加强安全培训提高员工安全意识

如何做好安全培训

安全生产培训是安全生产基础管理的一项重要内容，是提高劳动者安全意识和安全技术水平的重要途径，也是实现安全生产形势根本好转的治本之策。现在不少地方、部门工作和企业，特别是一些刚刚发展起来的民营企业，漠视安全防范，不愿进行必要的安全投入，致使安全隐患严重。具体表现在安全培训工作上，许多职工特别是农民工，在未接受过安全培训的情况下就走向工作岗位，缺乏安全意识和最基本的安全知识。他们忽视安全操作，处险境而不自知，遇险情而难自救，常常因小小疏忽或操作失当，酿成重大事故，付出惨痛的代价。有资料表明:在近几年安全死亡事故中,90%以上是农民工，职业病农民工占到50%，出事原因95%以上是缺乏最起码的安全意识和最基本的安全知识。因此，我们必须充分认识安全形势，充分调研安全培训状况，切实加强安全培训体制建设，努力促进全员安全素质的提高。

一、安全生产培训存在的薄弱点

1、培训组织难。安全生产培训机构属于中介服务机构，如果一个地区的安全监察管理部门对企业安全资格或特种作业人员持证情况查处不严，那么生源问题将成为安全生产培训机构健康持续发展的最大障碍。 2、管理层受训难。管理层包括企业主要负责人和安全生产管理人员，他们一是工作确实很忙，不愿挤出时间来参加培训；二是放不下领导架子参加集中培训；三是部分管理者既不懂安全生产知识又不学习，不思进取甘当外行，结果造成似懂非懂，临阵瞎指挥。这是培训的一个难点。

3、培训空白点多。这些空白点主要集中在以下人员：一是新注册成立的民营企业负责人；二是刚走上安全管理工作岗位的人员；三是零散分布在企业外的人员（如外派人员、租赁承包单位人员等）。这些都是易被忽视的应派送参加安全知识培训、持证上岗的群体。

4、培训投入不足。由于体制的不顺畅，培训的矛盾很突出：一方面少数企业没有树立正确的法制观念，只看眼前，不重视人的素质提高，舍不得花钱培训，不愿将应培人员送培；另一方面培训机构要在不断提高师资队伍的业务素质和硬件投入上下功夫，就必须有足够的资金来保障，生源的短缺势必造成安全培训机构经营上的“入不敷出”，势必造成培训质量参差不齐，培训秩序混乱，无法从真正意义上确保培训教学的质量和服务水平的提高。

如何做好员工的安全培训，提高员工安全意识

一、必须做好经常性的安全教育培训，安全教育培训是最重要的环节，只有通过安全生产教育培训才能实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，安全教育培训要从“四不伤害”入手。这其中的内涵就是首先要保护好自己，但要在教育的内容和形式上多样化，才能让员工所能接受。

（一）安全教育培训的内容

1. 学习安全生产法律法规

现在的安全生产，已经提升到法律的高度，违反安全生产的法律法规、规章制度和操作规程就是违法行为。要通过法律法规的学习使员工了解法律赋予自己的权利和履行的义务，充分认识国家对安全的重视程度，使员工在安全意识的情感上得到强化认知。

2. 学习安全生产的管理制度和相关的安全知识。

必须让全体员工明白这些管理制度和安全知识是用无数的生命和鲜血用巨额的财产损失换来的，在工作中我们有遵章守纪、严格执行操作规程才能杜绝安全事故的发生，通过这方面的学习教育，使员工的安全意识从理性上逐步形成。 3. 根据员工工作点和对个工序进行危险源告知及控制措施学习。

因为我们的员工对自己从事的工作工序都总是有着理性的认识的，学习起来容易被员工接受。通过学习员工对自己从事的各项工作存在的各种风险和如何控制这些风险能够有一个更清晰的认识和了解，安全意识进一步得到加深和巩固.

4. 结合大家熟知的安全生产事故进行案例分析.

