新医改背景下独立学院医学生就业现状及对策

医学院校大学生就业状况分析及对策摘要在市场环境下，招聘和就业的博弈必然存在。

“十二五”时期我国劳动人口将达到历史高峰，导致就业压力大。

而医学院校大学生的就业心理问题，将导致医学院校大学生就业难。

可以通过就业定位教育，自主创业，国家提供优惠政策，吸引大学生选择基层医疗体系等措施解决。

关键词医学院校就业状况就业对策高等教育大众化适应了社会生产转型,是人类发展的自我选择。

实现高等教育大众化，必须扩大招生人数，但在高校扩招后的2003年，出现了就业难的趋势，而且延续至今，引起政府、高校和各方面的关注，有的研究者把医学院校大学生就业难归结为扩招的后果。

事实上，在市场条件下，招聘与就业就存在着博弈。

2003年从深圳、东莞等较为发达的“珠三角”地区开始，到2007年，京、津、沪、湖南、江西等内地省份都陆续出现一定程度、一定范围的招工难，与此同时逐渐形成一种新的、颇具特色现象—“民工荒”。

"招工难"与"就业难"从2003年就开始交织在一起。

"招工难"与"就业难"已经从沿海蔓延到内地。

"招工难"与"就业难"同样困惑医学院校的大学生。

2011年的男护士毕业生就有争抢录用的现象。

显然，"招工难"与"就业难"还要在一定时期内博弈。

有资料预测，“十二五”时期我国劳动年龄人口将达到9.97亿。

每年需转移就业约800万—900万人，就业压力是长期存在的。

同时我国劳动力市场不仅总量供大于求，而且存在供需不对接的矛盾。

一边是有事没人干；一边是有事不愿做。

1．医学院校大学生就业现状2003年是医学类专业本科生扩招后毕业生开始就业的第一年，由于医学类专业本科生的数量突然增多，当时就出现了就业难的压力。

在2011年12月20日广州中医药大学的招聘会，共有近200家省内外医药卫生系统的企事业单位和卫生行政部门前来参会，提供就业岗位共6200个，其中医疗单位有94家，提供岗位3400多个。

云南社会主义学院学报 2012年第5期 NO.5,2012云南社会主义学院学报J O U R N A L O F Y U N N A N I N S T I T U T E O F S O C I A L I S M 175 新医改背景下医学毕业生就业现状分析与对策梁 浩 叶 琳 蒋大力 陈国军（沈阳医学院，辽宁 沈阳 110034）摘 要：随着新一轮医药卫生体制改革各项工作的逐步推进。

通过分析新医改背景下医学毕业生就业的现状及存在问题，探寻原因及解决对策，提出做好医学毕业生就业工作的对策，为缓解医学毕业生的就业压力起到重要作用。

关键词：新医改；医学毕业生；就业状况；对策中图分类号：C913.2 文献标志码：A 文章编号：1671-2811（2012）05-0175-2十八大报告把提高人民健康水平作为卫生事业发展的根本目的，把医疗保障、医疗服务、公共卫生、药品供应、监管体制综合改革作为推进重点，强调要为群众提供安全有效方便价廉的公共卫生和基本医疗服务。

随着我国高等教育的迅速发展，医学院校招生规模不断扩大，医学教育从“精英教育”走向“大众教育”后，医学专业毕业生“就业难”问题日益凸现。

在新医改背景的大环境下，多角度分析并寻求医学院校毕业生就业困境的原因与对策，改善医学毕业生就业环境促进毕业生充分就业，无疑对我国教育事业和卫生事业的发展会起到积极的推动作用。

一、研究新医改背景下医学毕业生就业的重要意义 胡锦涛同志在十八大报告中提出，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展，努力让人民过上更好生活。

