大学人事管理办法

贵州师范大学人员聘用管理试行办法

第一章 总 则

第一条 为了进一步完善学校人员聘用制度，依法保障学校和教职工的合法权益，充分调动广大教职工的积极性，根据《国务院办公厅转发〈人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）、《贵州省人民政府办公厅转发〈省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（黔府办发〔2003〕73号）等文件精神及有关政策法规，结合学校实际，特制定本办法。

第二条 本办法所称的人员聘用制，是指学校根据上级主管部门批准的人员编制、岗位结构比例和学校按需设置的岗位职数，聘用专业技术人员、管理人员、工勤技能人员到相应的管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位工作，并通过签订聘用合同，确立学校与受聘人员的聘用关系，明确双方权利和义务的一种用人制度。学校人员聘用制主要包括公开招聘、竞争上岗、签订聘用合同、定期考核、解聘、辞聘等制度。

第三条 学校人员聘用工作坚持党管干部、党管人才的原则，合理配置、优化结构、整合资源、提高效率的原则，按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理的原则，分级管理、责权统一的原则，以人为本的原则。

第四条 学校编制内的专业技术人员、管理人员、工勤技能人员的聘用适用本办法。特设岗位人员、临时聘用人员的聘用办法另行制定。

校级领导干部按干部管理权限由上级主管部门管理。

第五条 人员聘用在编委核定的编制控制数和省人事厅核定的岗位控制数范围内进行。各用人单位的人员聘用，根据工作需要，在学校核定的编制数和岗位数内进行。

第二章 组织领导

第六条 学校成立人员聘用委员会（以下简称学校聘委会），在校党委的统一领导下，负责全校专业技术人员、管理人员、工勤技能人员的聘用工作。 学校聘委会由校领导、相关职能部门负责人、专家代表、教职工代表等组成。主任由校长担任。

学校聘委会的组成人员报学校党委讨论决定。

第七条 学校聘委会的主要职责：

学院人事管理办法

根据学校的长远发展及当前学校的实际情况，结合省委组织部、省人社厅及省农业委对省直事业单位相关文件要求，现就规范我校人事管理出台本办法。

一、人才引进

（一）公开招聘

1.计划申报与确定

公开招聘主要针对专职教师、实训指导教师、专职辅导员等专业技术人才，行政管理岗位原则上不列入公开招聘范围。学校各部门每年12月底前向组织人事处申报进人计划，组织人事处整理后商相关部门，于3月底前将初步意见报学校党委会研究，确定公开招聘计划，同时根据上级规定报批。

2.条件要求

岗位条件中，除个别经验丰富的技能型实训指导教师外，均需全日制硕士研究生及以上学历与学位，专业与实践工作年限等条件由申报部门根据具体情况确定，确保公平，杜绝“萝卜”招聘。

3.招聘岗位比例要求

每个招聘计划笔试开考比例不低于1:3，进入面试和试讲人员比例不低于1:2（如无笔试，则面试和试讲人员比例不低于1:3），若达不到开考比例，则该岗位自动取消，各考试环节成绩所占比例按人社厅规定执行。

（二）流动调配 按照湘组发【2015】26号《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》等相关文件执行且是学校急需紧缺的高层次专业技术人才。

二、培训管理

（一）选派访问学者

1.接受单位的选择

①接受单位必须是国内著名或相关学科在国内有重要影响的高等学校或科研院所。

②接受学科必须与我校学科发展方向一致，与本人从事专业对口或相近。

2.选派访学的条件

学校根据学科专业建设及教学科研工作需要确定访学专业，入选教师全职脱产参与访学高校的教学科研活动，需在一年之内完成访学计划和任务。

访学教师需在我校从事教学、科研工作满5年，45周岁以下且在编在岗；近三年年度考核合格及以上；近五年内无公派国内外进修、访学及其他外出合作交流经历，并具备以下基本条件：

