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某某公司人事行政管理手册大全

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某某公司人事行政管理手册大全

人事行政管理手册大全

集部门职责、制度、表格等支持性工具为一体

某某公司人事行政管理手册大全

目 录

第一章 综合管理部组织结构与责权ﻩ５

第一节 综合管理部的职能与责权5ﻩ

一、综合管理部的职能 ................................................................................................... 5

二、综合管理部的组织结构 ......................................................................................... ５

第二节 综合管理部的责权 ............................................................................................... 6

一、综合管理部职责6ﻩ

二、综合管理的权力 ....................................................................................................... 8

第三节 综合管理部的岗位职责8ﻩ

一、高层管理岗位职责8ﻩ

二、综合管理部管理岗位职责12ﻩ

第二章 总经理办公室规范化管理ﻩ１4

第一节 总经理办公室岗位职责 ....................................................................................... 14

一、总经理助理岗位职责ﻩ１４

二、总经理办公室主任岗位职责14ﻩ

三、行政秘书岗位职责15ﻩ

四、办事专员岗位职责ﻩ１6

第二节 总经理办公室管理制度 ..................................................................................... 16

一、公文管理制度ﻩ１6

二、印章管理制度 ....................................................................................................... 1８

第三节 总经理办公室管理表格2ﻩ０

一、发文登记表 ............................................................................................................. 20

二、发文处理单21ﻩ

三、来文登记表 ............................................................................................................. 21

四、来文处理单 ............................................................................................................. 21

第三章 人力资源规范化管理 ................................................................................................... 22

第一节 人力资源管理岗位职责22ﻩ

一、人事主管岗位职责ﻩ２2

二、招聘专员岗位职责 ............................................................................................... 2２

四、绩效专员岗位职责 ................................................................................................. 23

第二节 人力资源管理制度 ............................................................................................... 2４

一、人员招聘管理制度 ................................................................................................. 24

二、员工培训管理制度 ................................................................................................. 30

三、绩效考核管理制度ﻩ３4

第三节 人力资源管理表格3ﻩ７

一、人力资源状况统计表37ﻩ

六、应聘人员履历登记表3ﻩ８

九、员工外派培训申请表38ﻩ

十五、员工岗位调动审批单 ......................................................................................... 39

十六、员工离职面谈记录表 ....................................................................................... ４0

十八、作业人员加班申请表ﻩ４0

第四章 日常事务规范化管理4ﻩ２

第一节 日常事务管理岗位职责ﻩ４2 某某公司人事行政管理手册大全

一、行政主管岗位职责 ................................................................................................. 42

二、监察主管岗位职责 ................................................................................................. 42

三、行政助理岗位职责43ﻩ

四、行政专员岗位职责44ﻩ

第二节 日常事务管理制度 ............................................................................................... 45

一、文件管理制度 ......................................................................................................... 45

二、档案管理制度49ﻩ

四、会议管理制度53ﻩ

第三节 日常事务管理表格ﻩ５9

一、文件目录清单 ......................................................................................................... 59

二、文件发放清单ﻩ５９

三、文件回收清单ﻩ６0

四、文件作废申请单60ﻩ

五、档案存放备查表 ................................................................................................... 6０

六、归档案卷目录表 ..................................................................................................... 61

七、文件档案明细表61ﻩ

八、档案调阅记录单6ﻩ１

第五章 总务后勤规范化管理 ................................................................................................. 6２

第一节 总务后勤管理岗位职责 ................................................................................... ６2

一、总务后勤主管岗位职责62ﻩ

二、总务后勤专员岗位职责62ﻩ

第二节 总务后勤管理制度6ﻩ３

二、环境绿化管理办法 ............................................................................................... 6３

三、清洁卫生管理规定ﻩ６4

六、安全保卫管理制度6ﻩ５

第三节 总务后勤管理表格67ﻩ

一、固定资产汇总表67ﻩ

五、公司环境卫生检查表ﻩ６7

六、员工宿舍分配申请表 ........................................................................................... 6８

七、餐厅管理状况稽核表 ............................................................................................. 68

八、往返票务预订申请表 ............................................................................................. 69

第六章 车辆规范化管理 ........................................................................................................... 70

第一节 车辆管理岗位职责 ............................................................................................... 70

一、车辆主管岗位职责 ................................................................................................. 70

