创新科研领导班子及工作分配

ＹＵＡＮ　ＸＩＡＯ　ＧＵＡＮ　Ｌｌｌ院校管理　

公安院校是公安机关的重要　组成部分，担负着培养民警后备　力量、培训在职民警、开展警务　理论研究的重要职责；在加强公　安机关职业能力建设、造就高素　质公安队伍的历程中，使命光荣，　责任重大。科研是公安院校强校　之器，它对学校的科学发展具有　极大的促进作用。当前，在全国　政法体制改革的大背景下，公安　院校面临着如何准确定位，如何　突出办学特色，如何适应“参公”　管理体制对科研工作的影响等方　面的挑战。因此，公安院校要在　原有的基础上提升科研与办学能　力，应当创新科研激励机制、进　一步建立与完善人才培养体制、　胡宇，女，湖南警察学院讲师。　王鑫，男，湖南警察学院教授。　推进公安特色科研工作科学发展。　一、创新激励机制，促进全　员参与　参照公务员管理后，职称与　待遇的不对称因素引起的教师科　研积极性明显下降，是一个必须　理性面对的问题。目前，公安院　校科研工作的当务之急是迎难而　上，创新科研激励机制，以充分　调动广大师生和科研工作者的积　极性，使科研的质量和效益不断　提高。作为科研管理活动中一项　重要的内容，有效的、科学的科　研激励机制可以极大地激发科研　人员的积极性和创造性，从而达　到多出成果特别是精品成果、多　出人才特别是拔尖人才的目的。　但激励和激励机制是一项复杂的　系统工程，这一系统工程是动态　发展的，它会随着激励主客体、　激励环境和激励因素等的变化而　变化。为此，我们认为，建立一　套系统、科学、公正而行之有效　的科研激励机制，可从以下几个　方面予以考量。　（一）分层级的激励机制　要使科研制度对所有的人都　有激发力量，且对每位教师的不　同成长阶段都有激发力量，必须　实现激励手段的动态化，实施分　层激励。充分考虑到不同学科和　不同年龄层次的教师的治学差异。　如将教师按照科研能力分为不同　

