【海归找工作难】大学生找工作要查真伪 炼就火眼金睛远离传销

大学生就业谨防求职陷阱大学生就业谨防求职陷阱篇1实例一：小王是某高校的应届毕业生，一天接到了一家号称法国法马通（东莞）有限公司人力资源部的电话，说在网上查到了小王的个人资料，觉得不错，给了一个网址，让小王自己了解一下公司的情况。

网址是法马通官方的网站。

接下来小王于骗子进行两次非常正规的电话录音面试，两周后接到通知：7。

18日去东莞培训三个月，之后回青岛黄岛开发区工作，培训期工资1800，包吃住，转正后2500左右，并留下了一位小姐的联系电话，让小王到东莞后电话联系她，她会告诉小王怎样去公司。

后来小王去公司的网站查看具体情况，搜到法马通中国的联系方式，打过去询问。

对方却告诉小王，那家联系他的人是骗子，已经骗了好多人。

知道受骗后，没有过去培训。

7.24日上午又接到东莞的电话，同一个人，同一个电话，换了另一家外企以莱特（东莞）电子有限公司的名义，继续骗人。

据小王称，此类情况，她的同学也遇到过不少，大部分都是借他人公司的名号来进行一些诈骗活动。

而且进入正规公司是需要正规的面试程序，只凭所谓的电话录音面试就被录用，这种方式是值得我们警惕的。

大学生们还需要注意，如果接到某公司的应聘通知，务必要通过正规的渠道多收集一些对方公司的情况，以及联系方式。

主动与对方联系沟通，以防此类招生陷阱。

实例二：皮包公司高职诱惑骗培训费一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。

小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。

而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。

一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。

警惕虚假招聘识别网络骗局在当今互联网时代,随着各种新兴技术的发展,就业市场也变得日新月异。

无论是初入职场的应届生,还是正处于职业发展关键时期的在职人员,都面临着求职压力。

然而,与此各种网络犯罪分子也在利用这一诉求,设立了许多虚假招聘陷阱,试图钻空子骗取他人金钱和个人信息。

因此,如何识别和避免这些网络骗局,已成为求职者必须高度重视的问题。

虚假招聘的常见特征虚假招聘广告往往会以高额薪资和优厚福利为噱头,吸引求职者的注意力。

有的招聘信息甚至会声称”无需经验即可直接上岗”,在一定程度上迎合了应届生和转型人员的需求。

但实际上,这些所谓的”好工作”往往只是噱头,背后隐藏着各种陷阱。

虚假招聘还常常采取一些隐藏真实意图的手段,比如以”公司总部”、“集团分公司”等名义发布招聘信息,或者发布在知名招聘网站上以增加信任度。

有的甚至会伪造公司logo和证件,企图掩盖其真实目的。

对于求职者而言,要警惕这些可疑信息,仔细甄别其中的异常之处。

例如,过于笼统的职位描述、缺乏公司背景信息、联系方式异常等,都可能是虚假招聘的表现。

识别虚假招聘的有效方法第一,仔细核查公司信息。

在确认提供的公司名称、联系方式等基本信息是否合法真实之前,不要轻易投递简历或提供个人信息。

可以在工商、税务等官方网站查询公司基本情况,避免上当受骗。

第二,谨慎对待高额薪资和无需经验的岗位。

过高的薪资待遇和过于简单的任职要求,很可能是为了吸引眼球而设置的噱头。

求职者应理性看待,不轻易受到物质诱惑的蛊惑。

第三,警惕过于简单的面试流程。

真实的招聘通常都会有较为严格的面试程序,包括笔试、综合面试等多个环节。

如果面试仅限于电话或线上沟通,并且对自己的背景和经验要求很少,那很有可能是虚假招聘。

第四,谨慎提供个人信息。

在确认信息真实性之前,尽量不要透露过多的个人隐私,如身份证号、银行卡等。

一旦个人信息泄露,很容易遭受诈骗、盗刷等侵害。

