芜湖市引进创新创业领军人才、高端人才认定审批表

紫云英人才计划政策解读紫云英人才计划，是芜湖于2021年8月推出的人才引进计划。

2021年以来，芜湖市深入实施人才优先发展主战略，创新出台“紫云英人才计划”，成立全省首家人才发展集团，着力打造国内一流的“人才总服务商”和“城市HR”，以前所未有的力度加大对人才的吸引，推出一系列极具含金量的人才政策，制定高层次人才“一事一议”实施细则等26项配套细则，启动实施“3113”人才工程，并专门设立了一支规模5亿元的“大学生创业基金”，努力打造人才满意的城市。

计划指出引进30万名大学生，在芜湖市行政区域内新落户的企业（不含驻芜央企、省属国有企业）在职在岗、依法持续参加社会保险，在芜暂无自有住房的毕业生，租房或在市区（镜湖区、鸠江区、弋江区、皖江江北新兴产业集中区、经济技术开发区、三山经济开发区）购买首套自住普通商品房：①博士：三年内每年发放2万元租房补贴或给予购房款10%补贴；②硕士（35岁以下）：三年内每年发放1.5万元租房补贴或给予购房款10%补贴；③本科（毕业三年内）三年内每年发放1万元租房补贴或给予购房款10%补贴；④专科（毕业三年内）三年内每年发放0.6万元租房补贴或给予购房款10%补贴。

2021年，芜湖市共招引高层次科技人才团队74个、领军人才150人、高端人才1500人，吸纳3.3万名大学生在芜就业创业。

今年以来，全市共计认定高层次人才44人，引进外籍人才6人，新招引3112名大学生在芜就业创业。

芜湖市在人才招引、培养、服务、激励、保障等环节取得突破性进展。

“十四五”期间，芜湖将启动“3113”人才工程，即新招引高层次科技人才团队300个、领军人才1000名、高端人才10000名，累计引进30万名大学生，把芜湖建设成为区域人才集聚地。

2022年5月20日，芜湖举办了诚意满满的首届紫云英人才日活动，向全球青年英才遍发“英雄帖”，活动引起了线上线下的强烈反响，光观看直播人数便达到了1200万，更有2.8万多名青年大学生成功抢走了价值3000万元的城市体验券。

合肥市高层次人才分类认定办法为进一步提高我市人才服务水平，并为开展各项重点人才工作打下良好基础，现就高层次人才分类认定工作制定本办法。

一、政策内容根据《合肥市人才分类目录》（见附件），对我市培育或全职引进的高层次人才按国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B 类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E 类）进行分类认定。

二、申报对象和条件在我市用人单位工作，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《合肥市人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在单位，申请我市高层次人才分类认定。

中央、省属驻肥单位需要申请人才分类认定的，可参照本办法执行。

三、办理流程分类认定工作通过“合肥市人力资源和社会保障网”（）-合肥市高层次人才分类认定申报管理系统进行。

（一）申请对象本人和用人单位通过申报管理系统，在线填1写《合肥市高层次人才分类认定申请表》，并上传相关附件材料（用原件扫描制作成PDF格式文档）。

（二）相关材料在用人单位公示无异议后（公示期5个工作日），单位人事部门通过申报管理系统报送材料，打印《合肥市高层次人才分类认定申请表》并加盖单位公章，与相关附件材料原件一并送相应受理部门。

（三）受理部门负责核对相关信息。

材料不完整或上传的相关附件材料与原件不一致的不予受理。

材料完整且上传的相关附件材料与原件一致的予以受理，并退还原件；通过申报管理系统报送审核部门，并将《合肥市高层次人才分类认定申请表》归档保存；待核准部门核准后通过申报管理系统打印《合肥市高层次人才分类认定结果》。

（四）审核部门对照《合肥市人才分类目录》进行条件审核工作。

对未通过审核的材料，系统将向认定申请人反馈；对通过审核的材料，由申报管理系统报送核准部门。

（五）核准部门核准并经公示无异议后（公示期5个工作日），将相关数据信息保存到高层次人才分类数据库，通过申报管理系统将认定结果反馈给认定申请人，同时向社会提供查询。

广州市高层次人才认定标准一、引言。

广州市高层次人才认定标准是为了吸引和留住高素质人才，促进经济社会发展，提高城市竞争力而制定的。

高层次人才是指在特定领域内具有较高科技水平或专业技能，并为经济社会发展做出重要贡献的人才。

因此，明确高层次人才认定标准对于优化人才结构，推动创新发展，具有重要意义。

二、认定标准。

1. 学术型人才。

（1）具有博士学位，并在相关领域内取得突出成就，或者在国际知名学术期刊上发表过高水平的学术论文；（2）在国内外知名高校、科研机构或企业从事高水平科研工作，并取得显著成果。

