于违反规章制度的员工，将根据违纪程度给予相应的纪律处分，并记录在员工的个人档案中。

轻微违纪行为可给予警告，严重违纪行为可给予停职、降职、甚至开除等处理。

第十五条对于因犯罪行为被判刑的员工，一律开除处理，并有关国家机关立案侦查。

第十六条对于严重影响公司形象的员工，例如在公共场合造成恶劣影响或说服他人离职等不当行为，将予以相应的处理。

企业管理规章制度一、总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，保障公司及员工合法权益，根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员、财务人员等。

第三条公司全体员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理，维护公司利益。

二、组织架构与职责第四条公司设董事会、监事会、总经理、副总经理、各部门经理、副经理等职位。

第五条董事会负责公司战略规划、决策、监督公司经营管理工作。

第六条监事会负责监督公司财务、董事、高级管理人员的行为，维护公司及股东权益。

第七条总经理负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议，负责各部门协调工作。

第八条副总经理协助总经理开展工作，负责分管部门的管理工作。

第九条各部门经理负责本部门工作，向总经理汇报工作，协助总经理管理公司。

三、员工招聘与录用第十条公司根据业务需要，按照公开、公平、公正的原则招聘员工。

第十一条应聘人员应具备与岗位相适应的学历、专业、技能等条件。

第十二条员工录用需经过面试、考核等程序，符合录用条件的方可录用。

第十三条员工录用后，公司与其签订劳动合同，明确双方权利义务。

四、员工培训与发展第十四条公司注重员工培训与发展，为员工提供必要的培训机会和条件。

第十五条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身素质和业务能力。

第十六条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升自身能力，对取得相关证书的员工给予奖励。

第十七条公司为员工提供职业发展规划，帮助员工实现职业目标。

五、考勤与休假第十八条公司实行国家规定的工时制度，员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。

第十九条员工请假需提前向上级领导申请，经批准后方可休假。

第二十条员工享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。

第二十一条公司为员工提供带薪年休假，员工连续工作满一年以上可享受带薪年休假。

六、薪酬与福利第二十二条公司根据国家法律法规及公司实际情况，制定薪酬福利制度。

企业管理规章制度（通用4篇）在企业里建立规章制度是管理中最重要的，员工遵守规章制度是享有劳动权利的保障。

好的规章制度制定的时候应该有人情味儿，从关爱员工的角度出发，规章制度是不可少的，我们怎么样才能制定好一篇规章制度呢？编辑选择了最有价值的“企业管理规章制度”资料供读者方便参考，感谢您的浏览！企业管理规章制度篇11.0目的加强企业管理，强化员工的纪律观念。

2.0适用范围适用于公司各部门的员工。

3.0考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作，每张考勤表上要注明部门、岗位及有关详细说明材料。

3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月最后一天进行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，次月2日交总经办。

3.3员工应按时上下班，迟到、早退:5分钟以内口头警告，超过5分钟以上，每分钟罚款1元，超过1小时以旷工半天论处，员工当月迟到、早退累计三次者以旷工半天论处，超过三次者以旷工1天论处。

员工每旷工一天按照员工日平均工资的2倍扣除工资，同时旷工均开具“过失单”。

3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。

由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过失单。

3.5员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表报送,总经办定期检查。

3.6未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。

旷工均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。

4.0加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时加班。

公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效加班。

4.1加班条件4.1.1因工作需要在节假日内不能间断工作的；4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的；4.1.3必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设施等临时故障而进行抢修的；4.1.4在特殊情况下，必须加班的；4.1.5凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加班。

企业管理规章制度企业管理规章制度第一章总则第一条为规范企业管理行为，加强企业管理，提高企业运营效率，根据《中华人民共和国公司法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，结合本企业实际情况制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全体员工。

