关于加强对“一把手”监督的几点建议精选

加强对一把手和领导班子监督的意见心得体会加强对一把手和领导班子监督的意见心得体会作为一名普通公民，我认为加强对一把手和领导班子的监督是我们社会建设和发展进步的必备手段。

只有通过监督，我们才能确保一把手和领导班子的言行举止符合公众的期望，让政治生态更加健康，为人民的幸福和国家的繁荣做出贡献。

在我看来，这项工作非常复杂、艰巨而又重要，需要我们广大群众和领导部门共同努力，才能达到令人满意的效果。

首先，我认为加强对一把手和领导班子的监督是一项体现人民利益的责任。

随着社会经济的发展，人民对政治生态的要求也越来越高，我们需要确保政治干部的道德修养，使其能够更好地服务人民群众，从而促进民族团结和社会发展。

因此，对于一把手和领导班子的监督，我们应该不断推进，深入挖掘，加强宣传，让更多的人民了解监督的重要性和意义。

其次，我们应该更加注意对一把手和领导班子的言行举止进行监督和检查。

这样的监督既应该从公众和媒体进行，也应该由相关的纪检监察部门担当。

要实现有效监察，我们还需要建立严格的监督制度、审查制度和问责制度，确保监督能够在整个过程中得到落实和推进。

再次，我们应该重视对一把手和领导班子的专业素质和能力进行监督。

作为公共文职人员，一把手和领导班子必须具备较高的综合素质和能力才能更好地为人民服务。

我们应该通过各种形式来评估其工作质量和水平，并采取相应的措施，以确保全体干部都能够切实履行自己的职责。

最后，我认为我们应该从心理上想到一把手和领导班子。

在监督的过程中，我们不应该只看到其过失而忽略了其成果。

因此，我们需要从宏观风险、地区利益和整体规划的角度来进行监督，使其能够在有效的监管和监督中继续发挥其作用。

总之，加强对一把手和领导班子的监督是一项复杂而又艰巨的工作。

我们需要坚持不懈地推进其实施、完善制度、加强宣传等各项工作。

只有这样，我们才能更好地保障人民的利益，促进社会的发展和进步。

当前监督基层“一把手”中存在的问题及对策建议（最新）近年来，围绕如何加强对“一把手”监督，增强监督实效，各级都进行了一些有益的探索，但从反腐败斗争的实践看，有不少腐败行为，特别是一些触目惊心的腐败行为，都是在“一把手”的岗位上发生的。

可见，对“一把手”监督难的问题仍然是今后一段时期要花大气力解决的瓶颈性问题。

一、主要问题表现（一）上级监督不到位。

一些地方和部门党政“一把手”热衷于搞好和本人的上级领导之间的关系，削弱了自上而下监督力度，这些领导干部把主要精力用于和上级领导联络感情，为自己找靠山，一旦关系搞定，就会为所欲为、胆大枉为，有时候还能得到上级的庇护，从而削弱了上级领导监督的力度。

（二）同级监督弱化。

同级监督权的行使受制于被监督对象，取决于党政主要负责人的民主作风和重视程度。

监督的决定权不在监督者自身，而是掌握在被监督者手中，客观上制约了对党政主要负责人同级监督的有效实施。

有的领导班子集体和个人职责划分不明确，运用权力不规范，随意性大，透明度差。

领导班子民主生活会的监督力削弱，缺少实质性内容，个别的甚至走过场，流于形式。

一些班子其他成员丧失原则，不讲党性，惯于看主要领导眼色行事，投其所好，客观上也助长了腐败行为。

（三）下级不敢监督。

现实工作中，下级对上级的监督难度更大，往往名存实亡，无法发挥作用，成为“多余”的摆设。

有的干部抱着“事不关己，高高挂起”的思想和“多一事不如少一事”的心态，对领导干部的权力运作、业务活动、社交往来等视而不见，明知不对也少说为上，生怕因此而得罪“一把手”，吃不了兜着走。

（四）自身不愿接受监督。

少数党政“一把手”政治理论素养较低，宗旨观念较为淡薄，没有从思想深处解决“为谁掌权”的问题，不愿接受监督，有的认为接受监督会影响自己的权威，是对自己不信任，不愿监督；个别“一把手”甚至私欲膨胀，讲关系不讲原则，讲私情不讲党性，工作中独断专行，个人说了算，千方百计回避或拒绝监督。

加强一把手监督的心得感悟在组织和管理过程中，对一把手的监督至关重要。

这不仅关系到组织的健康发展，还影响到整个团队的士气和效率。

本文将围绕“加强一把手监督的心得感悟”这一主题，分享一些思考和体会。

一、充分认识加强一把手监督的重要性一把手在组织中的地位举足轻重，他们的一言一行都会对团队产生深远的影响。

因此，加强一把手监督，确保他们始终坚定理想信念、严守纪律规矩，对于组织的稳定和发展具有重要意义。

1.提高一把手的政治觉悟。

加强监督有助于一把手树立正确的世界观、人生观和价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.规范一把手的权力运行。

