做专业化教师,找回教师的尊严
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做专业化教师,找回教师的尊严
教师是具有较高文化水平,从事脑力劳动的人,是文明传承的工程师,是名副其实的知识分子,自古以来,教师就是一门神圣的职业。随着市场经济的初步建立所带来的阵痛,教师尊严和地位受到严重的挑战,教师甚至贬值为仅以此谋生的一般性劳动者,教师群体性弱势文化明显。就内在原因来分析,教师的学科专业性和教育专业性不够明显是其重要原因。
教师群体性弱势文化,主要表现在缺乏做专业化教师的主动精神,有职业倦怠感、情绪低落,工作平庸,效率低下。不少教师由于生存的苦恼、成才的焦虑、导致工作失去兴趣、动力枯竭、工作热情减退;由于尊严的降低,教师缺乏自信、泯灭爱心、失去自我。从而导致岗位职责的疏忽,工作无法落实。执行不到位。这些现象的存在,严重影响了教育的质量提升和发展。
随着“人才兴国”的发展战略的提出。国家由人力资源大国向人力资源强国的思路转变,教育从社会经济发展的边缘向中心靠拢,教师专业化发展已被推向教育改革的风口浪尖。教师如何做到“术业有专攻”,成为其他人不可替代的、甚至成为令人羡慕和尊敬的职业,做专业化教师,重拾知识分子尊严已成为广大教师迫在眉睫、与时俱进的必由之路。
我们的教师为什么缺乏做专业化教师的主动精神?怎样才能有效的克服教师职业的倦怠感?怎样才能使我所管理的教师群体充满阳光、富有知识分子应有的尊严?这是我管理工作中的困惑,也是我孜孜以求的教育管理目标。
1 教师专业化成长的必由之路为“读书、反思、写作”。读书——做学者型教师;反思——做自主发展、自我完善型教师;写作——做精神家园的主人。提升个人人生境界,追求幸福之源。“读书、反思、写作”六字方针为有效解决教师群体性弱势文化,提供了治疗办法。 2 关于生命的种类:肉体的生命、社会的生命、精神的生命的观点,启发我们的教师要爱惜肉体的生命,关爱自己、关爱学生;多读书,丰富文化底蕴,追求精神的生命,成为精神世界的富翁;多思考、多钻研,获得成功的体验。从而获得社会生命。自尊、自立应成为教师专业成长和自我发展的思想基础,从而实现“人生靠自己把握、生活靠自己创造、幸福靠自己追求”的人本理念,人权意识。
3 “怀揣希望上路,追求教育的诗意”,彰显出了做专业化教师的心理准备和教师专业化成长的心路历程,心理健康是成为专业化教师的重要条件,是拓宽教师生存、生活氛围的必要条件。心中有希望才有追求的动力,有不懈的追求人生才有意义,有意义的人生才是精彩、完整的,这样才达到了人生的至高境界。当前追求成为专业化教师才是所有教师应该努力追求的理想境界。
4 富有哲理性的语录有待在教师专业化发展过程中引起共鸣:
4,1“讲在精髓,学在骨髓”,追求高效课堂。
要求教师活用、用活教材,讲到点子上,讲出效率来,从而促进学生学习率效,即高效课堂促进学生学习高效。很值得推敲。
4,2“有爱不一定会爱,会爱才是一种教育智慧”。博爱才是最高教育智慧。
崇尚要做就做一流的教师,即做专业化教师,所谓专业化教师是要有丰富的专业知识,并能有效运用,具有熟练掌握教学技能,驾驭课堂的能力,要懂得教育智慧。本人认为:三流教师重知识;二流教师重技能;一流教师重智慧。因此一流教师确实应该思考“爱”的三个层次:喜欢——情爱——博爱;首先要喜欢教书育人,在教书育人过程中体验师生情爱,在体验中实现爱学生的各个方面,爱学科知识的方方面面,爱教育专业的点点滴滴,从而实现博大精深的爱——博爱。
4,3“有效管理在于会做‘石头汤’。打造专业化教师团队。 新课改背景下的有效管理即为敢做、会做、能做“石头汤”。和谐有效的管理应以“石头”(新课程)为点火器。激发每一个人的激情、梦想和执行力,让每个人都有点燃心中火把的动机和行动,点燃众人心中的火把,照亮众人的心理世界,从而打造一支专业化教师团队,成为人力资源强校,人才辈出的教育土壤,更深层次实现教育管理的灵魂——“以人为本促发展,以人性育人才”的价值观。
总之,只有做专业化教师,做高效劳动者,才能重拾知识分子的尊严,才能获得教师的职业幸福感。
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