2. 创新创业型人才。

（1）在相关领域内具有较高的科技成果或创新成果，且具有较高的市场价值；（2）曾获得国家级或省级科技奖励，或者在创新创业领域内取得显著成就。

3. 领军型人才。

（1）在相关领域内担任过重要职务，具有较高的社会影响力和知名度；（2）曾在相关领域内取得重大成果，对行业发展有重要推动作用。

4. 急需紧缺型人才。

（1）具有相关领域内的高级专业技术职称，并在专业领域内取得显著成就；（2）在急需紧缺领域内从事工作满足一定年限，并具有较高的技术水平和实践经验。

三、认定程序。

1. 申报材料。

申报人需提交个人简历、学历证书、职称证书、科研成果、荣誉证书等相关材料。

2. 评审认定。

由专家组成的评审委员会对申报人的材料进行评审，根据认定标准进行综合评定。

3. 公示结果。

评审结果经过公示，公示期内接受社会监督，确保评审公正、公开、公平。

四、认定效益。

认定为广州市高层次人才的个人，将享受政府提供的各项扶持政策，包括人才引进补贴、科研经费支持、子女教育等多项优惠政策。

五、结语。

广州市高层次人才认定标准的制定，有利于激励人才创新创业，促进产业发展，提升城市核心竞争力。

同时，也有利于构建更加开放、包容、创新的人才发展生态，为广州市的高质量发展提供坚实的人才支撑。

希望各界人士积极申报，共同推动广州市高层次人才认定工作的顺利开展。

新创工程·亦麒麟领军人才资格认定各有关单位：为全面推进高端产业领军人才发展示范区建设，根据《新区推进高端产业领军人才发展示范区建设的实施办法（试行）》，实施高层次人才创新创业引领工程(简称“新创工程”)，新区人才工作协调领导小组办公室将组织开展新创工程·亦麒麟领军人才资格的认定申请工作，现将具体事项通知如下，也可登陆凌波政通进行评估及申报：一、申请类别（一）海外高层次人才（二）科技创新领军人才（三）经营管理领军人才（四）文化创意产业领军人才（五）高技能领军人才（六）公共服务领域领军人才（七）领军人才创办企业二、申请条件（一）海外高层次人才海外高层次人才是指：海外（包括留学人员、港、澳、台及外籍人员）战略科学家和从事科研、教学、工程技术、金融、管理、法律、贸易、文化创意等工作并取得显著成绩的人才。

具体包括：1、在国外著名高校、研究机构担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者；2、在国际知名企业、金融机构、知名律师（会计、审计）事务所担任高级技术职务，熟悉相关领域业务和国际规则，具有丰富实践经验的管理人员或研发技术人员；3、在国际组织、国外政府机构、著名非政府机构中担任中高层管理职务的专家、学者；4、主持过国际大型科研或工程项目，有较丰富的科研、工程技术经验的专家、学者和工程技术人员；5、拥有符合新区重点发展产业、行业、领域自主知识产权或掌握核心技术的专业技术人员；6、新区紧缺的其它海外高层次人才。

（二）科技创新领军人才科技创新领军人才是指:在高端产业领域从事前沿研究或尖端科技研发，掌握达到国际领先水平的核心技术或关键技术，填补国内空白，并在新区进行科技成果转化，能够引领和带动本产业关键技术创新发展的科技人才。

具体包括：1、熟悉和了解本领域关键技术发展情况，具有较高的科学研究水平，在前沿技术和理论研究方面有重要创新发现，对推动产业技术进步作出突出贡献的高科技人才；2、在本企业、同行业中通过科技创新，取得重要成果，开发成功的新产品、新技术具有重大经济效益和社会效益的高科技人才；3、积极推动创新技术和产品等科技成果的产业化，对于解决各种产业化瓶颈问题具有创造性贡献，并取得重大经济效益和社会效益的高科技人才；4、在科技创新理论与技术推广，人才培养等方面做出突出贡献，在本领域中产生重要影响的高科技人才。

芜湖市人民政府办公室印发关于加快航空产业发展的若干政策规定的通知文章属性•【制定机关】芜湖市人民政府•【公布日期】2014.09.21•【字号】芜政办[2014]30号•【施行日期】2014.09.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】民航正文芜湖市人民政府办公室印发关于加快航空产业发展的若干政策规定的通知（芜政办〔2014〕30号）各县、区人民政府，省江北产业集中区、经济技术开发区、长江大桥开发区、高新技术产业开发区管委会，市政府各部门、各直属单位，驻芜各单位：《关于加快航空产业发展的若干政策规定》已经2014年9月4日市政府第19次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2014年9月21日关于加快航空产业发展的若干政策规定为加快我市航空产业发展，提升航空及配套设备产业发展层次，加速我市装备制造业转型升级，结合我市实际，制定本政策规定。