第五,保持警惕和谨慎的态度。

在互联网时代,很多求职者为了寻找理想工作而盲目相信各种招聘信息,容易落入骗子的圈套。

求职季毕业生如何练就火眼金睛毕业生即将毕业，求职高峰期又要到来，各大企业单位都开始大量招聘人才，一是业务拓展，二是补充节前的岗位缺口。

而毕业生、跳槽者也开始活跃起来。

但是，这个季节也是人才市场骗子猖獗之时。

每年都有不少求职者上当受骗。

面试网人力资源专家提醒广大求职者，在求职中要注意以下几点。

一是正确选择求职渠道。

随着互联网的深入发展，网络求职招聘渐渐成为主流模式。

求职者在选择网络求职渠道时，一定要到正规的知名招聘网站注册、投递简历，切忌去那些不正规的和山寨的招聘网站找工作。

同时，对微信、微博、论坛上出现的招聘信息，要慎重对待，一定要多方了解招聘公司的情况，对于无法查到招聘单位详细信息的，不要去面试。

二是慎重选择异地求职。

对于异地招聘，要慎重对待，对明显高于现阶段的岗位薪资待遇的招聘信息，不轻信，不盲从。

去异地就业，首先要了解当地的薪资水平以及生活成本，所在的行业企业发展情况。

慎重对待熟人介绍的工作，特别是对于珠三角、长三角等区域性传销较活跃的地区，要更加小心。

三是求职需要注意的几个领域。

一是金融领域。

曾经有不法金融机构借着资本运作的旗号，拉金融专业人士入股传销，特别是金融专业的毕业生更要小心。

二是医药保健领域。

该领域有传销公司以销售医疗器械、保健品等为借口，高薪招聘销售人员。

求职者一旦被骗进入，很难脱身。

三是加工制造领域。

一些骗子打着高薪招聘蓝领工人的旗号，对一些文化程度不高的求职者行骗。

先是收取中介费、培训费，后逃之夭夭。

四是酒店娱乐业。

一些骗子公司高薪招聘所谓的酒店销售、公关人员，实则从事非法活动。

求职者，特别是毕业生，一定要慎重去面试，以免受骗，误入虎口。

五是网络兼职领域。

凡是打着高收入兼职旗号，招聘兼职人员的，基本都是骗子。

求职者在求职过程中，对于对方要求收取费用的，都要小心。

你首先要知道雇主想要招什么样的人，仔细阅读岗位描述，多了解一下应聘公司的企业文化，在网上多找点相关资料。

也可以通过社交网络来看看在应聘公司里从事相似岗位的人都是什么样子的。

大学生暑假找工作，警惕招聘陷阱!暑假来临，有些同学选择暑期找工作赚点零用钱并体验下社会。

在这提醒各位同学谨防下列几种招工诈骗行为：一是先付押金型;二是临时苦工型;三是直销、传销型;四是模特、特种行业型。

先付押金型。

这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。

学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。

临时苦工型。

一些小公司特别是个体建筑承包者故意将一些苦、脏、累、险的工作交给学生，又不签订合同，一旦发生工伤等情况，学生往往索赔无门。

直销、传销型。

学生到公司后被连哄带骗地先买下一些货品，然后公司再让应聘者如法炮制去哄骗他人，并用高回扣做诱饵。

通过同学或朋友介绍找工作的大学生，也要注意维护自己的合法权益，防止陷入传销陷阱。

模特、特种行业型。

这类招工通常称招模特或参加歌星、影星培训班，然后要学生花大价钱拍艺术照参加遴选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。

也有的是以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者。

到这些场所打工，往往容易误入歧途。

暑期打工注意事项防止中介的诈骗。

要看清中介是否有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》或进行网上查询，了解其经营范围是否与执照相符(应看其执照正本)。

