海南省高校青年教师思想状况调查与思考

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堂楚堂堕里墨塑墼! 总第475期 

海南省高校青年教师思想状况调查与思考 

口陈拥军李艺潇 

摘要:青年教师是高校教师队伍的重要组成部分,是推动高等教育事业科学发展、办好人民满意高等教育的重要 

力量。文章在对海南省高校青年教师思想状况进行调研的基础上,针对当前高校青年教师思想政治教育中日益凸 

显的问题和高校青年教师思想政治教育面临的新形势、新任务,以海南省大力学习研讨《关于加强和改进高校青年 

教师思想政治工作的若干意见》为契机,立足海南,着重从创新形式与内涵、坚定理想信念、培养师魂大爱、助力全面 

发展、增强心灵归属等角度,进一步探索了高校青年教师思想政治教育工作新路径,具有重要现实意义。 

关键词:高校;青年教师;思想政治教育 

作者简介:陈拥军,琼台师范高等专科学校中文系讲师,主要从事汉语文字学和教师教育研究(海南海口 

571127);李艺潇,石家庄学院办公室,助理研究员,主要从事教育管理方向研究。(河北石家庄050035) 

中图分类号:G642 文献标识码:A 文章编号:1007—5968(2014)02—0048—02 

党的十八大指出,全党要关注青年、关心青年、关爱青 

年。青年教师是高校教师队伍的重要组成部分,是推动高 

等教育事业科学发展、办好人民满意高等教育的重要力 

量。目前,结合海南省实际及时了解和掌握高校青年教师 

的思想状况,探索思想政治教育发展规律,丰富和拓宽青 

年教师思想政治工作路径,对进一步增强青年教师思想政 

治工作的针对性,科学性和实效性,具有十分重要的意 

义。本次调查采用发放调查问卷、召开座谈会、走访、访谈 

等方法,对我省部分高校青年教师的思想状况进行了调 

研。本次调查共发放问卷1000份,回收有效问卷760份, 

有效回收率为76%。调查对象中,男教师占45%,女教师 

占55%。42%的教师为文学专业,其余教师专业涵盖经济 

学、法学、教育学、工学、历史学、理学和管理学。 

一、海南省高校青年教师思想现状分析 

调查显示,海南省高校青年教师主体积极健康向上, 

但同时,在社会各种消极因素的影响和冲击下,部分青年 

教师思想也发生了变化,产生了些许错位和倾斜。 

1.信仰迷茫、信念模糊状况日益凸显,缺乏价值理 

念。调查显示,部分高校青年教师存在政治信仰迷茫,理 

想信念模糊,价值理念扭曲现象,急需要社会主义核心价 

值理念适时引领。在被问及是否信仰“马克思主义”时,仅 

有12.7%的受访者选择信仰马克思主义,69.3%的受访者认 

为“马克思主义已经过时”,16.5%的受访者对“中国特色社 

会主义道路”不够坚定,42%的青年教师在“政治信仰”与 

“经济利益”之间更为看重“经济利益”。 

2.情感淡化、道德弱化现象日趋明显,缺乏服务意 

识。部分青年教师存在职业情感淡化,职业道德弱化的现 

象,急功近利、心浮气躁的倾向增强,缺乏为学生服务意 

识。17.6%的受访青年教师工作重心不在教育岗位,21.3% 

‰ 一 黧本 》 2014・2 的青年教师不愿提及“高校教师”的身份。加强师德建设, 

增强服务意识,引导高校青年教师志存高远、倾心育人、专 

心治学尤为必要。 

3.言行失范、行为失德现象日益增多,缺乏责任意 

识。调查发现,超过40%的受访者会“告诉学生社会的阴暗 

面”,消极认知社会,未能给学生传递正能量,势必对学生 

价值观的塑造产生负面影响。严格课堂讲授纪律,杜绝有 

损国家利益和不利于学生健康成长的言行,尤为重要。通 

过与学生座谈发现,部分教师存在“道德作风”问题,行为 

严重失德,缺乏责任意识和担当意识。多渠道强化师德建 

设,杜绝失德行为,传递正能量,显得尤为紧迫。 

二、立足实际。拓展路径,增强高校青年教师思想政治 

教育工作的思考 

1.以“五个着力点”形成合力,创新高校青年教师思想 

政治工作的形式和内涵。完善有效的领导体制和工作机 

制,是做好青年教师思想政治工作的根本保证。高校可以 

通过“学习、落实、研究、建设、发展”等五个着力点形成合 

力,不断创新青年教师思想政治工作的形式和内涵。一是 

学习。形成以校系两级领导会议、专题辅导报告会、教学 

科研骨干培训班、青年教师培训会、青年教师网络在线班 

为构架的培训体系,组织青年教师系统学习中国特色社会 

主义理论体系,中国共产党十八届三中全会精神,践行社 

会主义核心价值体系。二是落实。建立学校党委统一领 

导、分管领导主抓、主管部门负责、党政工团协同配合的青 

年教师思想政治工作体系,做到一级抓一级、层层抓落 

实。三是研究。组织青年教师积极参与理论研究,召开青 

年教师思想政治工作创新发展专题理论研讨会,引导青年 

教师在教学科研中坚持马克思主义指导地位,形成以理论 

研究引领理论学习、以哲学社会科学引领师生思想发展、

 堂 堂壅墨垦堑墼曼 总第475期 

以学习型党组织建设引领思想理论建设的新局面。四是 

建设。建立青年教师思想政治状况调研制度、领导干部思 

想政治工作学习培训制度,通过扎实开展创先争优活动和 

基层组织建设年活动,推动学习型、服务型、创新型基层党 

组织建设。五是发展。出台加强青年教师全面发展工作 

意见,着力提高青年教师综合素质。细化青年教师发展工 

作责任制及年度发展计划,重点做好教学科研骨干、学术 

带头人、优秀教师等青年教师的全面发展工作,营造出青 

年教师思想政治工作的坚强核心和强大动力。 

2.以“六个一”为栽体,适时引领思想,进一步坚定青 

年教师理想信念。一是建立“每系一批”思想导师队伍,实 

行“一对一联系制”,安排一名院系领导成员联系一名青年 

教师。二是开展“每周一谈”活动,联系人每周与联系对象 

谈一次心,通过谈心,在思想上引导青年教师坚定理想信 

念、强化奉献精神、树立先锋意识。三是组织“每期一会” 