做好高校毕业生就业工作对于建设人力资源强国和创新型国家、着力保障和改善民生、促进教育与经济社会协调发展具有重要意义。

医学毕业生的就业问题关系到高等教育事业和卫生事业的健康发展，是评价高等医学学校办学水平的主要指标。

作为培养未来医务工作者的高等医学院校，应顺应社会发展的需要，大力加强医学生就业教育，为推进医改进程、促进社会和谐贡献力量。

医学院校学生就业问题探索随着社会的不断发展，医学领域一直是人们关注的焦点。

而医学院校学生的就业问题也备受关注，究竟是什么原因导致医学院校学生的就业问题？这是一个需要深入探讨的话题。

本文将从医学院校学生的就业现状、就业问题原因以及解决办法等方面进行探索。

一、医学院校学生就业现状目前，随着医疗技术的不断进步，医学院校学生整体的就业形势还是相对乐观的。

大多数医学院校学生毕业后都可以找到一份理想的工作，甚至有一些优秀的学生可以获得很高的薪资和发展前景。

也有相当一部分学生面临着就业难的问题，尤其是一些非重点院校或者成绩不理想的学生。

在城市，医院的医疗资源较为集中，导致一些三甲医院的岗位非常紧缺，所以竞争非常激烈。

在农村地区，由于医疗资源分布不均，导致一些地方医院的收入较低，吸引力不大，所以这也成为一些医学院校学生就业的难题。

1.医学院校学生素质参差不齐。

由于医学院校学生的专业性很强，对学生的素质要求也很高，但是学生的基础素质和专业素质参差不齐，导致了一些学生毕业后找不到理想的工作。

2.医学院校教育不够与时俱进。

有些医学院校教学过于理论化，没有与实际工作紧密结合，导致学生缺乏实际操作能力，使得毕业后找工作不够得心应手。

3.医学院校学生的就业观念陈旧。

部分医学院校学生在就业观念上仍停留在“大医院好、高薪好”的思想上，对于一些医务人员需求量较大的地区和偏远地区没有足够的重视。

1. 学校加强教学改革，立足实际，培养学生的实践操作能力。

医学院校应该重视实践教学，增加实践课程和实习机会，使学生在校期间就能够具备一定的医疗操作技能，提高就业竞争力。

2. 学校与医疗机构合作，为学生提供更多的实践机会。

学校可以与当地医院或者医疗机构合作，为学生提供更多的实践机会，让学生能够更早地接触到真实的医疗环境，增强实践经验。

3. 学校加强就业指导，引导学生树立正确的就业观念。

学校应该加强就业指导，帮助学生了解医疗机构的分布情况，多了解一些基层医疗机构的岗位需求情况，引导学生多向基层医疗机构就业，以解决医学院校学生就业难的问题。

浅谈新时期医学生就业作为新时期的医学生，我们面临严峻的就业形势与沉重的就业压力。

我的感想如下：一、就业现状1、医学毕业生就业的期望值偏高，基层难以招到优秀人才受传统观念的影响，目前很多医学毕业生会选择往大城市大医院找工作，而相对中小医院、偏远地区医院却是无人问津，其原因是嫌弃当地工作环境差、待遇不高等因素，使得很多基层医院抱怨难以找到优秀的人才。

2、就业、考研分配不当现阶段，医疗卫生改革使各大医院、医疗单位的自主权增加，加之可供选择的医学毕业生增多，对人才质量的要求明显提高。

大部分医院为提升员工的质量，把门槛都提到硕士以上。

正因如此，很多毕业生把考研当作一个踏板，暂时缓解就业压力，扩大就业门路和增加就业砝码，考上一所好的大学意味着找到一份好的工作。

更有些同学把考研当作唯一的就业途径，放弃了就业、实习和部分课程的学习，严重影响了教学计划，失去了一个就业的机会。

3、医学生创业面窄，自主创业难随着经济社会的发展，社会对医学人才的要求也在不断的提高，医学毕业生要进入级别较高的医院进行就业已经越来越难了。

但是，大部分学生、家长甚至学校老师都希望毕业后有坚固的体制保障，认为医学毕业生一定要想办法进入医院工作。

相对于自主创业来说，医疗事业单位成绝大部分人的首选。

他们认为在医疗事业单位中，能发挥专业特长治病救人，体现医生的价值感，同时有较高的社会地位、报酬以及良好的体制保障。

传统的医学教育理念和就业观对在校医学生产生根深蒂固的影响，无法认清自主创业是大学生就业的重要途径之一。

二、就业难的原因1、社会就业体制不完善由于我国地区经济发展不平衡，就业选择偏差严重，广大农村，尤其是偏远山区缺少药，而城市和大医院竞争激烈，人员相对饱和。

此外，医学生就业市场尚在建立中，主体之一的卫生系统用人单位基本属于国有企事业单位，而我国卫生医疗机构的人事制度和用人机制改革的步伐相对较慢，缺乏人才流动机制，滋长了毕业医学生一次择业定终身的思想概念，间接导致了我国医学生就业难的现状。