确认用工单位的合法性。

在正式工作之前一定要确认用工单位是否具备法人资格，是否具备工商管理部门颁发的营业执照，是否拥有固定的营业场所。

如果没有合法的执照、固定的营业场所等，一定不要同意工作。

不抵押任何证件。

当用工单位要求以本人的有关证件做抵押时，一定要拒绝，谨防证件流失到不法分子手中。

证件的复印件也要谨慎使用，在递交复印件时，在复印件上注明使用目的，使用完毕后最好收回。

不做高危工作。

有些工作危险系数高、劳动强度大，如建筑工地、机械零件加工等工作，易发生意外，尽量不要从事此类工作。

要签订劳务协议。

有些用工单位在学生工作结束时以各种理由克扣学生工资，侵害学生利益。

大学生如何避免被虚假招聘骗局所困虚假招聘骗局在近年来日益猖獗，给大学生的就业前景带来了严重威胁。

骗子们利用大学生对就业的渴望、对未来的憧憬以及对社会的缺乏经验，钻空子实施诈骗。

要避免成为虚假招聘骗局的受害者，大学生需要保持警惕，并采取一些措施来防范此类骗局的发生。

本文将从加强信息筛选、查证企业信息、警惕高薪骗局以及提升自身素质等方面来探讨大学生如何避免被虚假招聘骗局所困。

一、加强信息筛选鉴于网络广告的普遍存在，大学生在求职过程中需要加强对信息的筛选能力。

首先，要选择正规的招聘网站或平台进行信息获取，避免点击不明链接或下载可疑附件。

其次，要仔细阅读招聘信息，关注公司名称、联系方式、工作描述等关键信息。

正规招聘信息通常会提供详细的公司介绍和职位要求，而虚假招聘骗局往往会以模糊谜语、空洞承诺来吸引注意力。

二、查证企业信息在投递简历之前，大学生应该进行企业信息的实地调查和核实。

首先，要通过搜索引擎查询企业的相关信息，包括公司的注册情况、办公地址、经营范围等，以确保其合法性和真实性。

其次，要通过职场社交媒体或人脉关系了解企业的信誉和声誉。

若发现有大量负面评价或投诉信息，应警惕可能存在的问题。

通过这些方式，可以有效地杜绝被虚假公司招聘的风险。

三、警惕高薪骗局许多骗子利用学生对高薪的渴望，打出“高薪快速上岗”的诱饵。

大学生应该明确面对虚假高薪骗局时应保持警惕。

首先，要对高薪岗位保持一定的质疑态度，警惕过于夸张的宣传手法。

其次，要与身边的同学或老师进行交流，听取他们的意见和建议。

他们可能会从不同的角度给出判断与建议。

最后，要识别合理的薪资水平，了解行业的平均工资水平，避免被虚假高薪所迷惑。

遵循这些原则可以帮助大学生远离虚假的高薪骗局。

四、提升自身素质为了避免成为虚假招聘骗局的受害者，大学生还应提升自身素质，增强自我防范能力。

首先，要注重自我修养和知识储备，提升综合素质。

只有具备一定的专业技能和知识背景，才能通过面试的关卡，避免被不法分子轻易套取。

火眼真经识别真假招聘面对严峻的就业形势，总有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣，利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者，那么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘，我们该怎么识别和防范呢？一、假招聘真传销现在的传销“越来越聪明”，已经由原先的人传人低速小规模发展阶段，发展到公开招聘广纳人员快速发展阶段。

他传销者或通过人才市场，或通过人才网站，或通过媒体宣传，或通过贴广告，或通过高校招聘，或通过电子邮件，等等现在的一些新的招聘手段来组织传销。

只要求职者保持清醒头脑，识别这类以招聘为诱饵的传销者并不很难，这些传销者总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等，他们说不出或说不清产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等，因为他们或许根本就没有要销售的产品，当然传销者也没有公开的固定电话和稳定的办公地点等，招聘几乎不分男女老少，他们只关心招聘多少人、被招聘者介绍了多少人，其实好好分析传销者的言行，会识破其煽动性和隐蔽性的，自然就不会上当。

还好现在政府、社会都在打击传销，传销者已没有先前的嚣张气焰。

不过也得时刻注意，以免掉进传销的陷阱，尤其是刚毕业的学生和初涉社会者。

二、假招聘真宣传有一类企业，或为了股票上市，或为了贷款，或为了招商，或为了销售，通过招聘来虚张声势，全面包装企业。

这类企业总喜欢把自己吹嘘的神乎其神，宣传企业的发展速度、发展规模、销售形势、员工素质、新产品新项目、未来发展规划、企业文化、员工待遇、企业荣誉等等，让人感觉有实力、有潜力、有动力，很正规、很有发展前途、盈利状况良好、形式一派大好，以此让股票顺利获准上市且销售良好，以此使银行信任企业轻松获得银行贷款，以此获得经销商的青睐完成产品招商和区域布局，以此使代理商增加信心提高销售。

这类企业对招聘事项总是模棱两可，即使招聘广告写得清清楚楚，他们或以正在招聘中或已完成招聘工作来答复求职者，不过求职者会发现在一段时间里他们一直在做招聘广告，其实对他们来说招聘只不过是演戏，只要达到“婉转”宣传的目的就行了。