的层级，如按职称来分，可分为教　院校管理ｌ　ＹＵＡＮ　ｘ・ＡＯ　ＧＵＡＮ　Ｌ　授、副教授、讲师、助教四个层级。　一般来说，相应的职称意味着相　应的科研能力；其次，针对不同　层级制定不同的奖励标准和措施，　同一层级激励标准相同；再次，在　制定激励制度时，对于较低层级　要体现得到的利益和所发挥的效　能的不对称性，即对于科研能力　弱的教师群体，要降低要求，加　大奖励力度。在体现分层激励时，　要注意层与层之间的沟通性。也　就是说，低一层级的教师，如果　他们的科研成果已经达到高一层　级的水平，应该加大奖励力度，使　其有不断挑战自我的动力。总之，　通过分层激励，每一层级的教师　既感到科研工作的压力，又感到　挑战自我的乐趣，同时又有能力　完成预期的目标，其科研工作的　积极性一定会空前高涨。　（二）部门联动的激励机制　科研只是高校的主要职能之　一，学校要全面发展，还需要目　标间、部门间的联动。各部Ｉ］都　会出台与其职能相对应的、侧重　点不同的激励措施。但是学校可　用于激励的人、财、物资源是有　限的，因此，很可能出现激励措　施间互相争夺资源，导致激励政　策间相互冲突与干扰，造成资源　浪费，发展失衡。为此，各部门　应瞄准学校发展的核心目标进行　全方位的着力，使各部门目标及　其激励措施相互协调与促进，形　成向核心目标凝聚的联动。科研　评价只有与学校的人事评价、教　学评价等评价标准建立合理对接，　学校的发展才不会出现短板、漏　洞、倾斜，学术环境与学术生态　才能保证和谐与健康。　（三）信息开放的激励机制　媒体、网络等平台的舆论激　励方式因其开放性、时效性强也　是一种值得提倡的新型激励方式，　这种方式有双刃性，既可用于正　激励，也可用于负激励，同时也　有利于信息的公开化、运作的透　明化、参与的大众化。信息畅通　无阻是实现系统调控的重要前提，　作为科研管理部门要及时地、准　确地把激励指标及其进展情况、　激励效果等信息进行公示与反馈，　以利于激励措施、过程、方式等　能采取有效的个人与组织调控，　使激励内容、形式与操作过程臻　于完善并适应形势的发展，以利　于实现良性循环。　二、加强人才培养，建设科　研团队　科研工作的基本内容包括　“课题——成果——教师”三个方　面，其中，作为科研活动主体的　教师是起绝对主导作用的，因为　课题、成果都有赖于他们去争取　并完成，而且出精品的落脚点在　于出入才，只有占据了人才的优　势，科研课题、精品成果才不是　一句空话。在创新科研激励机制　的基础上，只有坚持不懈地推进　人才培养工程，建设科研团队，　才能进一步维护教师的科研积极　性，促进科研队伍形成结构合理　的学科梯队。　（一）积极推动，实施人才整　体开发战略　１．重点培养、引进学术大师　和学科带头人。将那些在国内外　有一定知名度、学术水平高、组　织协调能力强、学风严谨、讲科　学道德、有强烈竞争意识、不甘　落后、敢创一流勇气的专家学者　选拔上来，制定特殊政策重点扶　持和培养，充分发挥他们的教学　科研带头作用。同时，面向全国　有关高校、科研院所和社会各界，　聘请高学历、高职称、高水平的　专家学者担任“客座教授”，并构　建移动专家库，以此带动公安院　校科研人才的培养。　２．着力抓好学术骨干的培　养，每年选拔一批理论功底扎实、　学术思想活跃、科研成果较丰的　中青年教师，作为省、校两级学　术带头人培养对象，压重担、委　重任，高目标、严要求，使之在　科研实践中经受锻炼、逐渐成熟，　以形成结构合理的高水平学术梯　队。　３．大力加强对青年教师、尤　其是３５岁以下的青年教师的培　养，支持青年教师不断提高学历　层次，积极创造条件组织教师挂　职锻炼、在职培训、脱产进修以　及出国深造等，以多种形式的培　训满足教师的发展需要；鼓励积　极申报科研项目，开展科学研究，　不断提高他们的科研水平和能力，　培植他们的发展后劲，为公安院　校科学研究的发展储备力量。　（二）加强引导，促进科研　团队建设　高校的科研管理部门是学校　科研工作对内对外联系的桥梁。　它不仅熟悉本校科研人员的情况，　而且能获悉校外的一些科研信息　和科研人员信息。因此，科研管　理部１、］应充分利用这些条件，为　学校科研团队的组建牵线搭桥。　同时，科研管理部门有责任积极　协调各种关系，排除各种障碍，保　证科研团队的顺利组建。　三、立足公安特色。凸显前　瞻性和实战性　公安院校具有鲜明的学科特　色，这虽然有一定程度的局限性，　

ＶＡ　ｌｌｌ赣　【技术应用】　

创新高校科研管理工作的探讨　

苏　

（广州铁路职业技术学院　丹　

广东广州５１０４３０）　

●　摘要：　高校科研管理工作直接关系到科研项日的顺利开展和高校核心竞争力的提升，针对目前我国高校科研管理工作中存在的普遍问题，从管理理念、评　价体系和激励机制、项目过程管理、科研团队建设及成果转化几方面提出相应的对策和建议。　关键词：创新；高校；科研管理　