医学院校毕业生基层就业浅析及对策研究近年来，随着我国医疗事业的快速发展和医疗资源的不断优化，医学院校毕业生的就业形势也逐渐受到关注。

就业市场的竞争激烈和基层医疗机构的现状却给医学院校毕业生就业带来了一系列挑战。

本文将对医学院校毕业生基层就业现状进行深入分析，同时提出相关对策，以期为医学院校毕业生的就业提供一定的参考和帮助。

一、医学院校毕业生基层就业现状分析1.基层医疗机构现状我国基层医疗机构面临着由于医疗资源的不均衡分配而造成的医生稀缺的局面。

很多基层医疗机构医生数量不足，医疗水平整体有待提高，医疗设施和设备也相对简陋，医生的工作环境和待遇都与二三线城市的医院相比有较大差距。

医学院校毕业生数量逐年递增，然而却面临就业的艰难。

相较于二三线城市的医院，基层医疗机构的工作环境、工资待遇等都难以吸引毕业生到基层就业，导致医学院校毕业生在基层医疗机构工作的意愿较低。

3.政策推动不足当前，我国虽然对基层医疗机构的建设和发展给予了一定的政策倾斜，但是在具体措施上还是存在一定不足。

医生在基层的工作环境、薪酬等仍存在较大的改善空间，政策扶持措施也尚不够完善。

政府应该加大对基层医疗机构的投入，提高医疗设施和医疗水平，改善医生的工作环境和待遇。

优化城乡医疗资源配置，加强基层医疗机构的建设和管理，提升基层医疗机构的吸引力和竞争力。

2.加大对基层医学人才的培养医学院校应该在人才培养上加大对基层医学人才的培养力度，加强对医学生的基层实习和实训，培养他们到基层就业的意识和能力。

医学院校还应该与基层医疗机构建立紧密的合作关系，鼓励毕业生到基层医疗机构就业。

3.加强政策支持政府应当出台更加有力的政策措施，鼓励医学院校毕业生到基层医疗机构就业。

加大基层医疗机构的补贴力度，为基层医生提供更好的职业发展空间和晋升机会，提升基层医生的社会地位和待遇等。

4.加强宣传和教育政府和医学院校应该加强对基层医疗机构的宣传和教育，让毕业生了解到基层医疗机构的重要性和就业的机会。

当前医学生就业面临的形势和对策于淼飞（新疆医科大学，新疆乌鲁木齐830000）［摘要］医生是一个崇高的职业。

在很多人眼里，医生是一个十分理想的职业，不受社会和经济波动的各种因素所影响，不被时间和地位所淘汰，因此，历年在高考填报相关志愿的时候，医学都是热门专业。

随着我国医学院校教育的迅猛发展，每年毕业人数众多，从近年来我国医学院校就业发展情况来看，就业压力也随之增加，就业情况不容乐观。

［关键词］医学生；就业；形势；对策［中图分类号］G645［文献标志码］A［文章编号］2096-0603（2021）36-0164-02一、医学生就业面临的现状随着近年来我国社会主义市场经济的快速迅猛发展及环境的变化，人们对日常生活的品质和服务水平要求逐渐提高，对医疗保健的要求也日益增长，目前我国的医生数量还不是很多。

从国际上进行调查的比例来看，中国的医生所占人群的百分比还是比较低的，对于医生的需求量很大，但是事实上情况并非如此。

中国和其他发达国家的不同主要体现在我国城市与农村之间存在着较大的差距，城市医院的医生数量较为充足，相反，农村医生数量较少。

（一）城市卫生专业人员规模已经达到饱和经过多年的不断学习、培养和补充，城市的医学专业人才条件已经得到了一个根本性的改变，有的还出现饱和型或者超编，许多医院和卫生部门正在积极进行着人事体系的改革与调整，用人指标有限，难以大量地接受应届毕业生。

（二）毕业生对自己的期望过高部分临床医学专业毕业生的择业心态和自己职业价值观都存在一定的问题，就业方向主要是集中在经济发达地区，而地方门槛相对较高，医院之间的竞争也比较激烈，但部分本科生不喜欢到当地的基层医院。

近年来，基层医院往往被普遍认为已经成为接收应届毕业生的一个主渠道。

在县城和县下属一些乡镇的医疗机构，由于当地社会经济相对落后，医疗服务水平和技术设备比较差，对于大学生的需求已经达到了一个求贤若渴的地步。

（三）民营医院的吸收能力较低目前，我国的民营医院虽然在经济上发展迅速，但是一些地区采用的是人才外聘的方式。

甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策甘肃地区高职医学生就业面临的问题包括就业压力大、竞争激烈、待遇低等。