大学生遭遇虚假招聘如何辨别真伪随着大学生就业压力的增加，虚假招聘现象逐渐增多，给大学生就业带来了很大的困扰。

以假乱真的招聘信息很容易误导毫无经验的大学生，因此，学生们需要学会辨别真伪，以避免陷入虚假招聘的陷阱。

本文将从几个方面为大学生提供一些建议，帮助他们辨别虚假招聘。

1. 了解招聘渠道的信誉大学生找工作通常会通过各种招聘网站、高校就业服务平台以及招聘信息发布平台搜索招聘信息。

在选择使用哪个平台时，可以先查看平台的口碑和信誉度。

可以查询其他用户对该平台的评价，了解它们是否曾经存在过虚假招聘的问题。

选择信誉和口碑好的平台，可以减少遇到虚假招聘的概率。

2. 注意招聘职位的不合理性虚假招聘往往以高薪、大平台或者非常轻松的职位来吸引大学生的注意。

因此，当你看到一份招聘信息过于诱人时，要保持一份警惕。

在现实中，工资或职位福利往往与工作内容、要求以及行业平均水平相符。

如果招聘信息过于美好，可能存在虚假的可能性。

3. 检查招聘公司的合法性在面对一家公司的招聘信息时，大学生应该首先核实该公司的合法性。

可以通过搜索公司的营业执照号码、注册资金等信息，或者在工商部门的网站上查询该公司的注册情况。

如果公司注册信息可查，注册资本充足以及运营年限较长，那么该公司的信誉度就相对较高，真实性也较有保障。

4. 注意招聘面试环节的细节虚假招聘通常通过面试环节来迷惑大学生，因此，大学生需要提高警惕，注意一些面试细节。

例如，虚假招聘通常不会要求提供简历、身份证明以及相关证书的原件，而真实的招聘要求可能需要提供以上材料。

此外，虚假招聘可能会提供模糊的面试时间和地点，以便给他们更多的操作空间。

因此，大学生要在面试前，提前核实面试的具体信息，以便避免遭受虚假招聘的损失。

5. 借助他人或机构的帮助大学生在遭遇虚假招聘时，可以与学校的就业指导老师或者就业服务机构取得联系，寻求帮助和建议。

他们通常有丰富的经验和专业知识，能够帮助学生辨别真伪，并提供一些建议。

大学生应如何应对假冒招聘和兼职诈骗近年来，随着互联网和移动互联网的快速发展，假冒招聘和兼职诈骗问题日益突出。

大学生作为社会脆弱群体之一，更容易成为诈骗分子的目标。

因此，大学生应该如何应对假冒招聘和兼职诈骗呢？首先，大学生应该保持高度警惕。

在求职和兼职过程中，要谨慎选择招聘信息的渠道，尽量选择正规和知名的招聘平台。

同时，要对招聘信息进行仔细筛查，注意观察信息发布者是否具有合法身份和背景，了解公司是否真实存在。

如果遇到可疑情况，应及时咨询相关的权威部门或向学校求职指导中心寻求帮助。

其次，加强自身的信息安全意识和防范能力。

要注意保护个人隐私，不随意透露个人联系方式和身份证、银行卡等敏感信息。

对于要求提供此类信息的招聘企业，应格外谨慎，并通过多种渠道核实其真实性。

同时，要学会识别假冒网站和虚假信息，不轻信网上发布的高薪诱惑，以免陷入诈骗陷阱。

此外，大学生还应增强对招聘和兼职过程中常见的诈骗手法的了解。

常见的招聘和兼职诈骗手法多样化，如虚假宣传、索要费用或押金、套取个人银行账户等。

了解这些手法，就能更好地辨别招聘或兼职是否存在风险，并做出明智的决策。

同时，要牢记“天上不会掉馅饼”的道理，警惕盲目追求高薪的陷阱。

此外，鼓励大学生加强法律知识的学习。

了解劳动法律和消费者权益保护法等相关法规，有助于大学生更好地维护自身权益。

如果遭遇到招聘或兼职中的不公平待遇或诈骗行为，要及时寻求法律途径维权，维护自身权益。

最后，大学生应该积极参与社会、学校和家庭的教育宣传活动，加强对假冒招聘和兼职诈骗问题的知识普及。

通过举办讲座、宣传活动等形式，提高大学生对此类问题的认知和防范意识。

同时，学校和家庭也应加强对大学生的关怀和引导，提供合适的就业和兼职资源，减少大学生陷入诈骗的风险。

总之，大学生应该保持高度警惕，增强信息安全意识和防范能力，了解常见的诈骗手法，加强法律知识学习，并积极参与社会与家庭的教育宣传活动，以应对假冒招聘和兼职诈骗。

大学生屡陷传销，如何避开求职陷阱之前的李文星事件让很多人都感到震撼与惋惜，那么大学生求职的时候该如何避免呢？首先要学会识别陷阱。