中图分类号：Ｇ６４文献标识码：Ａ文章编号：１６７１－－７５９７（２０１０）０８２０１４４一Ｏ１　

科学研究是高校三大基本职能之一，加强科研实力、提高科研水平是　

增强高校核心竞争力的重要途经，也是提高学校自主创新能力和为地方经　

济社会发展服务能力的必要手段。如何创新科研管理体制和运行机制，提　

高科研管理绩效，促进学校科研事业又好又快发展是需要不断探索和实践　

的重要问题。　

１高校科研警埋工作中存在的瞢追问思　

１．１科研管理理念陈旧　

近年来，我国高校科研工作取得了显著的成绩，但高校的科研管理理　

念却仍相对陈旧，以人为本的管理理念淡薄，存在“重管理、轻服务”的　

现象。一些非研究型大学存在“重教学、轻科研”的思想，教学与科研未　

能达到相互支撑、相互促进的状态。高校缺乏对科研成果的有效管理，忽　

视科研合作与科研成果的转化和推广，产生的经济和社会效益较少。　

１．２科研评价体系和激励机制不完善　

高校科研管理工作尚未形成完善的、卓有成效的评价体系和激励机　

制。大多数高校实行科研量化评价，仅以发表论文、出版著作、获得科研　项目及奖励数量的多少等指标来评价教师的科研水平，缺乏对不同学科门　

类研究差异性的认识，过分追求成果的学术性，缺少对科研质量、成果产　

生的经济和社会效益的考核。这从短期来看可以调动广大教师的科研积极　

性，但长此以往，将严重影响高水平科研成果的产出和学术的繁荣发展。　１．３对项目的过程管理力度薄弱　

高校普遍把科研重心放在项目申报上，项目正式启动后，学校对项目　

科教论坛　农村经济与科技２０１３年第２４卷第０１期（总第３０９期）　

抓好科研基地建设支撑科研工作创新　

薛志忠，杨雅华　

（河北省农林科学院滨海农业研究所，河北　唐海０６３２００）　

［摘要］以滨海现代农业科技成果转化基地为例，从搭建科技创新平台出发，对建设现代化农业科研基地的必　

要性、特点、功能进行了阐述，对科研基地未来发展思路进行了探讨。　

［关键词］科研基地；创新；农业　

科研试验基地对科研单位发展是至关重要的科技创新平　

台，为了进一步促进学科建设，加速人才培养，提高整体科研水　

平，河北省农林科学院滨海农业研究所于２００５年与唐海县政　府共同成立滨海现代农业科技成果转化基地，基地自成立以来　

经过不断的完善基础设施，提高改善试验条件，逐步健全规范　

了管理机制。为科研创新及科技服务提供了强有力的支撑。成　

立７年来，滨海所依托试验基地取得了多项技术成果，同时作　为展示新品种、新技术的示范窗口，赢得了良好的社会声誉。本　

文以滨海所试验基地为例，进一步探讨建设现代化农业试验基　

地的必要性　

１　建设现代化农业试验基地的必要性　

试验基地建设是科研顺利开展的基本保障，是农业科研活　

动不可或缺的组成部分，随着科学的进步，农业科学研究的飞速　

发展，对农业试验基地建设也提出了更高的要求，建设现代化高　

标准的试验基地，不仅是全面深化科研体制改革的需要。而且是　

出大科研成果、实现高效益、出高素质人才的需要。在这一点上，　

发达国家相对来说更加重视野外观测与试验工作，重视野外试　

验基地的建设。例如英国洛桑试验站长期开展土壤肥力与作物　

生长关系的监测、试验和研究，为土壤学和农学的发展作出了巨　大贡献。为英国和世界农业的发展作出了重要贡献。国内比较著　

名的试验站有中国科学院山东禹城试验站、陕西省农科院合阳　旱地农业试验站、中国农大曲周试验站等。河北省农林科学院历　

来非常重视农村科研基地和农业试验基地的建设工作，自１９９６　

年以来，整合院所力量，在全省不同类型生态区相继设立２１个　