分析事故发生的原因和过程， 结合自身实际情况、如何防范、做到举一反三，从中汲取教训。杜绝同类事故在自己的岗位上发生，从而得到强化安全意识的目的。

（二）安全教育培训的形式

1.集中教育：新员工入厂、员工转岗、节后复工等，都必须集中培训并考试合格后上岗。

2.宣传教育：通过警示标语、安全手册、亲人安全寄语、现场会、有奖知识问答等，来营造浓厚的安全生产氛围。

3.情感教育：要求全体员工牢记亲人和朋友的嘱托，知道父母之心难违，失去亲人的悲痛难忍，使员工明确自己的安全、健康及家庭幸福之间的关系，以此来激发员工重视安全的热情，从而自觉遵章守纪。

第 1 页 共 2 页 加强安全培训，提高员工安全意识和应急能力

随着工作环境的多元化和复杂化，企业面临的安全风险也更加严峻，这就要求企业必须加强安全培训，提高员工安全意识和应急能力。本文将从以下几个方面进行阐述。

一、加强安全知识培训

对于企业而言，加强安全知识培训是防范事故的重要手段。安全知识培训应贴近企业实际，深入浅出，力求通俗易懂。企业应根据员工的职业类型，开展相应的安全知识培训。例如，对于班组员工，应重点培训机械安全知识；对于行政人员，则更需要关注信息安全方面的知识。

此外，应及时将安全设施的使用方法及维护保养方法告知员工。正确认识安全设施，正确使用安全设施，是做好安全工作的基础和前提。培训过程中，应让员工了解企业的安全管理制度和应急预案，同时提高员工的安全意识，积极参与企业的安全管理工作。

二、加强案例教育

实践证明，案例教育是一种效果非常好的安全教育方式。员工通过案例学习，可以更加深刻地认识到安全事故的危害性，更加有感受地了解企业的安全管理工作。每个案例都包含着珍贵的经验和教训，可以引导员工从失败中吸取经验，增强员工的安全意识，提高员工的应急能力。

对于企业而言，应按照不同行业和职业进行分类，单独开展案例教育。这样可以确保员工能够真正地吸取和运用案例中的经验教训。第 2 页 共 2 页 同时，企业还应该针对不同的岗位，提取和收集相关的案例，不断丰富案例库，让员工在不断的案例学习中，逐步提高自身的应急能力。

三、加强实战演练

安全演练是企业提高应急能力的重要手段之一。企业应根据自身的安全单元，开展实战演练，让员工亲身体验紧急情况下的处理流程，并及时纠正不足之处。企业应选择适合自身的安全演练方法，如电脑模拟演练、现场实战演练、应急救援演练等。

实际工作中，企业应按照不同风险等级，选择不同的实战演练方案，确保演练达到实践效果。同时，演练中应做好安全保障工作，切实保障员工的人身安全。在演练中，企业还应加强现场监督和指导，及时纠正不足，提高演练效果，确保应急能力得到有效的提升。

企业的安全管理要立足于安全境界的提升，要通过安全管理“关爱生命、关注健康”的本质要求，全面渗透“以人为本、生命至上”的安全理念，按照“四个强势、两个坚决、一个关键”的安全工作要求，做到每个人、每一时、每件事都要关爱自己的生命和健康，不能因为自己的不经意或对自己的不负责任而犯了低级错误。

结合六月份“安全生产月”、“事故警示月”活动的深入开展，我结合安监工作的实际，认为，抓好安全管理，要按照“安全教育、事故剖析、隐患排查、问题整改”四个抓手，以事故案例教育为切入点，全矿上下认真吸取各类事故教训，努力达到自我剖析警示、抓好问题整改、提高管理成效三个效果。日常工作中，教育广大员工安全生产没有什么工作是不违章干不了的，“三违”屡禁不止，根本原因还在于员工的自我保护意识、人格尊重意识不到位，通过反复的启发、教育，使每名员工都能够提升安全认知境界，特别是通过事故警示教育，达到了“以事故警醒，保安全发展”的本质。

在下一步的安全管理上，提出“要安全、要健康、不要面子”的安全理念，要求全矿员工要敢于剖析自己，将工作的压力变成抓安全的动力，自己首先做到尊重自己、关爱自己，做好应有的自我保护责任，珍惜自身的生命和健康，自我规范，自我约束，形成安全管理的正效应、正精进。