第三条本规章制度由企业人力资源部及法务部根据实际情况科学合理制定，经企业领导团队审批通过后施行。

第四条本规章制度的解释权归企业人力资源部，有关事宜应与该部门协商处理。

第二章公司制度第五条本企业的组织架构、财务制度、人事管理制度等事项应按照《中华人民共和国公司法》、《公司章程》等法律法规及相关规定执行。

第六条本企业每年应制定年度经营计划和预算，经董事会审议通过后，执行相关经营目标、经营方针和规定。

第七条本企业应建立健全法律、法规和政策的知识宣传教育制度，提高全员的法制意识和合法意识。

第八条本企业应建立健全安全生产、环境保护和职业健康管理等制度，确保员工安全、环保和健康。

第三章员工行为规范第九条本企业要求所有员工应遵守国家法律法规和社会公德，严格遵守道德规范和职业规范。

第十条本企业反对任何形式的违法、违规、违约行为，对于违法违规行为，严格执行相关法律法规及企业规章制度处罚和纪律处分。

第十一条企业员工应文明礼貌待人，积极与同事和谐共处，减少摩擦冲突。

第十二条企业员工在职场严禁使用任何诋毁、挑衅、辱骂或者羞辱、歧视的言语或行为，如有违反，将视情节严重程度进行惩罚。

第四章岗位职责规范第十三条企业员工应当切实履行其工作职责，遵守企业劳动合同中规定的劳动条件、劳动时间、劳动结果、劳动保护和职业安全等要求。

第十四条企业员工应遵守企业运行规则，切实履行工作职责，并且合理使用办公设备及消耗品，不得浪费企业资产。

第十五条企业员工要在规定的时间内完成工作任务，如因个人原因不能完成工作任务，应及时向上级汇报，与上级商定处理办法。

第十六条企业员工应遵守企业内部管理制度，接受上级领导安排，服从管理和调度，参加与本岗位有关的培训和学习。

2016公司管理制度范文公司管理制度第一章总则第一条 [公司名称]（以下简称本公司）依法设立，是一个独立法人，其组织形式为有限责任公司。

第二条本公司遵循《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本管理制度。

第三条本管理制度是本公司内部管理的基本依据，适用于本公司全体员工。

公司全体员工必须遵守本管理制度。

第四条本管理制度的修改和解释权归本公司董事会所有。

第二章企业文化第五条本公司坚持“以人为本，诚信合作”的企业文化，弘扬团队合作和创新精神，致力于为客户创造价值，实现共赢发展。

第六条公司员工应尊重单位、尊重上司、尊重同事，营造良好的工作环境。

第三章员工权益第七条本公司保障员工的基本权益，包括但不限于按时发放工资、提供良好的工作环境、提供必要的培训和晋升机会等。

第八条公司对员工提供职业发展规划和培训机会，帮助员工不断提升专业技能和综合素质。

第九条本公司建立健全的奖惩制度，对优秀员工进行奖励，对违规行为予以相应处罚。

第四章组织架构第十条本公司设立董事会，负责决策公司的战略规划和重大事项。

第十一条本公司设立总经理办公室，负责公司的日常管理工作。

第十二条本公司设立部门，包括市场部、人力资源部、财务部等。

第五章工作制度第十三条公司制定详细的工作制度和流程，明确各部门的职责和权限。

第十四条公司鼓励员工之间的沟通和合作，建立良好的团队合作风气。

第十五条公司要求员工遵守工作时间，不得私自加班，如有特殊情况需请假或得到上级批准方可加班。

第十六条公司建立健全的考核制度，对员工进行定期的绩效考核。

第六章安全环保第十七条公司要求员工遵守国家法律法规和相关政策，重视安全生产，确保员工身体健康和生命安全。

第十八条公司鼓励员工节约用水、用电、用纸等资源，减少浪费，保护环境。

第十九条公司建立健全的安全生产管理制度，制定相应的应急预案，确保员工的安全。

第七章保密制度第二十条公司对员工的个人信息和涉及公司商业秘密的信息保持严格的保密。

企业公司工厂管理规章制度最新修订范本(5篇) 企业管理规章制度范本（精选篇1）1、员工要按时上、下班时，不得迟到早退。

2、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不做与工作无关的事，如会客、看书报、下棋等，不得带亲戚朋友到玩耍、聊天。

3、需要请假的员工应提前一日办理准假手续，经批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位，婚假、产假、丧假按有关规定办理。

4、上班时需穿戴工作服帽，要干净、整洁，不得裸背敞胸、穿便装、怪服和拖鞋，女员工不留长指甲，男员工不留长发、不得在非吸烟区吸烟。

5、严禁吃、拿食物或物品，不得擅自将厨房食品交与他人，不得借口食物变质而丢掉，严禁人为浪费，食物变质后及时向主管反映，登记后再作处理。

6、自觉养成卫生习惯，保持工作岗位的卫生整洁。

7、服从主管分配，认真按规定要求完成岗位任务。

8、勤奋敬业，吃苦耐劳，互帮互助，积极主动的完成其他各项工作。

企业管理规章制度范本（精选篇2）第一章总则一、适用范围本守则适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时工。