通过加强监督，促使一把手严守党纪国法，自觉接受党组织和群众的监督，防止权力滥用和腐败现象发生。

3.增强一把手的担当精神。

加强监督有助于一把手树立正确的事业观，勇于担当、善于作为，为组织的发展贡献智慧和力量。

二、加强一把手监督的心得感悟1.建立健全监督机制。

要加强对一把手的监督，必须建立健全监督机制，形成上下贯通、左右协调的监督网络。

这包括完善党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督等多种形式的监督体系。

2.强化一把手自律意识。

一把手要自觉加强党性修养，严守党的纪律规矩，做到清正廉洁、勤政为民。

同时，要主动接受监督，把监督当作一种关爱，一种保护。

3.营造良好的政治生态。

加强一把手监督，需要营造风清气正的政治生态。

这要求我们坚持正确选人用人导向，严格干部选拔任用制度，防止“带病提拔”和“裙带关系”等现象发生。

4.发挥群众监督作用。

群众是监督一把手的重要力量。

要畅通群众监督渠道，鼓励群众积极参与监督，让一把手时刻感受到来自群众的监督压力。

5.坚持问题导向。

加强一把手监督，要善于发现问题、解决问题。

要聚焦一把手在政治、经济、作风等方面的突出问题，精准发力，确保监督取得实效。

三、总结加强一把手监督，是全面从严治党的重要任务。

我们要深刻认识其重要性，不断探索和实践有效监督的方式方法，确保一把手始终忠诚干净担当，为组织的发展贡献正能量。

对一把手和领导班子监督情况报告的意见一、引言一把手和领导班子对于一个组织或机构的正常运转起着重要的作用。

他们的监督情况直接关系到组织的稳定发展和良好治理。

本文对一把手和领导班子监督情况进行分析和评价，并提出相关的意见和建议。

二、监督情况分析1. 一把手监督情况一把手作为组织的最高领导者，对组织的运营和发展负有最终责任。

在监督方面，一把手需要：•建立健全的监督制度和机制；•形成有效的反馈机制，及时了解员工和下属的工作情况；•定期召开工作会议，评估和分析组织的运营状况；•监督下属的工作任务完成情况；•与下属保持沟通，了解其工作需求和问题。

然而，根据我们的调查和观察，目前一把手的监督情况存在以下问题：•缺乏有效的监督制度和机制；•缺乏及时的反馈和沟通机制；•会议过多，影响工作效率；•监督下属工作不够细致和全面。

2. 领导班子监督情况领导班子是组织中各部门负责人组成的核心团队，负责协调和推动组织的各项工作。

领导班子在监督方面需要：•履行各自的职责，确保工作的开展与完成；•与下属部门保持沟通和协调，解决工作问题；•及时了解部门员工的工作情况和需求；•定期召开领导班子会议，评估和分析各部门的工作状况；•制定合理的绩效考核机制，激励部门的工作表现。

然而，在领导班子的监督情况方面，我们发现存在以下问题：•部门之间的协调和沟通不够顺畅；•部门领导对下属工作了解不够全面；•绩效考核机制不够科学和公正；•部分领导班子成员对工作职责和工作目标模糊。

三、意见和建议1. 完善监督制度和机制针对一把手和领导班子的监督情况问题，我们提出以下意见和建议：•建立一套科学完善的监督制度和机制；•确定监督的重点和目标，明确各方的责任和职责；•设立专门的监督部门，负责监督一把手和领导班子的工作；•定期对监督情况进行评估和反馈，及时调整和改进。

2. 加强沟通和协调为了提高一把手和领导班子的监督效果，以下建议可供参考：•加强部门之间的沟通和协调，促进信息共享和资源共享；•频繁组织交流活动，增进团队成员之间的了解和互信；•建立定期汇报机制，及时了解下属部门的工作进展；•设立问题反馈渠道，让员工和下属可以随时提出工作问题和建议。

