2018人力资源管理师考试试题及答案
- 格式：doc
- 大小：2.41 MB
- 文档页数：76
2018 人力资源管理师考试试题及答案
一、单选题
1 岗位研究首先产生于 ( )
A.美国
B.中国
C.德国
D.英国
【参考答案】 A
2 在人力资源管理成本核算中，人力资源的 ( )是两个最基本的概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与标准成本
【参考答案】 A
3 人力资源与其他资源不同，具有 ( )等特征。
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性
【参考答案】 A4 我国劳动法规定的劳动年龄为 ( )
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
【参考答案】 B
5 目标管理法的步骤是 ( )
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
【参考答案】 A
6 劳动争议仲裁的原则不包括 ( )
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D.可能影响公正裁决的人应当回避
【参考答案】 C
7 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是 ( )。
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的 ?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的 ?”
C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的 ?”
【参考答案】 C
8 定员标准的形式一般可分为 ( )。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
【参考答案】 B
9 订立劳动合同必须主体要合法、 ( )的合法。
A.约定条件
B.法定条款
C.条件
D.内容
【参考答案】 D
10 以下说法正确的是 ( )。
A.招聘总成本 =直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前
进行
【参考答案】 A
一、单选题
1 岗位设计工作的入手点不包括 ( )。
A.扩大工作内容
B.工作满负荷
C.劳动环境的优化
D.劳动关系的改进
【参考答案】 D
2 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是 ( )。
A.人员选拔
B.培训与开发
C.职业生涯管理
D.人力资源规划
【参考答案】 D
3 在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训 ( )，从他们的反
应中可以预估他们对培训的支持程度
A.接受程度
B.态度
C.看法D.态度和看法
【参考答案】 D
4 生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验
衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于 ( )
A.横向扩大法
B.工作丰富化
C.纵向扩大化
D.工作满负荷
【参考答案】 C
5 如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用 ( )。
A.事业部制的结构或形式
B.复杂的结构或形式
C.直线制的结构或形式
D.矩阵的结构或形式
【参考答案】 A
6( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任【参考答案】 D
7 关于定员定额表述正确的是 ( )。
A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产 .指导分配的基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
【参考答案】 D
8 库克曲线的研究对象是组织中的 ( )
A.管理人员
B.大学生
C.研究生
D.一般科研人员
【参考答案】 C
9( )适用的对象是中层以上管理人员。
A.
B.角色扮演法
C.视听法
D.安全研讨法
【参考答案】 D
10 绩效考核的第一个步骤是 ( )。A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训
【参考答案】 B
一、选择题
1( )属于加权选择量表法的特点。
A.打分容易
B.核算简单
C.便于反馈
D.适用范围较广
E.表格设计简单
【参考答案】 ABC
2 使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有 ( )。
A.费时费力
B.需要被调查人有一定的文化程度
C.很难设计一套适用所有工作的调查表
D.增加被调查人的紧张
E.它的结果并不是完整的可比性资料
【参考答案】 BCE3 信息沟通的作用是 ( )
A.组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识
B.组织成员之间、部门之间实现行为统一，相互了解和理解的工具
C.信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段
D.调节人际关系的工具
E.实现有效激励的手段
【参考答案】 ABCDE
4 薪酬结构的类型有 ( )
A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向的薪酬结构
C.以结果为导向的薪酬结构
D.以能力为导向的薪酬结构
E.组合薪酬结构
【参考答案】 ABDE
5 组织结构的设计原则有 ( )。
A.以工作任务为中心
B.以成果为中心
C.以关系为中心
D.以报酬为中心
E.以员工为中心【参考答案】 ABC
6 入职培训制度的主要内容和条款包括 ( )。
A.培训的意义和目的
B.需要参加的人员界定
C.入职培训的主要负责人
D.入职培训的基本要求标准
E.入职人员的试岗周期
【参考答案】 ABCD
7 企业人工成本总额包括 ( )
A.社会保险费用
B.福利费用
C.住房费用
D.从业人员劳动报酬总额
E.企业人工成本
【参考答案】 ABCD
8 适宜行为调整和心理训练的培训方法有 ( )。
A.角色扮演
B.敏感性训练
C.行为模仿
D.拓展训练E.工作轮换法
【参考答案】 ACD
9 执行未成年人特殊保护制度具体内容是 ( )
A.最低就业年龄规定
B.禁忌劳动范围
C.实行定期健康检查
D.实行登记制度
【参考答案】 ABCDE
10 评价从业人员的职业责任感，应该从工作的哪几个方面入手 ?( )
A.能否与同事和睦相处
B.能否完成本职工作
C.能否得到领导的表扬
D.能否为客户服务
【参考答案】 ABD
1 实行劳动合同制度为规范劳动关系 ( )的行为。
A.双方
B.一方
C.三方
D.各方
【参考答案】 A2 狭义的人力资源规划的最终目的是 ( )。
A.保持人力
B.制定政策
C.预测目标
D.供需平衡
【参考答案】 D
3 劳动者患病或非因公负伤， ( )后，不能从事原工作也不能从事用人单位另
行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。
A.60日
B.病愈
C.30日
D.医疗期满
【参考答案】 D
4( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A.公文筐测试
B.无领导小组讨论
C.即席发言
D.角色扮演
【参考答案】 A
5( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核
【参考答案】 C
6 对新员工进行培训需求分析时，用 ( )来决定其在工作中需要的种技能。
A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
D.人员分析法
【参考答案】 C
7 利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。
A.外部招聘
B.内部晋升
C.技术培训
D.内部招聘
【参考答案】 D
8 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于 ( )。
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结、消除矛盾
