工会提案解答报告

关于学校工会提案工作报告尊敬的校工委领导：我是学校工会提案小组主要负责人，特此向您汇报我们小组的相关工作情况。

一、背景与意义随着学校工作的不断发展，新的问题、新的需求和新的挑战也日益增多。

为了更好地解决职工的实际需求和促进校园和谐发展，校工委组织了我们小组进行提案工作。

我们认为，提案工作既是校工委职能的必要延伸，也是学校发展的重要推动力。

因为它能够更加直接地反映职工的意见和要求，对学校工作的改善和调整有着重要的指导和带动作用。

更为重要的是，它能够让职工更多地参与到学校管理和决策中来，提升职工的自主意识和参与度。

二、工作准备在开展提案工作前，我们小组做了充分的准备工作。

具体来说，我们从以下几个方面进行了考虑和准备。

1.定位和目标：明确工作定位和目标，即将提案正规化、制度化，提高提案质量和效果，为全校职工服务。

2.组织架构：建立工作小组，明确小组内部职责和分工，建立健全提案档案、核实、披露等流程。

3.调查研究：了解职工提案的常见问题和难点，分析职工所关注的热点问题，撰写职工调查报告。

4.示范引领：通过案例分析和宣传报道等方式，帮助职工了解提案的基本要求和流程，提高职工主动性和参与程度。

5.宣传推广：加强校工委与职工的沟通交流，增加职工参与度，提高职工对提案工作的认知度和积极性。

以上准备工作的目的，是为了做好提案工作的各个环节，提高工作的质量和效益。

三、工作内容1.阶段性报告：在提案工作过程中，中途情况不会太少，所以我们小组制定了阶段性报告的计划。

主要包括：提案工作的总体情况、提案质量分析、提案处理进展情况和提案效果评估等方面的内容。

这些报告旨在让领导更好地理解提案工作和全面掌握工作进展情况，为工作后期的决策和推进提供参考依据。

2.提案办理：提案办理是提案工作的核心环节，我们小组负责人及工作人员严格按照流程开展工作。

对于每一份提案，我们定期追踪办理进展情况，确保及时反馈给提案人办理结果，并在不断实践中总结提高提案办理的方法和经验。

企业工会提案工作报告一、引言本报告旨在总结企业工会过去一年的工作，并提出未来的工作提案。

通过对过去的工作进行总结和分析，希望能为下一阶段的工作指明方向，进一步推动企业工会的发展。

二、过去一年的工作总结1. 组织建设过去一年，我们注重加强企业工会的自身建设，提高工会组织的凝聚力和执行力。

我们开展了一系列培训班和活动，提升工会干部的专业素养和综合能力，提高了工会组织的服务质量。

2. 劳动权益保护我们积极履行企业工会的职责，保护员工的劳动权益。

过去一年，我们密切关注了员工的工资待遇、劳动条件、工时安排等问题，并通过与企业管理层的沟通和协商，解决了员工的合理诉求。

3. 文体活动组织为了丰富员工的业余生活，增进员工之间的交流和沟通，我们组织了一系列文体活动，如篮球比赛、足球比赛、文艺演出等。

这些活动不仅增强了员工的身体素质，还提升了员工的团队合作能力和凝聚力。

4. 社会公益事业我们积极回应社会的关切，关注社会弱势群体的困难和需求。

过去一年，我们开展了多项公益活动，如捐款、走访老人院、植树绿化等，为社会作出了积极贡献。

三、未来工作提案1. 继续加强组织建设组织建设是企业工会的基础。

在未来的工作中，我们将继续加强工会组织的建设，培养更多的骨干干部，提升他们的服务意识和管理水平。

同时，我们也将加强与企业管理层的合作，与之密切配合，共同推动企业的发展。

2. 加强员工权益保护员工权益保护是工会的核心职责。

在未来的工作中，我们将进一步加大力度，密切关注员工的权益问题。

通过与企业管理层的协商和沟通，解决员工的关切和问题，确保员工的劳动条件和待遇得到合理保护。