加强对一把手和领导班子监督的意见有关责任清单标题：加强对一把手和领导班子监督的意见有关责任清单导语：一把手和领导班子是组织的核心力量，其监督责任尤为重要。

在加强对一把手和领导班子监督的过程中，制定意见有关责任清单是必不可少的步骤。

本文将从深度和广度两个方面对这一主题进行探讨，并在文章末尾共享我的个人观点和理解。

一、意见有关责任清单的概念在加强对一把手和领导班子监督的过程中，意见有关责任清单是一种规定和约束领导干部责任的工具。

它包括了一把手和领导班子在工作中应尽的责任和义务，以及相关的监督、评价和奖惩机制。

1.1 明确一把手和领导班子的岗位责任意见有关责任清单首先要明确一把手和领导班子的岗位职责和责任，包括政治责任、管理责任、廉洁责任、服务责任等。

这有助于规范领导干部的行为，使其清楚自己在任职期间应尽的责任。

1.2 规范监督和评价机制责任清单还应当包括监督和评价机制，明确对一把手和领导班子的工作进行监督的部门、方式、频度等，以及对其工作绩效进行评价的标准、方法等。

1.3 约束性的奖惩机制在意见有关责任清单中，还应当明确一把手和领导班子工作的奖惩机制，对于履职不力、违反责任清单的情况应当及时进行惩处，以起到警示作用。

二、加强对一把手和领导班子监督的意见有关责任清单的重要性制定意见有关责任清单对于加强对一把手和领导班子的监督具有重要意义，其重要性主要体现在以下几个方面。

2.1 规范领导干部的行为意见有关责任清单的制定能够规范一把手和领导班子的行为，明确他们在岗位任期内应尽的责任，避免出现任性妄为、滥用权力等情况。

2.2 提升领导干部的工作能力通过责任清单的制定，可以使一把手和领导班子更加明确自己在工作中的职责和义务，有助于提升他们的工作能力和水平。

2.3 增强一把手和领导班子的责任感责任清单将一把手和领导班子的责任明确化和制度化，从而增强其责任感和使命感，推动其更加积极主动地履行职责。

2.4 提升监督效能通过意见有关责任清单，可以建立健全的监督和评价机制，提升监督效能，避免出现纵容和包庇等现象，保证领导干部的工作符合法纪和党纪。

中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会•【公布日期】2021.03.27•【文号】•【施行日期】2021.03.27•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】监督正文中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见（2021年3月27日）加强对主要领导干部和领导班子的监督，是新时代坚持和加强党的全面领导，提高党的建设质量，推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。

为深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，落实全面从严治党主体责任和监督责任，现就加强对“一把手”和领导班子监督提出如下意见。

一、充分认识加强对“一把手”和领导班子监督的重要性紧迫性习近平总书记指出，党的委员会是党执政兴国的指挥部，“一把手”是党的事业发展的领头雁，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上必须作表率、打头阵；强调对各级“一把手”来说，自上而下的监督最有效，党中央要加强对高级干部的监督，各级党委（党组）要加强对所管理的领导干部特别是主要领导干部的监督，上级“一把手”必须抓好下级“一把手”；强调破解同级监督难题，关键在党委常委会，要用好批评和自我批评武器，增强主动监督、相互监督的自觉。

开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军，面临前所未有的复杂环境和风险挑战，只有毫不动摇坚持党中央集中统一领导，一以贯之推进党的伟大自我革命，以有效监督把“关键少数”管住用好，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用和表率引领作用，才能团结带领广大干部群众战胜前进道路上的各种艰难险阻，不断取得中国特色社会主义事业新胜利。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党，推动落实党委（党组）主体责任、书记第一责任人职责、领导班子其他成员“一岗双责”、纪检机关监督专责，形成了许多有效做法和经验。

同时，必须清醒看到，对“一把手”监督仍是薄弱环节，完善党内监督体系、落实监督责任的任务依然十分紧迫。

当前党政“一把手”监督工作中存在的问题及对策范文三篇篇一：当前党政“一把手”监督工作中存在的问题及对策当前党政“一把手”监督工作中存在着一些问题，这些问题可能影响了党政“一把手”履行职责的效果。

首先，一些党政“一把手”在监督工作中存在着不够主动的问题，只有等到问题发生后才采取行动，而不是提前预防和解决问题。

其次，一些党政“一把手”在监督工作中缺乏力度和决心，对于发现的问题往往采取了软弱的态度，不能及时采取切实有效的措施予以解决。

再次，一些党政“一把手”在监督工作中存在着不公正、不公平的问题，对于亲信、关系户等特定人员的问题容忍度较高，容易出现黑箱操作和利益输送等不公正行为。

针对这些问题，有必要采取一些对策来加以解决。

首先，对于党政“一把手”要进行教育培训，提高其监督工作的意识和能力，让他们充分认识到监督工作的重要性和必要性。

其次，要加强对党政“一把手”监督工作的考核和评价，建立完善的监督制度和机制，确保监督工作的有效性。

再次，要加大监督力度，对于违纪违法问题要依法追责，不论职位高低、身份贵贱，都要一视同仁，坚决维护监督工作的公正性。

此外，还要加强对党政“一把手”履职情况的督查，及时发现问题并采取相应措施。

综上所述，当前党政“一把手”监督工作存在一些问题，但这些问题可以通过一定的对策来加以解决。

通过加强党政“一把手”的教育培训、加强对其履职情况的督查和对不公正行为的严肃追责等措施，可以提高监督工作的效果，确保党政“一把手”履行职责的公正性和有效性。

篇二：当前党政“一把手”监督工作中存在的问题及对策当前党政“一把手”监督工作中存在一些问题，如何解决这些问题成为当前工作中亟待解决的任务。

首先，一些党政“一把手”存在贪污腐败问题，严重损害了人民群众的利益。

其次，一些党政“一把手”监督工作不力，对下属部门和干部的日常工作缺乏监督，并容易盲目追求政绩，导致工作效果不佳。

再次，一些党政“一把手”对于问题线索的报告和举报往往存在着漠视和回避的现象，丧失了监督工作的积极性。

加强对“一把手”监督的措施加强对“一把手”监督的措施一把手，是指在政治、经济、文化等领域中担任最高职务的人，通常是指国家、地方的最高行政长官，如国家主席、总理、省级市市长等。

