2018年助理人力资源管理师试题及答案
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2018年助理人力资源管理师试题及答案
2018年助理人力资源管理师试题及答案
1. 人本管理的原则包括( )
A. 人的管理第一
B. 和谐人际关系
C. 使员工个人与组织共同发展
D. 满足社会需要
E. 构建以人为中心的组织形态
【答案】ABCE
【解析】人本管理的原则包括：人的管理第一;满足人的需要，实施激励;优化教育培训，完善人.开发人.发展人;以人为本.以人为中心构建企业的组织形态和机构;和谐的人际关系;员工个人与组织共同发展。
2. 传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了( )
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 企业战略分析
E. 员工职业生涯分析
【答案】DE
【解析】传统的培训需求分析包括组织分析.任务分析和人员分析，而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职
业生涯分析。
3. 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括( )
A. 薪酬
B. 自然流失
C. 跳槽
D. 内部流动
E. 福利 【答案】BCD
【解析】企业内部人力资源供给量必须考虑下列因素：企业内部人员的自然流失(伤残.退休.死亡等).内部流动(晋升.降职.平调等).跳槽(辞职.解聘)等。
4. 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。
A. “两低于”原则
B. 企业员工总数
C. 企业经济效益
D. 企业员工结构
E. 企业短期货币工资决定方式
【答案】ACE
【解析】企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：
(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。(2)指导价位
与企业经济效益的关系。
(3)指导价位与“两低于”原则的关系。
5. 培训前期评估包括( )
A. 培训目标达成情况评估
B. 培训需求整体评估
C. 培训效果效益综合评估
D. 培训方案设计评估
E. 培训工作者的绩效评估
【答案】BD
【解析】根据企业培训的特点，培训评估体系一般由培训前期评估.培训实施过程评估及效果评估.培训评估结果反馈三个模块组成。
(1)培训前期评估，包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。(2)培训实施过程评估和效果评估，包括培训实施过程和培训结束后的效果评估。(3)培训评估结果反馈，是为改进培训项目提供依据，最终实现培训价值的提升。 6. 劳务派遣用工只能在( )的工作岗位上实施。
A. 临时性
B. 辅助性
C. 长期性
D. 主营性
E.代替性
【答案】ABE
【解析】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用
工是补充形式，只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习.休假等原因无法工作的一定期内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
7. 政府部门的薪酬数据具有( )等优点。
A. 结果可靠
B. 内容分类细致
C. 处理方法简单
D. 范围比较集中
E. 涵盖的范围广
【答案】ABE
【解析】政府薪酬调查数据的优点有：涵盖的范围广.内容分类细致.各部分可比性强.结果可靠等。
8. 工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为( )
A. 创新
B. 规划
C. 评价
D. 改进
E. 设计
【答案】ABCE
【解析】工业工程的基本功能是：“研究人员.物料.设备.能源. 信息所组成的集成系统，进行设计改善和设置”。工业工程的功能具体表现为规划.设计.评价和创新四个方面。
9. 定员定额分析法的具体方法包括( )
A. 劳动定额分析法
B. 效率定员法
C. 类推比较定员法
D. 比例定员法
E. 设备看管定额定员法
【答案】ABDE
【解析】定员定额分析法包括劳动定额分析法.设备看管定额定员法.效率定员法和比例定员法四种。
10.( )是影响人力资源需求预测的因素。
A. 市场需求的变化
B. 企业总产值
C. 劳动力成本趋势
D. 追加培训的需求
E. 生产率变化趋势
【答案】ABCDE
【解析】影响人力资源需求预测的一般因素有：顾客的需求变化(市场需求).生产需求(或者企业总产值).劳动力成本趋势(工资状况).劳动生产率的变化趋势.追加培训的需求.每个工种员工的移动情况.员工的出勤率.政府的方针政策的影响.工作小时的变化.退休年龄的变