3. 拓宽文体活动领域文体活动是增进员工交流和凝聚力的重要途径。

在未来的工作中，我们将继续组织各类文体活动，如运动会、文化节等，不仅丰富员工的业余生活，还提升员工的身体素质和团队合作能力。

4. 强化社会责任意识社会责任是企业工会必须承担的义务。

在未来的工作中，我们将持续关注社会的热点问题，积极参与各类公益活动，为社会贡献一份力量。

工会提案报告范文一、提案背景工会是维护职工权益、促进企业和谐发展的重要组织呢。

在日常工作和生活中呀，职工们会遇到各种各样的问题呀，这些问题就需要通过工会提案来反映并寻求解决办法哦。

二、提案内容（一）改善职工工作环境的提案1. 现状•目前职工的办公空间比较拥挤呢，好多人共用一个小办公室，办公桌椅也比较陈旧啦，坐着不太舒服呀。

•办公室的通风和采光也不是很好哦，在夏天的时候特别闷热，冬天又比较阴冷呢。

2. 解决方案•重新规划办公空间呀，根据部门和职工人数合理分配办公区域呢。

可以考虑租用或者改造更大的办公场地哦。

•更换新的办公桌椅呀，选择符合人体工程学的桌椅，这样职工长时间办公也不会太劳累啦。

•改善通风和采光系统呀，安装更好的空调和通风设备，修复窗户或者增加采光设施呢。

3. 实施步骤•第一步，成立专门的办公环境改善小组呀，小组成员包括工会代表、行政部门人员和职工代表呢。

•第二步，小组成员对现有的办公环境进行详细的测量和评估呀，包括办公空间、桌椅状况、通风采光等情况哦。

•第三步，根据评估结果制定具体的改善方案呀，包括预算、时间安排等内容呢。

•第四步，将改善方案提交给公司管理层审批呀，在审批过程中积极与管理层沟通，解释改善办公环境对职工工作效率和公司发展的积极意义哦。

•第五步，方案批准后按照计划实施改善工作呀，在实施过程中要确保工程质量和施工安全呢。

（二）提高职工福利待遇的提案1. 现状•职工的福利待遇在同行业中处于较低水平呀，比如节日福利比较少，年终奖金也不丰厚呢。

•公司没有为职工提供足够的培训和学习机会呀，职工的职业发展受到一定限制哦。

2. 解决方案•增加节日福利呀，比如在传统节日发放更多的礼品或者补贴呢。

•提高年终奖金的比例呀，根据公司的盈利情况和职工的工作业绩合理分配年终奖金哦。

•建立完善的职工培训体系呀，定期组织内部培训和外部学习交流活动呢。

3. 实施步骤•第一步，由工会收集职工对于福利待遇的期望和建议呀，通过问卷调查、座谈会等形式进行呢。

2024年教职工代表大会工作总结和提案解答范文尊敬的各位教职工代表：在过去的一年里，我们共同经历了许多挑战和困难，但也取得了一些可喜的成就。

作为教职工的代表，我们积极参与学校的管理和决策，为提升教育质量、提高人才培养水平不遗余力。

现在，我将对____年的工作进行总结，并提出一些解决问题的建议。

首先，让我对过去一年的工作进行总结。

在教育教学方面，我们加强了教师培训的力度，提升了教师的专业能力和教学水平。

我们积极引进先进的教育理念和教学方法，推动了教育教学的创新与改革。

在科研方面，我们加强了科研团队的建设，提高了科研水平和科研成果的转化率。

我们组织了多个学术交流会和研讨会，促进了教职工之间的学术交流与合作。

在师生关系方面，我们加强了师生互动，增进了师生之间的了解和信任。

我们组织了各种活动，丰富了学生的校园生活，提高了教职工的服务意识和责任感。

然而，我们也面临着许多挑战和问题。

首先，学校的教育质量和教学水平还有待提高。

尽管我们已经加强了教师培训和引进先进的教育理念和方法，但仍然存在一些教师教学能力不够强、教学方法不够灵活等问题。

其次，科研水平和科研成果的转化率仍然不高。

尽管我们已经加强了科研团队的建设和组织了许多学术交流会和研讨会，但科研水平和科研成果的转化率还有待提高。