通过整理以往的案例，可以发现具有以下特征的招聘往往是陷阱。

1、面试时以各种名义要求交钱或者扣留身份证件。

正规公司招聘不会要求应聘者交钱，通常体检、培训费用也都是由招聘公司承担的。

身份证件也只需要提供复印件，原件只是做比对用，不会要求扣留，而且除了法律规定的有权机关，其他单位和个人无权扣留他人的身份证件。

2、面试地点不在公司登记的办公场所。

一般招聘都会要求应聘者到公司办公场所参加面试或笔试。

如果通知在居民楼、没有张贴公司标志的写字楼或者咖啡馆、饭店等场所面试，最好不要前往。

3、高薪低门槛。

不要相信有“天上会掉馅饼，正好砸自己头上”的好事。

有些招聘许诺诱人的高薪，却只要求高中或大专以上学历，不限专业，只要求应聘者有进取心、责任心。

对于这种招聘信息，尽量不要抱有幻想，应付之一笑，“阅后即焚”。

4、不签劳动合同。

虽然《劳动合同法》规定用人单位超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资，但是不签劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者很难举证证明劳动关系的存在以及工资、福利水平等情况，实则对劳动者很不利。

所以，大学生们被录用后，一定要求签订劳动合同，并且仔细审查劳动合同的条款，特别是劳动合同一定要有用人单位的签章并写明具体日期，对于用人单位的签章一定也要仔细核对。

5、联系方式有猫腻。

正规单位都有固定电话和公共邮箱，如果你接到的面试通知是个人QQ邮箱发送的，或者手机通知的，多半是遇到了骗子。

在求职时，借助网络的力量，仔细查询企业的相关信息，包括联系方式等，有助于避开陷阱。

虽然以上几个套路还难以涵盖骗子的所有骗术，但是大部分招聘陷阱都多少包含以上特征，小编希望，大学生们增强防范意识，多了解骗子的套路，多借助网络、亲友的力量，多留个心眼，就能最大可能的避开陷阱，保护自己。

大学生如何识别和应对虚假招聘信息在当下社会，虚假招聘信息层出不穷，给许多求职者带来了困扰和伤害。

对于大学生来说，识别和应对虚假招聘信息尤为重要。

本文将从借鉴他人经验、辨别真假信息、寻求可靠渠道等方面，介绍大学生如何应对虚假招聘信息。

一、借鉴他人经验大学生可以借鉴他人的经验来识别虚假招聘信息。

可以向已就业的前辈、熟悉就业市场的学长学姐等咨询，听取他们的建议和经验分享。

他们通常能够提供一些可信赖的招聘信息渠道，帮助大学生避免踏入虚假招聘的陷阱。

二、辨别真假信息1. 注意招聘信息的语言表达水平和专业度。

虚假招聘信息通常存在较多语法错误和专业术语使用不当的情况，而真实的招聘信息通常会更加准确和规范。

2. 留意薪资待遇是否过高或过低。

如果某个职位的薪资远高于同行业的平均水平，那么很可能是虚假信息；另一方面，如果薪资待遇过低，也需要多加留意是否存在其他隐形陷阱。

3. 查看公司的信誉和口碑。

可以通过互联网、社交媒体等渠道了解公司的信息，看看是否有其他求职者或员工对该公司发布过相关信息或评论，以此判断其真实性。

4. 注意招聘信息的发布渠道和来源。

虚假招聘信息通常通过一些不正规的渠道发布，如个人网页、QQ群等，而正规的招聘信息通常会通过大型招聘网站、官方渠道等发布。

三、寻求可靠渠道大学生在求职时，应尽量选择可靠的招聘渠道，避免接触到虚假招聘信息。

以下是一些常见的可靠招聘渠道：1. 教育机构和学校就业指导中心：很多学校都设有就业指导中心，这些中心通常会提供可靠的就业信息和职位推荐。

2. 大型招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，这些网站有一定的审核机制，发布在上面的招聘信息通常较为可靠。

3. 企业官方网站：有些大型企业会在自己的官方网站上发布最新的招聘信息，这些信息通常可信度较高。

4. 就业招聘会：各大高校经常会组织就业招聘会，招聘会上所发布的招聘信息大多经过学校的审核和筛选，可靠性较高。

总结起来，大学生在识别和应对虚假招聘信息时，应该借鉴他人经验、辨别真假信息、寻求可靠渠道等。