二、服务宗旨本餐厅将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受。

“宾客至上，服务第一"是餐厅的服务宗旨。

三、目标把本餐厅办成具有一定风格和一定水准的餐厅。

四、工作要求1、热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。

2、热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本餐厅建立良好声誉，树立良好的形象。

3、领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级。

4、钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，外语水平，不断提高为宾客服务的水准。

5、合作精神。

公司的对客服务，信赖于多个部门和岗位的共同合作。

公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在公司期间的进餐满意。

企业管理规章制度条例第一章总则第一条为了规范企业管理行为，提高企业运作效率，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业全体员工。

第三条企业员工应当遵守国家法律法规、行业规定以及本企业规章制度。

第四条企业员工应当加强自我管理，自觉维护企业形象和利益。

第五条企业员工应当保守企业机密，不得擅自泄露企业资料及内部信息。

第二章岗位职责第六条企业领导层负责制定企业发展战略以及组织管理决策。

第七条部门主管负责落实企业战略，并对部门员工进行管理和指导。

第八条一线员工负责按时完成工作任务，保障产品质量和客户满意度。

第九条各岗位职责详细内容及职责范围由企业人力资源部门根据实际情况制定并告知员工。

第三章工作时间和休假第十条员工应当遵守企业工作时间安排，准时上班和下班。

第十一条员工应当按照规定请假，未经批准不得擅自缺勤。

第十二条员工应当合理安排工作和休息时间，保持高效工作状态。

第十三条员工应当按照企业规定安排年假、病假等休假事宜。

第四章纪律要求第十四条员工不得迟到早退，不得旷工。

第十五条员工不得在工作时间内私自做其他事情，不得在工作中打瞌睡或聊天。

第十六条员工不得擅自使用企业资产，不得故意损坏企业财产。

第十七条员工不得擅自接受或索取礼品、回扣等违法违规行为。

第五章奖惩机制第十八条企业将建立严格的奖惩机制，对员工的表现进行评定。

第十九条企业将根据员工的工作表现和贡献情况，给予适当的奖励。

第二十条企业将对员工的违规行为进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职等处罚。

第六章安全生产第二十一条企业将加强安全生产管理，确保员工的人身安全。

第二十二条员工应当严格遵守安全操作规程，保障生产设备和人员安全。

第七章福利待遇第二十三条企业将提供员工必要的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。

第二十四条企业将根据员工的工作表现和需要，提供培训机会和晋升空间。

第八章结束条款第二十五条本规章制度自颁布之日起生效。

第二十六条企业有权根据实际情况对本规章制度进行修改。

企业管理规章制度第一章总则第二条本规章制度适用于本企业全体员工，并包括但不限于劳动合同工、劳务派遣工、临时员工等。

第三条本规章制度应当与国家法律法规、劳动合同等相关法规保持一致，如有冲突以国家法律法规为准。

第二章工作时间和休假制度第四条工作时间应当严格按照劳动法规定进行计算，周工作时间不超过40小时。

第五条员工应按规定时间上下班，上班时间为早晨8点到12点，下午1点到5点，不得迟到早退。

第六条发放带薪休假是员工的权益，员工应按照规定享受带薪休假。

第七条根据员工工龄和工作表现，企业将不定期为员工提供奖励休假。

第三章岗位职责和权限第八条岗位职责应当明确，员工应按照岗位职责进行工作。

第九条岗位职责发生变更时，员工应及时补充或修订岗位职责书。

第十条员工在工作中应当根据岗位职责担当相应的责任，并不得越权行事。

第十一条员工在工作中发现有违法违规行为时，应及时向上级反映和报告。

第四章奖惩制度第十二条企业应建立奖惩制度，对员工的工作表现、工作业绩进行评价和奖惩。

第十三条对于表现出色的员工，企业将给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。

第十四条对于工作不合格或违反规章制度的员工，企业将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。

第五章安全生产和保密制度第十五条企业应当建立健全安全生产制度，保障员工的人身安全和生产设备的安全。

第十六条员工在工作过程中应当注意安全，如发现隐患应及时上报。

第十七条企业应建立保密制度，员工应保护企业的商业机密和客户资料，不得泄露。

第六章员工权益和福利制度第十八条员工有权享受与工作相关的福利和待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。