最后，师生之间的沟通和互动仍然不够密切。

尽管我们组织了各种活动，但仍然存在一些师生之间沟通不畅、互动不足的问题。

针对这些问题，我提出以下几点建议：一、加强教师培训和提升教师教学能力。

学校应制定完善的教师培训计划，提供具有针对性的培训课程，帮助教师提高专业能力和教学水平。

同时，学校还应建立评估体系，对教师的教学质量进行评估和考核，激励教师积极提高。

二、鼓励科研创新和加强科研成果的转化。

学校应加大科研经费的投入，提供更多的科研项目和资源支持。

同时，学校还应加强与企业和社会的合作，促进科研成果的转化和应用。

三、加强师生之间的沟通和互动。

学校应建立健全的师生沟通机制，促进师生之间的交流和互动。

教职工代表大会提案审理解答报告
各位代表：
镇赉镇第二小学校202X年度教职工代表大会经过精心筹备，今天胜利召开了。

大会之前，广泛徵集代表提案，截止8月15日提案审查组收到代表提案26份共33条。

经审查，我们认为代表们的提案和建议绝大部分是合理的、诚恳的、有价值的。

广大教职工以实事求是的态度，以发展的视野，以主人翁的姿态就学校管理工作提出的意见和建议，对于学校今后发展和推进民主管理程序必将起到积极的作用。

经过提案审查小组认真审理，归纳为两方面九条。

现在，我代表学校行政及大会主席团，就本次大会提案，遵循提案解答原则进行解答。

一、学校管理与设施完善方面
1、班主任轮流做。

2、组建学校电声乐队，定期有效地开展活动，丰富教师业余生活，减轻教师工作负担。

3、建立教师个人档案。

4、建议建立一个乒乓球活动室。

二、教学改革与制度建设方面
1、毕业班老师应从
三、四年级开始**，儘量不要接
五、六年级。

2、课程资源的整合与优化，为教师的日常备课减压。

3、希望学校重新审定婚丧事等法定休息日及奖金扣除制度。

4、实验室要用专职人员，提高实验室的使用效力。

5、婚假、丧假不应该扣除工资。

三、后勤服务与教工福利方面
1、请关注一线教师的生活，让“幸福地工作着”的口号成为行动和现实
2、建议增加教师节日期间的物质福利
3、建议订阅美术教学杂誌
镇赉镇第二小学校
二o一三年八月。

我公司第二届职工暨会员代表大会第一次会议代表提案办复及解答列位代表：自我公司职代会一届二次会议以来，在广大干部职工一路尽力下，各线、各相关部门认真抓好提案落实工作，使各项提案均取得有效落实。

下面，我代表公司领导班子，就一届二次职工代表提案办复情况及二届一次职工代表提案解答报告如下:一、一届二次职代会提案办复情况2021年我公司第一届职工暨会员代表大会第二次会议期间共收到职工代表提案37件，经咱们整理属于我公司范围内能够解决的有7件，这些提案充分表现了列位职工代表对企业经济大发展、快发展的迫切要求和殷切希望，也表现了对公司和谐企业创建和企业文化建设的高度关注。

截止2013年末，在领导班子的高度重视下，各部门协同配合，本着对提案工作高度负责的态度，对每件提案都全面的办复。

尤其对涉及职工切身利益的福利、体检、劳保等均给予了合理的解决。

二、二届一次职代会提案解答从会前的代表提案征集汇总分类来看，代表们提出的提案主要有两个方面。

一是职工工资和福利方面共有9条。

二是企业管理建议方面共有10条。

整体看大家的意见和建议都很具体，超级符合企业发展和管理的实际，意见完全表现了职工的主人翁精神，在这里我代表领导班子和全部职工对代表们表示感激。

所有提案可分为两部份，一部份是上级宏观政策性的，另外一部份是企业微观自主的。

关于上级宏观政策方面，包括提高职工外餐补助和改革采暖费发放方式，还有定向招收职工子女就业等需要上级决策的内容，我会将代表们提的建议如实反映给上级部门，并在有关会议上代表职工说明相关情况。

