销售人员考勤制度

一、目的为规范公司考勤及销售人员管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体销售人员及与考勤相关的管理人员。

三、考勤管理1. 考勤时间（1）上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00，共计7.5小时。

（2）休息时间：每月累计不超过2天，每天不超过4小时。

2. 考勤打卡（1）销售人员应按时打卡，迟到、早退或旷工者，按照公司相关规定处理。

（2）销售人员请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。

3. 考勤统计（1）部门负责人负责统计本部门销售人员考勤情况，并于每月5日前上报人力资源部。

（2）人力资源部负责汇总公司全体销售人员考勤情况，并于每月10日前发布考勤结果。

4. 考勤奖惩（1）考勤优秀者，公司将给予一定的物质奖励。

（2）考勤不合格者，公司将根据具体情况给予警告、罚款、降职等处罚。

四、销售人员管理1. 培训与晋升（1）公司定期对销售人员开展培训，提高销售人员的业务能力和综合素质。

（2）销售人员可根据自身情况申请晋升，经考核合格者，公司将给予晋升机会。

2. 工作考核（1）公司每月对销售人员的工作业绩进行考核，考核内容包括销售额、客户满意度等。

（2）考核结果将作为销售人员绩效奖金发放的重要依据。

3. 考核结果运用（1）考核结果将作为销售人员晋升、奖惩的重要依据。

（2）考核结果将定期向销售人员本人反馈，以便销售人员了解自身不足，不断提高。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和补充。

六、监督与执行1. 公司设立考勤及销售人员管理监督小组，负责对考勤及销售人员管理制度执行情况进行监督。

2. 监督小组有权对违反制度的行为进行调查和处理。

3. 公司全体员工应自觉遵守本制度，对违反制度的行为有权进行举报。

通过以上考勤及销售人员管理制度，旨在提高公司整体管理水平，激发销售人员的工作积极性，为公司创造更大的价值。

第一章总则第一条为加强销售公司业务人员的考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于销售公司全体业务人员。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。

第二章考勤时间与打卡第四条考勤时间：公司实行标准工作制，每日工作时间八小时，每周工作五天。

第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

第六条下班时间：下午17:30。

第七条业务人员应按照规定时间打卡，迟到、早退或未打卡者按迟到、早退或旷工处理。

第八条打卡方式：业务人员需在规定的打卡时间内，使用公司提供的打卡设备进行打卡。

第三章迟到、早退与旷工第九条迟到：业务人员上班时间未在规定时间内打卡，视为迟到。

第十条早退：业务人员下班时间未在规定时间内打卡，视为早退。

第十一条旷工：业务人员未经批准，未在规定时间内打卡，且未请假者，视为旷工。

第十二条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退每次扣款50元，累计三次以上者，视为严重违纪，给予警告或通报批评。