第一条为激励引导我市航空产业集聚发展，市政府设立芜湖航空产业发展专项资金（以下简称专项资金），资金来源包括市、县区（含集中区、开发区，下同）财政共同安排的用于支持本市航空产业发展的各类资金。

第二条专项资金使用坚持公开、公平、公正的原则，采取优先供地、政策补助、人才奖励、贷款贴息、发债补贴、股权激励等方式，支持本市航空产业发展。

第三条加大招商引资力度。

围绕航空产业开展有针对性的招商引资活动，促进特色产业聚集。

其他载体单位引进航空产业园区（以下简称园区）的项目同时计入引进单位和芜湖县招商业绩，市直部门和驻芜单位引资奖励标准在原有基础上增加50%。

第四条实施园区优惠政策。

从2014年起对园区企业新增税费的市级和县级分享收入，全部奖励给园区管委会，用于园区基础设施、公用平台项目建设。

第五条鼓励企业入园投资。

对世界500强和中国500强企业、上市公司、中央企业、省属企业及其他企业，在园区投资或参股投资（比例在30%以上）设立航空产业类项目并达到规模以上工业企业的企业法人，分别一次性奖励200万元、150万元、100万元和50万元；对上述入园企业经确认的固定资产投资额，按照一年期银行贷款基准利率的30%，给予一次性贴息。

本溪市高层次人才认定标准为进一步推动本溪市高层次人才引进和培养工作，根据国家和省有关政策和法规，经研究决定本溪市高层次人才认定标准如下：一、认定对象在本溪市工作的高层次人才，包括博士、硕士、海外留学人员、国内知名高校、科研院所和企业研发机构的专家和技术骨干、领军人才、创新创业人才等。

二、认定条件1.博士学位或硕士学位，具有国内外知名高校或研究机构工作经历，或者在国内外知名企业从事研发、管理、技术等工作，有较高的职业水平和专业技能；2.具有在所从事领域的核心技术或核心知识产权，或在相关领域内独树一帜，取得较高研究成果或产业成果；3.具有在该领域内的领军地位，能够引领、组织、带领团队进行重大科学研究或者科技创新，推动本行业或相关领域的发展；4.工作稳定，符合国家和省规定的工资、福利待遇和社会保障要求，有较高的职业道德和社会公德心，无不良记录；5.申请人在本市已取得长期稳定居留证，并从事本市的生产、技术、管理等相关工作。

