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16春季福师《人力资源管理学》在线作业二 答案

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福师《人力资源管理学》在线作业二
一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。

）
1. （）是人力资源管理的基本工具。

. 工作说明
. 工作分析
. 工作规范
. 绩效评估
正确答案：B
2. 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
. 准备阶段
. 热身阶段
. 畅谈阶段
. 解决问题阶段
正确答案：B
3. （）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。

. 计算机招聘
. 网络招聘
. 内部招聘
. 外部招聘
正确答案：B
4. 岗位设计工作的内容不包括（）
. 扩大工作内容
. 员工工作满负荷
. 劳动环境优化
. 劳动关系的改变
正确答案：D
5. （）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。

. 经理判断法
. 工作分析法
. 趋势分析法
. 比例分析法
正确答案：C
6. 劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的（）. 50%
. 60%
. 70%
. 80%
正确答案：D
7. 下列属于外部招募方法的是（）
. 选拔法
. 布告法
. 熟人推荐
. 档案法
正确答案：C
. 工作扩大化
. 岗位轮换
正确答案：C
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。

）
1. 外部招聘方法有（）
. 员工推荐
. 毛遂自荐
. 广告招聘
. 职业中介
. 招聘会
F. 校园招聘
正确答案：ABCDEF
2. 常见的公共福利一般有哪几种？
. 医疗保险
. 失业保险
. 养老保险
. 伤残保险
正确答案：ABCD
3. 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？
. 公共福利
. 个人福利
. 有偿假期
. 生活福利
正确答案：ABCD
4. 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？. 周围环境介绍
. 工作单位和东道国同事介绍
. 实际工作情况介绍
. 薪酬情况介绍
正确答案：ABC
5. 员工培训与开发中的五大误区
. 新进员工自然而然会胜任工作
. 流行什么就培训什么
. 高层管理人员不需要培训
. 培训是一项花钱的工作
. 培训时重知识、轻技能、忽视态度
正确答案：ABCDE
6. 在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查
. 技术工作人员
. 管理工作人员
. 生产作业人员
. 销售工作人员
. 服务性工作人员
正确答案：CE
. 确定调查方法
. 确定调查组织
. 调查结果分析
正确答案：ABCDE
8. 外部招募的不足有（）
. 筛选难度大
. 进入角色慢
. 招募成本大
. 决策风险大
. 影响内部员工的积极性
正确答案：ABCDE
9. 影响员工培训的内部因素有（）
. 企业的前景与战略
. 企业的发展阶段
. 企业的行业特点
. 员工的素质水平
. 管理人员的发展水平
正确答案：ABCDE
10. 影响外派人员工作绩效高低的因素有（）
. 工作任务
. 总部的支持
. 东道国环境
. 文化调整
正确答案：ABCD
11. 关键性岗位是工资调查的主要对象。

关键性岗位有以下特点：. 在企业中具有关键作用的岗位
. 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
. 在企业中该岗位有众多员工
. 在企业中相对流动性较强的岗位
正确答案：BCD
12. 收集培训需求信息的主要方法有（）
. 面谈法
. 工作任务分析法
. 观察法
. 重点团队分析法
. 调查问卷法
正确答案：ABCDE
13. 员工培训与开发的重要意义有（）
. 适应环境的变化
. 满足市场竞争的需要
. 满足员工自身发展的需要
. 提高企业的效益
正确答案：ABCD
14. 企业中参与培训与开发的角色主要有（）
. 最高领导层
. 人力资源部
. 职能部门
. 宏观经济形式
. 招聘单位所在的地区
. 所要招聘的人员类型以及他们的供求状况
. 人员招聘的竞争对手
. 一些相关的政策和法规
正确答案：ABCDE
16. 人力资源过剩的解决办法有（）
. 限制雇佣
. 减少工作时间
. 鼓励提前退休
. 减少工资或限制工资增长
. 工作轮换或工作分享
F. 裁员
正确答案：ABCDEF
17. 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面
. 培训的时间和地点。

. 培训师
. 教材
. 采用的培训方法
. 准备好培训设备
正确答案：ABCDE
18. 我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）
. 管理质量
. 培训需求和培训政策、员工发展
. 员工高流失率与员工保留
. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
. 薪酬和福利政策及系统
F. 政府政策/法律变化
正确答案：ABCDEF
19. 劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）
. 劳资关系
. 劳工关系
. 雇佣关系
. 产业关系
. 劳动者关系
正确答案：ABCD
20. 有效的招聘活动取决于（）
. 申请人实际获得该职位的可能性。

. 申请空缺职位的因素；
. 申请人的资格条件
. 用人单位的人才需求
正确答案：ABC
三、判断题（共 22 道试题，共 44 分。

）
1. 选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。

2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为一次性支付
. 错误
. 正确
正确答案：A
3. 人力资源等同于劳动力。

