外出进修学习管理制度

一、总则

为了提高医院医疗技术水平和医护人员综合素质，促进医院可持续发展，特制定本制度。本制度适用于医院所有拟外出进修学习的医护人员。

二、进修学习原则

1. 符合医院发展战略和人才培养计划；

2. 优先选派业务水平较高、发展潜力较大的医护人员；

3. 注重进修学习与医院实际工作相结合，提高学习效果；

4. 严格遵守国家法律法规、医院规章制度和进修接收单位的规定。

三、进修学习计划

1. 医院每年根据科室发展和人才培养需求，制定进修学习计划，报请院长办公会批准；

2. 各科室根据进修学习计划，结合实际情况，提出进修学习申请；

3. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选。

四、进修学习条件

1. 具备良好的医德医风，热爱本职工作；

2. 具有扎实的专业基础，具有一定的临床工作经验；

3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；

4. 已完成年度继续教育学分；

5. 符合进修接收单位的要求。

五、进修学习流程

1. 科室根据进修学习计划，提出进修学习申请；

2. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选；

3. 确定进修人选后，与进修接收单位联系，办理相关手续；

4. 进修人员赴进修接收单位学习，遵守进修接收单位的规章制度； 5. 进修学习期满，返回医院，进行工作总结和学术交流。

六、进修学习考核

1. 进修学习期间，医院将对进修人员的学习情况进行跟踪了解；

2. 进修学习期满，进修人员需提交进修总结报告；

3. 医院将对进修人员的进修成果进行考核，考核结果作为其职称评定、岗位晋升的重要依据。

七、经费管理

1. 进修学习经费包括交通费、住宿费、生活费等，由医院统一安排；

2. 进修学习期间，进修人员不得接受进修接收单位的任何经济利益；

3. 进修学习结束后，医院将根据进修成果给予一定奖励。

八、附则

1. 本制度由医院人力资源部负责解释；

2. 本制度自发布之日起施行。

外出进修管理制度

外出进修是指员工在工作期间因工作需要或个人发展需要，暂时离开工作岗位，到外地或外单位进行学习、进修的一种形式。外出进修有利于提高员工的专业水平和技能素质，促进组织的发展和壮大，同时也对外出进修管理制度提出了更高的要求。

一、外出进修申请与审批制度

1.员工在外出进修前需向所在部门提出申请，申请表需包括外出进修的目标、内容、时间、地点等详细信息。

2.部门经理对员工的外出进修申请进行审批，审批意见需写明理由，并在规定时间内完成审批工作。

3.若涉及到费用支持，部门经理还需对费用进行预算，并将预算提交相关部门审批。

二、进修计划与派遣制度

1.员工外出进修前需制定进修计划，计划需包括学习目标、内容、时间安排、学习方式等详细信息。

2.部门负责人需对进修计划进行评估和审核，并给予指导和建议。

3.部门负责人根据员工的实际需要和对组织的贡献，决定是否派遣员工参加外部培训课程或交流学习活动。

三、费用报销与发放制度

1.对于公司直接承担费用的外出进修，员工需在进修结束后按照规定的程序申请费用报销，报销时需提供相关费用凭证和报销单据。 2.对于员工自行承担费用的外出进修，员工可按照规定申请一定的补贴或津贴，需提供相关费用凭证和申请表。

3.公司应按时发放外出进修费用，如有特殊情况需及时告知员工。

四、反馈与总结制度

1.员工在外出进修结束后应向部门负责人提交进修报告，报告需详细介绍进修情况、所获得的收获以及对组织发展的建议等。

2.部门负责人对员工的进修报告进行评价和反馈，并将反馈意见记录在员工档案中。

3.公司定期召开总结会议，对外出进修的效果进行总结和评估，并根据总结结果进行相应的调整和改进。

五、保障与责任制度

1.公司应确保员工外出进修期间的安全和健康，提供必要的保险和医疗保障。

2.员工在外出进修期间需严格遵守相关法律法规和制度规定，如有违法行为将承担相应的责任。

3.公司与员工应签订《外出进修协议》，明确双方的权利和义务，确保双方合法权益的保护。

一、总则

为了提高员工的业务水平和综合素质，鼓励员工积极参与各类进修学习，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

