学生干部招新方案

学生会招新计划书：招新步骤与流程学生会招新计划书：招新步骤与流程随着新学年的到来，学生会也开始了新一轮的招新工作。

作为学生组织中的重要部门，学生会的招新工作需要充分准备、周密安排，保证顺利进行。

本篇文章将从招新步骤与流程两个方面来介绍学生会的招新计划书。

一、招新步骤1.确定招新时间确定招新时间是招新的第一步。

需要在校历和学校官方网站上查询相关信息，了解新学年的重要时间节点，然后根据学校的课程安排和学生会日程安排，合理确定招新时间。

2.宣传招新信息宣传是招新的关键。

学生会需要将招新信息宣传到各个学院、班级和学生群体中。

主要的宣传渠道包括学校官方网站、学生干部微信群、QQ群、微博、微信公众号和宣传海报等。

在宣传过程中，需要充分利用社交媒体等现代化工具，提高信息的传播效果。

3.筛选面试根据学生会的需要和面试者的意向，筛选出适合学生会的成员。

在筛选过程中，需要考查面试者的综合素质和能力，特别是对于学生会相关岗位的技能和兴趣是否匹配。

4.面试面试是考查面试者能力和素质的关键步骤。

面试主要分为面谈和考核两个阶段。

面谈主要是了解面试者的情况、个人爱好、相信思想，考核则是针对岗位技能和能力进行考试。

面试需要有具有高度责任感和专业素质的面试官进行。

5.发放通知书和安排培训通过面试，筛选出合适学生会的成员，发放通知书，指导他们进行学生会日常活动的准备和培训。

这一阶段需要制定详细的计划，并重点安排一些基本的培训课程、聚会和活动，锻炼新成员的团队合作能力和责任意识。

二、招新流程1.宣传流程学生会招新的宣传流程包括制作宣传海报、发布宣传信息、利用社交媒体进行宣传等几个环节。

在制作宣传海报时，学生会需要确定宣传海报的风格、色调、内容等，以达到最佳的宣传效果。

在发布宣传信息方面，学生会需要将招新信息发布到各个学院、班级和社交平台，以增加宣传的影响力。

2.面试流程学生会招新的面试流程主要包括报名、筛选、面试、通知、培训等几个阶段。

学生会招新制度（拟定）依照系学生会的工作理念及部门职能招收优秀人才。

在招新过程中，注重人的素质、潜能、品格和经验。

招收新干事本着“公开、公平、公正、择优”的原则。

第一章条件要求（1）凡承认《学生会管理系统》，严格遵守学生会各项规章制度的学生均可报名参加。

（2）做事认真踏实，有为同学服务的能力和精神，能吃苦耐劳，有始有终；要有强烈的团队意识，能通过合作与沟通来解决问题。

（3）要有服从纪律的意识，听从上级指挥，不逃避义务，敢于承担责任，实事求是，勇于创新的意识，不断完善自己的工作意识。

第二章加入学生会的流程（1）将由学生会主要干部参加招新，对所有环节进行严格审核`，坚持对每一位同学负责的原则，尽心尽力；（2）在学院规定招新报名日期内，新生自主报名，及时上交报名表。

（3）学生会组织第一轮面试，面试由主席团以及指导老师主持，且须有各部门负责人在场协助考察，采用公开招收、统一面试、择优录用的方式初步选拔优秀人员。

（4）学生会各部门根据各个部门特色，对新进人员进行考核，考核期为一个月。

（5）考核期间进行第二轮面试，面试由主席团主持，以一对一交流的形式进行。

（5）在考核期后期进行第三轮面试，最终确定录用人员。

第三章具体细则（1）发放报名表格和发放宣传单张。

（2）回收报名表并通知报名人员面试。

（3）第一轮面试流程：面试分为自我介绍环节和问答环节a.自我介绍环节一般要包括姓名，性格特征，相关的经验。

自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是至少要体现端正的态度。

简短的介绍中给学长学姐们的印象至少要有这三要素：肯吃苦，听话，有主见。

b. 问答环节由2-3名评委提问3-5个问题。

（4) 面试过程中，面试人员应作到以下几点：a.面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见；b.要了解自己所要获知的答案及知识点；c.尽量避免考查有争议的问题；d.要尊重对方的人格；（5）对于未能通过面试考核的应试人员，应礼貌的回复。