. 错误
. 正确
正确答案：A
4. 毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。

. 错误
. 正确
正确答案：A
5. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则
. 错误
. 正确
正确答案：B
6. 国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。

. 错误
. 正确
正确答案：B
7. 职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权利
. 错误
. 正确
正确答案：B
8. 在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用
. 错误
. 正确
正确答案：A
9. 岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。

. 错误
. 正确
正确答案：B
10. 网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能
. 错误
. 正确
正确答案：A
11. 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变
. 错误
. 正确
正确答案：B
12. 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议
. 错误
. 正确
正确答案：B
13. 校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。

14. 从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。

. 错误
. 正确
正确答案：A
15. 绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。

. 错误
. 正确
正确答案：B
16. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬
. 错误
. 正确
正确答案：A
17. 人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。

. 错误
. 正确
正确答案：B
18. 在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。

. 错误
. 正确
正确答案：B
19. 绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。

. 错误
. 正确
正确答案：B
20. 选拔法属于外部招募方法
. 错误
. 正确
正确答案：A
21. 人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。

. 错误
. 正确
正确答案：B
22. 员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励
. 错误
. 正确
正确答案：B。

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福师《人力资源管理学》在线作业二

福师《人力资源管理学》在线作业二

福师《人力‎资源管理学‎》在线作业‎二一试‎卷13春总‎分：100‎‎测试时‎间：--‎单选题‎多选题‎判断题‎14‎、‎单选题秋‎（共 8 ‎道试题，共‎16 分‎。

）1.‎在劳动‎力市场中，‎（）均为享‎有经济主权‎的市场主体‎A. 企‎业与劳动者‎B. 企‎业与劳务需‎求C. ‎劳动力与市‎场D. ‎企业与劳动‎力‎满分‎：2 分‎2. ‎（）是人力‎资源供给预‎测的基础。

‎A. 员‎工流失分析‎B. 组‎织内部员工‎流动分析‎C. 人力‎资源供给渠‎道分析D‎.对现有‎人员进行分‎析‎满分‎：2 分‎3. ‎（）为员工‎培训和员工‎发展提供信‎息A. ‎工作说明‎B. 绩效‎评估C.‎工作规范‎D. 工‎作分析‎‎满分：2 ‎分4.‎选择招‎聘渠道的主‎要步骤有：‎①选择适合‎的招聘方法‎；②分析潜‎在应聘人员‎的特点；③‎确定适合的‎招聘来源；‎④分析单位‎的招聘需求‎。

下列排序‎正确的是（‎）A. ‎④③②①‎B. ①④‎②③C.‎②④③①‎D. ④‎②③①‎‎满分：2 ‎分5.‎ ()是‎工作分析人‎员通过让员‎工利用工作‎日志的形式‎将工作任务‎和工作过程‎记录下来，‎为工作分析‎提供信息和‎依据。

A‎.问卷调‎查法B.‎员工记录‎法C. ‎职位分析问‎卷法D.‎观察法‎‎满分：2‎分6‎.（）‎是企业单位‎组织实施绩‎效管理活动‎的准则和行‎为规范A‎.绩效管‎理B. ‎绩效管理制‎度C. ‎绩效管理目‎的D. ‎绩效程序‎‎满分：2‎分7‎.在（‎）阶段，“‎人”被视为‎“物质人”‎A. 传‎统管理B‎.经验管‎理C. ‎科学管理‎D. 现代‎管理‎满‎分：2 ‎分8. ‎绩效管理‎系统的设计‎包括绩效管‎理制度的设‎计与（）‎A. 绩效‎管理内容的‎设计B.‎绩效管理‎程序的设计‎C. 绩‎效管理方法‎的设计D‎.绩效管‎理目标的设‎计‎满分‎：2 分‎福‎师《人力资‎源管理学》‎在线作业二‎一试‎卷13春总‎分：100‎‎测试时‎间：--‎单选题‎多选题‎判断题‎、多‎选题（共‎20 道试‎题，共 4‎0分。