下面就咱们我公司职责范围内能解决的提案内容，作以解答：一、有代表提出管网附属设备管理工作要常态化、系统化的建议。

答：今年，是集团的精细化管理年，依照集团管网工程管理部门的要求和部署，咱们将每一个月对管网附属设施进行检修和保护，实现常态化管理。

此项工作由副经理牵头，科负责。

二、有代表提出给机关人员发放工作服，给外勤人员及时发放劳保用品。

教职工代表大会提案解答按照教职工代表大会的要求,我们提前发放了《提案表》,征集了老师们的提案.本次共征集提案30份,通过归类、整理共有33条.学校办公会逐条认真进行了研究,答复如下:提案1、建议协调各方面的关系,争取优惠政策,尽快开发学校操场,为学生增大活动场地,激活学校发展的后劲.答:学校非常同意这项提议,将把我校的操场开发作为今后工作的一项重点,积极协调,争取支持,力争能够在近几年开发成功.也请老师们多想办法,多为操场的开发献计献策.提案2、建议把教学楼和办公楼上的钢窗,全部更换为铝合金窗.答:要全部更换,需要资金几十万元.由于资金量太大,我们一时无法解决,将在条件允许的条件下逐步考虑.提案3、建议在教学楼后走道内建设一个仓库,将多功能室内杂物清出.答:确实我们的多功能室物品杂乱.学校将尽快对多功能室进行清理,对各种物品分类存放.提案4、建议改造校园砖铺地面.把砖铺地换成塑胶地.答:确实我们学校的砖铺地时间太长了,而且出现了高低不平现象,学校将给教育局领导汇报,争取明年暑假能够进行改造.至于改造成什么样的,由领导和相关专家研究定夺.提案5、虽然家长对老师的测评属于考评的一个方面,但这种形式无疑给个别家长提供了找老师麻烦的条件,有些家长在测评中乱写,制造事端,给老师工作带来不便,因此,提议取消家长测评.答:评价主体的多元化,是新课程改革的一项要求,不仅让家长评老师,而且每年区里还要组织全社会对教育进行测评,所以我们不能取消家长评.但是今后可以从三方面努力,一是努力把工作做得更好,以优质的服务和教育教学的高质量赢得家长的理解与支持,二是正确引导家长,尽量能客观公正的评价老师和我们学校的工作,三是今后学校在家长评价的标准、形式、范围以及结果的运用上,争取再慎重、科学、合理、灵活一些.提案6、建议开展一些丰富的活动,丰富老师们的业余生活,把时间还给老师.比如,体育锻炼,假期旅游.活动时器材室里的体育用品供老师们使用的有限,需要好的球拍和羽毛球,大人篮球2个,呼拉圈等.答:关心老师们身体健康,提倡老师们加强体育锻炼,丰富老师们业余生活,这也是学校考虑并且正在改进的工作.我们现在已经把周五下午学生放学后定为教师体育活动时间,今后将充实活动需要的器材,保证老师们活动的需要.也提倡老师们不仅在校内,利用业余时间也注意加强体育锻炼,带头落实每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子;的倡议.另外,由于上级有规定,为保证安全,禁止学校组织师生集体外出,所以假期旅游不能考虑,请大家理解.提案7、尽快给二四年级安装多媒体,不要让我们的孩子再接受原始的教育.建议给老师配齐电脑,达到每人一台.答:我们把申请安装多媒体和配备电脑的报告上报了教育局,本周二上午批复已经下来了,相关领导和电教老师已经把配置和数量上报了中区政府采购办,正在筹备公开招标,等招完标,我们将尽快安装班级多媒体,尽快实现人手一机的目标.提案8、建议给每位老师买一套时尚休闲服和休闲鞋.答:由于这些硬件设施需要投入大量资金,所以给老师们买一套时尚休闲服和休闲鞋的提案不再考虑,请大家理解.