深圳市XX出行科技有限公司
员工考勤管理制度
第一章总则
第一节制订目的
为加强公司考勤及员工劳动纪律管理，规范员工考勤与请休假程序，保障正常出勤, 提高工作效率。根据国家相关法律法规，并结合深圳市XX出行科技有限公司（以下简
称“公司”）的实际情况，特制订本制度。
第二节适用范围
本制度适用于深圳市XX出行科技有限公司所有员工。
第三节实施原则
本制度在实施时，须遵循合法合规、统一规范、公平公正原则。
第二章考勤管理规定
第一节相关部门职责
1、人事行政部：负责员工考勤及休假的管理及批复、员工考勤记录的导出、核对
及统计；
2、各部门负责人：对本部门员工的考勤和休假负直接管理和监督责任；
3、部门员工：作为考勤的执行单位。
第二节考勤管理
1、工作时间
（1）公司实行每周工作5天（周一至周五），每周40小时的工作时间制度，并
执行法定假日及休假制度。工作时间为9:00-12:00 ，13:30-18:00 （其中
12:00-13:30 为午餐时间）；
（2 ）部门经理、客服等特殊岗位的工作时间可灵活调整，但须事先经过人事
行政部备案；
（3）员工上下班必须打卡，使用钉钉软件打卡，每天打卡两次，即每天上午
9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡；
（4）发薪日：每月10日发上个月工资，遇节假日顺延；
（5）员工考勤以自然月作为工资结算依据。
2、考勤周期
（1）自然月（即每月1日至月底），满勤为每一考勤周期内所有应出勤日总和;
（2）薪资的核算以每一考勤周期满勤日为基础计算。
3、凡因工作需要未按时到岗打卡者，应在当天或第二天下班前在钉钉软件中提交《补卡申请》并由直接上级审批，部门总监审批，人事行政部审批方可生效，部门
经理及以上人员由总经理审批方可生效。
4、凡属忘记打卡者，部门负责人不得利用个人职权让当事人逃避有关处罚而随意审
批，否则，经查实，部门负责人需连带处罚。
第三节迟到、早退、忘记打卡、旷工
1、行为定义
（1）迟到：指未经批准，在上班时间开始后到岗，且有打卡记录；
（2）早退：指未经批准，在下班时间前离岗，且有打卡记录；
（3）忘记打卡：指员工当天在工作岗位，未经批准，无上班打卡记录或下班
打卡记录；
（4）旷工，以下情况未上班，视为旷工：
①未经请假或请假、出差未获批准，擅自离开工作岗位；
②续假未获批准；
③以虚假理由请假；
④部门或岗位异动，不服从分配，未按规定时间到新岗位报到；
⑤违反治安管理条例等行政法规被公安、司法部门处理期间；
⑥违反本制度其他约束规定的。
2、处理办法
（1）迟到、早退
①一个考勤周期允许2次10分钟以内的迟到或2次未打卡，不扣款；
②迟到、早退10分钟以内，每次罚款50元；10-30分钟以内，每次罚
款100元；
③迟到、早退超过30分钟，每次记旷工0.5天；
④午休后仍未到岗或午休前离岗，每次记旷工1天；
⑤一个考勤周期内，无故迟到或早退超过3次，视为一般违纪，除执行相应的扣款外，口头警告1次；
⑥一个考勤周期内，无故迟到或早退超过7次，视为较重违纪，书面警告1
次；
⑦3个月（含）以内，累计2次书面警告，将视为严重违反公司规章制
度，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金；
⑧半年内累计书面警告3次（含）以上者，将视为严重违反公司规章制度，
公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金。
（2）忘记打卡
①员工忘记打卡，需及时于钉钉软件中提交《补卡申请》，并由直接上
级、部门总监审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理
审批方可生效。涉及迟到、早退相关规定的，按相关规定计罚。
②一个考勤周期内忘记打卡6次（含）以上，视为一般违纪，口头警告 1
次；
③一个考勤周期内忘记打卡10次（含）以上，视为较重违纪，书面警
告1次。
（3）旷工
①未经直接上级或部门负责人同意，在工作时间擅自离岗3小时/次
（含）以内，视为一般违纪，书面警告1次；
②未经直接上级或部门负责人同意，在工作时间擅自离岗超过3小时/
次，情节轻微，且未造成任何损失，视为较重违纪，书面警告1次；
③一个考勤周期内连续旷工2日或因旷工而在本年度累计受到3次（含）
以上书面警告，视为严重违纪，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金；
④在工作时间擅自离开，给公司造成严重损失，视为严重违纪，除承担相
应赔偿外，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金。
3、严格执行考勤为员工义务，应努力遵守。如多次迟到、早退、忘记打卡，视为缺乏工
作纪律，当反映在年度绩效考评中。
第四节公出和出差管理
1、行为定义
（1）公出，指员工因工作需要不在公司，在市内办事；
（2）出差，指员工因工作需要不在公司，去外地办事；
2、管理规定
（1）员工公出须提前一天于钉钉软件中提交《外出申请表》并由直接上级、
部门总监批准，抄送人事行政部方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批，抄送人事行政部方可生效；
（2）员工出差须提前一天提交《出差申请表》；
（3）如遇特殊情况，公出或出差前无法提交申请，须在返回后1个工作日内补提交相关申请。
第五节加班和调休
1、加班原则及审批流程
（1）员工有义务在规定时间内完成职责范围内的工作。
（2）公司鼓励员工在正常工作时间内保质保量完成本职工作，不倡导员工在非工作时间加班。
（3）确因工作需要，在工作日延长工作时间或在国家法定休息日和节假日工
作的应提前于钉钉软件中提交《加班申请表》，由直接上级、部门总监、总经理批准，抄送人事行政部后方可生效；未得到上级批准的，不视为加班。一般情况下需要在公司加班并有打卡记录才能算有效，特殊情况除外。
（4）下班时间1个小时以内算正常工作延续，下班时间超过1小时方可计算加班，加班最小单位为1小时。出差（工作日）、培训和会议期间不计加班。高层、高管不计加班。
2、除国家规定的法定假日外，对于员工的加班，公司有权优先安排调休。调休时
间在次年春节前有效。调休需在钉钉软件中提交《调休申请表》，由直接上级、部门总监、总经理批准，抄送人事行政部后方可生效。
3、加班餐补
双休日、法定节假日或工作日加班3小时（含）以上，可报销餐费补贴25元/
4、加班交通补贴
(1)员工超时工作至21: 00点以后的，可打车回家，但需保留相关票据，按财务
