行政处分有哪些种类

根据《行政机关公务员处分条例(草案)》中第八条规定，受到过行政处罚的公务人员，对个人的影响首先是不得晋升职务和级别。

其中，记过，记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

事业单位的：根据规定，被记过人员的受处分期间为12个月。

自决定处分之日起12个月内，被记过的事业单位工作人员不得被聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次，不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。

应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。

公务员的：条例规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

记过处分对个人影响：自2007年6月1日起施行的《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员处分的种类为:(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。

这六种行政处分是根据违反审判纪律行为的轻重程度，由轻到重加以规定的。

其中，警告、记过、记大过属于较轻的行政处分。

一般是针对那些虽然具有违反审判纪律的行为，但由于情节轻微，或者是初犯并未造成后果的，为了教育本人和对其他人的警示，根据具体情况分别给予警告、记过或记大过的处分。

而降级、撤职和开除处分则属于比较严厉的行政处分，主要是针对那些违反审判纪律的行为比较严重并造成一定后果，特别是其所犯的错误与其所担任的职务不相称，不给予降级、撤职、开除处分不足以惩戒这类违纪行为和达到教育本人的目的，为了保证法官队伍的廉洁性和维护司法的公正，应当给予相应降级、撤职和开除的处分。

受撤职处分的，同时降低工资和等级。

受撤职处分是指受到撤销原职务的情况。

同时降低工资和等级是指在受到撤职处分的同时，还将被相应地降低工资标准和降低原等级的处理。

安全生产违法行为行政处罚种类1、安全生产违法行为总共有多少种依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第二条规定，安全生产违法行为是指生产经营单位及其有关人员在生产经营活动中违反有关安全生产的法律、行政法规、部门规章、复国家标准、行业标准和规程的违法行为。

安全生产违法行为行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三）责令改正、责令限期改正、责令停制止违法行为；（四）没收违法所得、没收非法开采的煤炭产品、采掘设备；（五）责令停产停业整顿、责令停产停业、责令停止建设、责令停止施工；（六）暂扣或者吊销有关许可证，暂停或者撤销有关执业资格、岗位证书；（七）关闭；（八）拘留；（九）安全生产法律、zd行政法规规定的其他行政处罚。

2、请举出五个安全生产违章行为（一）违反操作规程或者安全管理规定作业的；（二）违章指挥从业人员或者强令从业人员违章、冒险作业的；（三）发现从业人员违章作业不加制止的；（四）超过核定的生产能力、强度或者定员进行生产的；（五）对被查封或者扣押的设施、设备、器材、危险物品和作业场所，擅自启封或者使用的；（六）故意提供虚假情况或者隐瞒存在的事故隐患以及其他安全问题的；（七）拒不执行安全监管监察部门依法下达的安全监管监察指令的。

(2)安全生产违法行为行政处罚种类扩展资料：根据《安全生产违法行为行政处罚办法》：第五条　安全生产违法行为行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法开采的煤炭产品、采掘设备；（四）责令停产停业整顿、责令停产停业、责令停止建设、责令停止施工；（五）暂扣或者吊销有关许可证，暂停或者撤销有关执业资格、岗位证书；（六）关闭；（七）拘留；（八）安全生产法律、行政法规规定的其他行政处罚。

第六条　县级以上安全监管监察部门应当按照本章的规定，在各自的职责范围内对安全生产违法行为行政处罚行使管辖权。

安全生产违法行为的行政处罚，由安全生产违法行为发生地的县级以上安全监管监察部门管辖。

厂职工行政处分实施细则范文一、目的和依据该厂职工行政处分实施细则旨在明确对厂内行为不端或违反公司规章制度的职工进行行政处分的规定与程序，以维护企业的正常秩序和良好的工作环境。