作为领导者，他们承担着重要的责任和权力，对于国家的发展和人民的福祉有着至关重要的影响。

因此，对一把手的监督是确保国家良好治理的重要举措。

本文将从监督机制建设、舆论监督、法律监督、内部监督等方面，探讨加强对一把手监督的相关措施。

一、建立健全监督机制为了加强对一把手的监督，必须建立健全完善的监督机制，确保有效廉洁治理。

这一机制可以包括开展年度政绩考核、定期召开工作会议、建立专门的监督机构等。

首先，开展年度政绩考核是对一把手工作的常态化监督手段。

政绩考核应当明确考核指标和标准，通过对政绩的客观评估，实现领导干部的激励和约束。

考核内容可以包括政策执行情况、经济发展状况、社会稳定和改革进展等方面，既要注重考核结果，又要重视考核过程。

其次，定期召开工作会议是对一把手履职情况进行监督的重要方式。

该会议应当由多个领导组成，对一把手的工作进行评议并提出建议。

在会上，可以对一把手的工作进行深入分析和研究，争取达成一致意见并提出合理化建议，确保一把手的工作更加科学、务实。

最后，建立专门的监督机构是加强对一把手监督的保障。

该机构可以由议会、监察机关、纪委等组成，独立运作并履行相应的职责。

监督机构应当有权力对一把手的工作实施监督和调查，以确保权力运行的透明性和公正性。

二、加强舆论监督舆论监督是对一把手监督的重要方式之一。

通过加强舆论监督，可以推动一把手更加注重民意、公众需求，防止个别官员滥用职权。

首先，在加强舆论监督中，媒体可以发挥重要作用。

媒体应当积极履行舆论监督的职责，通过报道一把手的工作情况、政策决策的理由和过程等，促进舆论监督的广泛参与。

其次，建立健全实名举报制度是加强舆论监督的有效手段。

公众可以通过实名举报的方式向监察机关、纪委、媒体等渠道举报一把手的不当行为，保护举报人的权益，同时迅速反应予以处理。

（10篇）关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见报告的文章1. 领导者是组织的灵魂，他们的行动会产生深远的影响。