二、进修目的

1. 提升员工的专业技能和综合素质，满足公司业务发展需求；

2. 增强员工的市场竞争力，提高公司在行业内的地位；

3. 促进员工个人成长，激发员工的工作热情。

三、进修范围

1. 国内外知名高校、科研院所、企事业单位举办的各类进修班、培训班、研讨会等；

2. 与公司业务相关的行业交流活动、学术会议等；

3. 其他经公司批准的进修项目。

四、进修条件

1. 员工需具备良好的职业道德和敬业精神；

2. 员工需具备较强的学习能力和团队协作精神；

3. 员工需满足公司业务发展需求，具有一定的专业基础和实际工作经验；

4. 员工需征得直属上级同意，并经公司人力资源部门审批。

五、进修程序

1. 员工提出进修申请，填写《员工进修申请表》；

2. 直属上级对员工进修申请进行审核，提出意见；

3. 公司人力资源部门对员工进修申请进行审批；

4. 审批通过后，员工与公司签订《员工进修协议》，明确双方的权利和义务；

5. 员工根据协议内容，办理相关手续，参加进修学习。 六、进修待遇

1. 员工进修期间，工资待遇按照公司相关规定执行；

2. 员工进修期间，享受公司提供的各项福利待遇；

3. 员工进修结束后，公司根据员工进修成果，给予一定的奖励。

七、进修考核

1. 员工进修结束后，需提交进修总结报告，内容包括进修内容、学习心得、成果转化等；

2. 公司人力资源部门对员工进修成果进行考核，考核内容包括进修内容、学习态度、成果转化等方面；

3. 考核不合格的员工，公司将不予报销进修费用。

八、附则

1. 本制度由公司人力资源部门负责解释；

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第1页共12页 外出进修学习管理规定

一、进修学习

(一)概念

外出学习时间____个月至____个月，为中期进修学习，外出学习时间大于____月，为长期进修学习。

(二)资格

1.在本职岗位上连续工作五年以上，大专以上学历，中级以上技术职称，具有一定的发展潜力的执业医师(护士)可申请脱产进修学习，二次进修原则上要与上次进修相隔五年。外调来院人员原则上需来院工作____年以上(含____年)方可考虑;特殊情况需经院长批准。

2.发生医疗事故者当年不允许进修;

3.行政记过处分者当年不允许进修;

4.院内学术讲座学分____年累计小于____分，不同意外出进修。

5.双方均在医院工作的夫妻不允许同年外出进修。

(三)程序

1.每年____月份，各科室主任到医务部领取《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》(附件1)，上报下一年度需要外出进修人员名单，医务部____月份交由主管院长核准，____月上旬交院务会讨论审批，经院长签字同意后，医务部将《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》交给继续教育科。护士必须先经科内推荐，在护理部领取《护士进修申请表》填写，经护理部审核，院领导批准后将《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》交给继续教育科。 第2页共12页 2.继续教育科接到《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》后，通知申请外出进修的人员联系进修事宜。

3.申请人接到外院进修通知书后，到继续教育科领取外出进修申办单(附件2)，按申办单所示流程办理外出进修手续。

4.申请进修的医院在国内要有一定知名度、选择的专业在同行中处于领先地位，进修时间最长不超过一年。

(四)进修时间规定

从外出进修报到之日算起，至进修学习时间完成后加上路上返回所需的时间天数。进修的具体时间期限以所在进修单位科教部门所开证明为凭，超出有效时间的天数做事假或旷工处理。

(五)进修费用报销范围

凭正规发票报销进修费，进修半年以内报销一次最短路途的往返车船费用，进修一年报销两次最短路途的往返车船费用，报销标准按差旅费报销相关标准进行。在省内进修者，住宿费用每月最高报销____元;到省外进修者，住宿费用每月最高报销____元。