本细则依据《劳动法》、《公司章程》和公司其他相关规定制定。

二、实施范围适用于该厂所有在职职工，不论职位、部门及工龄。

三、行政处分的种类与程度1.警告对于违反公司规章制度或职业道德，但性质较轻的行为，可以给予口头或书面警告，倡导职工通过警示和教育达到行为改正的目的。

2.记过对于违反公司规章制度或职业道德，性质较重，但尚未构成严重违纪的行为，可以给予记过处分，限制其升级及奖励。

3.记大过对于违反公司规章制度或职业道德，性质严重，且已经构成严重违纪的行为，可以给予记大过处分，限制其升级及奖励，并影响其未来的晋升与职业发展。

4.降级对于在职工作中表现较差，违反多项公司规章制度或职业道德，并对企业造成重大损失的职工，可以给予降级处分，同时要求其接受进一步培训与辅导。

5.终止雇佣关系对于严重违反公司规章制度或职业道德，并给企业造成巨大损失，且不再具备对企业付出良好的工作态度和职业道德的职工，可以解雇其雇佣关系。

四、行政处分的程序1.调查核实一旦发现职工有违反公司规章制度或职业道德的行为，由相关部门及时展开调查核实，对于有证据支持的行为，进行详细记录。

2.通知职工经调查核实后，如果确有职工行为不端的情况存在，应当及时通知相关职工，并要求其提供陈述意见和申辩，确保公正、公平和合法的程序。

3.处分决定根据调查结果和相关证据，由行政部门或指定的专责小组进行综合评估，并根据行为严重程度和职工的历史表现作出处分决定。

4.书面通知对于行政处分决定，必须以书面形式通知相关职工，明确告知其受到的处分种类、程度和期限。

5.执行处分一旦行政处分决定作出，相关部门应当立即执行，并监督职工履行处分期限和要求。

五、行政处分的期限不同处分种类的期限如下：1.警告：一年。

教育行政处罚的种类根据现行教育法设立的处罚形式及其内容的性质，教育行政处罚可划分为四大类：（1）申诫罚。

亦称精神罚或影响声誉罚，是指教育行政执法主体对违反教育法的相对人进行谴责和警戒的处罚。

其特点在于对相对人的精神惩戒性，不涉及实体权利。

在教育法中，申诫罚是常见的处罚类型，它主要包括两种具体形式：①警告。

它是各种处罚中最为轻微的一种形式，主要运用于情节比较轻微或者未造成实际危害后果的违法行为。

警告既可以运用于自然人，也可以运用法人组织；即可单处，也可并处。

②通报批评。

即将违反教育法的相对人的违法行为向有关单位和群众公布，并对其给予批评。

通报批评运用范围与警告相同，但针对的违法情节相对严重，处罚的程度也严厉一些。

（2）能力罚。

亦称行为罚，是指对违法者特定行为能力予以限制和剥夺的一种处罚。

教育行政处罚中的能力罚具有独特性，它主要是对相对人教育权或受教育权的限制或剥夺。

能力罚可以针对自然人，也可以针对法人。

教育法中针对法人组织的能力罚主要包括三种形式：①责令停业招生或停办。

指对违反教育法的教育机构予以限制或剥夺招生权或办学权的处罚形式。

该项处罚的法定条件多在教育行政法规中予以规定，如《社会力量办学条例》中规定了对民办学校予以该项处罚的条件；《普通高等学校设置暂行条例》中对普通高校的停止招生和停办处罚的相关内容加以规定；《幼儿园管理条例》中也规定了相应该项处罚的条件。

②吊销办学许可证。

对违反教育法的教育机构予以撤销，停止其办学权利的处罚。

这是较为严厉的处罚形式。

需要说明，在教育法中因违反教育法规范予以能力罚的对象不限于教育机构，对招用适龄儿童、少年就业的组织或者个人，同样可以由当地人民政府责令停止营业或者吊销营业执照的处罚。

③停止或取消颁发证书的资格。

指限制或剥夺违法教育机构颁发证书资格的处罚。

证书包括学位证书、学历证书和其他学业证书。

依照《学位条例》有关规定，停止或撤销授予学位的资格，只能由国务院作出决定。

行政机关公务员处分条例竞赛试题1、行政机关公务员处分的种类？答：种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

