国家开放大学(宁夏)《企业文化》形考任务一试题及答案

国家开放大学《公司法》形考任务1-4参考答案

题目顺序随机，已按字母顺序排列

形考任务1

一、判断题 1.并非所有公司的财务会计报告都需要经会计师事务所审计。（×）

2.法律意义上的公司资产也就是注册资本。（×）

3.经理是公司董事会聘任的主持日常管理工作的高级职员，对全体股东负责。

（×） 4.决定公司的经营“方针”和投资“计划”属于董事会的职权。（×）

5.控股股东，仅指其出资额或持有股份的比例大于50%的股东。（×）

6.我国公司解散的原因是资不抵债。（×）

7.子公司不具有法人资格，不能独立承担民事责任。（×）

二、单项选择题 1.根据《公司法》的规定，下列有关有限责任公司股东人数的说法中，正确的是

（） a.2人以上100人以下

b.100人以下

c.2人以上50人以下

d.50人以下

2.根据《公司法》的规定，有限责任公司下列人员中，可以提议召开股东会临时

会议的是（） a.半数的董事

b.总经理

c.过半数的股东

d.监事会主席

3.根据公司法律制度的规定，股份有限公司为公司股东或者实际控制人提供担保

的，应当由（）作出决议。 a.股东大会 b.监事会

c.总经理

d.董事会

4.根据规定，公司登记机关对公司进行年度公示的时间为（）

a.每年1月1日至4月30日

b.每年1月1日至6月30日

c.每年1月1日至5月31日

d.每年1月1日至3月31日

5.根据我国《公司法》的规定，股份有限公司将公司法定公积金转增资本时，其

留存的法定公积金最低比例应为（） a.转增前注册资本的15%

b.转增前注册资本的25%

c.转增前注册资本的20%

d.转增前注册资本的10%

6.根据我国《公司法》的规定，下列各项中，属于有限责任公司董事会行使的职

权是（） a.聘任和解聘董事

b.决定减少注册资本

c.修改公司章程

d.聘任或解聘公司经理

7.关于公司的概念和种类，下列说法错误的是（）

a.在法人企业，股东以其认缴的出资额或者认购的股份为限对公司承担有限

国家开放大学专科《法律咨询与调解》一平台在线形考

形考任务1至4试题及答案

说明：资料整理于2024年10月28日；适用于2024秋期国家开放大学法律事务专科

学员一平台在线形考考试。

形考任务1试题及答案

形考任务1(第1-5章，课堂测验(一)，权重20%)

1.法律咨询应当以(红色字体选项为本题正确答案选项)为中心？A.当事人B.法律职业者C.人民法院D.司法行政机关

2.根据《律师执业管理办法》，以下哪一项违反了律师从事法律咨询应遵守的诚信原则(红色字体选项为本题正确答案选项)？A.诚实告知委托人该委托事项办理可能出现的法律风险。B.及时向委托人通报委托事项办理进展情况。C.依案件需要，自行变更委托事项、权限，未告知委托人。D.对于办理结果，不向委托人作出不当承诺。

3.以下关于法律职业者从事法律咨询中所采用的技巧和方法，描述错误的是哪一项？(红色字体选项为本题正确答案选项)A.对于可调和的矛盾，应尽量寻找和解存在的条件和可能性，防止矛盾扩大和激化。B.对于不可调和的、非诉不可的矛盾，应及早告知当事人诉讼的成本与风险。C.当案件存在多种解决方案时，指出法律方面的各种利弊，并由当事人自己做出选择。D.对于任何矛盾纠纷都建议通过诉讼途径解决。

4.(红色字体选项为本题正确答案选项)是指国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，按照法律规定的程序制定的政治、经济等各类法规的总称。A.部门规章B.地方性法规C.地方政府规章D.行政法规

5.以下关于法律推理及其分类的表述，正确的是哪一项？(红色字体选项为本题正确答案选项)A.法律推理是从已知的前提推导出法律结论的思维过程，其目的在于从既定的法律规范中推断出最终的判决。B.归纳推理是从一般到特殊的三段论推理：法律规范是大前提，案件事实是小前提，结论就是判决或裁定。C.演绎推理是从特殊到一般的推理，在法律适用过程中运用演绎推理的典型是判例法制度。D.无论民事诉讼或刑事诉讼活动均可以适用类比推理，即通过比较在先案例与当下案例的异同，判断是否适用在先案例的规则。

试卷总分:25 得分:25

1.要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周 期的哪个阶段。

正确答案:正确

2.西方文化是指源于古希腊罗马，以希腊基督教精神为核心的文化。

正确答案:正确

3.市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。

正确答案:错误

4.建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。

正确答案:错误

5.观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。

正确答案:错误

6.企业文化的创导者和培育者是企业的（ ）

A.企业的管理者

B.企业的员工

C.企业的楷模

D.企业家

正确答案:D

7.企业文化的激励功能可分为（ ）和外激励。

A.自我激励

B.正激励

C.物质激励

D.负激励

正确答案:A

8.企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（ ） 。

A.生活惯例礼仪

B.交往性礼仪

C.纪念性礼仪

D.工作惯例礼仪

正确答案:B

9.塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（ ）。

A.倡导阶段

B.检验阶段

C.深化阶段

D.确认阶段

形考任务一

（一）宜昌纺机问题：宜昌纺机为什么要进行战略变革？请你结合本例谈一下战略变革与竞争优势的关系。这种变革属于哪个层面？这个层面有哪些战略类型可供选择？

答：

1.宜昌纺机进行战略变革是因为

（1）产品老化，企业的竞争力下降。

（2）产品的理念与市场需求有较大差距。 竞争优势是企业生存与发展的根本。制定和实施战略的目的就是要提高企业的竞争优势，当内外环境发生变化时，原来的战略可能失效，可能达不到预定的目标，同样也不可能提高企业的竞争优势。战略变革可以使战略方案更加适应环境变化，强化企业的竞争优势。

2.这属于公司层面的战略，这个层面可供选择的战略类型有：

（1）发展型战略，具体包括密集增长战略、一体化战略和多元化战略等。

（2）稳定型战略。

（3）收缩型战略。

（二）美图秀秀的愿景与使命问题：美图是通过什么途径陈述自己的企业愿景与使命的？通过美图的例子，你认为如何做好企业使命的陈述？

答：

1. 由于美图是一款软件产品，软件产品就有主界面和软件更要求。因此新美图是通过软件更新升级以及更换主界面的陈述企业的愿景与使命，在与目标顾客互动的过程中展示自己的愿景与使命。

2. 企业使命的陈述要突出顾客导向、高度概括、突出重点、鼓舞人心。

形考任务二

（一）走进海尔创客工厂，人人都是CEO问题海尔“人单合一”的主要内容是什么？海尔的核心竞争力是什么？海尔的创客模式是如何强化这种核心竞争力的？你认为海尔“人单合一”模式是否适用所有的企业？为什么？

答：

1.“人单合一”的主要内容是谁拿到订单，谁就作为项目的负责人，谁作为项目负责人，谁就对产品以及售后的服务负责，改变了过去固定职位的做法。

2.海尔的核心竞争力是服务。通过创客平台，创客的收益与项目是关联的，这就使项目负责人要关心从产品生产到服务的整个过程，一切围着用户转，从而强化服务这种核心竞争力。

3.可以适合所有的企业，因为创业小微拿到的订单既可以是最终消费者的，也可以是面向企业内部的，如果内部大部分零部件或服务都采取订单模式，就可以在内部实施“人单合一”模式。