因此，我们需要严格的监督机制来确保领导者的行为合规。

这些监督措施应该涵盖领导班子中的所有人。

2. 对于领导者来说，他们是负有责任的。

领导者必须在职责和权力之间保持平衡，并且必须接受相应的监督以确保他们不滥用权力。

3. 监督机制应该包括精心设计的程序，以便确保领导者的行为遵守规定。

这些程序应该包括审计、调查和监督等方法。

同时，应该确保这些程序的公正性和公正性，以便消除人们对任何潜在的不良行为的疑虑。

4. 成功实施对领导班子的监督需要有一定的信任和透明度。

应该建立一个透明的监督机制以确保公众可以对领导者的行为进行审查。

透明度还可以保障政府在任何时候都遵循诚信的行为准则。

5. 作为负责任的公民，我们可以预防不适用的行为，要求领导者尽责，同时监督和严格按照法律程序追究他们的不当行为。

6. 领导者的行为是人民的信任与期望，领导者和领导班子应该把职责和义务摆在首位，这需要严格的监督和自我监督机制的支持。

7. 监督机制的建立必须在各方面的支持下才能发挥作用。

政府、媒体和公众都应该参与其中，以确保监督机制胜任。

8. 政府部门必须积极追踪领导者的行为，对不适用的行为和不当行为进行调查和惩罚。

这将有助于确保公众对我们民主政府的信任和尊重。

9. 监督机制的一个关键方面是处理投诉的机制。

公众应该可以轻松地提出对领导者的行为不满和不服，并期望得到合适的回应和结果。

10. 对领导班子的监督是确保政府机构行为符合行业标准和政策的有效方法。

只有在领导层的领导和指导下，才能有效地保证公民的权利和利益。

领导者是社会稳定和进步的推动力量，他们的决策和行为越来越需要遵循公共利益和社会正义。

因此，在全球化时代，对领导班子的监督已经成为各国政府基本的治理要求。

在监督机制的指导下，领导班子的权力可以被限制在合理的范围内，以确保公共资源和权力的公平利用。

加强一把手监督方面存在的主要问题加强一把手监督方面存在的主要问题作为现代社会中的领导者和管理者，一把手在管理和监督作用方面扮演着至关重要的角色。

然而，我们不可否认，一把手监督存在一些主要问题，这些问题可能对组织的正常运作产生不利的影响。

本文将探讨加强一把手监督方面存在的主要问题，并提出一些解决这些问题的建议。

首先，一把手的监督力度不够是一个主要问题。

在一些组织中，一把手往往过于忙于重要事务的处理，无法有效地进行监督。

这可能导致一些重要细节被忽视，从而给组织带来潜在的风险。

例如，在企业中，一把手应该密切关注员工的工作绩效和行为，以确保他们按照组织的目标和价值观行事。

然而，如果一把手没有足够的时间和精力进行监督，那么员工可能会在没有正确引导的情况下采取不合适的行动，从而损害组织的声誉和效益。

其次，一把手的监督方式和方法不够科学也是一个主要问题。

传统上，一把手往往采用一种命令式的管理风格，通过下达任务并监督员工的执行情况来推动工作的完成。

然而，在现代组织中，这种传统的管理方式已经不再适用。

现代组织更加强调团队合作和员工的自主性，一把手应该更多地采用参与式的管理风格，通过鼓励员工提出创新想法和解决问题的方法，来激发员工的潜力和动力。

如果一把手没有及时调整自己的监督方式和方法，那么很可能限制了组织的创新和发展。

此外，一把手在监督过程中的缺乏客观性和公正性也是一个主要问题。

作为一把手，他们可能对一些员工有特殊情感或倾向，从而在分配资源、奖惩措施等方面存在偏袒。

这种不公正的行为会破坏组织内部的公平竞争环境，导致员工的士气下降，并可能引发人才流失的问题。

因此，一把手在监督过程中应该更加客观和公正，确保所有员工都能够公平地受到评估和对待。

解决以上问题，需要一把手在监督方面加强自身的能力和意识。

首先，一把手应该合理安排自己的时间，确保有足够的时间进行监督工作。

其次，一把手应该从传统的命令式管理方式转变为参与式管理方式，与员工进行更多的沟通和交流，了解员工的需求和困难，并提供支持和帮助。

加强对一把手监督的方法一把手作为组织或机构的最高领导者，其权力和责任都非常重大。

为了确保一把手行使职权的公正性和透明度，需要加强对其监督的方法。

下面将介绍几种常见的加强对一把手监督的方法。

一、设立独立监督机构为了加强对一把手的监督，可以设立独立的监督机构，负责监督一把手的行为和决策。

这样可以避免一把手滥用职权或违规行为的发生，提高组织的透明度和公正性。

二、建立内部监督机制除了独立监督机构外，还可以建立内部监督机制，由内部人员对一把手进行监督。

可以设立专门的监察部门或监督委员会，由组织内部的其他高级管理人员或董事会成员组成，对一把手的行为进行监督和评估。

三、加强信息公开和透明度信息公开和透明度是加强对一把手监督的重要手段。

通过公开一把手的决策和行为，可以让组织内外的人员了解一把手的工作情况，并对其进行监督。

可以通过定期发布工作报告、财务报表和会议记录等方式，向公众和组织内部成员提供信息，增加监督的透明度。

四、建立投诉渠道和举报制度为了加强对一把手的监督，可以建立投诉渠道和举报制度。

组织内部成员和公众可以通过投诉渠道和举报制度，向独立机构或监督部门反映一把手的问题行为。

这样可以及时发现和解决问题，确保一把手行使职权的合法性和合规性。

五、加强对一把手的考核和评估为了确保一把手的工作质量和效果，可以建立定期的考核和评估机制。

通过对一把手的绩效评估和工作成果的检查，可以发现问题和不足，并及时采取措施加以改进。

考核和评估结果可以作为对一把手进行监督的依据，确保其行为和决策符合组织的利益和要求。

六、加强对一把手的培训和教育为了提高一把手的管理水平和专业素养，可以加强对其进行培训和教育。

通过培训和教育，可以提升一把手的能力和素质，增强其担任领导职务的能力和责任感。

培训和教育应该注重实际工作中的问题和挑战，帮助一把手提升解决问题和决策能力。

七、建立问责机制为了确保对一把手的监督有效，应建立问责机制。

对于一把手的违规行为或失职行为，应及时追究责任，依法依规进行处理，确保对一把手的监督具有威慑力和惩罚性。

加强对一把手和领导班子监督重点内容加强对一把手和领导班子监督的重点内容一把手和领导班子在党和国家事业发展中起着至关重要的作用，他们的监督和管理能力直接影响着党的事业发展和社会进步。

