派遣说明

毕业生派遣工作说明

一、就业协议：

就业协议除了是合同外，它还是报到证发放的一个证明。你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄。

就业协议书盖章：1、完备协议：用人单位公章或用人单位的主管单位公章 和 用人单位所在地人才市场或教育局公章

2、非完备协议：用人单位公章

就业协议甲方一联是用人单位留存；乙方两联：一份毕业生本人留存，一份交学院。

二、报到证作用：

1、到工作单位报道的凭证，凭报到证办理毕业生接收、转正手续、

2、学校根据报到证为毕业生办理档案转递和户口迁移手续。

3、人才服务中心凭报到证办理档案接收手续。（毕业生档案一般三个去处生源地人才服务中心，用人单位所在地的人才服务中心，机关、国企、事业单位）

4、公安机关凭报到证办理户口

报到证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位，档案属国家机密，不允许个人持有。

如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，报到证单位保管。

如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。

如果你不签协议，那你的档案就直接打回原籍，报到证自行保管。（所以还是尽快签订就业协议少烦心）。

三、户口转移

报到证和户口、档案直接联系在一起。6月中旬为集中派遣阶段，没有落实工作单位的学生档案要派回原籍（一般为所在市、区、县的人才服务中心）。凭报到证到保卫处办理户口转移手续（集中派遣时会统一办理户口转移，否则要自己凭报到证到莫城派出所办理户口迁移手续）。

毕业生档案邮寄采用机要寄件，可能2周到达原籍、工作单位或者工作单位所在地的人才服务中心。

档案、户口和同学们的工龄联系在一起，越早落户，越早有单位接收工龄越长，以后养老保险越是划算，早退休，早领退休工资，多拿退休工资。此外，户口、档案紧密联系在一起，缺少任何一个都无法办理社保，无法落户。

“毕业生派遣管理系统”学生使用说明

1. 系统登录：

直接在地址栏输入: 或在学校就业信息网首页点击“就业系统”进入。

初次登录时，初始密码为本人身份证号的最后6位。

登录后请在“个人管理”—“密码管理”中修改密码并牢记。

2．信息维护：

2.1 基本信息维护：请仔细对照各项基本信息，如发现错误请进行修正并保存。填写时请参照项目后的注释说明。

专业名称：需与毕业证书“专业”保持一致。

如专业名称正确，专业大类无须修改。

生源所在地：先选择“行政区划”**省**市，再维护生源地。

本科生：生源所在地为入学前户籍所在地，具体到区、县一级；

研究生：生源所在地为本科入学前户籍所在地，具体到地级市。若研究生入学前有过工作经历并在工作地落户(且非集体户)，也可将工作地作为生源所在地。

凡不确定的，均以父母户口薄首页地址为准。

修业年限：需与毕业证书“学制”保持一致。

定向或委培单位：定向、委培和在职的毕业生需填写此项。

毕业日期：延期毕业的研究生，请填写实际拟毕业年月。

是否双优生：指获得“2015年安徽省普通高等学校品学兼优毕业生”称号。

2.2 单位信息维护：先选择“毕业去向”，根据"毕业去向"选项填写具体内容，填写时请参照项目后的注释说明。

签就业协议书的严格按照就业协议书内容填写。

单位名称：按就业议书上单位公章填写实际工作单位全称。

组织机构代码：9位，代码中“-”不需填写。“单位组织机构代码”可以通过百度搜索“组织机构代码”查询，或通过全国组织机构代码管理中心官网/查询；部队等单位没有代码，请填写9个“0”。

协议书号：就业协议书左上角编号后7位（红色）。

上级主管单位名称：按就业协议书上用人单位上级主管部门或地方人事部门公章内容填写名称，有人事权的单位此项不需填写。

2.3 联系方式维护：必填项，请填写毕业后也可联系到本人的联系方式。

劳务派遣协议情况说明

一、引言

劳务派遣是指通过劳务派遣机构将劳动者派遣给用工单位，为用工单位提供劳动者的劳务，这种形式的用工在现代劳动关系中越来越普遍。为了明确劳务派遣协议的内容和注意事项，特进行情况说明。

二、协议主体

劳务派遣协议一般由三个主体参与，即派遣单位、劳务派遣机构以及受派遣劳动者的用工单位。派遣单位和用工单位作为合同的当事人，需要明确各自的权益和责任。

三、协议内容

1. 劳务派遣的时间

劳务派遣协议应明确派遣工作的起始日期和终止日期。起始日期通常是劳动合同开始之日，终止日期一般是劳动合同结束之日。协议如果涉及到延长或终止的情况需要另行协商和确认。

2. 劳务派遣的职责

劳务派遣协议需要明确派遣工作的具体内容和职责。包括但不限于：派遣员工的相关技能要求、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。同时也要注明是否允许临时调动和工作地点变更等情况。

3. 劳务派遣费用及支付方式 派遣单位和用工单位需要就劳务派遣费用进行明确的商议和确认。劳务派遣费用一般包括派遣员工的工资、劳动保护费用以及派遣机构的服务费用等。支付方式可以分为一次性支付或按月支付，需要在协议中明确。

4. 隐私保护和保密条款

劳务派遣协议需要注重对派遣员工个人隐私和用工单位商业秘密的保护，明确员工及雇主的保密责任，并对违反保密条款的后果进行约定。

5. 协议解除和违约责任

协议解除通常可由任一当事人提出，且提前通知对方一定的期限。违约责任方面需要明确违约方应承担的法律责任和经济赔偿等。

四、注意事项

1. 法律法规的遵循

劳务派遣协议需要遵循相关劳动法律法规，包括但不限于劳动合同法、劳动派遣暂行规定等。任何协议内容不得违反法律法规的规定。

2. 人身安全和劳动保护

派遣单位和用工单位需共同关注员工的人身安全和劳动保护。派遣单位应配备专业人员对派遣员工进行安全培训，用工单位需提供安全保障措施，并遵守安全生产法规。

3. 异常情况应对 对于派遣员工在工作过程中出现的意外事故、健康问题等情况，派遣单位和用工单位要协同处理，在法律框架内为派遣员工提供合理的补偿和保障。

单位劳务派遣情况说明范文

各位领导:

我单位近期计划对部分员工进行劳务派遣,现将有关情况说明如下,请领导审批。

一、派遣目的

我单位因业务发展需要,计划选派部分员工到子公司和合作单位工作一段时间,以提升员工的工作能力和经验。派遣也能促进不同单位之间的交流合作,有利于整个企业集团的发展。

二、派遣人员

拟选派的人员共计10人,他们在本单位工作时间在3-5年,工作表现良好,有志愿到其他单位工作锻炼的意愿。这些人员的离开不会对本单位的工作产生太大影响。

三、派遣时间

派遣时间拟定为1-2年不等,根据员工个人情况和接受单位的需要确定。在派遣期间,派遣员工仍在我单位编制,并享有相应的薪酬和福利待遇。

四、派遣工作

派遣员工到接受单位后,将根据该单位的安排进行工作。接受单位应提供必要的工作和生活条件。派遣结束后,员工将返回我单位工作。

五、其他

派遣员工在外期间的具体管理和考核方式另行制定。派遣结束后,我单位将根据员工在派遣单位的表现,进行工作安排和奖励。

请领导审批我单位上述劳务派遣计划。如果有其他问题,请指正。

某某单位

年月日