提案9、设计展板等宣传资料时,所需照片资料分存在打字室、教导处等多台电脑中,还有个别照片因时间关系被删除,无法使用.建议学校能建立学校电子图片档案,专门使用一台电脑来存放各级各类活动照片,并分类存放.答:同意这个提案,今后学校将指定专门电脑,专人管理,进一步规范学校的电子图片档案.提案10、每次经过厕所或亲历厕所时都会被厕所刺鼻的异味搞得不堪,有时甚至感到刺眼.随着社会的进步,厕所已不再是污秽的代名词,而越来越成为清洁、雅致、文明的处所,如今的厕所甚至注入了文化的理念.在学校这一人员众多的地方,不要求过高的档次,但起码做到无味.答:同意这个提案,今后我们两个方面去做,一是学校尽快配齐厕所的相关物品,并进一步加大冲水和管理的力度；二是请全体老师加强对学生的教育,禁止出现随地小便的现象.提案11、为保证教师身心健康,在学校条件允许下,建议建立教师健身娱乐活动室,学校购置一些健身娱乐器材,定期对教师开放.既能增进教师之间的联谊,又能使教师身心愉悦、健康.答:学校打算把教学楼二楼西的活动室整理一下,至少先摆上乒乓球案子,至于其他的,今后在条件允许的范围内,逐步再考虑.提案12、建议对教师的亲侄女、外甥女及老师们的亲戚,在幼儿园入学、一年级招生和五年级分配时,给予福利性关照.答:五年级分配和一年级招生是我们学校面临的大难题.比如,一年级招生,三大难:一是我们每年只能招六个班,规模受制约；二是我们幼儿园大班必须全部收进来,确保不出事；三是要求控班额,突破了就处分校长；同时我们还要考虑学校发展需要的特殊部门.在这种情况下,我们学校几百张条子只能解决其中的几分之一,非常无奈,只好像逃难一样到处躲藏,然后过后见谁给谁道歉.所以,现在只能确保老师自己的孩子,委屈了大家,请大家理解.明年我们有四个大班,虽然还有很大难处,但是比今年稍微好了一点,我们将确保教师本人的亲侄、亲外甥收费进来,并在幼儿园招生和五年级分配中尽量考虑老师本人的亲侄、亲外甥.提案13、学校厕所太少、太小,以致学生下课时还来不及轮上,来不及小便就得忙着回教室,回到教室后还迟到,建议建一个大厕所供学生用.五年级师生需要到三楼去的状况能否有更好的解决办法.答:因为我们的办公楼和教学楼厕所的设置都是固定的,而现在我们的操场没有开发出来,空间太小,也不适合再建厕所,只能等操场开发出来看看再说.这样就请大家克服困难,一方面因课间短,请老师们别拖堂,另外加强对学生的教育,保证入厕的安全.提案14、教师办公室显得狭小、拥挤,尤其是个别年级组人多,室小,需要调整一下,建议人多的用大办公室,人少的用小办公室,合理分配.答:学校将组织人员对现有的办公室进行详细考察,和上微机一起统筹考虑,进行适当调整.提案15、培养学生节俭意识,建立学生扶困基金.我校有学生两千多人,每天打扫卫生时都会发现废纸、塑料瓶等一些可利用的废旧物品,老师们每个办公室也会有一些废纸旧书,如果号召学生、老师们把可以利用的这些东西分门别类整理,送往废品收购站,一定收入可观.长此以往,将这些钱积攒起来,另开账户,设立专项基金,用来帮扶贫困学生或进行校内文化建设,将是我校特色.这样长期坚持,会对我校声誉有很大帮助.答:这项建议很好,可以由大队部和班主任先尝试一下,然后再考虑是否推广.提案16、提高素质,夯实内功,形成特色,争创品牌,成为学校发展的基本理念,目前社会需求名师执教的愿望愈加强烈,各校在现有的条件下,注重加强硬件建设的同时,正全力构建学校内部软件工程,用名师、用特色赢得社会对学校的青睐.