企业招人演讲稿
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企业招人演讲稿
篇一：招聘演讲稿
XX 年 9 月 19
日，阿里巴巴集团成功登陆纽交所，成 为中
国最大的互联上市公司。马云成为中国的首富。
马云的创业故事相信在座的同学们都或多或少的了解， 如今，
“阿里巴巴”服务的商人达到 240 万，马云即使在睡 梦中，“阿里
巴巴”每天也有 100 万元的收入。
XX年7月17
日，他甚至成为了中国大陆第一位登上国 际权威
财经杂志《福布斯》封面的企业家， 《福布斯》杂志 的封面故事是
这样描写他的：深凹的颧骨，扭曲的头发，淘 气的露齿笑，一个 5英
尺高、 1 00磅重的顽童模样。
大学毕业后，马云当了 6 年半的英语老师。期间，他成 立了杭
州首家外文翻译社，用业余时间接了一些外贸单位的 翻译活。
1995
年，马云受浙江省交通厅委托到美国催讨一 笔债务。结果是钱没要到
一分，倒发现了一个“宝库”—在 西雅图，对计算机一窍不通的马云
第一次上了互联，他竟然 就想到了为他的翻译社做上广告，上午
10
点他把广告发送 上，中午 12点前他就收到了 6 个 email ，分别来
自美国，德 国和日本，说这是他们看到的有关中国的第一个页。 马云
当时就意识到互联是一座金矿。
回到杭州，马云身上只剩下 1 美元和一个疯狂的念头。
成为“阿里巴巴”马云的想法是，把中国企业的资料集中起 来，快递
到美国，由设计者做好页向全世界发布，利润则来 自向企业收取的费
用。找了个学自动化的“拍档” ，加上妻 子，一共三人， 两万元启
动资金， 租了间房， 就开始创业了。 这就是马云的第一家互联公司
——海博络，产品叫做“中国 黄页”。
1995
年他第一次上中央台， 有个编导跟记者说， 这个人 不像
好人！ 其实在很多没有互联的城市， 马云一律被称为 “骗 子”。
但马云仍然像疯子一样不屈不挠，他天天都先这样提 醒自己：“互联
是影响人类未来生活 30 年的 3000 米长跑， 你必须跑得像兔子一样
快，又要像乌龟一样耐跑。 ”
1996 年，马云的营业额不可思议地做到了 700 万！1999
年，
马云回杭州创办“阿里巴巴”站。临行前，他对他的伙 伴们说：“我
要回杭州创办一家自己的公司，从零开始。愿 意同去的只有 500 元
工资；愿留在北京的，可以介绍去收入 很高的雅虎和新浪。 ”他说
用 3 天时间给他们考虑，但不到 5 分钟，伙伴们一致决定： “我们
回杭州去，一起去！ ” 马云 继续挥舞着他那双干柴般的大手， 到
世界各地演讲： “ b2b 模 式最终将改变全球几千万商人的生意方
式，从而改变全球几 十亿人的生活！ ”
XX 年，“非典”来袭，阿里巴巴也被袭击了。杭州市总 共才 4
个“非典”病人，其中一个就是阿里巴巴的员工。面 对“非典”危
机，阿里巴巴是如何应对的呢？“先是暂时取 消一切活动，不让阿里
巴巴有‘非典'这个消息对外传播。 阿里巴巴当时预备了 3 套预警方
案，当时，马云最重要的一 个决定是让所有员工搬回家办公。后来政
府宣布他们全部隔 离，500 多户人家全部在家里上班，从早上 8 点
半到晚上都 按部就班。没有一个人有任何的抱怨。非典期间， “阿
里巴 巴”不但没有受到重创，业务量反而增长了 5-6 倍。
马云的咒语是什么？只要看看“阿里巴巴”的团队就明 白了。
管理层绝对可以算得上超豪华阵容。孙正义和前世 贸组织总干事萨瑟
兰是它的顾问；这里聚集了来自 16 个国 家和地区的络精英，而尤为
令人惊讶的是，创业 5 年，“阿 里巴巴”从来没有人提出来要走，
公司最初的 18 个创业者， 现在一个都不少。别的公司出 3 倍的工
资，员工也不动心。 马云还说风凉话： “同志们， 3 倍我看算了，
如果 5 倍还可以 考虑一下。
显然，当初选择创业，马云并不具备成功的因素，他不 懂互
联，没有足够的资金，没有良好的市场形势。更多的人 把他看成是骗
子。可就是在这样的环境下马云创业成功并成 为今天的中国乃至亚洲
的首富。其实马云成功的原因归根究 竟是足够的毅力，盈利的模式
+
起到伯乐以及凝聚核心的效 用 +超前的市场前瞻性 +成功的融资模式
+
广泛的草根的客户 群
在座的同学们想过没有，在未来一切都是未知的前提下， 是什
么样的力量让他的伙伴放弃舒适高薪的工作，甘愿跟随 他一起创业打
拼？
我相信这就是信仰的力量，马云的信念激励了他们，有 效的激
励应是由内而外的，首先确定你的信念( why you do it )，其次是找到
方法( how you do )，最后自然而然的体现 成果( what you do )。
激励型的领导或组织都是遵循这个模 式做出卓有成效的激励。马云正
是如此，他知道自己为什么 要这么去做，知道自己该如何去做，并且
知道坚持下去会呈 现出什么结果。因此他们愿意追随具有领袖能力的
马云创业， 不是因为他们必须这样做，他们追求的不是一份固定的工
资， 而是一份共同的追求和事业，也只有那些从“为什么”这点 出
发的人才有能力激励周围的人，或者找到能够激励他们的 人。
这也就是为什么现在企业在招聘岗位人才的时候。企业 希望找
到的是可以共同成长具有相同理念信仰的人，因为只 有当公司的信仰
足够吸引你，你才会愿意付出热血汗水和明 天，不仅仅是为了工资、
公司，更是为了自己的事业。事业 心不是口号，而是一种对工作的执
着追求和理念。也只有愿 意把这份工作当做一份事业去做的人，在工
作中才会更有责 任心。 那么，责任心是什么？梁启超曾说过： “凡
属我应 该做的事， 而且力量能够做到的， 我对于这件事便有了责
任，
凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来 的自己立
了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。 ”这
句话更好的认证了什么是责任心。作为员工，认真做事才能 做对，用
心做事才能把事情做好。每一个身在职场的人，如 果不付出努力，终
究有一天被激烈的竞争所淘汰，工作中的 责任心是对企业更是对自己
的负责。努力做好才会被重用。 才会被好运青睐。
在工作中，责任心和事业心结合会相得益彰。只要你具 有高度的
事业心和责任心，并用积极的心态对待工作和生活， 你将会发现个人
的成就感会逐渐加强，幸福指数也会不断上 涨。有人会问，事业心就
是野心吗？这一点仁者见仁，就我 理解而言，两者虽然不是一个概
念，也无法做到对等，但其 实这是一个问题的两个方面。出发点都是