（6）应试人员如通过第一轮面试考核，将由学生会通知。

学生会招新启事
学生会招新启事
为了进一步加强学生干部队伍建设，选拔一些表现好，责任心强，具有一定工作组织能力的学生干部，以逐步建立和健全学生会机构，创建一个学生会自我管理、自我教育、自我服务的学生自制组织，丰富学校的精神文化生活，积极推进我校的素质教育，不断提高学生的综合素质，以适应新时代发展的要求。

同时，也为了使学生干部任免这项工作公开化，民主化，制度化。

经团委决定，特向本校04、05级所有在校学生招聘学生会有关部门的干部，具体事项如下： 1、学生会各部门的空缺职位：
学生会副主席一名，学习部副部长一名，生活部部长一名，副部长一名，成员20名。

文体部副部长一名，成员15名。

试用任命
4、报名时间：月日至月日
报名方式：采取班主任或学生自主报名形式。

各班班长负责把应聘学生名单上交到团委，并领取报名表。

报名地点：学校办公楼二楼团委办公室
此项招聘工作时间紧，任务重，请各班班干部要认真组织好所在班级的学生报名工作，积极一些优秀的学生干部参与此次竞聘。

另竞选时间、面试时间待定。

校学生会
年月日。

大学学生会招新工作计划工作计划：大学学生会招新工作计划一、背景介绍大学学生会是学生自治组织的重要部门，负责代表广大同学的利益，组织开展各项文体活动，搭建学生与学校之间的桥梁。

每年的学生会招新工作是学生会的重要任务，旨在选拔优秀的学生干部，并推动学生会的发展。

因此，制定一套科学、合理的招新工作计划非常重要。

二、目标设定1. 吸引更多的学生参与学生会，丰富学生会的人才队伍。

2. 提高学生会的组织能力和影响力，更好地服务学生群体。

3. 培养学生会的合作意识和团队精神，提高学生会的整体效能。

三、具体计划1.前期准备（1）成立招新筹备小组，明确分工和责任。

（2）制定招新宣传方案，包括宣传方式、宣传材料等。

（3）明确招新对象和要求，制定报名流程和选拔标准。

2.宣传推广（1）制作宣传海报、折页等宣传材料，悬挂在校园宣传栏、宿舍楼内等容易引人注意的地方。

（2）利用微信公众号、QQ群、班级微信群等多种渠道进行宣传，发布招新活动的时间、地点及报名入口等信息。

（3）组织学生会成员到教室、宿舍楼等场所面对面宣传，并解答同学的疑问。

3.报名和选拔（1）通过学校官方平台或线下方式进行报名，确保报名流程简便、透明。

（2）设立面试环节，对报名者进行面试，考察其组织能力、团队合作精神等。

（3）招募各个部门的负责人，负责对报名者进行面试和选拔。

4.培训和考核（1）组织新成员培训，包括学生会的组织结构、工作内容、宣传技巧等。

（2）定期进行工作考核，评估成员的工作能力和表现，激励其发挥潜能。

5.活动策划和实施（1）分配具体的工作任务，如活动策划、宣传推广、场地布置等。

（2）定期召开学生会全体成员会议，确保工作的顺利进行，协调解决工作中的问题。

（3）制定详细的活动方案，并组织成员进行实施，保证活动的顺利进行。

6.总结交流（1）定期组织学生会成员进行工作总结和交流，分享工作心得和经验。

（2）开展学术讲座、座谈会等形式的活动，邀请校内外的专家学者分享经验。

招新策划方案8篇在日常工作中我们都会有很多需要和文字打交道的地方，像是编写各类报告、总结、会议纪要甚至邮件等。

文章的艺术就是语言的艺术，相同的意思用不同的语言来表现，就会有不同的艺术效果。

写文档，能帮助你不断地理清思路，好的文档，也能更高效地沟通。

写好文档不仅仅是个人能力的体现，还可能会得到领导的赞赏，甚至升职加薪都有可能。

但是很多时候，很多人花费很多时间、精力、工作量以及心血所完成的工作，最终会体现为这样一份书面文档，包括领导在内的其它人能看到的可能也就只是这份文档而已，因此，它的质量，不仅会从很大程度上影响着别人对于此项工作的看法，往往也会影响着别人对于文档作者的评价，因为透过这些文字，不仅能体现出作者对于工作内容的理解、认识、思考和创造，更能体现出作者的基本素质、工作能力乃至工作态度。

在日常工作中，很多人可能不那么擅长于写作或者表达，尽管这样，我们依然可以活到老学到老，我们可以走捷径，那就是参考和借鉴别人写的文档，学以致用，转化成我们知识储备，下面是我为大家精心整理的招新策划方案8篇，希望能够帮到您！招新策划方案篇1一、播音部招新要求：播音部是社团的头牌，因为播音部是直接面对观众的，因此对播音员的要求有以下几点：1、口齿清晰，普通话基本达到标准，没有口头语。

2、语言组织能力强，随机应变能力强，能够应对各种各样的变故。

3、有高度责任心，有集体荣誉感。

4、服从社团活动安排。

二、策划部招新要求：策划部是社团的重要组成部分，策划部的工作是需要有耐心而且很细心的人完成的，而且策划部的工作并不轻松，所以社团的要求有以下几点：1、成员要有很强的责任感，热爱自己的工作和在社团的角色。

2、深厚的语文功底，优秀的写作能力及良好的语言文字组织能力。

3、随机应变能力强，能处理好各种类型的稿件。

4、服从社团任务分配及活动安排。

三、采编部招新要求：采编是社团的主要任务，它是社团一切活动的开始，采编范围广，内容多，因此，对成员的要求有以下几点：1、任劳任怨，有强烈的责任心和高度责任感。

学生会办公室招新计划书为了提高办公室工作质量，更好的为团学会服务，并打造成为一个优秀的团队，现对办公室工作做出如下构思：（一）部门文化建设（关键在于培养团队意识和集体荣誉感）：（1）参与团学各项趣味比赛;与其他部门进行联谊。

（2）通过参与系内各项活动（譬如：院系运动会、本部日常活动），培养成员团队意识。

（二）部门纪律建设部门纪律建设内容主要包括：守时性;公正，廉明;执行力等诸多方面（在具体的活动和工作中培养强化）。

纪律建设需尽早开展并____工作的始终。

（三）部门制度各项制度条例将在学期工作之初出示。

制度出示之后，需要各部门在整个工作期间给予理解和配合，在期末评议中办公室会给出中肯的评议结果。

办公室具体的工作职能以及各项制度详见《国贸系办公室日常工作职能与各项制度》。

（四）招新工作（1）招新宣传工作。

一方面，制作宣传页、名片、展板等，突出办公室职能。

材料要在保证真实的基础上尽量增加内容的吸引力，着眼于有新意，具体细节再敲定。

另一方面，结合团学会的统一安排，深入到军训队伍和班级进行宣传。

要求部长副部宣传口径一致（具体内容仍需商定），注意着装、说话的态度和方式。

（2）招新面试工作。

面试分初试、复试（如有必要再另加终试）环节。

办公室注重交际能力与细心，踏实等品质。

面试方案初定如下：方案1：设计情景，让面试者根据情景做即兴的发言。

方案2：设定几个话题以引导面试者开口，并配合问答环节。

方案3：设置两到三个环节（注意把握时间）。

譬如第一环节给面试者半分钟的时间;第二环节让他们自由结合，完成指定任务。

（具体形式再敲定）方案4：给面试者一到两分钟的时间进行自我介绍，并配合即兴问答（以面试者的个人简历和自我介绍为依据）。

（3）本学年根据办公室工作需要，初步打算招11或____名干事。

（五）干事培养（建立学习型团队）（1）招新后对干事进行培训，要求对日常所需要的world,e____cel 等办公软件要做到使用自如。

大学学生会招新方案嘿，各位新同学们，欢迎来到我们的大学生活！作为即将上任的学生会主席，我这就来为大家详细介绍一番我们的招新方案。

别看这是一份方案，但我会尽量写得轻松易懂，让你一看就明白，一读就心动！一、招新目的咱们得明确一下招新目的。

学生会招新，主要是为了吸纳新鲜血液，让更多热爱校园、有才华的同学加入我们的大家庭，共同为校园文化的繁荣发展出一份力。

二、招新对象咱们看看招新对象。

这次招新面向全校新生，只要你热爱校园生活，有责任心，具备一定的组织协调能力，都可以来试试哦！三、招新岗位1.学生会主席团作为学生会的核心力量，主席团负责整个学生会的日常工作，协调各部门之间的合作。

招新岗位包括：主席、副主席。

2.秘书处秘书处是学生会的神经中枢，主要负责学生会文件的整理、通知的发布等工作。

招新岗位包括：秘书长、副秘书长。

3.学习部学习部主要负责组织学术活动、举办讲座、分享学习资源等。

招新岗位包括：部长、副部长。

4.生活部生活部关注同学们的日常生活，负责校园卫生、宿舍管理等。

招新岗位包括：部长、副部长。

5.文艺部文艺部负责举办各类文艺活动，丰富同学们的课余生活。

招新岗位包括：部长、副部长。

6.体育部体育部主要负责组织体育活动，提高同学们的体育锻炼意识。

招新岗位包括：部长、副部长。

7.外联部外联部负责与外部单位沟通合作，为学生会争取资源。

招新岗位包括：部长、副部长。

四、招新流程1.报名阶段同学们可以通过学生会官方公众号、校园论坛等渠道了解招新信息，并根据要求提交报名表。

2.面试阶段报名结束后，我们将组织面试，考察同学们的综合素质和能力。

3.选拔阶段根据面试结果，我们将选拔出合适的候选人，进入选拔阶段。

4.公示阶段选拔结束后，我们将对候选人进行公示，接受同学们的监督。

5.任命阶段公示无异议后，我们将正式任命新一届学生会成员。

五、招新要求1.热爱祖国，热爱校园，遵守校规校纪。

2.具备一定的组织协调能力，善于沟通。

3.有责任心，能够承担相应的工作任务。

一、招新目的：为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。

二、招新要求与方向：1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

三、招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。

四、招新时间与地点：招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139140141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。

五、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。

体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。

六、招新办法：1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。

由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。

负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。

学生会部门纳新方案筹划书(5篇)学生会部门纳新方案筹划书篇1一、活动背景：2023年我们在校学工处领导、老师的指导下，学生会学长学姐的领导下，度过了充实的一年，并且得到充分的锻炼。

现在由于前辈们离校在即，学生会急需一批有理想有创造力的人才，20__届新生的到来，为我们的校园带来新的生气，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们学生会的工作带来新的活力和希望！在校团委领导、老师的指导下我们将组织开展郧阳师专学生会招新活动。

二、活动目的：本次招新活动为20__级新生提供一个锻炼综合能力，发挥自己长处的平台。

同时也为郧阳师专学生会吸纳更多的优秀人才，培养更多合格的优秀学生干部。

三、招新对象：郧阳师专20__级全体有意愿参加郧阳师专学生会的学生四、主办单位：郧阳师专学工处五、承办单位：郧阳师专校学生会六、活动流程：面试(初试)，笔试，面试〔复试〕〔一〕、前期准备1、撰写通知和各部门职责书，并在迎新时宣传，设立报名点〔一般春雪楼下〕2、申请招新教室〔提前三天安排教室，确保可用〕3、学生报名〔时间待定〕4、题库准备，卷纸准备5、报名表准备〔分志愿申报各个部门〕〔二〕招新工作1、面试准备工作：工作人员提前半小时到场，布置会场，维持秩序。

第一轮面试：地点：待定1〕时间：待定2〕内容：a、2分钟自我介绍;内容不限〔可有才艺展现〕b、根本问题提问4〕评委：学生会主席带着各部长组成评审团5〕流程：a、面试者与待面试者在一个大的教室，待试者可以看到面试者的表现，所有评委针对一个面试者提问，打分〔评分标准见最后〕b、按照笔试成绩逐个进行面试，面试结束，有所有评委决定入围名单。

C、根据入围名单的所报部门志愿和各个部长对面试者的印象，进行分配部门。

2、笔试准备工作：工作人员提前半小时到场，布置会场，维持秩序。

安排引导工作，将应试新生带入指定等候地点，对应试者进行笔试测验。

1〕地点：待定2〕时间：待定3〕方式：闭卷〔限时30分钟〕4〕阅卷：a、由主席带着各部长组成阅卷小组B、考试完成一天内公布笔试成绩，确定面试顺序第二轮面试：1〕地点：待定2) 时间：待定3) 内容：a、根据不同部门特色设置问题提问b、根据不同部门特色考察其能力4〕评委：各分管主席带着主管部门部长组成评审团5〕流程：a、面试者根据第一轮面试的分配，分别进入不同教室进行面试，待试者统一在一个备考场。

学生会部门招新方案学生会每年都会有新的力量注入，需要制定一个不错的学生会部门招新方案，资料站为您精心准备了学生会部门招新方案，希望这些对您有所帮助!选拔制度长江后浪推前浪，为了挖掘真正的人才，艺术学院学生会以民主选举的用人制度，做到不拘一格降人才。

于2016年9月起采取了学院和学生自荐的方式，把思想积极，要求进步，能力突出，对学生工作具有极高热情的优秀同学选拔上来为广大同学服务。

到2016年9月，这一方式得到了老师及同学们的认可.本着公平、公正、公开的原则，顾全大局，广纳人才。

招新的质量关系着学生会未来的发展。

每个部门都细心到位的向同学介绍部门职能，同学们可以根据自己的兴趣爱好来选择自己喜欢的部门。

通过初试复试两轮筛选，进行学生会招新.新成员的加入为这个组织注入了新的活力，为艺术学院学生会的发展增添了新鲜的血液。

学生会内部考评学生会学生干部是我院团委学生会的骨干，学生会内部考评是我院学生会建设的衡量标准之一，是考察学生会学生干部、各职能部门建设的重要手段之一。

在经过几届团干职位的共同努力下我元学生会制定了《共青团西南民族大学艺术学院委员会学生干部管理办法》、《共青团西南民族大学艺术学院委员会优秀部门评比办法》《共青团西南民族大学艺术学院委员会学生干部民主评议办法》、《西南民族大学艺术学院学生联合会各部门内部管理办法》等相关管理制度。

我院团委还成立了以主席团和纪检部为主要成员的年度考评小组，对各部年度的工作做出评议和总结，本着公平、公正、公开的原则对各部及执委进行考评，保证了部门建设和执委管理的正确性和必要性。

一、严格选拔，入口是关键近几年，在我院学生会干部招聘中，应聘的人数成倍增长。

把好选拔关，是加强学生会组织建设的第一步，也是最关键的一步，我们按照以下几条标准，综合考察应聘学生的整体素质和管理能力，把好源头关。

思想进步、立场坚定学生会干部作为学院学生中的骨干力量，首先必须具有正确的政治方向和较高的觉悟，坚持四项基本原则，讲学习、讲政治、讲正气，政治立场坚定。