35办公室业务2012・12档案学研究办公室业务・officeopertions文/山东省职业卫生与职业病防治研究院秦占霞如何有效创新科研档案管理工作【摘要】科研档案管理工作是构成科研管理工作的重要基础和组成部分，要充分保证并提高科研管理的工作质量和工作效率，就必须要首先保证科研档案管理工作，推动科研档案管理工作的创新发展。本文在此背景下提出了关于有效创新科研档案管理工作的研究，从科技创新、思维创新、人才培养创新及管理机制创新等几个角度分析了科研档案管理的创新工作开展，从而深入推动科研档案管理工作的创新与持续发展。【关键词】创新；科研档案；管理；机制创新是实现社会发展与进步的基础途径，是各项事业得以顺利开展的重要保证。随着中国经济发展的国际化发展趋势的到来以及计算机技术的迅速及广泛应用，档案管理也出现了前所未有的发展顺境。科研档案管理是科研管理工作的重要基础，是保证科研活动顺利展开的前提，因此需要不断创新科研管理，推动科研管理的信息化、科学化、系统化、规范化发展，才能从根本上推动科研工作的持续进行。一、科学技术创新科学技术是先进生产力的标志，科技在很大程度上会决定这个社会的发展程度与发展状况。随着现代化科学技术的不断革新，科学技术已然成为社会发展的主导力量。档案管理的信息化、现代化发展，就是以科学技术为基础的，通过采用现代化的科学技术方式及手段来处理档案管理工作中存在的问题，推动档案管理工作的完善发展，实现档案管理工作的系统化、科学化、规范化进步，从而从根本上保证资源共享，促进科研工作效率的提高。系统化的科研档案管理是保证科研顺利进行的基础，是科研管理信息化及科学化发展的重要标志。对科研进行科学化的有效管理，首先要保证对科研档案进行有效管理。只有充分保证科研档案的规范化、信息化建设，推动科研档案管理的规划发展，才能不断提高科研及科研管理的水平。最大限度的依靠科技创新，推动科研档案管理的科学化发展，是保证档案工作效率及工作质量的重要前提。大力引进计算机技术，并将之应用到科研档案管理中，能够有效保证档案管理与档案管理服务的质量和效率，进而推动档案管理工作更好发展。二、思维意识创新随着计算机等现代化技术的不断发展，科研档案管理工作也开始逐渐受益，并呈现出创新发展的模式。只有不断以现金的科学技术为指导，强化现代化、信息化档案管理方式，才能有效推动科研档案管理工作的创新发展。首先，要具备创新性的意识。不断推动管理思维与观念的创新，不断培养现代化档案管理理念，树立科学的管理思想，重视管理效率的提升。在以科技为基础的信息化管理过程中，要不断总结新经验与方法，推动科研档案管理工作在理论与科技手段上的创新发展，最终推动档案管理工作实现其时代性发展思路。其次，要具备服务性的意识。充分认识到档案的服务特点，科研档案主要是为科研工作者服务的，档案工作服务合理得当，会在很大程度上推动科研工作的发展。因此可以档案管理工作者要重视新形势下档案工作发展的新特点，充分发挥档案工作的资源与技术优势，推动服务理念与服务意识的创新，促进档案管理工作的创新发展。最后，要具备价值性意识。档案工作的最终目的在于满足需求，实现自身存在的价值。因此档案工作者要充分发挥档案本身的价值属性，推动档案的经济效益与社会效益的实现，有效利用档案帮助科研工作者搞好科研，最大限度的实现资源的共享。三、人才培养创新人才是保证档案管理活动顺利开展的重要参与主体，要推动档案管理工作的有效开展，就必须要充分发挥档案管理人员的责任意识与工作积极性、主动性，不断提高档案管理工作人员的业务素质与基本管理技能，尤其是以计算机技术为基础的现代化、信息化管理技能。这就要求要不断对档案管理工作人员开展业务素质及技能培训，推动管理人员实现自身知识结构与管理能力的创新与进步，最终建立起一支具有现代科学技术知识、业务素质与管理能力的创新性档案管理队伍，从而有效实现档案管理工作的发展。四、管理机制创新科研档案管理应该具备系统性、科学性、规范性、真实性等特点，尤其是在数字化的时代，有效推动科研档案管理实现自身的发展目标，就必须要不断完善管理机制，推动科研档案管理工作的规范化发展。规范化对档案管理工作来说，是一种有效的衡量和控制手段，同时也是实现档案管理的前提和基础，是保证档案管理工作顺利开展的重要途径。只有加快推进档案的标准化管理，推动档案管理机制体制创新与完善，在以调查研究为前提的情况下，不断建立起符合档案管理工作实际发展的规范管理制度，才能推动档案管理工作的合理进行。五、结束语综上所述，科研档案管理工作作为保证科研工作顺利开展的前提和基础，只有不断完善科学技术应用范围、推动管理人员思维艺术创新、保证人才培养基本模式、推动档案管理机制体制创新，才能有效保证科研档案管理工作的创新发展，进而推动科研工作的持续发展，并最终突出科研工作与时俱进的时代发展特色。