为了加强对一把手和领导班子的监督，确保他们履职尽责、廉洁奉公，我们应该注重以下几个重点内容。

一、建立健全监督机制为了加强对一把手和领导班子的监督，我们首先需要建立健全的监督机制。

这包括明确监督的目标和内容，制定监督规范和程序，明确监督责任和权限，建立监督协调机构等。

只有建立起科学、规范的监督机制，才能有效地对一把手和领导班子进行监督。

二、加强对一把手和领导班子的考核评估考核评估是对一把手和领导班子履职情况的客观评价，是对其管理能力和廉洁自律情况的监督。

我们应该建立科学、公正、严格的考核评估制度，通过定期的考核评估，对一把手和领导班子的工作进行监督和评价，及时发现问题并采取措施加以解决，从而推动他们履职尽责。

三、加强对一把手和领导班子的教育培训教育培训是提高一把手和领导班子素质和能力的重要途径，也是对其廉洁自律进行监督的手段之一。

我们应该加强对一把手和领导班子的培训，提高他们的政治素质、业务水平和廉洁意识，使他们能够更好地履职尽责，做到清正廉洁。

四、加强对一把手和领导班子的日常监督日常监督是对一把手和领导班子工作的常态化监督，是确保他们廉洁奉公的重要手段。

我们应该建立健全日常监督机制，通过定期检查、巡视、督导等方式，对一把手和领导班子的工作进行全方位、多角度的监督，及时发现问题并加以纠正。

五、加强对一把手和领导班子的约束和处罚对于一把手和领导班子中的违纪违法行为，我们要坚决依法予以严肃处理，形成对他们的有效约束。

同时，我们还要完善相关制度和机制，加强对一把手和领导班子的惩戒力度，确保他们廉洁奉公、依法行政。

六、加强对一把手和领导班子的舆论监督舆论监督是社会公众对一把手和领导班子行为的监督，也是对他们廉洁自律的有效手段之一。

关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见报告汇编（10篇）1. 加强“一把手”监督，深化党的纪律检查制度建设。

要严格落实组织人事制度，加强干部选拔任用工作，确保干部任用公正、公平、公开。

加强组织部门内部监督，建立干部评价体系和问责机制，形成有效的鼓励机制和惩罚机制。

2. 对领导班子进行全面监督，建立健全监督体系。

要加强思想政治教育，培养领导干部的正确政治方向和价值观念。

加强对领导班子内部的监督，做好领导班子成员的述职评议和考核工作，确保领导班子成员忠诚干净担当。

3. 加强对领导班子财务管理的监督，强化财务审计工作。

要建立健全财务制度，做到资金使用规范、透明公开。

加强对领导班子成员个人财务状况的监督，防止权钱交易。

4. 加强对领导班子工作成果的监督和评价。

要强化目标管理和绩效评估，发挥绩效考核的激励作用，建立奖惩机制，提高领导班子的工作效能。

5. 强化对领导班子职业道德的监督。

要加强对领导干部的日常教育和培训，强化职业操守和廉洁自律，打造良好的政治生态。

6. 加强对领导班子工作中的问题和矛盾的监督和处理。

要及时解决干部工作和生活中遇到的问题，做到公正、公开、公平处理领导班子内部的矛盾和问题。

7. 加强对领导班子工作的全面监督。

要建立健全制度，确保所有工作都能够有权有责地落实到位。

必须注重制度和文化建设，培养领导班子成员的良好作风和工作能力。

8. 建立健全领导干部个人财产申报制度，强化财产申报内容审查和申报信息比对工作。

加强对领导干部个人财产来源的审查和监督，防止腐败问题的滋生。

9. 加强对领导班子外部人员的监督。

要加强对领导班子成员的亲属和交往人员的监督，防止他们利用职务之便谋取私利或侵犯国家和人民的利益。

10. 加强对领导班子工作的社会监督。

要利用新媒体手段，建立舆情监测体系，及时发现问题和反映诉求，加强对工作的社会评价，推动领导班子改进工作方式和方法，提高服务人民的本领。

随着中国发展的不断走向新阶段，加强对“一把手”和领导班子的监督成为保持国家稳定、推进发展的必要条件。

当前监督基层一把手中存在的问题及对策建议大全当前监督基层一把手中存在的问题及对策建议大全随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，基层一把手作为基层党组织的领导者和决策者承担着重要的职责和使命。

然而，当前监督基层一把手中存在一些问题，如权力过分集中、廉政建设不力、决策错误等。

为了解决这些问题，下面给出了一些对策建议：首先，对于权力过分集中问题，可以通过建立健全制约和平衡机制来解决。

一方面，要加强组织领导，推动权力下放，让更多职能和权力交由下一级进行决策和管理，减少一把手的职能集中度；另一方面，要加强内部监督，建立健全党内监督制度，确保一把手行使权力符合规章制度，不违法乱纪。

其次，针对廉政建设不力问题，可以采取一系列的措施。

一方面，要强化廉洁行政建设，加强廉政教育和培训，提高一把手的廉政意识和法律意识，严格执行廉政纪律，打击腐败现象；另一方面，要加强社会监督，建立举报和投诉机制，引导民众参与监督，推动基层一把手廉政建设向更好的方向发展。

再次，为了解决决策错误问题，一把手要加强自身素质和能力的提升。

一方面，要不断学习新知识、掌握新技能，提高自身决策能力和管理能力，不断完善自己的决策思维和方法；另一方面，要加强调研和调查，广泛听取各方面的意见和建议，做到科学决策，减少决策错误的概率。

另外，基层一把手还存在不少其他问题，如形象管理不善、担责拒责等。

对于这些问题，也需要采取相应的对策。

一方面，要提高一把手的言行举止水平，注重外在形象的塑造和维护，积极参与社会公益活动，树立良好的形象；另一方面，要提高责任心和担当精神，勇于担责，善于承担，不推卸责任，为人民服务，为群众解决实际问题。