2. 旷工一天，扣除当天工资，累计两次以上者，给予记过或降职处理。

3. 严重违反考勤规定，造成恶劣影响的，可根据情节轻重给予辞退。

第四章请假与调休第十三条业务人员因特殊原因需请假，应提前向主管领导提出书面申请。

第十四条请假种类及处理：1. 病假：需提供医院证明，经批准后，按实际情况给予相应天数病假。

2. 事假：需提供相关证明，经批准后，按实际情况给予相应天数事假。

3. 产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。

第十五条调休：业务人员可根据工作需要，经主管领导批准后，进行调休。

第五章考勤统计与公示第十六条考勤统计：人力资源部负责每月对业务人员的考勤情况进行统计，并定期公示。

第十七条公示内容：包括业务人员姓名、考勤情况、迟到、早退、旷工次数等。

第十八条业务人员对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。

销售人员考勤管理制度一、考勤管理制度概述为了加强对销售人员的日常考勤管理，提高工作效率和团队凝聚力，制定本销售人员考勤管理制度。

本制度适用于公司的销售人员，旨在规范销售人员的考勤行为，确保工作时间的合理安排，提高销售人员的工作积极性和责任感。

二、考勤方式及要求1. 考勤方式销售人员的考勤方式分为打卡考勤和移动考勤两种形式。

（1）打卡考勤：销售人员每天上班前需在公司指定的打卡机上打卡，下班时再次打卡。

请销售人员妥善保管个人工卡，严禁私自转借他人使用。

（2）移动考勤：公司将提供移动考勤APP，销售人员需在工作地点使用APP进行签到和签退操作，确保考勤数据的准确性和及时性。

2. 考勤要求（1）准确记录考勤信息：销售人员在上下班时务必确保打卡或使用移动考勤APP进行签到和签退操作，如有异常情况应及时向所在部门主管说明原因。

（2）严禁擅自更改考勤记录：销售人员不得私自更改自己或他人的考勤记录，如有需要调整的情况，需向所在部门主管申请并得到批准。

（3）请销售人员认真履行考勤管理制度，如有违规行为将按公司相关规定进行相应处理。

三、工作时间及休假制度1. 工作时间安排（1）正常工作日：销售人员的工作时间为每周六天，上午9:00至下午6:00，中午休息1个小时（12:00-13:00）。

（2）加班安排：如遇特殊情况需要加班，销售人员应提前向所在部门主管请示，并按照公司相关规定进行加班申请。

2. 休假制度（1）年假：销售人员享有带薪年假，具体天数根据实际工作年限和公司规定进行计算。

（2）病假：销售人员如遇疾病需要请假，应提前向所在部门主管请假并提供相关假条或医疗证明。

（3）事假：销售人员如遇特殊事件需要请假，应提前向所在部门主管请假并说明原因，经批准后方可离岗。

四、考勤记录与处理1. 考勤记录公司将定期对销售人员的考勤数据进行汇总记录，包括正常出勤、迟到、早退、加班等情况。

2. 考勤处理（1）迟到与早退：对于迟到和早退的情况，公司将进行累计记录，并按照相关规定进行相应处罚或扣款。

销售人员考勤管理制度一、考勤管理制度的制定背景为了规范销售人员的考勤行为，提高工作效率，加强员工管理，公司制定了销售人员考勤管理制度。

该制度的制定是为了统一员工的考勤管理标准，规范员工的考勤行为，保证公司的正常运转。

二、考勤管理制度的适用范围本考勤管理制度适用于公司所有销售人员，包括全职销售人员、兼职销售人员、实习销售人员等。

三、考勤管理的基本原则1. 守时守纪：销售人员应按照公司规定的考勤时间、地点进行打卡，不得迟到早退。

2. 考勤记录真实准确：销售人员应如实记录自己的考勤情况，不得造假。

如有考勤异常情况，应及时向主管汇报并说明原因。

3. 考勤数据保密：考勤数据属于公司的机密信息，销售人员必须严格遵守公司的保密规定，不得擅自泄露考勤信息。

4. 考勤奖惩制度：公司将根据销售人员的考勤表现进行奖惩，对于严重违反考勤规定的员工，公司将视情况进行处罚，包括但不限于扣减工资、停职、辞退等。

四、考勤方式1. 打卡制度：公司将采取电子打卡的方式进行考勤管理，销售人员每天上班前和下班后需通过打卡机进行打卡记录。

2. 外勤考勤：对于销售人员需要外出工作的情况，销售人员应通过手机App进行外勤考勤记录，并在工作地点签名确认。

3. 请假管理：销售人员如需请假，需提前向主管递交请假申请，经批准后方可请假。

销售人员应按照公司规定的请假流程进行操作。

五、考勤记录处理1. 考勤记录的审核：每个月销售部将对销售人员的考勤记录进行审核，发现异常情况应及时处理并进行调查。

