sap功能

实用标准

文档 1. 第一部分 间接费用管理

1.1. SAP R/3 系统中的财会子系统

财会子系统概况

1.1.1.1. 企业结构的变化

企业经营管理的全球化和多元化推动了世界范围内企业结构的变化， 并且使业务流程日益复杂。 这种趋势推动了产品和业务流程的革新和对 信息高速公路的应用。 所有这些都要求以更短的反应时间来进行更多的 协调与控制工作。 有时效性的决策必须基于不断地提供的实时的信息。

SAP R/3 系统提供包括所有领域的业务处理流程的集成的解决方案。

1.1.1.2. 管理手段

由财务会计、 管理会计和金库三个模块组成的财会子系统是整个解决 方案中重要的部分。

通过财会子系统内不同的模块之间的联系和与其他 应用模块如后勤和人力资源模块的集成， SAP R/3 的财会子系统就成为 公司所有部门的管理工具。 与后勤供应链中从采 购到销售的数据接口能 够优化经营管理业务流程， 而包括与客户、 供应商以及金融机构的策略 性业务伙伴在内的功能则更进一步强化了 SAP 的解决方案的有效性。

1.1.1.3. 决策的基础

除了提供财会数据， 财会子系统必须首先为公司的战略决策处理经营 数据。 对经营状况的计划、 控制和监测功能都已经加入到文档和管理功 能中。

SAP R/3 系统的财会子系不受公司规模的局限。 小到一个销售代理办 事处， 大到一个跨国集团公司均可以应用其功能。 该系统同时也能适应 不同行业和国家的需要。 实用标准

文档 预先设定的系统可以直接用于不同的行业， 例如特别设置的会计科目 表等

1.1.1.4. 国际性的应用系统

对于跨国公司， R/3 系统提供了可塑性很强的可应用于不同国家的功 能。 R/3 系统能够 满足一些主要的工业化国家在多语种、 多币种以及那 些在税收政策、 报表和支付方式方 面的特殊需求。 运用 SAP R/3 系统可 以构筑一个能够对不同国家和地区的子公司进行法

R/3系统功能详解 集成制造系统

SAP北京公司 第 1 页 共 94 页 1/5/2017 1 总体特征及制造主文件数据 ··················································································· 5

1.1 主要特征： ······························································································ 5

1.2 集成的应用程序模块 ·················································································· 5

h1.2.1 企业资源管理模型 ··········································································· 5

1.3 公司结构·································································································· 6

1.3.1 跨工厂计划 ····················································································· 7

1.3.2 组织层 ··························································································· 7

商务智能

SAP BusinessObjects 商务智能解决方案提供全面的商务智能功能，赋予用户根据坚实的数据和分析结果来制定有效且明智决策的能力。从高端分析师到普通业务用户的所有用户都可访问他们所需的信息，尽可能不依赖 IT 资源和开发人员。

客户关系管理

SAP CRM既能帮助您解决迫在眉睫的问题(即降低成本和提高决策能力)，又能帮助您的公司实现差异化，以便获得长期的竞争优势。SAP CRM是唯一的完整的、以客户为中心的、电子商务解决方案。这项解决方案旨在为客户提供满意、忠诚的服务。它有助于提高竞争优势，带来更高利润。

企业信息管理

SAP BusinessObjects Information Management提供全面的信息管理功能，有助于及时、准确地提供整合的企业数据，其中既包括结构化数据，也包括非结构化数据。这些强大的解决方案可 帮助用户为业务交易处理、商务智能、数据仓库、数据迁移和主数据管理等关键行动计划提供可信的数据。

企业绩效管理

为帮助企业向绩效驱动型转化，需要使用能将流程和数据联系起来的解决方案，以提供一种通用的业务视图。SAP BusinessObjects 企业绩效管理解决方案有助于发挥公司数据的价值，通过提高企业的协调性、洞察力和信心，让企业变得更加灵活而富有竞争力。

企业资源规划

SAP ERP是SAP Business Suite的五大套件之一，也是SAP占据市场最为强大的核心套件。其为企业提供一个一个良好的基础平台，帮助企业参与必要的竞争，赢得全球市场。 在SAP

ERP应用软件支持企业的业务流程和运营效率的基本职能，并专门针对企业的行业特定需求。

管理和遵从

SAP BusinessObjects治理、风险管理和法规遵从解决方案(SAP公司的BusinessObjects

GRC解决方案)的密切战略与执行之间的差距，建立以实现跨异构环境的一种预防性的，实时的方法集选出一条清晰的路径长期价值。

附件 3

SAP HR功能介绍

核心功能

主要操作管理过程的工作流程化

数据、信息项管理

mySAP HR让用户在新增与处理员工信息资料时, 感觉非常简单、方便。提供流程导向的数据输入方式和直观的在线浏览方式。

 针对所有数据的有效性自动核对,并能针对公司特殊项目,增添额外的检测

 提供【快速键入】功能, 用户既可在同一窗口批量处理员工资料，又可针对同一员工, 打开多个视窗, 同时处理不同模块间的资料

 操作界面菜单可以依照公司工作流程或员工需求，灵活设计

 可以增设并非标准系统提供的信息类型。在系统升级时，不会影响升级工作且新增信息类型继续有效

 自动记载和追踪数据库记录变化，包括日期、时间，在某段时间之前，在某段时间之后的信息，以及哪位用户修改的信息

 流畅的工作流程：根据预先设定的业务处理流程规定（工作流），自动传递核决信息

 系统安全的控制：可依用户等级，赋予不同的信息使用权限；也可将资料划分为不同的使用权限，如：只读、可修改等等。安全权限可以具体到每条信息类型。

组织管理

公司组织是公司进行运作的基本保证。mySAP HR 组织管理模块可以协助用户建立并维护自己的组织架构，确保在这变化快速的时代，公司的组织仍具备较高的效率和快速反应能力。用户可使用该模块中的组织架构模拟功能，规划、调整不同的组织结构，考量相应的人力成本，预测是否符合公司对成本、利润及战略上的需求

 快速建立与公司现状相符的组织，包括项目小组、正式部门、矩阵式组织等

 建立工作汇报结构，进而设定工作流程与资料阅读权限

 组织管理模块具有组织即时更新功能：一旦规划中的组织变更获得批准，便可依照生效日期，即时更新

 根据生效日期（时间）前后，将成本作不同时间的分类

 无论是企业规模扩大，还是企业业务重整，皆可模拟出多套不同的组织规划方案，并计算出相应人力成本。只要设定生效日，系统会自动更新组织