[驻村代表年度考核登记表] 驻村第一书记年度考核登记表

《年度考核登记表》填写说明1．《年度考核登记表》适用于机关、事业单位工作人员，由区人事局统一发放，不能自行打印。

2．《年度考核登记表》的正面由被考核人填写，背面由单位填写，街道办事处党工委书记的《年度考核登记表》的背面除外。

3．“主管领导”是指被考核人的直接领导，可以是单位的正职领导或副职领导，也可以是部门股室的负责人，各部门正职领导由区分管领导加具意见。

4．“主管领导评鉴意见”在年度考核中较重要，它的内容是对工作人员一年来在德、能、勤、绩、廉等方面表现的全面评价。

既要肯定成绩和优点，又要指出存在的问题或缺点，并提出努力方向和考核等次的建议意见。

语言要精练，既要简明扼要，又不能片言只语或只写“同意本人意见”几个字。

要本着实事求是和对同志负责的态度，认真填写。

5．“考核委员会（小组）审核意见”由所在单位考核小组填写，加盖所在单位公章。

6．“部门（单位）负责人审批意见”由所在单位正职领导签署并加盖单位行政公章。

其他事业单位的正职领导的《年度考核登记表》背面栏目，均由其上级主管部门填写并加盖公章。

7．“复核意见”仅是对优秀、非正常不定等次、不称职（不合格）和基本称职（基本合格）的人员，由组织人事部门盖章确认。

8．在“备注”栏中填写近两年的年度考核结果。

《年度考核结果审核备案呈报表》填写说明1．此表由独立考核单位填报，一式两份。

事业单位主管部门需将下属事业单位的考核情况汇总后上报。

2．“现有工作人员数”填写单位所有在编的工作人员数（含暂不列入编制管理的病休教师，下同）；“应参加考核人数”填写科级（含科级）以下在编工作人员数；“实参加考核人数”填写科级（含科级）以下在编工作人员中实际参加考核人数；“未参加考核人数”填写科级（含科级）以下在编工作人员中没有参加考核人数。

3．事业单位中既是专业技术人员，又是行政领导者的，请统计在职员的相应职级栏目内。

4.调任、转任、新聘用人员由2008年12月份的任职单位负责考核和统计，职务变动的职级以2008年12月份的为准。

驻村“第一书记”初步人选信息表
姓名性别出生年月
（岁）（岁）
民族籍贯出生地
入党时间参加工
作时间
健康状况
专业技术职务熟悉专业有何专长
学历学位全日制
教育
毕业院校
系及专业在职
教育
毕业院校
系及专业
现任职务简
历
奖惩情况
年度考核结果年度
考核
结果
年度
考核
结果
年度
考核
结果
年度
考核
结果
职称
情况
获得职称何时获得获得职称何时获得家
庭主要成员及重要社会关系称谓姓名
出生
年月
政治面貌工作单位及职务
其它信息身份证
号码
家庭住址
单位电话住宅电话手机号码。

驻村第一书记年度考核总结范文(通用)驻村第一书记年度考核总结范文一、工作开展情况自担任驻村第一书记以来，我认真贯彻落实党的基本路线和乡村振兴战略，以打赢脱贫攻坚战和促进农村经济发展为己任，以扶贫攻坚为重点，综合施策，全面推进了村子经济的发展和社会事业的全面建设。

1. 做好整村推进工作我认真分析和掌握了村级情况和整村推进必要性，并结合实际制定了整体规划并征求群众的意见，为此我把整村推进的每一个环节都当做自己份内的工作来认真做，以驻村工作队为主体，统筹协调全村各领域的工作，逐步推进了村子现代化建设的目标。

2. 扎实开展扶持残疾人两委的工作为了给残疾人提供参与和发展的机会，我组织村委会和民主社团开展了一系列扶贫工作，主要包括提高残疾人的医疗保障和文化生活水平，制定困难残疾人特殊补助；帮助残疾人展示自己的技能，设定了残疾人职业培训和就业计划；同时着力协调残疾人玉米种植、果汁加工、淘宝店等项目，提高残疾人的自我就业能力和生活品质。

3. 全力打好脱贫攻坚战我把脱贫攻坚当做第一优先，加强各村之间、各部门之间、上级与村干部之间的合作，全方位做好地方政府扶贫资金的使用管理工作，配合扶贫工作队员做好村民的内务管理、信息采集、劳动力转移等有关脱贫攻坚的工作，为贫困户提供有力的政策和资金援助，切实保障村民的生计。

4. 加强乡村文化建设在深入挖掘乡村文化资源的基础上，我统筹协调社会力量积极发起文化扶贫工作，并涉及村史、非物质文化遗产、地方特色民俗等方面，组织开展了多种形式的文化活动，更好地挖掘和传承了特色乡村文化。

二、成绩总结经过一年的努力，我所服务的村子的经济和社会事业得到了长足的发展：1. 扶贫攻坚方面，成功脱贫户70户，贫困户33户，巩固脱贫户94户，扶贫卡一千四百余张，全面消除了贫困地区，确保了贫困人口的基本生活需求。

2. 整村推进方面，逐步改善了村庄规划，建设了两个文化广场、两个篮球场，此外，又按照统一规划，完成了路灯和地面硬化等建设任务。

驻村干部官考核记录手册驻村（队）挂职干部考核记实手册中共伊宁县委员会组织部印制考核记实手册（年度）单位：姓名：职务：使用说明一、为了切实做好驻村（队）挂职干部考核工作，根据考核工作“要坚持客观公正，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合”的原则，特印制《驻村（队）挂职干部考核手册》，以下简称《手册》，供驻村（队）挂职干部记载平时的考核情况。

二、《手册》中的“年度工作目标”、“月度工作任务”由驻村（队）挂职干部以本村（队）年度工作目标为依据，结合本单位分解目标和个人职位职责、工作任务进行填写：“工作纪实”以驻村（队）挂职干部年度工作目标的完成情况及未能完成的工作任务和原因如实填写；“月工作记实分析”、“季度个人小结”由驻村（队）挂职干部从完成工作任务的进度、数量、质量、效率、共享与失误及改进措施等方面进行分析小结。

三、《手册》中的“季度工作人员考勤表”，先由驻村（队）挂职干部对当季工作情况进行自行评分，然后由乡镇（场）分管党建工作副书记根据驻村（队）挂职干部工作情况实行百分考评，也可采取民主测评的办法确定当季评分。

乡镇（场）应根据实际情况确立“季度工作人员考评表”中的相关分值，调整相关内容。

四、《手册》中的“季度评鉴反馈表”由乡镇（场）分管党建工作的党委副书记对被考核人在不同阶段的徳、能、绩、效、廉、学情况进行评鉴，肯定成绩，指出不足，提取改进工作建议。

五、《手册》中的“工作纪实”、“工作纪实分析”、“季度工作人员考评表”、“季度评鉴反馈表”作为年度考核的主要依据，县委组织部将不定期对《手册》的记载情况进行检查。

伊宁县驻村干部管理考核办法（试行）第一章总则第一条为更好地提高重点推进村挂职干部工作的积极性、主动性，加强重点推进村党组织建设，促进重点推进村经济社会快速发展，根据有关规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法适用于经县委或县委组织部确定选派的各类挂职干部、学习锻炼干部。

第二章职责任务第三条选派到村（队）挂职干部，主要做好以下工作：1、宣传贯彻党的各项路线方针政策，积极贯彻落实科学发展观，增强党在群众中的凝聚力和号召力。