2. 考勤数据的存档：公司将定期对销售人员的考勤数据进行存档，确保数据的完整性和安全性。

3. 考勤纠错机制：销售人员如发现考勤记录有误，应及时向主管反馈，由主管进行核实并及时调整考勤记录。

六、考勤管理制度的执行1. 员工教育：公司将组织相关部门对销售人员进行考勤制度的培训，确保员工了解并执行考勤规定。

2. 监督检查：公司将定期对销售人员的考勤行为进行监督检查，发现问题应及时纠正并提出改进意见。

销售人员考勤管理制度考勤是企业管理中不可或缺的一环，有着重要的作用。

为了更好地管理销售人员的考勤情况，提高工作效率和考勤纪律，制定销售人员考勤管理制度是必要的。

本文将从制度的目的、适用范围、考勤方式、考勤要求、迟到早退处理、请假管理、考勤记录等方面进行阐述。

1. 目的销售人员考勤管理制度的目的在于规范销售团队的出勤情况，保证工作的有序进行，提高销售业绩，确保企业利益的最大化。

2. 适用范围本考勤管理制度适用于所有销售人员，包括直销人员、渠道代理商和营业部门的销售人员。

3. 考勤方式（1）上班考勤：销售人员每天上班前需打卡签到，标明到岗时间。

（2）下班考勤：销售人员每日下班离开办公场所需打卡签退，标明离岗时间。

（3）外勤考勤：对于需要外勤工作的销售人员，需按照任务要求填写外勤工作报告，并由直属上级进行确认。

4. 考勤要求（1）准时上班，不得迟到；准时下班，不得早退。

（2）工作期间必须佩戴公司统一工牌。

（3）上班期间不得进行个人事务，如打电话、上网购物、玩游戏等。

（4）对于迟到、早退、未经批准离岗的情况，销售人员应及时向直属上级请假并说明原因。

5. 迟到早退处理（1）迟到：若销售人员迟到15分钟以内，扣除当天绩效奖金的1%；若迟到超过15分钟，扣除当天绩效奖金的2%。

（2）早退：若销售人员早退15分钟以内，扣除当天绩效奖金的1%；若早退超过15分钟，扣除当天绩效奖金的2%。

6. 请假管理（1）销售人员如需请假，应提前向直属上级提出申请，并说明请假原因。

（2）请假需提前一天申请，如特殊情况下无法提前申请，请销售人员尽快向直属上级汇报和请假。

（3）销售人员请假一天以下，不计入休假天数，但需提供有效理由。

（4）销售人员请假一天以上，需填写请假申请表，并经过直属上级及人力资源部门的审批。

7. 考勤记录（1）销售人员的考勤信息将通过电子录入方式记录，并定期进行汇总和备份。

（2）销售人员可以通过内部系统查询自己的考勤记录，如有异议可以向人力资源部门进行反馈。

企业营销人员的考勤管理制度营销人员的考勤制度，必须是刚性的，而且是毫不妥协，决不让步。

上半年，笔者在公司营销部全面执行刚性的考勤制度:·迟到一次扣____元;·请假每半天扣____元;·旷工每天扣____元。

当时我们出台这种考勤制度，出于两个考虑:其一，我们公司严格按照国家法定时间上班。

即:所有的营销人员都享受“双休日”和国家法定节假日。

如果再加上营销人员出差、或者上门拜访客户的时间，那么，营销人员实际在公司上班的时间只有200来天，甚至还不到____天。

所以，笔者认为，在如此少的“上班时间”内，员工还随意迟到、请假，那是不可饶恕的—尤其是我们还是做营销的!其二，前期公司考勤制度非常人性化，迟到、请假都可以随意免考核，导致公司新老员工越来越放肆，很多时候甚至出现集体迟到、一半员工请假的局面，销售业绩起不来，员工也是离心离德，一点团队精神都没有。

为此，笔者出台了极为强硬的考勤制度:员工可以迟到、请假、旷工，但是罚款一分不会少!笔者坚持执行了两三个月。

结果从第二个月起，营销部当月的迟到为零，请假只有两个半天(两个员工感冒请假半天)，公司再也不用担心员工迟到、请假了。

当然，在此过程中，我们也出现过一番周折。

在刚性的考勤制度实行四个月后，笔者出了一趟长差，便委托公司另一部门负责人代为照看一下营销部;结果她“虚心倾听”了诸多员工的心声，然后“非常人性化的”、“非常果断的”、擅自宣布营销部考勤制度和公司其他部门考勤制度一致，完全放开了考勤制度。

等到笔者出差归来，发现营销部的考勤制度重新变成以前散乱、无序的状况，当时代为照看的另一部门负责人已经手足无措、不知道如何收尾了。

笔者非常生气，经过近两周的整顿，才重新恢复营销部的正常秩序。

也正是因为这番经历，让笔者愈加相信:营销部的考勤制度，必须是刚性的，必须是毫不妥协、决不动摇的!柔性的考勤制度，结果导向!时至今日，笔者对营销人员的考勤制度也有了新的认识。