共6种。

2、行政机关公务员处分决定应当包括哪些内容？答：（1）被处分人员的姓名、职务、级别、工作单位等基本情况；（2）经查证的违法违纪事实；（3）处分的种类和依据；（4）不服处分决定的申诉途径和期限；（5）处分决定机关的名称、印章和作出决定的日期。

3. 参与行政机关公务员违法违纪案件调查、处理人员的回避情形有哪些？答：（1）与被调查的公务员是近亲属关系的；（2）与被调查的案件有利害关系的；（3）与被调查的公务员有其他关系，可能影响案件公正处理的。

4、受理公务员复核、申诉的机关在哪几种情形下，撤销处分决定，重新作出处分决定？答：有三种情形，第一种：处分所依据的违法违纪事实证据不足；第二种：违反法定程序，影响案件公正处理；第三种：作出处分决定超越职权或者滥用职权。

5. 《行政机关公务员处分条例》对参与赌博的行政机关公务员的处分是怎样规定的？答：行政机关公务员参与赌博的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。

为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。

在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。

挪用公款赌博的，给予撤职或者开除处分。

利用赌博索贿、受贿或者行贿的，依照《行政机关公务员处分条例》第二十三条的规定给予处分。

6、《行政机关公务员处分条例》的主要特点？答:其一，它体现了继承与创新的统一其二，它体现了教育与惩处的统一其三，它体现了原则性与操作性的统一其四，它体现了严格管理与保障合法权益的统一7、行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。

处分期最长不得超过几个月？答：48个月8．根据《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应给予什么处分？答：给予开除处分10．根据《行政机关公务员处分条例》第四十八条规定，受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的，可以申请复核或者申诉。

警告跟警示区别有哪些1、警告通常被当做行政管理或人事管理中的处罚方式来运用，具有相对权威性和强制性；2、警示只是作为一种提示或提醒的方式，以引起受众的注意或关注，是否执行，要由接受者自己确定，具有相对可选择性和被动性。

警告和警示是两个不同的概念，他们在很多地方是有一定的区别的，我们不能将他们混淆，要仔细的进行辨别。

那么，警告跟警示区别有哪些呢?行政警告处分和党内警告处分有何区别?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。

一、警告跟警示区别有哪些？警示：通常是提醒，使警惕，对象是不特定多人，大多没有时间限制，使用范围也相对广泛。

警告：通常是对错误或不当行为的告诫或处分，对象是特定的人或组织，具有相对时间限制，使用范围也相对狭窄。

警告通常被当做行政管理或人事管理中的处罚方式来运用，具有相对权威性和强制性;而警示只是作为一种提示或提醒的方式，以引起受众的注意或关注，是否执行，要由接受者自己确定，具有相对可选择性和被动性。

二、行政警告处分和党内警告处分有何区别?行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。

它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。

警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。

根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员受警告处分期间，可以晋升工资档次，但不得晋升职务和级别。

党内警告是党组织对党员的一种处分。

党内处分分为：警告，严重警告，撤销党内职务;留党察看;开除党籍。

党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

对于一个既是中国共产党党员又是国家公务员的干部来说，行政处分和党纪处分可以并用。

三、“责令改正”与“警告”有什么区别“警告”是一种行政处罚方式，是指行政机关对公民、法人或者其他组织违反行政管理法律规范的行为的谴责和警示。

其目的是通过对违法行为人以申明其有违法行为，使其以后不再违法，否则就要受到更严厉的处罚。

（业务管理）查办案件业务知识查办案件业务知识1、什么是违反党的纪律的行为？答：广义上的违纪行为，泛指党的组织和共产党员壹切违反党章和党内法规，违反党的路线、方针、政策，违反国家的法律、法规和社会主义道德规范，危害党、国家和人民利益的行为。