因此,做好与科研部门的挂靠,力创课题实验基地,是学校跨越式发展的关键.开展课题研究,引进具有前瞻性的课题,给广大教师一方成长的沃土,凝聚智慧,带动教师由教学型向研究型、专家型转变,为打造名师群体搭建平台.答:这项提案非常好,提出了我们学校今后需要努力的一个方向,那就是要靠科研兴校,特色立校.今后,我们将更好地做好学校的教科研工作,让我们学校能够形成鲜明的办学特色,也像上海闸北八中、江苏洋师中学、山东聊城的杜郎口中学等名校一样,以鲜明的办学特色,成为在更大范围叫得响的名校.让我们干部教师共同努力,争取早日实现这个目标.提案17、班主任老师工作量大,压力大,建议学校给低年级班主任减少课时,给全体班主任减轻压力.另外,班主任每天都要给家长打多个电话,建议给班主任发一定的电话费补助,财政下发的班主任费要及时发到老师手中,避免把班主任分成三六九等.答:班主任老师工作量大、压力大,大家公认,学校给予充分的认可,但由于课时规定和我们学校老师的实际,还只能辛苦大家.至于财政下发的班主任费,今年由于新增加,涉及新旧班主任,所以晚发了一点时间,请大家理解.今后只要上级拨付,及时按月发给大家.关于电话费,由于给家长联系多,肯定班主任多花了很多电话费,学校谢谢大家.但是按照规定,我们不能给班主任发电话费,今后凡是需要打电话,校长室、教导处等各个有办公电话的处室随时欢迎大家使用办公电话.关于把班主任分成三六九等的问题:管理的要求应该是干好与干差不能一个样,不能全部取消,但可以考虑让奖次的划分更科学合理一些.提案18、建议对老师实行大循环,因为高低段工作量差距大大了.答:今后根据工作需要,适当考虑大循环.提案19、建议给青年教师多创造外出参观学习的机会.答:培训是最大的福利,今后我们学校将在条件允许的范围内,不仅给青年教师,而是给全体老师争取多提供外出学习的机会.提案20、由于我校学生太多,摔伤、磕破的现象很难避免,建议给每班配备一个小药箱,放一些碘酒、创可贴、止痛片或喷剂之类的常备药品,使学生伤口及时得到处理,方便了学生,也减少了卫生室的工作量.答:班主任老师可以考虑像建立班级图书角一样也建立班级小药箱.不过,要科学管理、科学使用,不能带来新的不安全因素.提案21、建议取消家长的听课活动,一班80多人,如果叫不到谁,谁的家长就可能有意见.答:学校不可能封闭办学,举行家长开放日或开放周,请家长来校听课,也是学校工作的一个方面.这样,不仅能让家长了解老师们的辛苦,也能更好的赢得家长的关心、理解和支持.这项工作不仅不能取消,而且要加强,请老师们要不断提高自身素质,提高与家长沟通交流的艺术.让家长成为学校工作的参与者、支持者、宣传者.提案22、教师子女放学后的安排,由于餐桌学生人多,随时都有家长去接,学生容易受干扰,是否能给教师子女单独安排一处教室学习.答:我们要求老师们的子女不进办公室,以免影响大家办公,绝大多数老师都克服困难做到了,我代表学校谢谢大家,学校将克服困难,给教师子女单独安排一处教室学习.提案23、期末全勤奖的发放,原来请一次假就全部扣除,是否能适当扣除.答:能够整个学期不请假非常难得,所以我们制定期末全勤奖金是为了对这样的老师进行特别表彰,还得继续坚持,请大家理解.提案24、班主任历来由语文或数学老师担当,一方面加重了语文数学老师的工作量,另一方面也使其他科目老师与班主任绝缘;,很多在管理方面才能卓越的老师无用武之地,建议实行班主任竞聘制,提高班级管理效率.