第十九条企业应当为员工提供良好的工作环境、培训机会和晋升机会。

第二十条员工有权提出合理的工作要求和意见，并有权在法律规定范围内保留和维护自己的权益。

第七章纪律和监督制度第二十一条企业应建立严格的纪律和监督制度，对违纪行为进行处理。

第二十二条纪律和监督制度包括但不限于迟到早退、旷工、盗窃、偷懒、挪用公司财物等行为的处理办法。

企业管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部管理，提高生产效率，保证质量安全，保障员工利益，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业全部员工，包含管理层、生产人员、行政人员等。

第三条企业负责人应严格遵守本规章制度，将其作为企业管理的基石，确保制度的执行。

第二章企业组织架构第四条企业设立管理层，由企业负责人、副负责人、部门经理等构成，负责企业整体管理和决策。

第五条企业设立生产部门、行政部门、财务部门等分工明确的部门，各部门负责具体的工作任务。

第六条企业实行一级、二级、三级岗位职责划分，明确员工的职责和权限，保证各个岗位的顺畅搭配。

第三章员工管理第七条企业应遵守国家法律法规，合法雇佣员工，并依照相关规定签订劳动合同。

第八条企业应建立健全员工管理制度，包含招聘、培训、考核、晋升、福利等方面，确保员工的合法权益。

第九条招聘新员工应经过严格的选拔，确保其本领和岗位需求相匹配。

第十条企业应定期开展员工培训，提升员工的业务水平和综合素养。

第十一条员工的考核应定期进行，对于表现优秀的员工予以嘉奖，对于表现不佳的员工予以相应的改进措施。

第十二条员工晋升应以本领和绩效为基础，公平公正，不得以任何形式鄙视员工。

第十三条企业应供应合理的员工福利，包含薪酬福利、社会保险、员工关怀等，确保员工的基本生活需求。

第四章生产管理第十四条企业应设立生产计划部门，负责订立和执行生产计划，保证生产的顺利进行。

第十五条企业应建立生产管理制度，包含生产流程、品质管理、设备维护等方面，确保产品质量。

第十六条企业应采购合格的原材料子，并建立供应商管理制度，确保原材料子的质量安全。

第十七条企业应定期对生产设备进行检测和维护，确保设备的正常运行。

第十八条企业应定期进行产品质量检验，对不合格产品进行处理，确保合格产品的出厂。

第十九条企业应建立库存管理制度，合理掌控库存水平，保证供应和销售的协调。

第五章财务管理第二十条企业应建立健全财务管理制度，包含财务报表、财务审核、财务分析等方面，确保财务的稳健运行。

企业管理规章制度范文第一章总则第一条目的和基本原则为了规范企业管理，提高企业效率，保障员工权益，制定本规章制度。

本规章制度适用于本企业所有员工，任何员工都有义务遵守本规章制度。

第二章入职与离职管理第二条入职程序1. 新员工入职前，须提供本人身份证明文件、毕业证书等相关证明材料。

2. 经过面试和考核评估通过的新员工，将签订劳动合同并办理入职手续。

第三条离职程序1. 员工如需离职，须提前一个月以书面形式向上级主管提出离职申请。

2. 离职员工须完成交接工作，并进行离职面谈。

3. 离职员工须按时交还公司财务使用的设备和工具，并归还属于公司的所有资料和文档。

第三章工作时间和休假管理第四条工作时间1. 公司正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，1小时午休。

2. 员工需要加班时，须事先向上级主管申请，获得批准后方可加班。

第五条休假制度1. 按国家法律规定，员工享有带薪年假、病假、婚假、丧假等假期权益。

2. 员工需要休假时，须提前向上级主管提出申请，并经批准后可享受相应假期。

第六条考勤管理1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工须按时、按规定打卡签到。

2. 员工迟到超过3次或早退超过3次，将根据情节严重程度给予相应处罚。

第四章奖惩制度第七条奖励1. 公司将定期评选员工个人和团队的优秀表现，并给予奖励。

2. 公司将根据员工的出色表现，给予晋升或加薪。

第八条处罚1. 员工如有违反工作纪律、规章制度的行为，将视情节轻重给予相应处罚。

2. 违反法律法规的行为将依法处理。

第五章岗位职责管理第九条岗位职责1. 每个员工都应清楚岗位职责，并积极履行职责。

2. 岗位职责如有变动，须及时通知并进行相关培训。

第十条绩效考核1. 公司将根据员工工作表现进行绩效考核，采用定期考核和年度考核相结合的方式。

2. 绩效考核结果将作为晋升、加薪和奖励的重要依据。

第六章声明和保密规定第十一条行为规范1. 员工须维护公司声誉，遵守职业道德和行为准则。