强化安全培训教育,提高职工安全意识和素质

企业导报2014年第14期强化教育讲求实效不断提高职工安全素质

史丽燕

（窑街煤电集团金河煤矿，730080）

摘要：在煤矿生产过程中，安全是其持续发展的基础。为了确保煤矿安全生产的顺利进行，需要组织开展安全教育。本文分

别从根基、创新、理、恒的角度进行分析和阐述，同时提出相应的政策建议，进而为煤矿企业的持续发展提供参考依据。

关键词：安全素质；教育；实效

对于煤矿企业来说，全生是永恒的话题，同时也影响并制

约着煤矿企业的持续发展。组织开展安全教育，进而在一定程

度上帮助广大员工树立安全意识，以及“全第一、预防为主”的

思想，进一步培养员工的自主保安能力，确保安全生产的额顺

利进行。

本文结合金河煤矿安全教育的实际情况，进一步指出安全

教育的针对性、实效性，以及创新性，为了将安全教育落到实

处，需要在安全教育的“实、活、情、常”方面加大管理的力度。

一、筑牢根基，着力求“实”

对于煤矿企业来说，实是开展安全教育的基础性工作。在

抓实安全教育的过程中，就是要彻底解决安全教育没有全面贯

彻落实的问题，通过安全教育，帮助员工树立安全意识。在安全

教育过程中，若存在偷工减料的现象，或者没有抓实安全教育，

进而使得教育的效果在一定程度上难以显现，同时也就无法保

证安全。通过对以往的伤亡事故进行反思和总结，其原因主要

是员工没有按照操作规程进行正规操作，缺乏自主保安意识，

如果不彻底解决这两个方面的问题，那么就不能防止煤矿事故

的发生。通常情况下，教育是解决正规操作、自主保安的关键。

煤矿企业在日常工作中，企业的管理干部需要做好：一方面抓

好安全教育，不断提高员工的素质；另一方面落实安全生产措

施，在生产过程中，这两个方面是安全生产的基础。抓好安全教

育，需要坚持教育的超前性、针对性，进而在一定程度上掌握教

育的主动权。落实措施就是建立健全安全教育机制，全面贯彻

落实安全教育的职责，同时将安全教育与各项工作进行结合。

二、勇于创新，着力求“活”

在组织开展安全教育的过程中，需要采用多样化的形式，

如何做好安全培训

安全生产培训是安全生产基础管理的一项重要内容，是提高劳动者安全意识和安全技术水平的重要途径，也是实现安全生产形势根本好转的治本之策。现在不少地方、部门工作和企业，特别是一些刚刚发展起来的民营企业，漠视安全防范，不愿进行必要的安全投入，致使安全隐患严重。具体表现在安全培训工作上，许多职工特别是农民工，在未接受过安全培训的情况下就走向工作岗位，缺乏安全意识和最基本的安全知识。他们忽视安全操作，处险境而不自知，遇险情而难自救，常常因小小疏忽或操作失当，酿成重大事故，付出惨痛的代价。有资料表明:在近几年安全死亡事故中,90%以上是农民工，职业病农民工占到50%，出事原因95%以上是缺乏最起码的安全意识和最基本的安全知识。因此，我们必须充分认识安全形势，充分调研安全培训状况，切实加强安全培训体制建设，努力促进全员安全素质的提高。

一、安全生产培训存在的薄弱点

1、培训组织难。安全生产培训机构属于中介服务机构，如果一个地区的安全监察管理部门对企业安全资格或特种作业人员持证情况查处不严，那么生源问题将成为安全生产培训机构健康持续发展的最大障碍。 2、管理层受训难。管理层包括企业主要负责人和安全生产管理人员，他们一是工作确实很忙，不愿挤出时间来参加培训；二是放不下领导架子参加集中培训；三是部分管理者既不懂安全生产知识又不学习，不思进取甘当外行，结果造成似懂非懂，临阵瞎指挥。这是培训的一个难点。

3、培训空白点多。这些空白点主要集中在以下人员：一是新注册成立的民营企业负责人；二是刚走上安全管理工作岗位的人员；三是零散分布在企业外的人员（如外派人员、租赁承包单位人员等）。这些都是易被忽视的应派送参加安全知识培训、持证上岗的群体。

4、培训投入不足。由于体制的不顺畅，培训的矛盾很突出：一方面少数企业没有树立正确的法制观念，只看眼前，不重视人的素质提高，舍不得花钱培训，不愿将应培人员送培；另一方面培训机构要在不断提高师资队伍的业务素质和硬件投入上下功夫，就必须有足够的资金来保障，生源的短缺势必造成安全培训机构经营上的“入不敷出”，势必造成培训质量参差不齐，培训秩序混乱，无法从真正意义上确保培训教学的质量和服务水平的提高。

