潍坊公务员量化绩效考核系统

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潍坊市直属机关遴选笔试真题

（满分100分 时间120分钟）

一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）

1.2023年5月7日，世界泳联跳水世界杯蒙特利尔站继续进行。在女双10米台的决赛中，中国组合（ ）发挥出色，以378.60分的成绩夺得冠军。

A.陈芋汐/全红婵

B.徐一帆/全红婵

C.侯逸芳/陈芋汐

D.管晨辰/陈芋汐

【答案】：A

2.2023年6 月 10 日是 “文化和自然遗产日 ”， 今年的主题是（ ）。主场城市活动在（ ）举行。

A.“文物保护利用与文化自信自强”；甘肃兰州

B.“文物保护利用与文化自信自强”；四川成都

C.“文物保护：

D.“文物保护：

【答案】：B

3.《湿地公约》第十四届缔约方大会 11 月 10 日举行第二批国际湿 地城市颁证仪式，我国的（ ）几个城市获颁证书， 正式跻身“国际湿地城市”。①安徽合肥；②山东济宁③重庆梁平；④江西南昌；⑤辽宁盘锦； ⑥湖北武汉；⑦江苏盐城

A.①②③⑥⑦

B.①②④⑤⑥⑦

C.①②③④⑤⑥⑦

D.①②③④⑤⑥

【答案】：C

4.有利于激发员工内在积极性的工作安排是（ ）。

A.能力远远高于任务要求的人

B.能力略低于任务要求的人 2 / 15

C.能力略高于任务要求的人

D.能力远远低于任务要求的人

【答案】：B

5.“中华老字号”沿袭和传承中华民族优秀的文化传统，每个老字号都有特色的产品、技艺或服务。下列按经营服务范围对老字号进行归类正确的是（ ）。

A.片仔癀、福胶

B.小绍兴、王老吉

C.稻香村、女儿红

D.瑞蚨祥、老凤祥

【答案】：A

6.下列关于利息的说法，错误的是（ ）。

A.从其形式上看，利息是货币所有者因为发出货币资金而从借款者手中获得的报酬

B.利息实质上是利润的一部分是利润的特殊转化形式

C.利息的多少与本金，利率相关，与存期无关

D.政府可以将利息作为重要的经济杠杆对经济运行实施调节

潍坊干部《全市网上办公专题培训》88分

试标题 《全市网上办公专题培训》试卷 本试卷共有判断题 0 道，单选题

50 道，多选题 0 道，总分 100

分，80 分及格。 所属课程 《全市网上办公专题培训》

倒计时 29:4

单选题 （50 道）

1. 初次使用数字证书登录内部办公门户时，需要（）。

A. 输入证书密码

B. 输入用户名、密码

C. 系统进行绑定

D. 通行证

2. 在【收文管理】-【收文综合查询】中点击“人员补发”，可以给（）补发。

A. 其他单位

B. 本单位人员

C. 收文单位

D. 其他单位人员

3. 在【收文管理】-【收文综合查询】中依次点击“人员补发”-“组”，这里的组可以在（）功能中设置。

A. 常用单位组设置

B. 常用人员组设置

C. 收文综合查询

D. 快捷发文

4. 在【资料收发】-【资料登记】中将文件进行“单位分发”，接收者在（）可以看到这个文件。

A. 【发文查阅列表】

B. 【资料未登记列表】

C. 【资料查阅】

D. 【收文查阅列表】

5. 在【政务督查】-【承办督查事项】中点击（）按钮查看督办通知。

A. 查看事项

B. 查看附件

C. 查询

D. 督办通知

6. 在【发文管理】-【快捷发文】中点击“人员分发”-“组”，这里的组可以在（）功能中设置。

A. 常用单位组设置

B. 常用人员组设置

C. 常用部门组设置

D. 常用部门人员设置

7. 在浏览器“Internet选项”的（）选项卡中设置“受信任的站点”。

A. 常规

B. 安全

C. 内容

D. 程序

8. 在【个人事务】-【备忘录】中不能按照（）进行排序。

A. 天

B. 周

C. 月

D. 分

9. 在【收文管理】-【收文未登记列表】中如果文件列表显示不全，可以点击（）查看更多文件。

县委组织部近三年“创先争优”活动情况汇报

县委组织部近三年“创先争优”活动情况汇报

我县共设置村级党委41个，党总支13个，党支部654个，共有党员13917人。近年来，我县组织工作始终坚持以科学发展观为指导，开拓进取，锐意创新，为构建和谐直接提供了坚强的组织保障和人才支持。