狭义上违纪行为，专指上些违纪行为中，依照《中国共产党纪律处分条例》的规定，应当受到追究的行为。

2、什么是违反行政纪律的行为？答：指行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的行为。

3、党纪处分和行政处分种类有哪些？答：党纪处分有五种：党内警告、党内严重警告、撤销党内职务、留党察见、开除党籍。

行政处分有六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

4、处分党员必须履行哪些手续？答：⑴、必须经过党支部大会讨论决定，报党的基层委员会批准。

⑵、党支部大会讨论对党员的处分时，应通知受处分党员到会，允许本人申辩，也允许其他党员为他辩护。

⑶、党组织作出的对党的的处分决定，必须同本人见面，认真听取本人说明情况和申辩。

⑷、党组织作出的处分决定（或结论），经上级批准后，应给本人壹份，且于适当范围内宣布。

⑸、处分决定批准后，要及时将批复抄送同级党委组织部门和有关部门。

5、党支部大会讨论决定对违纪党员的处分时为什么要通知犯错误党员到会？答：党组织对党员作出处分决定时，除特殊情况外，应当通知受处分的党员本人到会。

壹方面便于犯错误党员行使自己的权利，有利于充分发扬民主。

另壹方面使党组织有机会更好地听到犯错误党员本人的申诉，有利于更全面地考虑和处理问题，作出正确的、恰当的决定。

党支大会通过处分决定后，应当把书面的处分决定交给本人阅见，让他签署意见，然后报上级审批。

6、于犯错误党员未到会的情况下，支部大会作出的处分决定是否有效？答：壹般情况下，本人不于不要急于召开党支部大会，更不要急忙作出决定。

特殊情况下，如本人关押、出走或长期外出不归，党组织无法通知本人参加党支部大会，于本人缺席的情况下，支部仍可作出处分决定。

行政处罚的基本原则有哪些内容_行政处罚的种类行政处罚的基本原则是指设定行政处罚、实施行政处罚必须遵守的基本准则，尤其是指行政处罚的实施或者适用原则。

下面由店铺为你详细介绍行政处罚的相关法律知识。

行政处罚的基本原则内容根据《行政处罚法》的规定，行政处罚应遵循如下基本原则：1、处罚法定原则《行政处罚法》第三条规定了处罚法定原则，它包含三层意思：(1)实施处罚的主体法定。

(2)处罚依据法定。

(3)处罚程序法定。

2、处罚公正、公开原则《行政处罚法》第四条规定了处罚公正、公开原则。

结合该法的其他有关规定，处罚公正原则是指行政处罚的设定和实施必须与相对人的违法事实、性质、情节以及社会危害程度相当。

处罚公开原则就是指行政处罚的依据、过程及结果必须公开。

3、处罚与教育相结合原则《行政处罚法》第五条规定了处罚与教育相结合原则。

处罚是为了更好的教育，不教育单纯处罚是****，但是仅仅教育往往达不到预期目的，辅助以处罚，让违法者感受到痛苦，就会促使其避免或者减少违法行为。

处罚和教育都是手段，在行政处罚中应当灵活掌握。

4、权利保障原则《行政处罚法》第六条规定：“公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权;对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。

”据此，在行政处罚的实施中必须对行政相对人的权利予以保障，行政相对人享有陈述权、申辩权、申请复议权、行政诉讼权、要求行政赔偿的权利以及要求举行听证的权利。

这些权利的确定是宪法保障人权的具体体现。

5、一事不再罚原则行政处罚实施中对当事人的同一个违法行为，一个或者多个行政机关多次处以罚款的行政处罚，既不符合法理，又会出现重复处罚即“一事二罚”的问题。

为了规范行政处罚，防止滥施行政处罚权，《行政处罚法》第二十四条规定：“对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。

行政制裁的情形有哪些1．行政许可：指行政机关根据相对人的申请，通过颁发许可证、执照等形式，依法赋予相对人从事某种活动的法律资格或者实施某种行为的法律权利的具体行政行为。

