公司工装管理办法

员工工装管理办法

一、 工服制作要求：

1． 项目工服的样式、颜色、标识可根据实际情况自行制定。

2． 项目工服的样式：

（1） 管理层着西装，颜色为深灰色或深蓝色等庄重、高效颜色，领带统一色，且包含企业的标识。管理层指工程部主管级（含主管）以上人员，管业部管理员以上人员，人事、财务全体员工，保卫部内保以上人员，总经办人员统一着西装，男士统一领带，女士统一领花。男士经理级以上员工统一着白色衬衫，以下员工着天蓝色衬衫；女士衬衫颜色不变。

（2） 外保保安员着保安公司配备的制服。

（3） 保洁人员着保洁公司统一配备制服，但样式颜色须公司认可。

（4） 车场、电梯等临时工统一配备上身服装。

（5） 工程主管级以下员工统一着工程装，颜色为灰色或蓝灰色、褐色，质地耐磨、易洗。

3． 工服费用标准明细：

（1） 部门经理：

男士：西装2套+2件白色衬衫500元*2+70元*2=1140元

女士：西服套装（上衣2件+西裤2件+西服裙2件+2件衬衫）

650元*2=1300元

（2） 管理层：

男士：西装2套+2件蓝色衬衫1140元

女士：西服套装（上衣2件+西裤2件+西服裙2件+2件衬衫）

650元*2=1300元

（3） 工程主管以下人员：

男士：工程服2件上衣+2件裤子130元*2=260

女士：工程服2件上衣+2件裤子130元*2=260

（4） 临时工：

男士：统一颜色上衣50元

女士：统一颜色上衣50元

二、 工服洗涤要求：

1． 管理层西装：

（1） 西装上身：1个月一洗送至洗衣场；

（2） 西装裤子：2个星期一洗送至洗衣场；

（3） 西服裙：2个星期一洗送至洗衣场；

（4） 衬衫（男女，含领带）：一个星期一洗送至洗衣场。

2． 工程装，在自用洗衣机洗涤，公司提供洗衣粉和场地。

3． 外保可自行洗涤，或与工程装同洗。

工装管理办法

第一章 总 则

第一条 总则说明

一、为树立和保持公司良好的公众形象，确保员工以整洁的仪表为业主提供优质的服务，进一步加强公司工装管理工作，特制定本办法。

二、本办法适用公司所有体系标准内员工工装领用、退还及以旧换新。

三、行政管理部负责统筹安排公司员工工装样式定制、数量统计、工装整体制作审批工作；包括工装入库、盘点、整理、发放、汇总、报废变卖等工作

四、财务部负责审核服装报销票据是否真实、有效，以及服装费用支付及结算工作。

第二章 工装种类及数量

第二条 分类

一、领导级工装（副总及总经理）

二、管理层员工工装（部门负责人及员工）

三、保安工装

第三条 配发数量 工装分为：夏装、春秋装和冬装三种，每种工装配发数量如下：

一、领导级工装:

夏装：男员工短袖衬衣2件，长裤2条；女员工短袖衬衣2件，长裤1条，一步裙1条。

秋冬装：长袖衬衣2件，西服上衣1件，长裤2条、员工工装

夏装：男员工短袖衬衣2件，长裤2条；女员工短袖衬衣2件，长裤1条，一步裙1条。

秋冬装：长袖衬衣2件，西服上衣1件，长裤2条，领带一条（女性为丝巾1条）。

三、保洁工装

夏装：灰色工装2套；

秋冬装:灰色工装2套。

四、保安员

夏装：制式保安服2套；

秋冬装：各1套。

季节 领导级工装 员工工装 保安员 清洁工 使用期种类 限

夏

装 男 短袖衬衣+西裤(1套) 短袖衬衣+西裤(2套) 保安服(2套) 灰色工装(两套) 二年

女 短袖衬衣+一步裙(2套) 短袖衬衣+一步裙(2套) 保安服(2套) 灰色工装(两套) 二年

春秋

装 男 西装制服+长袖衬衣(1套) 西装制服+长袖衬衣(2套) 保安服(1套) 灰色工装(两套) 二年

女 西装制服+长袖衬衣(1套) 西装制服+长袖衬衣(2套) 保安服(1套) 灰色工装(两套) 二年

冬装 男 西装制服（1套） 西装制服（1套） 保安服(1套)

1 / 4

工装管理制度

一、目的

为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。

二、适用范围

公司全体员工。

三、职责

1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。

2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。

四、工装种类及配发数量

工装分为：夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。

五、工装制作

1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。

2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。

3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。

六、工装领用

2 / 4

1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。

2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别（秋冬装、夏装）、款式、数量等。，

3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。

七、备用工装管理

1、行政部做好备用工装的管理工作。

2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于4套时应及时制作，以备使用。

3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。

八、着工装要求

1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、着装要求：

3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。

员工工装的管理方法

第一条 为树立和保持公司良好的企业形象，展示良好的精神风貌，有效加

强员工工作着装的，结合公司实际情况，特制定本管理方法。

第二条 本管理方法适用于公司各部门的工服的管理。

第三条 名词定义

工服：指由公司提供给员工在厂区使用的工作服装。

第四条 职责

1、行政部专人负责工服的验收、入库、保管、发放等管理工作;

2、 采购部负责工服的采购工作;

3、 各部门员工按照本管理方法的规定领取、使用工服并配合人事行政部对工服的管理工作。

第五条 工装申购、领用、管理程序

1、 相关部门根据岗位特性，提出工装配置申请，人事行政部审核工装配置申请(审核内容包括：配置工装的必要性、品质等级、规格等，并与申请部门、采购部商议确定工装的购置方式)，并报公司领导审批。

2、经公司领导审批同意后，人事行政部统计需求，提交采购部购置。

3、新购工装到货后，人事行政部应办理入库和出库手续。

4、领取部门须到人事行政部办理领取手续;使用部门负责工装日常使用管理，人事行政部监视各部门的工装使用。

第六条 工服的着装要求 1、 所有员工必须按照公司的规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、 工装原那么上要求保持干净、整洁，如有破损现象要及时修补，禁止出现

脱扣、脱线现象;

3、 穿着工装时，注意仪表仪容，穿着得体、大方，拉链要拉好，禁止出现

敞胸现象;

4、 所有员工不得擅自改变工作服的式样。

第七条 工服的发放

1、 工服由人事行政部统一发放。厂服配置原那么为新进员工每人两件(按季

节不同款式不同)，具体内容参见《员工根本福利管理方法》。

2、 工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的'所有员工。

3、 员工领取工服时，由其部门到人事行政部，填写《工服申领表》办理领

用手续，人事行政部发放。

4、 工服的换季时间以人事行政部的具体通知时间为准。