①政治素质好，有强烈的事业心和良好的职业道德；

②专业功底厚，基础理论和专业知识扎实、教学科研能力较强，能胜任主干课程讲授任务，曾独立主持或参与过一次全过程的课题研究并取得成绩；

人事调配管理办法

第一章 总则

第一条 根据《事业单位人事管理条例》要求，为进一步规范学校人事调配管理工作，加强教职工队伍建设，优化结构，提高质量，控制规模，健全“按需设岗、公开招聘、竞争上岗、专业评价”的人员招聘工作机制，落实“教授治学”的办学理念，突出校、院两级管理体制，为促进学校内涵发展提供人力资源保障，满足新形势下国家对事业单位人事管理的理念和要求，制定本办法。

第二条 人事调配坚持“以编制管理为基础，科学设岗为前提，学校宏观调控与单位自主管理相结合”的原则，人事调配服从、服务于学校学科建设、专业发展，优先保证重点学科、特色学科、基础学科和优先发展学科的建设需要，不断优化师资队伍结构，加大高水平人才、学术团队的引进力度。

第三条 本办法适用于一般事业编制人员的录用、调出、借调和校内调配，高层次人才的引进按学校有关规定执行。

第二章 录用管理

第四条 录用的组织

（一）加大学院用人自主权，其新进人员的招聘工作由用人单位主要负责。必须设立由9-11人组成的专家考核组负责招聘考核工作，专家人选从本单位教授委员会委员中产生，不足人选可以从院系或学科负责人、学校教学督导员、外校学科专家中抽取。

（二）其他用人单位的招聘由学校人事处统一组织实施，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核相结合的方法进行公开招聘，一般一年1-2次。设立9-11人的专家考核组负责招聘考核工作，考核组由各用人单位的主要负责人、相关岗位负责人和有关专家共同组成。

第五条 录用的基本要求和条件

（一）学校录用工作人员，应当面向社会公开招聘，但政策性安置、按照人事管理权限由上级任命等人员除外。

（二）人员录用应严格按照学校的发展规划和年度人员需求计划执行，努力提高学历层次、优化学缘结构，重点录用高层次的教学科研人员和少量技术骨干，以录用教师岗位（含教师和科研人员，下同）人员为主，其他专业技术岗位和管理岗位严格控制录用。满编单位或超结构比例岗位原则上不予进人。

大学人事调配管理办法

第一条 为优化学校人力资源的合理配置，规范学校人事调配工作，维护教学、科研和管理工作秩序，根据《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《XXX省机关事业单位干部调配办法》等相关规定，结合学校工作实际，特制定本办法。

第二条 人事调配是指在编制核定和岗位设置的基础上，根据工作需要，对学校在职人员进行合理增加和调整。主要包括新增人员选聘、校内岗位调配、上级借调、离职、解聘等。

第三条 本办法适用于拟聘人员和全校在职教职工。

第二章 调配原则

第四条 人事调配工作坚持“相对稳定、合理流动”的工作宗旨，既要有利于高层次高素质人才的引进与培养，更要有利于教职工队伍整体素质的提高，充分发挥教职工的工作主动性与积极性。

（一）政策指导原则。按照国家和XXX省关于高校编制管理和岗位设置的有关规定，依据学校事业发展、教学、科研、学科建设和教职工队伍建设等工作需要进行。 （二）编制管理原则。以学校整体编制为基础，科学设置各类工作岗位，按编、按岗进行人员调配。

（三）结构优化原则。专任教师队伍“引进与培养并重”，重点优化学科结构、学历结构、学缘结构、职称结构、年龄结构和性别结构；管理与教辅队伍“校内优化配置为主”，全校调配人力资源，激发队伍整体活力。

（四）公开招聘原则。按照“德才兼备”的标准，按照公平、公正、公开、竞争、择优的原则选聘人员。

第三章 新增人员选聘

第五条 新增人员选聘指人员选聘与调入、国家政策性安置和应届毕业生接收。

第六条 学校每年制定符合实际的选聘方案，报学校常委会审定后，与选聘计划一同公布。

第七条 人员选聘与调入和应届毕业生接收按照学校每年公开选聘方案为准，严格执行。高层次人才选聘按照《高层次人才选聘办法》（河环院字[2020]36号）执行。国家政策性安置人员按照国家和XXX省相关政策执行。 第八条 新增人员选聘基本程序为：①审定计划 ②发布信息 ③资格审查 ④考试（考核） ⑤考察 ⑥体检 ⑦审定 ⑧公示 ⑨报批 ⑩办理手续。