2．行政处罚：是指具有法定管辖权的行政机关，依照法定权限和程序对违反行政法规范、尚未构成犯罪的公民、法人或其他组织给予行政制裁的具体行政行为。

热门城市：徐州律师廊坊律师梅州律师金昌律师鄂州律师通辽律师宿迁律师丽江律师龙岩律师常州律师对于犯罪行的惩罚根据民法、刑法或治安管理处罚条例等都有相应的量刑或裁定。

但是如果尚且不涉及违法犯罪的行为，就属于行政制裁的相应范畴。

那么行政制裁的情形有哪些?为您解答。

一、行政制裁概况指国家行政机关对行政违法者所实施的法律制裁。

即根据法律或机关、企事业单位的规章制度，对犯有轻微违法失职行为但尚不够刑事处分，或违反内部纪律的人员所采取的一种强制性措施。

行政制裁分为行政处分和行政处罚，行政处分是国家行政机关依照行政隶属关系，对违反行政法的行政机关工作人员所实施的行政制度，有警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种形式;行政处罚是指由特定的行政机关对违反行政法的公民、法人或者其他组织所实施的行政制裁。

行政处罚的种类有警告;罚款;没收违法所得、没收非法财物;责令停产停业;暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;行政拘留;法律、行政法规规定的其他行政处罚七种形式。

二、行政制裁情形（一）只涉及违反行政法规和内部规章的责任问题，不涉及诸如刑事或民事责任问题。

如果一个行为同时引起上述两种法律关系，则应分别给予行政制裁或司法制裁，两者不能互相代替;（二）不涉及公民的政治权利;（三）行政制裁由国家行政机关或国家授权的企事业单位的行政领导作出;（四）行政制裁适用行政程序。

三、行政制裁实施条件给予行政制裁的行为必须同时具备以下3个条件：(一)违反行政法规或内部规章制度确定的义务或纪律;(二)行为人(包括组织和个人)主观上必须有过错，即有故意或过失;(三)违法失职行为已经超过了批评教育的限度。

竭诚为您提供优质文档/双击可除企业对员工行政处罚种类篇一：公司员工处罚条例惠丰公司员工处罚条例（V1.0）文件编号编制单位审核hF/hR20xx[23]组织人事部二零一五年七月二十八日目录第一章总则................................................. ................................................... (3)第一节基本原则................................................. ....................................................3第二节适用范围................................................. ................................................... .3第三节处罚形式................................................. ................................................... .3第二章处罚分则................................................. ................................................... . (4)第一节通报批评................................................. ................................................... .5第二节警告、行政扣罚2分................................................. .. (5)第三节记过、行政扣罚5分................................................. (7)第四节记大过、行政扣罚10分................................................. .. (10)第五节降职降薪................................................. .. (1)2第六节停职察看................................................. .. (1)2第七节解雇................................................. ................................................... . (13)第三章管理者责任追究分则................................................. (19)第一节管理者责任追究原则................................................. (19)第二节处罚规定................................................. .. (2)第三节损失赔偿责任................................................. (22)第四章处罚说明及申诉................................................. .. (23)第一节处罚补充说明................................................. (23)第二节申诉规定................................................. .. (2)4第三节审批流程说明................................................. (24)第五章附则.................................................................................................... . (25)第一章总则第一节基本原则第一条公平、公正、公开。

行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

行政处罚的种类，是指行政处罚外在的具体表现形式。

行政处罚的种类有：1、警告。

2、罚款。

通常指违法人员收到处罚决定书后向指定银行缴纳一定数量的金钱。

3、没收违法所得、没收非法财物。

前者指违法行为所获得的收益，如贩卖盗版光碟的收入，后者则是指非法行为中的工具。

4、责令停产停业。

指暂停生产经营或资格，如工商局责令违规营运的饭店、酒店停业整顿。

5、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照。

例如，交警对违规驾驶人员吊销或暂扣驾驶执照。

6、行政拘留。

这只能由公安机关执行，对于一些违反行政管理法规的人员限制其自由的一种处罚方式。

7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。

本条属于兜底性条款，例如外国人在我国境内违反行政管理法规，行政机关可以驱逐出境。

一、法律责任包含哪些内容法律责任包括民事责任、行政责任、刑事责任，承担何种责任要视违法情况而定。

1、违反民事法律要承担民事责任，民事责任包括合同责任和侵权责任，民事责任的责任形式有财产责任和非财产责任，包括赔偿损失、支付违约金、支付精神损害赔偿金、停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状以及恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等。