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浅谈煤矿企业职工培训责任的落实和安全素质教育

作者：夏占利

来源：《商情》2010年第07期

[摘要]煤矿企业,职工素质的高低,直接关系到企业的改革、发展和稳定,关系到企业在激烈的竞争中的胜负。加强职工综合素质的教育,尽快地使其掌握高新技术,是摆在煤矿企业面前急需解决的重大课题,只有职工提高的整体素质,才能适应不断发展的煤炭事业的需求。

[关键词]煤矿企业 职工培训责任 安全素质教育

近年来,随着改革步伐的加快以及企业跨越式发展目标的提出,我们蒲白局各单位面临前所未有的挑战与机遇。然而,由于煤矿企业用工制度的改变,职工知识水平偏低,技术工人极度匮乏,职工学习积极性低迷,这些都严重制约着企业的飞速发展。目前,创建职工素质工程,落实职工培训的责任,全面提高职工的安全素质,已经成为刻不容缓的一项重要任务。

一、提高煤矿企业职工素质,强化安全素质培训的必要性

我们清醒地看到,煤炭市场竞争中出现的不适应其实质是职工素质的不适应,制约安全生产发展的决定性因素也是职工的素质问题。

首先,技术创新客观上要求职工队伍的高素质。近年来,随着煤矿企业全面发展,新技术、新设备的广泛应用,新措施、新规章的全面实施,新科技与新知识的含量不断加大,知识的半衰期迅速缩短,知识的老化过程加快,职工素质与岗位不适应的矛盾日益尖锐突出。而重视教育、强化职工素质,则是缓解这一矛盾的唯一途径。

其次,企业改革的纵身发展强烈要求职工素质的同步提升。随着煤矿跨越式发展目标的提出,煤矿管理体制的改革已进入实质性阶段,煤炭行业已迈向安全高效的轨道,减员提效、分流再就业工程进一步展开,职工保岗与竞岗的成败完全取决于职工的素质。

二、当前煤矿企业职工素质偏低的几种现象

1.思想意识滞后。部分干部职工对煤矿当前发展形势认识不够。严重缺乏集体主义观念和主人翁责任感,在工作上图舒服,在技能上安于现状,这种惰性和陈旧思想,互相影响感染,影响了职工素质的提高。同时由于煤矿生产一线大多采用季节工和轮换工的形式,这部分人短期意识强,只看到眼前利益,不考虑长远利益,长期下去,将影响企业的改革和发展。 龙源期刊网

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浅析如何加强安全教育培训提高职工安全意识

作者：王鹏飞

来源：《E动时尚·科学工程技术》2019年第19期

摘 要：安全是人生的大事，注重安全教育是油田企业都应该注意的内容，安全教育培训是为企业安全生产打基础的工作，基于此，本文分析了加强安全教育培训提高员工安全技能存在的几个突出问题以及强化安全教育培训，提高员工安全技能的几种做法，以供参考。

关键词：安全培训;职工教育;安全意识

人们将安全视为生命、效益以及重于泰山的责任，可见安全生产是一个永恒的话题，也必然是一个世界性的话题。越是发达国家就越是重视安全生产，安全生产的重要性可见一斑。既然安全生产如此重要，那么，如何确保安全生产也就成为亟待安全管理者解决的问题。对此，人们已达成共识提高安全意识是确保安全生产的重中之重。

1 加强安全教育培训提高员工安全技能存在的几个突出问题

1.1 吃大锅饭

我们的安全教育培训，如果不能细化到各个班组，各个岗位，不能深入到生产作业现场，而仅仅是大锅烩是万万不可以的。

1.2 形式主义走过场

安全生产技术是一门实践性很强的学问，法律法规的学习固然重要，生产安全实际技能的学习也同样重要，培训的内容应紧密结合当前安全生产中存在的常见问题来讲，而现在一些培训先是听领导讲法律法规，接着听老师念教材，最后看录像，接着就是考试，这种形式主义的培训只能是空中楼阁，无济于事。

2 强化安全教育培训，提高员工安全技能的几种做法

安全教育培训工作在企业安全生产中的极端重要性已经被越来越多的企业管理者所接受，所认同，各个企业都在采取不同的形式广泛开展安全教育培训工作，努力为企业的和谐稳定发展提供高素质的职工队伍保证。

2.1 经常性的安全宣传教育 龙源期刊网