综上所述，当前监督基层一把手中存在的问题较为突出，需要通过多种对策来解决。

只有通过加强制约和平衡机制、强化廉政建设、提升决策能力和管理能力、进行形象管理和担责拒责等方面的改进，才能使基层一把手更好地履行自己的职责和使命，为人民群众服务，推动国家治理体系和治理能力现代化取得更好的成效。

贯彻《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》交流发言尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我想就《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》这个文件进行一些交流发言。

作为加强党风廉政建设和反腐败斗争的有效措施，《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》的出台对于加强党的领导班子建设、提高领导干部的廉洁自律意识具有重要意义。

通过对领导干部的监督，可以防止腐败现象的发生，净化政治生态，保持党的先进性和纯洁性。

该意见明确了对“一把手”和领导班子的监督要求，使监督工作更加具体化、规范化。

其中强调了领导干部廉洁自律的核心要求，包括明确廉洁自律的底线、严禁违规经商办企业等行为。

此外，还明确了监督的方式方法，包括组织与个人相结合的监督机制和增加对领导班子的集体监督。

这些要求为正确开展对“一把手”和领导班子的监督提供了具体指导。

在贯彻落实这个意见时，我们应该重视以下几个方面的问题。

第一，加强组织上的监督。

党内监督应该建立起一套科学、规范、有力的制度体系，加强对领导班子的监督力度。

第二，加强群众监督。

我们应该积极倾听群众的意见和建议，加强与群众的联系，使群众能够行使监督权利，增强干部的责任感和从政动力。

第三，依法监督。

我们应该明确领导班子的权力和职责，依法严格限制行使职权的行为，确保权力不被滥用。

同时，在贯彻意见过程中，还需要注意一些具体操作的问题。

首先，要加强对干部个人财产来源的查证，发现问题及时纠正，确保干部财产状况的透明化。

其次，要建立健全领导班子组织生活制度，加强领导班子的内部监督。

除此之外，还需要完善领导班子的换届制度，确保领导班子廉洁、高效地履行职责。

总之，《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》的出台对于加强领导干部的监督是一项重大举措，对于建设廉洁政治、净化政治生态具有重要意义。

我们要切实贯彻落实这一意见，确保领导干部廉洁自律、履职尽责，为党和人民的事业作出更大贡献。

谢谢大家！。

对企业“一把手”监督工作中存在的问题及建议党的十八大报告强调指出，要严格规范权力行使，加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督。

各级党政“一把手”在领导班子和全局工作中处于核心地位、起着关键作用，是我们企业管理的骨干力量。

加强对各级“一把手”的监督，规范其从政行为，是贯彻落实党的十八大精神、深入推进反腐倡廉建设的一项重要工作。

一、“一把手”违纪违法的主要问题“一把手”违纪违法问题主要集中在违规用人、违规用权、违规决策等方面。

从近几年纪检监察机关查处的腐败案件和接收的信访举报来看，党政主要领导干部违纪违法问题主要集中在五个方面：一是违规用人，借选拔任用干部、组织人事调整之机收受钱物、索贿受贿、买官卖官。

“一把手”将权利商品化，把官位当做商品去交易。

而且在本单位的干部问题上具有压倒性、决定性作用。

败坏了行政领导环境，损害了党风和社会风气，影响了经济社会健康发展。

二是违规用权，利用手中掌握的资金拨付权、行政审批权、行政执法权、司法权、建议权等收受贿赂，谋取私利。

主要表现在工程建设、资源开发、土地征用、招商引资、项目审批等方面；有的公权私用，为妻子、儿女和亲朋好友经商活动找关系、打招呼、讲人情、协调项目、协调资金等方面；有的滥用职权，不给钱不给好处不办事，给了钱给了好处乱办事，以人情代替原则，用权不公正、做人不公道、处事不公平，徇私舞弊、贪赃枉法。

三是违规决策，在“三重一大”问题上独断专行，搞个人说了算，致使权力失控、决策失误、行为失范。

损害了党内民主生活、集体领导、民主集中制、个人分工负责制等，危害党和人民事业的健康发展。

四是违规干预和插手市场经济活动，主要是利用职权和职务影响，干预和插手工程建设项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发与经营、资源开发利用等。

五是违规收送现金、有价证券、支付凭证等礼金“红包”问题。

二、“一把手”监督难的主要原因权力过度集中、监督主体缺失、监督制度不完善等是造成对“一把手”监督难的主要原因。

如何加强对一把手的监督在社会主义市场经济建设的新形势下，对领导干部的监督，特别是对一把手的监督仍然是一个薄弱环节，为认真贯彻落实上级纪委的要求，探索进一步加强对党政领导干部特别是党政主要领导干部的监督，近年来，我们在加强对领导干部的监督工作中，采取了一系列措施，取得了一定的成效。

我们的作法是：一、加强教育培训，增强一把手自我监督意识增强一把手的自我监督意识，是做好对一把手监督工作的关键。

一方面加强对一把手的正面教育。

使党政一把手增强全心全意为人民服务的自觉性，牢固树立“立党为公，执政为民”的意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。

