药剂科关于贯彻落实2011年宣化区医院
科室目标管理责任书暨绩效工资分配方案的通知
为贯彻落实医院《2011年科室目标管理责任书》暨《关于实行绩效工资的通知》精神，充分调动全科工作人员的积极性和主观能动性，根据医院相关文件要求，结合我科实际情况，经反复讨论后，制定出《宣化区医院药剂科绩效考核方案》（附表一）。经医院批准后，将此通知及方案下发于全科成员，并提出如下贯彻意见：
一、全科成员认真学习通知和方案，熟悉考核细则，对照标准，寻找不足，及时整改；
二、建立健全与绩效考核和目标管理的相应管理程序，打破原有模式，形成良形循环；
三、加强科室成员的组织领导，明确分工，责任到人；
四、加强科室成员的培训，不断提高思想认识和业务水平。
依据医院文件精神，本着注重业绩与公平，体现多劳多得与能力强、贡献大、多受益的原则，药剂科将从2011年4月起开始正式执行实施本通知和方案准则，望全科成员改变思想、团结一心，为医院和科室向更高的方向发展贡献力量。
附表一：《宣化区医院药剂科绩效考核方案》
宣化区医院药剂科
2011-4-1
附表一：
《宣化区医院药剂科绩效考核方案》考核时间：年月日
注：本考核表的内容每月进行一次考评，年终总评。考核结果作为绩效工资奖惩措施的主要依据。
