公司考勤管理制度范文3篇(最新篇)

公司考勤管理制度范文3篇公司考勤管理制度范文3篇公司考勤管理规定旨在为规范人员管理及公司考勤管理,严格出勤纪律,保障公司的正常运作。

下面是公司考勤管理细则，欢迎参阅。

公司考勤管理规定范文11.目的考勤是企业管理的基础性工作,是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依据。

为规范公司员工考勤管理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、管理活动的正常运行，特制订本规定。

范围本制度适用于***************全体员工。

各驻外分子公司监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象;b) 设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈; ) 指导、监管各部门及分子公司人力资源部门考勤管理工作，审核分子公司的员工考勤管理制度。

3.2各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责：a)教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。

b)审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反馈给考勤主管部门。

)本部门内指定专人，负责依照本管理规定，做好部门员工每月考勤的统计上报工作。

3.3信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责：a)开发或提供专业的考勤管理信息系统平台，负责提供系统的技术支持。

b)系统日常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务。

)系统故障维护，数据安全管理。

3.4 各分子公司是本单位员工考勤管理的直接责任部门，负责参照本规定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力资源部审批备案后组织落实。

4.相关定义人力资源管理制度4.1 请假是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。

4.2 迟到是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。

4.3 早退是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。

4.4 旷工是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。

4.5 窜岗是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要，员工擅自离开自己的工作岗位并随意到他人工作岗位的行为。

4.6 怠岗是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力工作或没用心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。

5.工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班5.1 工作日：实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过8小时。

5.2工作日作息时间。

公司根据季节，将工作日工作时间分为夏令、冬令时间。

5.1每年的4月1日至8月31日执行夏令时间，原则上规定为：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。

5.2 每年的9月1日至次年3月31日执行冬令时间，原则上规定为：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。

5.3具体工作时间调整以公司行政管理部门发文通知为准，各部门及分子公司的工作时间可根据工作、业务需要参照以上要求制订，具体方案报总部人力资源部审核并送总经办备案。

5.3休息日。

公司实行双休日制，原则上为每周星期六和星期天休息2天，但生产一线及轮班制岗位的休息日不固定，实行轮休。

5.4法定休假日。

公司按国家统一规定的法定休假日执行。

公司在下列节日期间安排员工休假，若有调整，将以政府部门发布的通知作为依据再行发布通知：a)元旦：1天b)春节：3天)国际劳动节：1天d)国庆节：3天e)清明节：1天f)端午节：1天公司考勤管理规定范文2一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。

法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。

公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。

每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。

每月迟到、早退、漏打卡累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。

附：《未打卡情况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》公司考勤管理规定范文3第1章总则第1条目的为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。

第2条适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员工。

第2章员工作息时间第3条公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。

若有特殊情况，可另行安排作息时间。

第4条上班时间为每天9：00至17：00，中午12：00至13：00为午餐时间。

第3章员工考勤规定第5条打卡地点：公司行政部。

第6条打卡 8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡两次。

第7条员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。

第8条所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣元。

第9条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第10条如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。

第11条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。

第12条各部门于每月是日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。

第13条全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。

公司考勤管理规定范文附送：公司职代会开幕闭幕词公司职代会开幕闭幕词文章标题：公司职代会开幕闭幕词供电公司职代会开幕词尊敬的市公司领导、各位代表、同志们：辞旧岁硕果累累，迎新春号角声声！经过输电工区职代会筹备小组紧张而精心的筹备，孝感供电公司输电工区六届三次职工代表大会暨２００６年工作会议今天开幕了。

首先，我代表工区党总支对本次职代会的召开表示热烈的祝贺！向前来参加大会的市公司周总、左主席、方总表示热烈欢迎和衷心的感谢！向各位代表并通过你们向全体职工致以诚挚的问候和崇高的敬意！这次大会的主要议题是：一、听取并审议输电工区２００６年行政工作报告；二、听取并审议输电工区工会委员会工作报告；三、审议并通过《输电工区节约使用水电管理细则》；四、审议并通过《输电工区办公设备及物品管理办法》。

２００６年是“十一五”规划的第一年，本次会议的目的是认真贯彻“三个代表”重要思想和十六届四、五中全会精神，积极推进国网公司“一强三优”发展战略，全面落实国网公司“三抓一创”、省公司“十注重一全面”、市公司“一二三四五”工作思路，部署工区２００６年工作。

开好这次会议对于开好局、起好步，至关重要。

此次职工代表大会的顺利召开，是工区加强民主管理，促进各项工作，集思广益的一项重要举措，是工区干部职工政治生活中的一件大事。

职工代表大会作为职工参与企业民主管理、民主监督的基本形式，通过行使法律法规赋予的权利，参与到企业各项工作中来，进而促进企业全面发展。

因此我们要充分认识职代会在工区改革发展中的重要地位和作用。

充分发挥利用职代会是职工行使民主管理权力的机构，职代会是党组织密切联系群众，全心全意依靠工人阶级的重要载体，是实行民主管理，建立科学管理制度不可或缺的重要环节，是提高管理效益的主要手段等有利条件，希望各位代表本着对企业负责的精神，树立高度的使命感和责任感，认真履行职工代表应尽的职责，畅所欲言，建言献策，集中精力，群策群力开好这次大会。

各位代表、同志们，这次会议会期短、任务重，关系到工区的长远发展。

希望与会代表以高度的政治责任感，站在工区发展大局的高度，密切结合工区实际，紧紧围绕会议主题，讲真话、重原则、求实效，认真学习讨论两个报告，特别是曹红周同志代表工区所作的《行政工作报告》。

我相信，这次大会一定能够开成团结的大会、民主的大会、鼓劲的大会、胜利的大会。

最后，预祝大会圆满成功！供电公司职代会闭幕词各位代表、同志们：工区六届三次职代会暨２００６年工作会议即将完成预定议程，下面进行会议总结。

一、关于会议的基本情况这次会议，是在全国上下深入贯彻党的十六届五中全会精神，全面推进国民经济和社会发展第十一个五年规划之际，召开的一次重要会议。

会议传达了市公司面六届四次职代会暨２００６年工作会议精神，审议了曹主任所作的《保安全构和谐谋发展为开创输电工区全新工作局面而努力奋斗》的工作报告、夏主席所作的《服务中心工作促进发展稳定努力开创民主和谐的工会工作新局面》的工会工作报告；审议并通过了《输电工区办公设备及物品管理办法》、《输电工区节约用电管理细则》；对职工提案作了答复；总结了工区２００５年工作，对工区２００６年的重点工作进行了安排部署。