二、司机岗位职责 ....................................................................................................... 7０

合集下载

人事部标准操作手册

人事部标准操作手册

目 录

引言 ...................................................... 2

1. 编写目的 ................................................ 2

2. 手册范围 ................................................ 2

3. 职责 .................................................... 2

第一部分 人事部岗位操作规程 ................................ 3

1. 人事专员岗位标准操作规程 ................................ 3

2. 培训专员岗位标准操作规程 ............................... 13

第二部分 办公室卫生标准规程 ............................... 18

引言

1. 编写目的

为整合公司各部门的工作协调能力，加强部门相互的配合度从而提高工作效率，特制作此手册。适用于公司人事部各岗位职工，请详细阅读并妥善保管。

2. 手册范围

本手册简要地介绍本部门结构各岗位职责以及具体工作方法及其详细的操作步骤和卫生标准。关于工作用具详细结构、安装及运行维护方面的内容，请参考工作用具的《安装手册》及《运行维护手册》。

本手册的使用岗位包括：

人事专员岗位、 培训专员岗位等。

3. 职责

人事部: 负责本标准操作规程的实施。

人力资源部：监督本标准操作规程的执行。 行政部: 监督办公室卫生标准规程的执行。

第一部分 人事部岗位操作规程

1. 人事专员岗位标准操作规程

1.1 在人事主管的领导下负责公司人事工作，对有关人事工作给出合理的建议或意见

1.1.1 做好与各部门工作对接。

人事管理手册

人事管理手册

人事管理手册

人事管理手册手册编号：MP/LCHR001-2007版号：2021/1 2021年03月01日制定2021年04月01日实施人事管理手册

管理手册修 订 记 录 编号：MP/LCHR001-2007页码：共 33页第1页版次/修改：2021/1制定日期：08-03-01章节条款修改的简要内容修改日期修改人批准人生效日期人事管理手册

人事管理手册

目 录

号：MP/LCHR001-2007：共 33第2版次/修改：2021/1制定日期：08-03-01第一章：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3

第二章：人力源划与管理能⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5

第三章：位管理与⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8

第四章：招聘管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8

第五章：入管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯13

第六章：工用期考核估⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14

第七章：合同⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯15

第八章：工异管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯16

第九章：晋升晋管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯18

第十章：考勤管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯19

第十一章：离管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯23

第十二章：人事档案管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯25

第十三章：工关系管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯25

第十四章：生涯划⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯26

第十五章：条例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯28

第十六章:附⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯32

第十七章：支持性表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯32人事管理手册

编号：MP/LCHR001-2007页码：共 33页第3页人事管理手册第一章：总那么 版次/修改：2021/1制定日期：08-03-011、说明本公司视员工为公司的珍贵资源，是构成公司的根本元素。公司旨在通过有效的人力资源管理和开发工作，调发动工积极性，开发员工潜能，在不断提高公司总体效益的同时，努力帮助员工实现个人开展目标,使公司的人力资源最大化。为使员工明确本公司人力资源管理的规定和程序，同时使公司的人力资源管理工作有章可循，根据?中华人民共和国劳动法?及国家和省市有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本管理手册。本管理手册适用于公司全体正式员工、试用员工和临时雇用人员。本公司所有的人力资源管理活动，包括员工的聘用、解聘、任用、异动、待遇、考勤、奖惩、培训、档案、福利等事项，除另有规定外，均遵照本管理手册执行。本手册与?绩效管理手册?、?培训管理手册?、?薪酬福利管理手册?、?组织管理规程?构成浪潮企业人力资源管理的标准化体系，该体系文件是浪潮企业内部各级单位及部门在人力资源管理活动中的纲领性文件，一切人力资源管理工作流程以该体系文件为参照。本管理手册将根据公司人力资源管理实践的开展予以不断充实和修订。在新的修订版本颁发之前，本公司所有有关人事管理工作必须严格遵循本管理手册的规定。人力资源部负责本管理手册的编制和归口管理，并以此管理手册标准和指导公司各职能部门、各事业部、各门店有关人力资源管理方面的政策和方法，并在使用本管理手册中逐步提升人力资源管理水平，开发及提升员工工作效率与效能，使员工伴随着公司的开展而同步成长。2、定义人力资源管理：是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，以人力资源战略、规划和职位分析为根底，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与鼓励、标准与约束、平安与保障、凝聚与整合等，最终实现企业目标和员工价值的过程。绩效管理：是指为了达成组织的目标，通过持续的信息沟通，实现组织所预期的利益和产出，并推动团队和个人作出有利于目标实现的行为的过程。招聘管理：是指为了实现企业目标和完成任务，由人力资源管理部门、用人部门和其它部门按照科学的方法，运用先进的方法，选拔岗位所需要的员工的一个过程。职业生涯规划：是指个人开展与组织开展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业的职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。3、根本目标人事管理手册