15春福师《人力资源管理学》在线作业二 答案

15春福师《人力资源管理学》在线作业二 答案

15春福师《人力资源管理学》在线作业二答案6.人力资源管理的基本职能包括（）A.招聘与录用B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理E.劳动关系管理正确答案：ABCDE7.组织文化的特征包括（）A.共享价值观念B.共同的行为准则C.共同的语言和符号D.共同的工作流程E.共同的工作制度正确答案：ABC8.员工福利制度包括（）A.社会保险B.住房公积金C.带薪休假D.医疗保险E.子女教育补贴正确答案：ABCDE9.绩效管理的步骤包括（）A.设定绩效目标B.制定绩效评估标准C.进行绩效评估D.制定绩效改进计划E.制定绩效奖惩措施正确答案：ABCDE10.人力资源管理的目标包括（）A.提高员工工作满意度B.提高员工绩效C.降低员工离职率D.提高员工薪资水平E.提高企业整体竞争力正确答案：ABCDE11.组织结构的类型包括（）A.功能型组织结构B.事业部型组织结构C.矩阵型组织结构D.分权型组织结构E.平面型组织结构正确答案：ABCDE12.员工流动的类型包括（）A.内部流动B.外部流动C.横向流动D.纵向流动E.跨国流动正确答案：ABCDE13.人力资源管理的特点包括（）A.全员参与B.长期性C.系统性D.灵活性E.目标性正确答案：ABCDE14.招聘渠道包括（）A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.社会招聘E.中介招聘正确答案：ABCDE15.人力资源规划的内容包括（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源缺口分析D.人力资源开发计划E.人力资源流动计划正确答案：ABCDE16.绩效评估的方法包括（）A.360度评估法B.行为事件法C.管理结果法D.绩效排名法E.绩效反馈法正确答案：ABCDE17.员工关怀的方式包括（）A.关注员工的家庭生活B.提供员工的职业发展机会C.提供员工的培训机会D.提供员工的福利待遇E.关注员工的身体健康正确答案：ABCDE18.企业文化的功能包括（）A.凝聚力功能B.引导功能C.规范功能D.创新功能E.竞争力功能正确答案：ABCDE19.员工绩效管理的目的包括（）A.提高员工的工作表现B.提高员工的工作满意度C.提高企业的绩效水平D.提高员工的薪资水平E.提高员工的福利待遇正确答案：ABC20.企业文化的形成因素包括（）A.企业的历史传统B.行业的发展特点C.企业的战略目标D.企业的价值观念E.企业的组织结构正确答案：ABCD6.培训效果测定包括反应层次、研究层次、行为层次和结果层次。

福师《人力资源管理学》在线作业二答卷

福师《人力资源管理学》在线作业二答卷

A.绩效管理程序的设计
B.绩效管理目标的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
答案:A
5.（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。
A.教育
B.开发
A.激励性较弱
B.容易抑制创新
C.容易出现不公正的现象
D.准确性低
E.不利于招聘一流人才
答案:Bபைடு நூலகம்
18.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）
A.薪酬和福利政策及系统
B.组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
C.管理质量
D.政府政策/法律变化
E.培训需求和培训政策、员工发展
21.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？
A.薪酬情况介绍
B.工作单位和东道国同事介绍
C.实际工作情况介绍
D.周围环境介绍
答案:BCD
22.绩效评估的准备工作包括（）
A.确定绩效评估人员
B.制定绩效评估的计划
C.准确绩效评估的条件
D.公布绩效评估的信息
答案:ABCD
C.宏观经济形式
D.人员招聘的竞争对手
E.一些相关的政策和法规
答案:ABCDE
14.用人单位内部劳动规则制定的程序是（）
A.职工参与
B.民主参与
C.正式公布
D.征求意见
E.工会参与
答案:AC
15.劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）
A.雇佣关系
B.劳资关系
福师《人力资源管理学》在线作业一满分答案

福师《人力资源管理学》在线作业一满分答案

V一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。

）1. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（C）%的工资报酬2. 劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的（D）3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（D）4. （A）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学5. 劳动关系是（C）使用者之间因就业或雇用而产生的关系6. （C）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。

7. 以下关于劳动合同的表述错误的是（D）8. （D）为员工培训和员工发展提供信息二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。

）V1. 关键性岗位是工资调查的主要对象。

关键性岗位有以下特点：BCD2. 影响员工培训的外部因素有（）ABCDEF3. 招聘计划应包括哪些内容？BCD4. 影响招聘的外部影响因素有（）ABCDE5. 传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别（）ABC6. 关于借助中介，下列说法正确的是（ABCD）7. 收集培训需求信息的主要方法有（ABCDE）8. 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ABC9. 工作分析有哪些方法？ABCD10. 定向培训常用的方法有（ABCD）11. 企业中参与培训与开发的角色主要有（ABCD）12. 激励的类型有（ABC）13. 人力资源规划应包括以下几个过程：ABCDEF14. 企业中科技人员培训的主要目的有(ABCD)15. 人力资源包括（ABCD）劳动能力。

16. 人力资源的特点是（ABC）17. 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面ABCDE18. 外部招募的不足有（ABCDE）19. 影响员工培训的内部因素有（ABCDE）20. 工作分析需要收集的信息资料有（ABC）三、判断题（共 22 道试题，共 44 分。

）V1. 岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。