一是开展“双读双写”教育活动，即读廉政文章、廉政警句，写读后感、廉政笔记的教育形式，定期向县处级领导干部送一期有关廉政自律方面的参阅资料，要求每位县处级领导干部撰写廉政笔记和读后感，县纪委不定期对县处级领导干部读写情况进行督查，确保取得实效。

二是深化学习“两个条例”。

自3月下旬开始，集中一个月的时间，在全县处级党员干部中开展了重温“两个条例”活动，通过学习和对照剖析，进一步增强县处级领导干部自觉遵守党的纪律和正确行使党内监督权利的意识。

三是引导领导干部撰写理论文章，努力提高自身素质，加强党性修养。

县委副书记、县纪委书记高志军带头撰写，理论文章3篇，其中《贯彻落实条例，完善权力监督》一文被收录全省廉政反腐优秀论文专集。

另一方面，利用反面典型进行警示教育。

经常性地组织一把手开展警示教育活动，通过以胡长清、成克杰、田韩案等重大案件和查处的一些典型案件为反面教材，通过深刻剖析他们的犯罪过程，使一把手以此为鉴，警钟长鸣，在思想上始终绷紧自我监督这根弦，真正做到自重、自省、自警、自励。

通过教育培训，使一把手养成自觉接受组织和干部群众监督的良好习惯，不断扩大群众的知情权、参与权、监督权，按规定参加组织生活，虚心接受组织上、班子内部和广大群众的批评和建议，做到有则改之，无则加勉。

当前监督基层“一把手”中存在的问题及对策建议当前监督基层“一把手”中存在的问题及对策建议当前，监督基层“一把手”的工作成为了社会关注的热点。

虽然我们的国家和地方有相关的法律法规，但是由于许多原因，监督工作难以落实，导致一些问题依然存在。

具体来说，监督基层“一把手”存在以下问题：首先，部分基层“一把手”权力过于集中，高管能力不足，工作水平不够。

这种现象尤其在一些地方、部门、单位较为明显，基层“一把手”将权力聚拢在自己手中，一人独占。

而且一些领导能力不太好，管理不严，工作成绩不佳。

其次，监督机构缺乏足够监管能力，甚至成为基层“一把手”的辅佐部门，监督力度不足。

有些监督机构不仅无法对“一把手”进行有效的监督，甚至成为他们的员工，违背了监督的目的。

再次，一些“一把手”滥权乱作为，损害了群众的利益。

由于其中一些人缺乏良好的职业道德，滥用职权，大量的国有财产被挪用，导致群众的利益受到严重损害。

为了有效地解决上述问题，我们建议采取以下措施：一、加强监督机构建设。

政府要不断修订完善基层监管制度，增强监督力度，提高监督机构的工作效能，弥补监督机构的不足，提高监督的质量和深度。

二、建立群众监督机制。

政府应当完善各类举报、诉求和监督渠道，加强对群众代表会议、民主选举、轮流值班和调查问卷等的监督，尽快形成一个有效的监督机制。

三、加强工作队伍建设。

独裁、个人独揽大权是行使职权的最大忌讳，方法是做好工作队伍建设，培养一支能够严守职守、深入基层的干部队伍，真正实现权力清明、公开、透明、责任心强等目标。

四、提高基层“一把手”领导水平。

各级政府应当对基层“一把手”的能力素质进行评价和培训，不断提高他们的工作能力，严格执行职权的分工和限制，规定权力的一人独占原则，完善他们应当履行的责任和义务，不断提高其工作水平。

通过采取这些措施，有望有效地解决目前监督基层“一把手”存在的问题，为基层官员提供一个规范化、健康化和规范化的工作环境，提高他们的行政能力、政治素质和职业道德，为民众营造出一个更为安定和和谐的社会。

一把手存在的问题可能包括以下几个方面：
权力过于集中：一把手在单位或组织中拥有较大的权力，如果缺乏有效的制约机制，容易导致权力滥用和腐败行为。

决策主观性强：一把手在决策过程中往往缺乏充分调研和听取意见，导致决策主观性强，缺乏科学性和民主性。

官僚主义作风：一把手可能存在官僚主义作风，不注重实际效果和群众利益，只关注形式和程序。

缺乏监督机制：一把手的权力缺乏有效的监督机制，容易滋生腐败和不正之风。

针对这些问题，以下是一些建议：
建立健全制约机制：通过建立健全制约机制，防止一把手滥用权力，确保权力的正确行使。

加强民主决策：在决策过程中，要充分听取不同观点，进行充分调研和论证，确保决策的科学性和民主性。

转变工作作风：一把手要转变工作作风，注重实际效果和群众利益，避免形式主义和官僚主义。

加强监督机制：建立健全监督机制，对一把手的权力进行监督，防止腐败和不正之风的发生。

总之，解决一把手存在的问题需要从多个方面入手，加强制度建设、转变工作作风、加强监督机制等，确保权力的正确行使和群众利益的实现。