公司行政人事管理制度(3篇)

公司行政人事管理制度(3篇)

公司行政人事管理制度（3篇）

公司行政人事管理制度（精选3篇）

公司行政人事管理制度 篇1

(1)1.员工考勤管理规定

1.1.工时制度

1).下列岗位员工实行综合计算工时制:内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位,以月为计算单位,平均工作时间每周不少于40小时。

1.2.定时工作制

1).除上述规定的人员,其余岗位员工均实行定时工作制,每周工作五天,每天工作8小时,每周工作不少于40小时。

2).定时工作时间(星期一至星期五作息时间):上午工作时间:08:30-12:00下午工作时间:13:00-17:30午餐时间:12:00-13:00

1.3.各种假期的规定依照公司发布的《员工手册》相应条款执行。

2.员工打卡管理暂行规定2.1.员工出勤,执行上、下班打卡规定。

2.2.员工因公外出延误打卡,须及时填写'补卡单',月末按出勤统计。 2.3.员工患病、非因工负伤(急诊除外)或有事不能上岗工作须提前填写《请(休)假申请单》,经批准后,免打卡。

2.4.月末出勤统计,以员工考勤卡及补卡单、请假单为依据进行考勤汇总。

2.5.凡出勤日未打卡者,同时也无请假单、补卡单,按旷工处理。

2.6.代他人打卡或委托他人打卡,及打卡中弄虚作假者,按《员工手册》规定处理。

2.7.记录及表格y-g/br-f08-01《请(休)假申请单》3.计算机使用管理规定3.1.所有员工在使用计算机时需遵守本规定。

3.2.各部门的计算机原则上只供本部门员工使用,如有特殊情况需使用其它部门的计算机时应事先取得该部门经理的许可。

3.3.初学计算机的使用者在操作中遇到难题,不得擅自处理,应向技术人员求助。

3.4.在使用过程中,因事暂时停止使用时,应保存文件,并退出应用程序。

3.5.使用完毕计算机后,必须退出应用程序,以防止意外造成对机器的损害。

(企业管理手册)HRZH人力资源部管理手册最全版

(企业管理手册)HRZH人力资源部管理手册最全版

XQ HRZH01—2016

（企业管理手册）HRZH人力资源部管理手册

开封市鑫杞农业科技股份有限公司

企业标准

XQHRZH001—2016

人事制度管理标准

2016-9-25发布 2016-10-01实施

开封市鑫杞农业科技股份有限公司发布

前言

XQHRZH001—2016《人力资源部管理手册》是开封市鑫杞农业科技股份有限公司企业管理标准体系人力资源部系列标准之一。

本标准由开封市鑫杞农业科技股份有限公司人力资源部提出，由开封市鑫杞农业科技股份有限公司人力资源部归口管理。

本标准经开封市鑫杞农业科技股份有限公司人力资源部起草，开封市鑫杞农业科技股份有限公司总经理侯俊岭批准。

本标准主要起草单位：开封市鑫杞农业科技股份有限公司。

本标准主要起草人：郭飞。

本标准于2016年09月25日发布，2016年10月01日起实施。

人力资源管理手册

目录

第一章手册的目的2

第二章人力资源部的工作职责2

第三章招聘工作4

第四章新员工入司工作流程10

第五章员工转正考核工作流程12

第六章员工内部调动工作流程13

第七章员工离职15

第八章劳动合同19

第九章薪资制度22

第十章考勤管理24

第十一章员工福利28

第十二章绩效管理28

第十三章违纪处分29

第十四章培训与发展32

第十五章职业生涯发展34

第十六章人事档案管理353

第一章手册的目的

一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：

1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。

2 保持公司内部各部门在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。

3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。