三、认定程序1.申请申请人填写《本溪市高层次人才认定申请表》，并提供相关证明材料。

2.初审经初审，符合条件的申请人将进入终审环节。

3.终审终审环节由本市高层次人才认定工作领导小组负责，负责召开终审会议，根据相关规定和实际情况综合评定、确认高层次人才身份。

4.认定认定工作领导小组会通知被认定人员，并发布认定结果。

四、认定效果认定为本市高层次人才的个人，可享受本市相关优惠政策，包括财政、税收、人才住房、医疗保障等方面的支持和扶持。

同时，认定结果将向社会公开发布。

五、监督管理对申请人提供虚假材料或者在申请后不符合认定条件的，将取消认定资格，并追究相关法律责任。

六、其他本标准自发布之日起生效，以往认定标准不适应本溪市高层次人才引进和培养的实际情况的相关规定，同时废止。

本标准最终解释权归本市发展和改革委员会。

高层次人才分类认定工作管理制度一、制度背景为了优化人才结构，提高人才质量，推动科技创新和社会发展，本制度旨在确立高层次人才分类认定的管理工作流程。

通过对高层次人才进行分类认定，可以更好地发挥其作用，给予相应的政策支持和激励，使其在相关领域发挥更大的作用和影响力。

二、范围和适用对象本制度适用于各个行业、领域的高层次人才，包括但不限于科研人员、工程技术人员、教学人员等。

适用对象为具有突出贡献或专业技术领域具有特殊优势的人才。

三、认定流程1.提交申请：符合条件的高层次人才可根据相关要求向主管部门提交认定申请，同时附上相关材料和证明文件。

2.预审评估：主管部门将对申请材料进行初步审核，评估申请人是否符合认定条件，并根据材料的真实性和完整性进行初步评估。

3.组成认定专家组：根据申请人所属领域和专业特长，由主管部门组成认定专家组，负责对申请人进行评审。

4.召开评审会议：认定专家组在主管部门的组织下召开评审会议，对申请人的材料进行全面评估，并进行初步筛选。

5.实地考察：对初步筛选出的申请人，由认定专家组组织实地考察，了解其工作状况、科研成果和专业水平等情况，并进行综合评估。

6.终审评估：认定专家组根据实地考察情况，对申请人进行终审评估，确定其是否符合高层次人才认定标准。

7.编制评定报告：认定专家组根据终审评估结果，编制评定报告，向主管部门提交认定建议。

8.审批认定：主管部门根据评定报告，进行审批认定，并做出相应决策。

认定结果将及时通知申请人，并公示认定名单。

四、认定标准1.学术水平：包括学术造诣、学术声誉、学术贡献等方面的评估。

2.科研成果：包括科研项目、科研论文、专利、获奖等方面的评估。

3.社会影响力：包括学术影响力、社会影响力等方面的评估。

4.专业能力：包括专业技术能力、专业成果等方面的评估。

五、激励政策1.人才引进政策：对通过高层次人才认定的人才，给予相应的人才引进政策支持，包括住房、户口落户、子女教育等方面的优惠政策。

引进创新创业人才奖补实施细则
一、政策内容
对省级以上科技创新创业领军人才创办的企业和省级“睦羚“独角兽”企业，按当年实际贷款额度和银行贷款基准利率，以贷款总额最高1000万元给予最多3年贷款贴息。

对科技创新创业领军人才新创办的企业开辟行政审批绿色通道，自企业投产起，3年内缴纳的企业所得税地方留成部分全部奖励给企业。

二、适用对象
国家“万人计划、“兴辽英才计划”等省级以上科技创新创业领军人才和省级“瞪羚“独角兽”企业。

三、申报材料
申报单位提供省级以上科技创新创业领军人才证书、省级“噎羚＂独角兽”企业认定文件、银行贷款证明、科技创新创业领军人才创办企业证明材料等。

四、办理程序
1．单位申报。

符合条件企业，向所属县（区）科技部门提出申请，各县（区）初步审核后报送市科技局，市科技局复审后，报送市人才工作领导小组办公室。

2．专家组审核。

市人才工作领导小组办公室组织专家组进行审核认定后，报市人才工作领导小组审批。

.
3．资金兑付。

按照审批结果拨付资金。

其中，申请当年企业所得税返还的，由企业所在县（区）将缴纳的所得税地方留成部分予以全额返还。

引进培养优秀人才实施细则第一章总则第一条为了深入实施国家战略和高等教育改革发展的政策，促进优秀人才的引进和培养，提高人才队伍的整体素质和实力，本细则制定。

第二条引进培养优秀人才是高校的重要任务，必须按照科学性、公正性、及时性的原则加以实施，旨在培养出具有较高科研水平和教学水平的学术骨干和专业技术人才。

第三条高校应根据自身的需求和发展规划，在制定引进培养优秀人才实施细则时，充分考虑国家和地方的政策，合理安排和分配人才资源。

第四条引进培养优秀人才实施细则的修订，应按照中央和省级的相关政策和要求进行，突出实用性和可操作性。

第二章引进优秀人才第五条高校应积极引进具有较高学术水平和专业技术水平的优秀人才，包括海内外的优秀人才。

优秀人才的引进可以通过以下方式进行：（一）根据高校的需要和专业特点，设立相应的引进计划，包括引进教授、研究员、客座教授等职务。

（二）与国内外知名高校和研究机构进行合作，共同开展科研项目，吸引优秀人才加盟。

（三）设立优秀人才引进专项基金，提供经费支持和各种优惠政策，吸引优秀人才加入。

（四）在国内外进行广泛的招聘宣传，并在高校的官方网站上发布招聘信息，吸引优秀人才报名。

（五）与相关部门合作，优化政策环境，为引进优秀人才提供相关便利和支持。

第六条引进优秀人才的条件和标准应遵循公平、公正、透明的原则，不能存在任何歧视和偏见。

（一）具有较高的学术水平和专业技术水平，能够在学术研究和教学工作中发挥重要作用。

（二）有一定的科研成果和教学经验，能够给予学生良好的指导和培养。

（三）具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与其他教职工和学生建立良好的关系。

（四）无不良记录和违纪现象，能够遵守学校的各项规章制度。

第七条引进优秀人才的程序和流程应按照以下步骤进行：（一）高校发布引进优秀人才的通知，并明确招聘要求和条件。

（二）优秀人才根据通知要求，提交申请材料，包括个人简历、学术成果、教学经验等。

（三）高校进行初步筛选和评估，确定面试人选。