一、创新干部组织工作机制，推进领导班子和领导班子公安队伍建设，致力提高党的执政能力。一是着力调优领导班子。以来，县委共召开所研究干部会议24次，任免干部1587人次，提拔干部445人次，无破格提拔人员，没有临时动议基层干部情况，没有提拔后因违法违纪受处理人员。二是创新领导干部绩效考核。改进和完善了《党政领导干部政绩考核办法》，科学构建领导班子和领导干部绩效考核指标体系，考核分层进行分类分级进行量化考核评比，进一步提高了绩效考核的准确度评价体系和公认度。三是制度建设深化党务制度改革。以来，举行公开选拔2次，公布公选职数7个，逐步探寻这种方式出了一条通过公开选拔方式任用领导干部的成功之路。继续实施讨论决定干部任免县委常委会票决制和新任乡镇党政正职拟任人选县委全委会票决制，近三年来没有发生选人暴发用人上的失误。四是规范干部教育培训机制机制。制定了干部培训宏观管理的规范性办法，严格部门负责人办班申报审批，严肃单位科灰藓送训纪律，出台《干部教育实行学分制管理暂行办法》，增强了培训实效，近三年来在党校两班举行主体班培训16批次，培训干部759人，选派20多名优秀年轻干部到沿海发达及地区省市有关部门挂职锻炼，安排23个乡镇长到山东潍坊市委党校钻研培训，选派2名村主干到名村曾玉英考察学习。五是强化干部监督指标体系建设。在全市创新实施“四卡一谈”干部监督制度（即对组织初查不构成违纪违法问题的领导班子和领导干部视情况下发预防卡、警示卡、整改卡和诫勉卡），近年来共发放“四卡”104份，整改问题82个，取得了良好的干部预警效果。革新推行干部监督巡视评议检查制度，强化不断加大经济责任审计力度，干部监督效能明显提高。

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关于公务员职务与职级并行制度

实施工作的建议

一、工作现状

截止2016年底，集贤县机关公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员1249人，科员及以下职务人员562人，仅占45%，在部分县直单位甚至已经出现了班子成员比一般公务员多几倍的现象，基层工作人员严重不足，严重影响工作积极性。2015年1月15日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（中办发〔2015〕4号），县以下机关建立公务员职务与职级并行工作正式开展。这项制度的实施，一定程度上打破了基层公务员晋升渠道狭窄的瓶颈，拓宽了基层公务员的上升空间，改变了基层公务员晋升“千军万马挤独木桥”的现状，对于改善长期扎根基层公务员的待遇，调动基层公务员工作积极性，稳定基层公务员队伍，提升机关工作效能发挥了很好的作用。

二、存在问题

我县在公务员职务与职级并行制度的实施过程中，发现仍存在一些不容忽视的难点和问题：

一是事业单位（编制）管理人员由于不在实施范围内，不能享受政策红利，利益影响较大，尤其是一些交流到事业单位任职的原部门或乡镇领导干部，认为是组织原因使他们2

失去了公务员身份，从而享受不到政策，多次到组织人事部门反映情况，要求参照执行政策。

二是因机构改革等原因，一些原政府工作部门变为政府直属事业机构，但还未申请参照公务员法管理的，对不能列入实施范围意见较大，要求先享受政策，再申请参照管理。

三是部分公务员从事业单位考入或调入到机关单位之前参加工作已经几年甚至十几年，但中共中央办公厅、国务院办公厅的《意见》中只作了“晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级”的规定，而对之前事业单位的工作时间是否计入统计年限没做具体规定，人社部门没有执行标准。

三、意见和建议

一是考虑到政策的平衡问题，应尽快出台事业单位管理人员相应的职级晋升政策。二是考虑到因机构改革原因退出政府工作部门的事业单位工作人员的实际情况（此前均为公务员身份），应优先从快解决这些单位的参公问题，从而解决这部分人员的职级待遇问题。三是参照其他省市出台职级并行制度实施细则，对公务员调入事业单位、事业单位考入公务员和其他特殊情况做具体规定。