销售人员考勤管理制度第一章总则为规范销售人员的考勤管理，提高工作效率，制定销售人员考勤管理制度。

本制度适用于公司所有销售人员，包括专业销售人员、业务员等。

销售人员应当严格遵守本制度的各项规定，确保考勤记录的准确性和及时性。

第二章考勤规定1. 工作时间销售人员的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中午休息1小时。

2. 考勤记录销售人员应当按照规定的工作时间进行签到和签退，每天签到和签退的时间记录应当准确，并由直接上级审核确认。

签到和签退的时间记录将作为销售人员绩效考核的重要依据之一。

3. 请假制度销售人员如需请假，应提前向直接上级提出请假申请，并说明请假原因和时间。

请假申请应当提前至少一天提交，经直接上级批准后方可生效。

4. 加班制度销售人员如需加班，应提前向直接上级提出加班申请，并说明加班原因和时间。

加班申请应当提前至少一天提交，经直接上级批准后方可生效。

第三章考勤管理1. 签到签退销售人员应当准时签到和签退，不得迟到早退。

签到和签退记录应当由销售人员本人亲自完成，不得代签或者出现虚假记录。

2. 请假管理销售人员如需请假，应填写请假申请表，并由直接上级审核确认后方可生效。

请假期间应当将工作交接清晰明了，确保工作的连续性和正常进行。

3. 加班管理销售人员如需加班，应填写加班申请表，并由直接上级审核确认后方可生效。

加班时间应当记录在加班统计表中，作为工作量的一部分进行考核。

第四章考勤奖惩1. 考勤奖励良好的考勤记录将会作为销售人员绩效考核的重要依据之一。

对于签到签退正常、无迟到早退、请假和加班合理的销售人员，公司将给予相应的考勤奖励，具体奖励方式将根据个人绩效情况和公司政策予以确定。

2. 考勤处罚对于迟到早退、无故缺勤、未经批准的请假和加班等违反考勤规定的行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于扣除绩效工资、降级处理、停薪留职、甚至解除劳动合同等。

第一章总则第一条为加强公司销售人员队伍的管理，提高工作效率，确保公司销售目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有销售人员，包括但不限于销售代表、销售经理、区域经理等。

第三条本制度旨在规范销售人员的日常考勤行为，确保销售人员按时上下班，保持良好的工作状态，提高客户满意度。

第二章考勤时间与地点第四条销售人员应按照公司规定的上班时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。

第五条销售人员的上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（具体时间以公司规定为准）。

第六条销售人员应遵守公司规定的办公地点，不得私自更换办公地点或在外地办公。

第七条销售人员如需外出工作，应提前向部门负责人请假，并说明外出原因、时间及预计返回时间。

第三章考勤记录与审批第八条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，销售人员需在规定时间内完成打卡。

第九条销售人员因特殊原因（如病假、事假等）无法按时上下班，需提前向部门负责人请假，并填写《请假单》，经批准后方可休假。

第十条部门负责人应对销售人员的请假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。

第十一条销售人员请假期间，如需加班，需提前向部门负责人申请，并填写《加班申请单》。

第十二条销售人员因特殊原因（如家庭紧急事务等）需临时离岗，应立即向部门负责人报告，并说明离岗原因及预计返回时间。

第四章考勤考核与奖惩第十三条公司每月对销售人员的考勤进行考核，考核结果将作为绩效考核的一部分。

第十四条销售人员迟到、早退、旷工等情况，将根据《公司员工奖惩制度》进行处罚。

第十五条销售人员请假期间，如无特殊情况，不得参与公司组织的活动或培训。

第十六条销售人员如有加班，公司将根据国家相关法律法规及公司规定给予相应的加班费。

第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行修订。

企业营销人员的考勤管理制度一、制度目的企业营销人员是企业推广和销售产品的核心力量，他们的考勤管理对于企业的运营和效益具有重要意义。

该制度的目的是规范和管理企业营销人员的考勤行为，提高员工的工作积极性和责任感，以确保企业的正常运作和发展。

二、适用范围本制度适用于所有企业的营销人员，无论工作性质和职位。

三、考勤规定1. 考勤时间1.1 上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，中午休息时间为12:00-13:00。

1.2 如果营销人员需要加班或在非工作时间工作，需提前向直属领导申请，并得到批准。

2. 打卡制度2.1 营销人员需要在每天上班和下班时使用企业的打卡设备进行打卡记录，确保准确记录上下班时间。

2.2 迟到和早退的情况将按照相应的规定进行处罚，具体标准如下：2.2.1 迟到15分钟以内，扣除当天的全勤奖励；2.2.2 迟到15分钟以上，扣除当天的全勤奖励，并按照迟到时间逐分钟扣除工资；2.2.3 早退15分钟以内，扣除当天的全勤奖励；2.2.4 早退15分钟以上，扣除当天的全勤奖励，并按照早退时间逐分钟扣除工资。

2.3 营销人员应该自觉遵守打卡制度，不得私自篡改或影响他人打卡记录。

3. 出差考勤3.1 营销人员因业务需要需要进行出差时，需要提前向直属领导提出申请，并提供出差计划和预计时间。

3.2 出差期间的考勤将根据营销人员的工作表现进行评估，表现优秀者将获得相应的奖励和荣誉，表现不佳者将受到相应的处罚和监管。

4. 请假管理4.1 营销人员需要请假时，需提前向直属领导提出申请，并提供请假事由和预计请假时间。

4.2 请假申请需得到直属领导的批准，否则请假将视为无效。

4.3 请假时长不得超过三天，若需要请假时间超过三天，需提供合理的理由和证明材料。

5．迟到、早退、缺勤处理5.1 迟到、早退、缺勤情况将被记录在个人考勤档案中，档案作为绩效考核的重要依据之一。

5.2 营销人员的考勤情况将每月进行统计，对于考勤表现优秀者将给予表扬和奖励，表现不佳者将受到相应的处罚和警告。