这些责任形式既可以单独适用，也可以合并适用。

2、行政责任是指个人或者单位违反行政管理方面的法律规定所应当承担的法律责任。

行政责任包括行政处分和行政处罚。

行政处分是行政机关内部，上级对有隶属关系的下级违反纪律的行为或者是尚未构成犯罪的轻微违法行为给予的纪律制裁。

其种类有：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。

行政处罚的种类有：警告、罚款、行政拘留、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照等。

3、刑事责任是指违反刑事法律规定的个人或者单位所应当承担的法律责任。

刑事处罚的种类包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑这5种主刑，还包括剥夺政治权利、罚金和没收财产3种附加刑。

1. （多选题）我国行政处罚的种类有（）。

A. 警告B. 没收违法所得，没收非法财物C. 罚款D. 行政拘留E. 责令停产停业【答案】ABCDE【解析】【答案】ABCDE。

解析:《行政处罚法》第8条规定，行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

故本题答案选ABCDE。

2. （单选题）某个体户因经常出售注水猪肉，被工商行政机关吊销营业执照，该项行政处罚属于（）。

A. 人身自由罚B. 财产罚C. 能力罚D. 申诫罚【答案】C【解析】【答案】C。

解析：A项人身自由罚是在一定期限内对违法公民的人身自由权利进行限制或剥夺的行政处罚种类，如行政拘留；B项财产罚是指剥夺违法行为人一定数量的财产或课以一定财产给付义务的处罚种类，如罚款；D项申诫罚是指对违法行为人的名誉或声誉等施加负面影响，使其精神利益受到一定程度损害的处罚种类，如瞥告；C项能力罚又称资格罚，是指限制和剥夺违法行为人某种行为或资格的行政处罚种类，比如本案中的吊销营业执照。

故本题答案选C。

3. （单选题）根据我国《行政处罚法》的规定，行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织给予制裁的行政行为，下列属于行政处罚的是（）。

A. 对醉酒的人强制醒酒B. 吊销违章司机的机动车驾驶证C. 对违反《公务员法》的公务员给予警告处分D. 对到期不缴纳税费的纳税人，按月加收滞纳金数万分之五的滞纳金【答案】B【解析】【答案】B。

解析:《行政处罚法》第8条规定，行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

由此可知只有B项吊销机动车驾驶证属于行政处罚。

厂职工行政处分实施细则范文一、目的和依据该厂职工行政处分实施细则旨在明确对厂内行为不端或违反公司规章制度的职工进行行政处分的规定与程序，以维护企业的正常秩序和良好的工作环境。