此举有以下好处:1、优化配置资源,使能者上,庸者下.2、在评职称方面,让班主任5分的优势真正公平.3、现在政府提高了班主任费,在学校适当提高补助的措施下,可进一步激励班主任各尽其能,高效率地做好工作.客观上改变学校非语、数学科的课堂教学秩序及效率.答:今年暑假我们已经开始打破原来由语文老师当班主任的传统,今后将进一步加大这个力度,同时也可以探讨班主任竞聘的办法,在条件成熟的时候实行.提案25、取消期末教学排名制,这样更能促进老师们团结协作,更有利于学校、教师和学生的发展.答:素质教育不是不要教学质量,学生考试成绩不是唯一的评价,但仍是非常重要的一个方面.所以,可以探讨改进对教师期末教学评价的办法,使之更加科学,但是不可能取消对教师期末教学的评价.提案26、对教案试行改革,探讨更好的备课方式,比如实行电子备课,上交电子稿,比如,每人备一节高质量的课,全组人共享,能否从部分组先尝试一下.答:这项建议很好,但是必须以我们学校的微机配备和老师们信息技术能力尽快提高为前提,现在全面实行条件还不成熟.条件成熟的教师可以根据自己的情况,提出申请,经学校同意后先试行.提案27、随着信息化的不断深入和英语的不断普及,原来的语音室设备十分陈旧,并且到了使用年限,即使经常维修也不能满足日常教学的需要.申请配备一个高标准的多媒体语音室.答: 老师们提得是事实,确实我们的语音室已经不能满足英语教学的需要了.但是考虑到班级多媒体、老师用微机和砖铺地涉及面更广,必须先解决,而学校的资金有限,所以,英语老师先克服困难,等我们条件允许了再考虑解决.提案28、老师们很辛苦,来自多方面的压力,责任,没时间对这些压力及责任进行缓解,放松,请采取措施给予关注.答:两个方面努力:一是请老师们加强心理素质的训练,放宽心,我们做的就是这项工作,该教育学生时教育,但不能给学生生真气；二是从学校的角度,让我们共同努力打造一个和谐的校园,同时不断丰富文体活动,适当缓解压力.提案29、每周给全体老师安排一次文体活动.每年给老师健康查体一次,并提高育龄妇女的查体标准.答:我们已经把每周五下午上完课后,定为体育活动时间,由于学校的性质,不能给大家安排如打牌等给学校环境不相适应的其他活动,请大家理解.我们已经开始联系,争取本学期先给全体老师查一次体,以后根据学校条件,力争能做到每年一次.每次查体,可以考虑根据女老师特点,增设一些项目.提案30、对待年龄大的老师,身体有病的,特别需要领导的关心体贴,希望他们不是领导的负担.答:年龄大的老师,不仅不是学校的负担,而且是学校的财富,在他们身上不仅有那种敬业奉献、任劳任怨的优秀品质,而且有宝贵的经验.所以,我们不仅应该尊重他们,虚心向他们学习,而且应该把他们身上的优良传统继承发扬下去.提案31、只要能坚守岗位,不论但当什么工作,待遇不要分三六九等.答:今后我们发放过节福利时,只要能够完全坚守岗位的就一样对待,比如就像我们八月节一样.但是根据区里绩效考核的要求,必须体现多劳多得、优劳优酬,并且区里下步还打算把岗位的不同与职称聘任、与工资挂钩,所以我们的结构工资制和期末奖惩条例还必须执行,请理解.提案32、建议提高幼儿园外聘教师待遇,稳定外聘教师队伍,提高工作的积极性.答:学校将请示上级领导,如果教育局有统一的规定,我们将无条件执行,如果没有,学校本学期也将考虑适当增加幼儿园外聘教师的工资.提案33、四五年级数学老师在备课、上课中经常是三角尺、圆规不能离手,有些教具数量少,各班不够一套,建议增加教具.答:尽快配备,以满足教育教学的需要.同时要求老师们履行相关财物借还手续,并加强使用管理.我把提案解答完了,不足之处请领导和老师们批评指正.。