为了解决这些问题，可以采取以下对策：加强就业指导和职业规划。

学校要加强对学生的就业指导，提前介绍就业形势和就业政策，帮助学生了解各种就业信息和岗位要求，制定个人职业规划，提高自身竞争力。

加强实践教学和实习实训。

通过与医院合作，设立实践实习基地，让学生在实际工作场景中学习实践技能，提高就业能力。

学校可以加强与企业的合作，组织实习实训活动，提前与用人单位建立联系，增加就业机会。

加强专业技能培养和能力提升。

医学生在学校期间应注重专业知识的学习和实践操作能力的培养，增加实践经验，提高职业素养。

还可以通过参加相关职业培训和考取相关资格证书，进一步提升自己的能力和竞争力。

第四，开展就业创业培训和指导。

学校可以组织就业创业培训班，邀请成功的校友或行业专家进行就业创业指导和经验分享，帮助学生了解创业机会和市场需求，提高创业能力。

第五，加强校企合作和就业资源共享。

学校应积极与医疗机构、企事业单位等建立合作关系，增加就业机会。

可以建立就业信息共享平台，为学生提供更多的就业信息和岗位推荐。

鼓励学生积极参加就业双选、双向选择就业和自主创业。

学校和社会各界应加大对医学生的支持力度，提供创业扶持政策和创业基金，鼓励他们从事医学类相关创业，为就业提供多样化的路径。

甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策可以从加强就业指导和职业规划、加强实践教学和实习实训、加强专业技能培养和能力提升、开展就业创业培训和指导、加强校企合作和就业资源共享、鼓励学生积极参加就业双选等方面进行努力，为他们提供更好的就业机会和发展空间。

新医疗环境下医学类高职院校医学生提高就业竞争力的对策研究新医疗环境下，随着医学类高职高专类院校毕业生的逐年增加，就业渠道面临“上不去”和“下不来”的双重困境。

医学生的就业竞争能力，不仅仅指医学生扎实的医学理论知识和精湛的实际操作技能，还包括了良好的职业道德品质、人文素质、人际沟通能力和就业技巧等多方面能力。

改革医学类高职各专业的课程体系，培养出适应新医疗环境变化的专业性应用人才，从而提高毕业生的面向医疗岗位的适应性及就业竞争力。

标签：医疗环境高职院校就业竞争力进入新世纪以来，信息技术的发展呈现爆发性趋势，微信、微博等成为大众交流的主载体，并改变了医疗的大环境。

医疗技术服务过程呈现被置于“放大镜”下观察，医疗过程的差错或失误经过信息传播后，可引发巨大的社会影响事件。

这导致医疗卫生机构对从事医疗服务的人员适应新医疗环境的能力提出了更高的要求。

新医疗环境下医学类高职高专毕业生如何做好自身的工作定位，认清医疗卫生机构对毕业生的岗位需求现状和自身就业竞争力的状况，摆正自身就业的位置是提高就业竞争力的根本。

医学类毕业生的就业渠道面临“上不去”和“下不来”的双重困境。

一方面医学专科毕业生热衷于面向省级及地市級医院就业，而省级及地市级医院倾向于录用更高学历的毕业生；另一方面县级及以下乡镇医疗机构需要大量的高素质医疗技术人才，而医学类毕业生面向基层就业的意愿不足[1]。

加强对医学生新医疗环境下扎实专业技能的培养，加强对医学生新医疗环境下信息交流能力与沟通能力的培养，提高医学生的岗位适应能力和就业能力，成为各医学院校尤其是高职高专院校亟待解决的问题之一。

一、课程体系的调整职业教育明确以就业为导向的指导思想就业竞争力培养成为能力培养的重中之重，以提高学生的就业竞争力为前提不断创新人才培养模式。

加强课程体系改革，加强教师职业教育理念的更新，对各个专业的课程体系进行了多轮次修改，专业课程以职业能力为主线，以岗位需求为依据，以工作过程为基础，整合教学内容[2]。

医学生就业意向的调查及对策探究
随着医学专业的就业市场趋紧，大多数医学生对自己的就业前景已经感到越来越担忧。

虽然医学生拥有着较高的学历和专业知识，但是在就业市场上却难以找到理想的工作，这
也使得他们的求职意愿和就业前景有所下降。

因此，本文将对医学生就业意向的调查及对
策进行探究。

一、医学生对就业前景的看法
根据调查结果显示，大部分医学生认为自己的就业前景并不乐观，尤其是近年来医学
行业的竞争愈加激烈。

其中，约40%的人认为医学行业的竞争越来越激烈，难以找到理想
的工作。

另外，约30%的人认为即使找到了工作，也会面临着较大的就业压力和挑战。

二、医学生的就业意愿及职业规划
虽然大多数医学生对就业市场缺乏信心，但是他们并不会因此放弃自己的职业规划。

约70%的人表示愿意在医疗机构从事医疗技术相关的工作，更有一部分人则计划通过进修
考取相关的职业资格证书。

此外，还有一部分人则考虑自主创业或者转换行业，以寻找更
适合自己的职业方向。

三、医学生就业压力及应对措施
在就业市场就业竞争剧烈的情况下，医学生需要面对较大的就业压力。

针对这一问题，第一步是提高自身的综合素质水平，增强自己的职业能力和竞争力。

其次，要加强实践经验，提高实践能力和实战经验。

此外，在面对就业压力时，医学生应该积极寻找就业机会，不断扩展自己的就业渠道。

同时，要继续保持乐观心态，坚定信心，不断提升自己的职业
素质和竞争力。

总结：。