交流研讨,每学期召开一次全校青年教师代表座谈会,围 

绕“中国梦”教育、学习贯彻党的十八届三中全会精神等开 

展专题学习讨论活动,构建思想交流、相互促进的青年思 

想园地。四是落实“每年一出”学习交流,每年选派一批优 

秀青年教师到国内名校学习,帮助青年教师提高业务能力 

和理论修养,使思想引领更具系统性和专业性。五是安排 

“每地一学”实地考察,每年组织一批青年教师到海南五指 

山革命圣地、井冈山革命根据地等有关教育基地参观学 

习,加深青年教师对党的了解和认识,培养其坚定的理想 

信仰。六是坚持“每人一谈”,各院系书记与每名入党的青 

年教师谈一次话,加强党员荣誉感、使命感和责任感教育。 

3.多措并举、规范熏陶,努力培养青年教师的师魂大 

爱。师德师风是教师之魂。抓好师德师风建设是教师队 

伍建设的首要任务,也是青年教师思想政治工作的重点。 

高校应坚持宣传教育与制度约束并重、典型示范与普遍要 

求并举,以学习践行《高等学校教师职业道德规范》为契 

机,不断完善师德师风建设体系,有效提升青年教师的师 

德修养和师表形象。一是引入学生评师评教。以学生为 

评价主体,连续举办“我最喜爱的教师”评选表彰活动,激 

发青年教师注重师表、提高师能的使命意识。二是健全学 

术行为规范。实行师德一票否决制,出台学术规范及违规 

处理相关办法,切实保证学术行为规范落到实处。三是学 

风教育实现全覆盖。组织实施学风建设状况调查,召开科 

研诚信与学风建设专题会议,配发学习教材、开展系列讲 

座,把学风教育覆盖到全体青年教师。四是加大新闻宣传 

力度。依托校报、校园网创建专栏,以可见可信、可亲可学 

的身边人、身边事感染带动青年教师。五是建立课堂学生 

信息员制度,对老师讲课适时进行记载,并直接反馈教务 

部门。六是树立典型示范。开展“师德标兵”“三育人”“优 

秀共产党员”等评选活动,树立示范典型,大力宣传优秀教 师先进事迹,发挥榜样示范作用。 

4.搭建优质平台,完善实践教育,助力青年教师全面 

发展。青年教师精力充沛,潜力充足,发展要求强烈,成长 空间广阔。学校应积极顺应青年教师成长需求,努力把思 

想政治工作与青年教师的教学科研发展有机结合起来,积 

极争取和整合学校、政府、企业等产学研资源,为广大青年 

教师搭建优质平台。完善优秀教师传帮带团队协作平台, 

安排专业对口或相近的学科带头人和教学科研骨干进行 

“一对一、手把手”的帮扶,帮助其尽快成为业务骨干。优 

化职称评聘制度环境,加大青年教师破格晋升力度,进一 

步打破对聘任职务和任职年限的限制,打通青年教师晋升 

通道。组织广大青年教师发挥专业特长,积极参加地方政 

府、企业挂职社会实践工作,在重要工作、关键岗位和艰苦 

环境中锻炼,在一线锤炼中接受熏陶,在实践磨练中早日 

成熟。组织一批青年教师到国内外重点高校开展学科间 

以及跨学科的学术交流合作,通过“走出去”拓宽学术视 

野,促进他们更好更快地成长。 

5.健全关怀机制,爱护成长航程,增强青年教师的心 

灵归属。“四二一”(四个老人,夫妻二人,一个孩子)的青年 

教师家庭结构和其扮演的多重角色决定了其负担重、矛盾 

多、压力大,党组织积极关怀青年教师的细致生活,为他们 

分忧解难,对于增强他们对党组织的归属感和向心力具有 

十分积极的意义。高校可以成立专门机构,专门帮助解决 

青年教师思想困难、工作困难和生活困难,给予青年教师 

更多、更细致的关怀。院系领导应每月召开一次青年教师 

座谈会,了解青年教师的思想动态和生活情况,听取他们 

的诉求和意见。学校领导定期召开学校专门会议,听取青 

年教师专题情况汇报,切实解决青年教师实际问题;可以 

将学校对青年教师的关怀融入到解决教师实际困难的办 

事过程中,融入到丰富多彩的文体活动中,融人到走访合 

作单位争取更多机会、优化科研平台的工作中。 

参考文献: 

[1]杨跃辉.新时期80后高校青年教师师德培养刍议【J].科 

技视界,2013,(15). 

[2]田延光.切实重视加强高校师德建设『J1.江西社会科学, 

2003,(6). 

[3]宋振美.师德建设视域下高校青年教师的职业信仰与教 

育lJ1.教育教学论坛,2010,(5). 

责任编辑张婕 

实习生姚祥燕 

删 2014・2 49: