HR常用计算公式大全

HR常用各类计算公式

HR是人力资源管理的缩写，是管理组织内的员工和相关人力资源的部门。作为HR人员，掌握各类计算公式对工作非常重要。下面是HR常用的各类计算公式：

一、薪资计算公式：

1.月薪计算公式：月薪=日薪×工作日数

2.年薪计算公式：年薪=月薪×12

3.外包人员薪资计算公式：总费用=(底薪+餐补+交通补贴+通讯补贴)×工作天数

二、绩效考核公式：

1.绩效得分计算公式：绩效得分=完成指标总分×考核得分百分比

2.平均绩效得分计算公式：平均绩效得分=绩效得分总和/员工数

3.绩效奖金计算公式：绩效奖金=基础工资×平均绩效得分×绩效奖金系数

三、福利计算公式：

1.社保费用计算公式：社保费用=基本工资×社保费率

2.公积金费用计算公式：公积金费用=基本工资×公积金费率

3.餐补费用计算公式：餐补费用=餐补标准×工作天数

四、人力资源指标计算公式： 1.员工离职率计算公式：员工离职率=(本期离职人数/上期员工总数)×100%

2.员工流动率计算公式：员工流动率=(本期流动人数/本期平均员工总数)×100%

3.员工满意度计算公式：员工满意度=(薪资满意度+工作环境满意度+发展机会满意度)/3

五、招聘计算公式：

1.招聘成本计算公式：招聘成本=(广告费用+中介费用+面试费用+员工培训费用)/招聘人数

2.招聘效率计算公式：招聘效率=招聘时间/招聘人数

3.面试通过率计算公式：面试通过率=(面试通过人数/面试人数)×100%

六、培训计算公式：

1.培训成本计算公式：培训成本=培训费用+工资补贴+培训费用

2.培训效果计算公式：培训效果=(学员满意度+专业知识掌握程度+应用能力)/3

七、综合计算公式：

1.总员工数计算公式：总员工数=本期在职人数+本期离职人数

2.员工效益计算公式：员工效益=(总产出-总成本)/总人力资源投入

以上是HR常用的各类计算公式，掌握这些公式在HR工作中会非常有用。

HR常用法律公式。

一、日工资、小时工资计算公式

日工资及小时工资折算主要是在企业制定产品加工工艺、核算工时，劳动强度、加班工资时使用。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、加班工资计算公式

在日标准工作时间以外延长工作时间的： 加班工资>=小时工资基数×1.5

在休息日工作的： 加班工资>=日或小时工资基数×2

在法定休假日工作的： 加班工资>=日或小时工资基数×3

三、经济补偿计算公式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、年休假天数计算公式

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。

五、员工入职、离职年休假天数计算公式

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

HR最常用的计算公式

HR（Human Resources，人力资源）领域使用的计算公式非常丰富，涵盖了各个方面的人力资源管理活动。以下是HR领域中最常用的一些计算公式：

1. 高绩效人员占比（High Performer Percentage）：用于评估组织中高绩效员工所占比例。计算公式如下：

高绩效人员占比=高绩效人员数量/总员工数量×100%

2. 总员工流失率（Total Employee Attrition Rate）：用于衡量一定时间内离职员工的数量。计算公式如下：

总员工流失率=离职员工数量/平均员工数量×100%

3. 新进员工流失率（New Hire Attrition Rate）：用于衡量新进员工在一定时间内流失的数量。计算公式如下：

新进员工流失率=新进员工流失数量/新进员工总数×100%

4. 平均在职时间（Average Tenure）：用于计算员工在组织内平均工作的时间。计算公式如下：

平均在职时间=所有员工工作时间总和/总员工数量

5. 薪资差异（Pay Gap）：用于衡量不同群体员工之间的薪资差异。计算公式如下：

薪资差异=(高薪群体的平均薪资-低薪群体的平均薪资)/低薪群体的平均薪资×100% 6. 人力成本比率（Labor Cost Ratio）：用于计算人力资源成本在总成本中的比例。计算公式如下：

人力成本比率=人力资源成本/总成本×100%

7. 培训投资回报率（Training Return on Investment）：用于评估培训活动所带来的回报。计算公式如下：

培训投资回报率=(培训带来的效益-培训成本)/培训成本×100%

8. 员工满意度（Employee Satisfaction Score）：用于衡量员工对组织和工作的满意程度。

员工满意度=（所有员工的满意度指标总和/员工数量）

9. 工作场所安全指数（Workplace Safety Index）：用于衡量工作场所安全水平。计算公式如下：

HR常用计算公式

人力资源管理涉及到许多计算和评估，以下是一些常用的计算公式：

1.人力资源计划公式：

人力资源需求计算公式：

HR需求=现有员工数量/员工离职率+预计公司增长率

2.人力资源报酬公式：

薪资水平=岗位市场薪资中位数x影响因素调整系数

3.人力资源绩效考核公式：

员工绩效得分=个人目标完成度x标准权重+团队贡献度x标准权重+其他因素x标准权重

4.员工流失率公式：

员工流失率=(员工离职人数/平均在职人数)x100

5.员工满意度公式：

员工满意度=(员工满意度评分总和/员工数)x100

6.员工价值公式：

员工价值=员工绩效得分x平均薪资

7.人力资本回报率公式：

资本回报率=(利润/平均人力投入成本)x100

8.招聘成本公式： 招聘成本=招聘活动成本+员工培训成本+员工离职成本+新员工融入成本

9.员工离职成本公式：

员工离职成本=离职员工替代员工的招聘成本+离职员工培训成本+离职员工未完成任务的成本

10.员工绩效激励公式：

绩效激励金额=绩效考核得分x基本工资

11.员工培训投资回报率公式：

投资回报率=(员工培训带来的增值-培训成本)/培训成本x100

12.员工流动率公式：

员工流动率=(员工离职数/平均在职人数)x100

13.员工流动成本公式：

员工流动成本=新员工招聘成本+离职员工培训成本

14.绩效差距分析公式：

绩效差距率=(绩效评分较高档员工的人数/总员工数)x100

15.福利成本率公式：

福利成本率=(员工福利成本/总工资成本)x100

16.员工参与度公式：

员工参与度=(员工参与度评分总和/员工数)x100 这些公式可以根据不同的情况和需要进行调整，以满足特定的计算和评估要求。