本细则依据《劳动法》、《公司章程》和公司其他相关规定制定。

二、实施范围适用于该厂所有在职职工，不论职位、部门及工龄。

三、行政处分的种类与程度1.警告对于违反公司规章制度或职业道德，但性质较轻的行为，可以给予口头或书面警告，倡导职工通过警示和教育达到行为改正的目的。

2.记过对于违反公司规章制度或职业道德，性质较重，但尚未构成严重违纪的行为，可以给予记过处分，限制其升级及奖励。

3.记大过对于违反公司规章制度或职业道德，性质严重，且已经构成严重违纪的行为，可以给予记大过处分，限制其升级及奖励，并影响其未来的晋升与职业发展。

4.降级对于在职工作中表现较差，违反多项公司规章制度或职业道德，并对企业造成重大损失的职工，可以给予降级处分，同时要求其接受进一步培训与辅导。

5.终止雇佣关系对于严重违反公司规章制度或职业道德，并给企业造成巨大损失，且不再具备对企业付出良好的工作态度和职业道德的职工，可以解雇其雇佣关系。

四、行政处分的程序1.调查核实一旦发现职工有违反公司规章制度或职业道德的行为，由相关部门及时展开调查核实，对于有证据支持的行为，进行详细记录。

2.通知职工经调查核实后，如果确有职工行为不端的情况存在，应当及时通知相关职工，并要求其提供陈述意见和申辩，确保公正、公平和合法的程序。

3.处分决定根据调查结果和相关证据，由行政部门或指定的专责小组进行综合评估，并根据行为严重程度和职工的历史表现作出处分决定。

4.书面通知对于行政处分决定，必须以书面形式通知相关职工，明确告知其受到的处分种类、程度和期限。

5.执行处分一旦行政处分决定作出，相关部门应当立即执行，并监督职工履行处分期限和要求。

五、行政处分的期限不同处分种类的期限如下：1.警告：一年。

党内警告是什么处分警告，严重警告，撤销党内职务;留党察看;开除党籍。

党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

企事业单位以及国家机关单位的工作人员，在工作过程中，因为自身的失职对单位造成一定的损失，但又不至于构成犯罪的，依据相关的规定，可以给予其一定的警告处分。

那么，警告是什么处分?党内的警告处分又有哪些内容呢?接下来小编就来简单的介绍一下。

▲一、什么是警告处分?行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。

它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。

警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。

根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员受警告处分期间，可以晋升工资档次，但不得晋升职务和级别。

党内警告的党组织对党员的一种处分。

▲二、什么是党内警告处分?党内处分分为：警告，严重警告，撤销党内职务;留党察看;开除党籍。

党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

一般说来，在确定给予犯错误党员以警告还是严重警告处分时，要根据党员所犯错误的性质、程度。

同时还要考虑本人对所犯错误的认识和态度。

严重警告处分的审批程序与警告处分一样，一般必须经过支部大会讨论决定，并按照处分党员的批准权限，逐级报上级党组织批准。

在党内担任领导职务的党员，因为犯了错误受到严重警告处分，一般也不影响其担任原来的职务，如果由于某种原因不适宜继续担任原来的职务而被党组织免职或被调动工作，这是正常的干部任免或调动，不含有对受严重警告处分党员附加惩处的意思，不能视为纪律处分。

▲三、党内警告处分有什么影响?《中国共产党纪律处分条例》对受警告处分的党员任职和考核规定:受到警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。

《行政机关公务员处分条例》试题 一、填空题： 1、为了严肃行政机关纪律，规范行政机关公务员的行为，保证行政机关及其公务员依法履行职责，根据 和 ，制定本条例。

2、行政机关公务员依法履行职务的行为受法律保护，非因 事由，非经 ，不受处分。

3、给予行政机关公务员处分，应当坚持 和 相结合的原则。

4、行政机关公务员 以上 违法违纪，需要给予处分的，根据 应当承担的 ，分别给予处分。

5、行政机关经 、 、 或者 依法认定有行政违法行为或者其他违法违纪行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的 和 给予处分。

6、《行政机关公务员处分条例》自 年 月 日起施行。 7、吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予 或者 处分。

8、参与赌博的，给予 或者 处分；情节较重的，给予 或者 处分；情节严重的，给予 或者 处分。

9、为赌博活动 或者 条件的，给予 、 或者 处分；情节严重的，给予 或者 处分。

10、在工作时间赌博的，给予 、 或者 处分；屡教不改的，给予 或者 处分。

11、挪用公款赌博的，给予 或者 处分。 12、利用赌博 、 或者 的，依照本条例第 条的规定给予处分。

13、违反规定超计划生育的，给予 或者 处分；情节严重的，给予 处分。

14、有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的，给予 或者 处分；情节较重的，给予 或者 处分；情节严重的，给予 处分。

15、违反财经纪律，挥霍浪费国家资财的，给予 处分；情节较重的，给予 或者 处分；情节严重的，给予 或者 处分。

二、判断题： 1、给予行政机关公务员处分，可以与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。（ ）

2、弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级处分；情节严重的，给予开除处分。 （ ）