职代会提案解答第一篇：职代会提案解答吉林省湾沟林区医院一届五次职代会提案落实情况和二届一次职代会解答报告各位代表：受院行政委托，我代表院行政向大会作关于代表提案落实解答情况的报告，请予以审议。

一、关于代表提案落实情况上次会议，代表提案经提案审查小组归纳整理，共立案3条。

提交院行政后，落实情况如下：一是门诊电脑工作时经常卡机，影响患者就诊问题，现已解决。

二是放射科提出购买DR。

由于未能联系到免费投放公司，暂时不能解决。

三是检验科提出更换所有老化陈旧设备。

现已购买生化分析仪，并投入使用，其他设备逐步解决。

二、关于代表提案解答情况本次会议经会前发动，共征集代表提案6条，立案6条，在此予以解答。

第一条内科疗区及门诊提出病房太冷，温度过低。

解答：门诊观察室将门诊现有的电暖气移到观察室使用。

内科疗区病房过冷，经统筹委会研究决定，统计有多少病房，提交报告后，可提供电暖气。

第二条门诊和检验科提出是否能给探亲假问题。

解答：上次职代会已作解答。

按国家相关规定：①探望配偶，每年给予一方一次探亲假30天；②未婚员工探望父母，每年给假一次20天，也可根据情况2年给假一次45天；③已婚员工探望父母，每4年给假1次20天。

已按规定执行。

给假期间不扣出勤率。

第三条检验科提出输血科实行微机管理。

工作需要和血站联系，能否安装外线电话。

解答：经研究决定，同意实施微机管理。

如联系工作可用手机联系，做好电话记录，实报实销话费。

第四条放射科提出实行机打放射线报告。

解答：同意实施。

第五条外科提出目前颈椎病患者较多，可否购买颈椎牵引椅。

解答：经研究决定，半年内可收回成本，同意实施。

提交报告后予以购买。

第六条电诊科提出夏天时彩超机器散热差，影响机器使用寿命，能否解决空调问题。

解答：经统筹研究决定同意实施。

各位代表同志们：在本次职代会上，代表们予以高度的主人翁责任感提出了宝贵的意见和建议，在此我代表院行政向各位代表表示衷心的感谢，院行政在今后的工作中，将继续关注全体员工的工作、生活，为建设和谐医院、平安医院做出新的贡献。

工会合理化建议答复.doc
2019年车间工会合理化建议答复说明
提案1、车间女职工年龄逐年偏大，身体状况逐年下降，为身体健康，车间开展工间操活动。

建议：每天上午11点在土木修工房利用现有音响设备，组织跳健身操。

答复：车间工会根据车间工作，在不影响正常工作情况下相应安排活动。

提案2、针对粮**巡检坠落事故的发生，加强巡检人员与车间值班干部的联络，启用对讲机通话。

建议：利用我车间现有多部对讲机资源，配发给班组巡检人员，在巡检过程中随时与值班干部保持联络，同时能及时汇报设备运行情况。

答复：按厂里要求对讲机使用规定，给班组配发对讲机。

提案3、检修期间，检修工作多在室外作业，中午最热期间再安排加班工作的话，易发生中暑情况。

建议：能否在保证工期的情况下，中午不安排加班，让检修人员适当休息。

下午安排加班。

车间在检修期间送西瓜和清凉饮料，以防止人员中暑，也反应出关爱职工。

答复：车间在不影响正常工作进度情况下，不安排加班。

车间工会做好送西瓜和清凉饮料的活动。